嫖娼被抓后，受到了"拘留"的處罰，單位知道后，以此個(gè)理由開(kāi)除員工，算是違反勞動(dòng)合同嗎？也就是說(shuō)，單位有權(quán)利單方面開(kāi)除員工嗎？
按照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。④被依法追究刑事責(zé)任的。
此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》還增加了兩條，用人單位，可以依法單方面解除用工合同的內(nèi)容。①勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。②以欺詐，脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
雖然嫖娼受到了法律的處罰~拘留，不過(guò)拘留只是行政處罰。不算是被追究刑事責(zé)任。因此不能認(rèn)定嫖娼符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條第四款之規(guī)定。而且嫖娼好像和勞動(dòng)法，以及勞動(dòng)合同法規(guī)定的其它條款，也沒(méi)有直接的聯(lián)系。
不過(guò)用人單位，以此理由無(wú)條件開(kāi)除你，可能你還真的沒(méi)有辦法。也就是說(shuō)，單位可能還真不違反勞動(dòng)合同。因?yàn)槟阍诰辛羝陂g，肯定是不能正常上班的。而這期間單位一般是不會(huì)給你批假的，也就是說(shuō)，這期間你肯定只能被視為"曠工"。而很多用工單位的勞動(dòng)合同中，都有一條明文規(guī)定，連續(xù)曠工幾天以上，就算是自動(dòng)離職，當(dāng)然自動(dòng)離職，說(shuō)白了就是無(wú)條件開(kāi)除。
此外，有的用工單位，還會(huì)明文規(guī)定，員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)。而嫖娼顯然是違反了國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的。說(shuō)白了，你嫖娼后公司就可以認(rèn)定你為，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。因?yàn)槟銢](méi)有遵守公司規(guī)定的，需遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。而如果你嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么用人單位，就可以依法單方面解除和你的勞動(dòng)合同了。
綜上可以看出，嫖娼被抓后，不但要接受拘留的行政處罰。而且單位也可以借此，無(wú)條件開(kāi)除你。所以大家真的要且行且珍惜呀。