父母接連去世，作為子女肯定得回家操辦。這個領導不準假，那說明這個領導沒有同理心，也是個無父無母之人，那只能是從石頭里蹦出來的，結論就是他不是人。既然不是人，打了也就不叫打人。既然沒打人，哪來的犯罪？

①所在單位可能是一般的民營企業(yè)，這些單位領導是法盲，法律意識不強，對國家有關法律法規(guī)，尤其勞動法是不了解，還是不懂，還是裝腔？員工直系親屬去逝，都應該給予相應的喪假，并工資照發(fā)，包括任何單位都必須執(zhí)行。②后序發(fā)生的事情就是你過錯，你是有理，功不低過，遇上這樣的領導也算你倒霉，也算你不幸，即然領導堅決不同意準假，可以用另一種方式，可以當場辭職，現(xiàn)在在處于被動，把你推上風口浪尖上。③關于這種行為是不是犯罪，就看法律上怎樣去解釋清楚，是否算過節(jié)或過失，還要看這位領導的態(tài)度，男子漢能屈能伸，主動向領導賠理道歉，但也不要有僥幸心理，估記要付法律責任。

肯定犯罪啊！

但是懷疑因為他是受精神打擊，從而精神紊亂，激情揍人。

懷疑其精神狀態(tài)，理應精神鑒定、取保候?qū)彙⒘P酒三杯！

打的不是人，不犯罪！

把人打成重傷當然是犯罪。

這個案例有兩個關鍵點，一個是以親人去世為由的請假，由于親人接連故去，恐怕喪假連上了，時間太長了。

另一個關鍵點，就是領導不準假的問題。這個領導是最終BOSS嗎？高概率，他不是。這個所謂的領導，其實也不過上支下派，他按照既有的規(guī)定來執(zhí)行，有錯嗎？

我們把這個案例的本質(zhì)，換一個形式表現(xiàn)出來：某人違法，警察來執(zhí)行處罰。警察是正常執(zhí)行公務，有錯嗎？當事人又有何理由恨警察呢？

在本案中，傷人的當事男子，他的問題在哪？恨錯人了。

特殊情況需要得到特批時，他應該去找更高層的領導者，去找制度的制定者，而不是跟執(zhí)行者過不去。說到底，既有制度無法完美應對他的情況，那是制度的問題，而不是執(zhí)行者的問題。

該男子不滿制度，卻向執(zhí)行者施暴，這當然是犯罪。

《勞動法》有明確規(guī)定：喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。

為什么法律要把喪假定一個時限？因為在職者不能長期脫崗啊。

本案中，當事男子由于是至親“接連”故去，所以導致他的喪假也“接連”。這種情況屬于特殊情況，他的領導要是批了，勢必造成其長期脫崗。

領導怎么批？領導頂著違反《勞動法》的風，特批當事男子可以長期脫崗？

——如果你是這位領導，你會不會這么做？

所以說，領導不批，自有他的道理。因為該男子屬于“特例”，特例，你要去找更高層進行溝通，申請?zhí)嘏?/p>

當事男子之錯，在于他不懂法。他鉆牛角尖，而且還鉆錯了。致人重傷，這就是犯罪，沒得說，該怎么判就怎么判吧。

俗話說：“可憐之人必有可恨之處”，這是有道理的。我們局外人也應該以此案為戒。

當你需要特批時，你應該找準溝通對象，就算你找不到高層領導，當?shù)氐膭趧又俨脵C構，你總找得著吧？你自己覺得辦不了的事，可以請求勞動仲裁機構幫你辦。

這樣一來，哪怕你先上車后買票，你先斬后奏，你把事辦完了，回來了。沒錯，是長期脫崗了，但是，你情有可原。而且在這種情況下，勞動仲裁機構會幫你說話，能夠幫你拿到你想要的特批，雖然是事后才拿到，但畢竟是有用的。

可是，如果你像本案當事人一樣，一意孤行意氣用事，襲擊正常執(zhí)行公務者，造成他人重傷，這就是嚴重的刑事犯罪，可以說，后半生都毀了。

這里，我要勸大家一句。不要意氣用事，不要鉆牛角尖。你應該時時想到，出現(xiàn)勞動糾紛，包括薪資啊假期的問題，都可以去找相關部門，自有合理合法的處理辦法，不會讓你吃虧的。

所以我才說，別看人人都知道現(xiàn)在是法制社會，很多人都把法律掛在嘴邊，但其實絕大部分人依然是法盲。遇到解決不了的事情，他第一時間不是想到去尋求法律的幫助，而是自作主張胡來，終成悲劇。這種情況，大家要引以為戒啊。

而且，那些贊成攻擊這個領導的人們，這種思想就如同是違法之后還要襲警，這是典型的法盲思維，非常危險，要改啊。

我就不明白還有這樣的領導，你們沒有父母嗎？你們都是孫猴子變得，如果連父母去世都不回去的話，那也不會是啥好人，如果公司的領導都是這樣的人，這樣的公司還是散了吧，不要在這里丟人了

男子打人且打成重傷肯定犯法。但該男子打人屬于情緒低落時打人，無主觀惡意，所以應該從輕發(fā)落。且被打者確實該打，也有可能被打者沒有父母，這個要酌情考慮。

這個問題單位的領導在處理職工的喪假問題上確實處理失當，是引起矛盾的起因。但男子因領導不準假而將其打成了重傷，已經(jīng)構成故意傷害罪。

我國勞動法對職工直系親屬去世給予假期奔喪有明確的規(guī)定：第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，不管是國企、私企的所有員工都有享受喪假的權力。

喪假一般假期為三天，最長為七天（含路途的時間），車船費由用人單位報銷。這也是職工的一種權益，所以，任何單位都應該給予員工合理的喪假假期。

這個單位不能因為員工的父母在相隔不長的時間去世，請喪假而不批準，這是有違勞動法的，這種做法是錯誤的。如果是部門領導不批準，這個員工可以直接找到最高的行政領導，讓其批準假期，可能會得到一個意想不到的結果。

但是，這個員工可能沒有這么做，而是一時沖動把當事的不批假者進行暴力相向，以逼領導批假，但是由于出手過重，把領導打成了重傷，最后構成犯罪。

從這件事來說，雙方都有過錯，用人方的領導錯在不按規(guī)定批假，而員工的過錯更大些，由于當時的領導不批假，為何不許找最高領導者批假，而且闡述這是勞動者應該享受的權力，而是以拳頭說話，以為暴力能夠解決問題，最后把自己送進了班房。

這件事的最后結果，這個男子是最悲催的一個，本來自己是有理的，結果由于自己的沖動造成了嚴重的后果，觸犯了刑律，還要承擔民事賠償責任。

所以，沖動是魔鬼，維護自己的合法權益一定要通過合法的渠道去爭取和維護，這才是正確的處理方式。

犯罪肯定的 量刑就很大操作空間

先說句良心話 這種領導 死不足惜 遺臭萬年的畜生一個。

這是精神遭受打擊 失手而已 而且事出有因 雖然不是自衛(wèi) 但是是屬于被嚴重傷害他人精神 給與誤傷量刑 且對方有惡劣刺激行為 緩刑 當然 民事也會有 建議可以去起訴對方 帶來嚴重的心里問和精神疾病 要求對方負責 賠償一輩子

沒聽說過打畜牲還犯法的，只聽說過傷害國家保護動物犯法。法都不犯，更別說罪了。