都這樣了，你還仁慈什么？！這就是一場“不是你死就是我亡”的斗爭，誰忍不住誰出局受損。你同事第一步（報警這招好）在遭遇戰中打了勝仗，但心理還是脆弱，在隨后的拉鋸戰中打了敗仗，吃了暗虧受了憋屈，當了“逃兵”，偷偷笑的是公司。你也遇到這種糟心事，一定要揚長補短、吸取教訓，學會用戰術取勝，用勞動法保護自己的權益。
【基本原則】
公司都刪除門禁和打卡指紋，收走工作電腦，連大門都不讓你進了。明擺著公司要倒逼你主動辭職，這樣的公司絕對不要留戀，絕對不要抱有僥幸心理，必須抗爭到底。即使你工作時間不長，補償金可要可不要，也不能主動辭職，一是公司惡心你，你也別讓公司痛快，二是要小事上樹立維權意識，給所有員工做個榜樣。
【戰術目標】
公司倒逼你主動離職，不給補償，你就要倒逼公司辭退你，最好拿到2N+1的補償，至少N+1，爭取利益最大化，同時爭取讓公司不痛快最大化。公司先侮辱你在先，你何必留情面。你擔心把公司惹急了，對你以后找工作不利？你想多了，哪里不是江湖，再說了，人心都是肉長的，只要在下一家認真工作，沒人在意你過去怎么樣，你也不是什么高管，沒人關注你的。
【具體操作】
1.公司收走你電腦，馬上打開手機錄音，去找主管和人事，我的電腦哪去了？如果他們支支吾吾、避而不談，馬上報警，聲稱“電腦被盜”。要求民警出警，雙方做筆錄。你要手機拍一份留底。
2.公司刪除你門禁信息，不讓你進大門。馬上給主管和人事打電話，打開錄音，慢慢說，一個字一個字地說，我是某某部門的某某某，現在是某年某月某日，我發現我進不去大門，請問為什么？錄音作為證據。如果對方不接聽，反復撥打電話，并錄屏。然后給勞動監察部門打電話，說明情況，請他們備案。把當天的事情記錄下來，附上錄音，提前發給勞動監察部門和仲裁部門（都留著投訴、信訪郵箱），同時抄送公司主管和人事。每天，你都正常上班，不讓進門，打開手機，跟保安質詢，錄音備存。保安躲著你，你給主管和人事打電話，錄音，不接，錄屏。然后自拍一段你進不去大門的照片或視頻，備案。這些記錄，都是有效有力的證據。讓公司剝奪了你的勞動權，故意不提供你辦公場所和辦公條件，導致你無法履職，而你“一心為公”，積極爭取，做到了仁至義盡。
3.正如你同事一樣，公司第一仗失敗了，讓你進大門了，并給你電腦了，但是，把你的工位調整到角落里，不給你安排工作，故意冷落你，不讓別人跟你交流，讓你難堪，讓你丟人，其目的只有一個，就是逼你還是主動滾蛋吧，別在這里丟人現眼了。你明知道公司陰暗目的，為什么主動辭職，不是讓對方得逞嗎？對方洋洋得意，你灰溜溜走人，還半毛錢拿不到。心理的損失，一定要在經濟上拿到補償。
——堅持上班，按點來，按點走，不遲到不早退更不曠工。防止公司以內部規章處分你，比如說，遲到多少次算曠工，曠工累計多少天就開除，員工過錯，不予賠償。
——上班就坐在工位上，每天主動找主管和人事一次，打開錄音，問為什么不給我安排工作？他們回答更好，不回答，你也錄音。你就看書，看跟工作有關的書籍，我在工位上沒有任務，主動進行業務培訓，沒毛病。
——私下里在網上投簡歷找下家吧，這場斗爭用不了多久，就會有結論。到時候，便于你無縫銜接下一個新工作。
——隔幾天或者每周給公司主管、人事、總經理發一份郵件，質問為什么不給我提供工作條件？同時抄送勞動監察和仲裁部門。
——等待發工資。如果按時全額發工資，你就繼續坐著，順便跟同事“炫耀”，工資又到手了。極大地影響同事們的工作心態，也給同事們看看，公司是如何對待員工的？我的今天就是你們的明天。如果公司這么對付你，你們也要學習我的做法，維權到底。
——如果不發工資。呵呵，你贏了，馬上到勞動監察投訴，去仲裁。拿著你那些證據，基本能贏。公司要么主動辭退你，給你補償；公司不提辭退的事，也會被認定事實性辭退，不讓你上班，不給你任務，還不發工資，事實上辭退，還有過錯。助你拿到2N+1。你鬧大了，公司還可能受到處罰。