我們單位就有一個鮮活的案例。

他是轉業(yè)人員，后因工作期間肺部問題請病假，至今已兩年未上班。這個同志的病情不算很嚴重，但因為臨近退休，他就想借著這個機會干脆不上班，于是每兩到三個月都會交一次假條附上病歷以及醫(yī)生的診斷建議，單位領導因此睜一只眼閉一只眼，正常給他發(fā)了工資和績效。期間，有領導曾提議過，讓他辦理病退用他的編制再招錄一個人補充工作力量，他不愿，領導沒辦法，加上又沒有其他同事提出意見，于是事情一直拖到了今天。實際上，有不少同事心理是有想法的，畢竟他長期不在崗，領正常工資沒有問題，和其他人一樣拿績效多少有點說不過去，然而大家同事一場抬頭不見低頭見，誰也不愿意為了一點小事而得罪人，因此盡管心理有想法，始終沒有人站出來說什么。而如果是在企業(yè)，可能早被開除八百年了，很多人羨慕體制的穩(wěn)定，或許就源于這些方面。

那么，公務員因病長期不能在崗工作，到底會有哪些影響？單位會怎么處理？

首先可以肯定的是，這種情況絕對不會影響公務員的飯碗，但是按照規(guī)定在福利待遇上或多或少會受一定影響。

第一，休假影響。按照機關事業(yè)單位工作人員帶薪休年假實施意見，機關事業(yè)單位工作人員有五種情形不得享受年休假待遇，其中一種情形就包括請病假。比如工作滿1年不足10年的，請病假累計超過2個月；工作滿10年不滿20年，請病假累計超過3個月；工作20年以上，請病假超過4個月以上，均不得休年假。

第二，待遇影響。按照國家機關工作人員病假期間生活待遇規(guī)定，長期請病假工資待遇是會受到影響的。一般來說，請病假在超過兩個月內(nèi)，日常工資不受影響，年度績效要按規(guī)定減扣，減扣辦法依據(jù)時間標準執(zhí)行；請病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月開始按照工作年限標準減發(fā)工資，比如工作不滿十年的，發(fā)90%工資，超過十年的，工資照發(fā)；請病假超過六個月以上的，工作不滿十年發(fā)70%，滿十年以上的，發(fā)80%，其他績效待遇參照標準核發(fā)。

第三，評優(yōu)評先待遇。公務員如果請病假時間太長，比如超過一個月或兩個月以上，除非后來有重大貢獻，否則一般不會納入當年單位評優(yōu)評先序列，在晉升等方面或多或少會受到一定影響。

以上是按規(guī)定羅列的病假“后遺癥”，屬于理論層面的。實際上，公務員出現(xiàn)長期病假在多數(shù)地區(qū)多數(shù)案例都可以正常領工資福利，包括績效獎勵在內(nèi)，這也是不爭的事實。

大概在15年前，我們縣一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人大主席，在縣里組織的常規(guī)體檢中，被查出得了肝癌，縣里馬上行動，調整他的工作崗位，得到各方的一致好評。

縣里的這一做法，被傳為佳話，受好干部和群眾的好評，而且我們縣一直延續(xù)這樣的做法。

近30年來，我們縣到了每年的第四季度，都會安排副科級以上的領導干部，到縣人民醫(yī)院進行一次體檢。

那年，一個鎮(zhèn)的人大主席在縣人民醫(yī)院的體檢中被發(fā)現(xiàn)疑似肝癌，醫(yī)院建議他到市級以上醫(yī)院復查。

他到了省里最好的醫(yī)院復查，結果確診，就是肝癌，而且比較嚴重了。

縣里的領導知道這一結果之后，馬上讓他停止工作，積極去醫(yī)院治療。

最重要的是，縣委組織調整了他的工作崗位，由鎮(zhèn)人大主席調到縣財政局，任主任科員。

縣里有關領導還明確跟他說，治療的時候，不要擔心錢的問題，也不需要個人負擔什么錢。

過了不到一年，那位同志就死了。

這，就是我們縣里的公務員因生病導致長期不能工作的做法。

辛酸職場寫在最后：

1、在我國的體制內(nèi)，不管哪一級政府，都能夠做到以人為本，永遠不會缺少人情的關愛，這是值得我們驕傲的事，也是值得表揚的事。

2、一個公務員，不管他干了多少年的工作，怎么說也是為國家的經(jīng)濟社會發(fā)展做出貢獻的，當他們遇到了困難，生了大病，組織給予他們最大的幫助，讓他們和家人感到心暖，真的非常重要。

3、辛酸職場希望，那些當老板的，對待自己的員工，也應該像我們縣政府對待公務員一樣，多給予人文關懷，起碼不能寒了他們的心。

想了解更多體制內(nèi)的新鮮事，歡迎關注辛酸職場。如果你對我的觀點表示認可，請給個點贊。如果你有更智慧的觀點，請在評論區(qū)述說。

我們單位就有一個公務員，三十多歲，患尿毒癥幾年了，住院報銷95%，門診報銷90%，一個星期要透析兩次，那兩天是不用來單位上班的，除了不享受年假應休未休的補貼，其他的一分錢不少。雖然他不是長期不來上班，一個星期上三天班，基本上領導把工作也都安排給其他人了，他就沒啥工作做了。

請病假吧，前提是正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明。

一般來說，正規(guī)請假后各種獎金績效等收入都沒有了或者減少很多。

作為一個工作多年的公職人員，我來回答一下這個問題。

題主的具體描述是：會勸他辭職嗎？還是按曠工開除掉？如果因為生病原因一直不能來上班，工資怎么發(fā)放？

先說結論：因生病一直不能上班的公務員，法律允許的處理辦法只有兩種：或者提前退休，或者經(jīng)過批準長期在家養(yǎng)病。為什么這樣說呢？

首先，必須指出的是：身為公務員，無論是公務員本人，還是公務員管理機關，都必須嚴格地按照《中華人民共和國公務員法》的規(guī)定，依法處理涉及本人的一切事項。超越了法律規(guī)定的任何行為，肯定都是違法行為，都是法律所不允許的。這是我們討論公務員患病相關處理的基本前提。說到底：公務員本人固然不得自行其是，公務員管理機關肯定也沒有任性妄為的權力。

其次，再看《公務員法》中的具體法律規(guī)定。公務員首先是一個具體的、活生生的人，與其他社會群體完全一樣，自然也吃五谷雜糧，也會生病，也有可能因各種各樣的原因致殘。同時，公務員之中既有男性公務員，又有女性公務員。正是在這個意義上，在《公務員法》第十三章辭職與辭退中的第八十九條明確規(guī)定：

“對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。”

簡單地概括一下，就是：因公致殘，完全或部分喪失工作能力的公務員；患病或負傷，尚處于政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務員；孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的女性公務員，法律明確地規(guī)定一律不得將其辭退，讓其徹底失業(yè)，從而完全地推向社會。畢竟，每一個人的一生都會面臨著各種各樣的風險。做為國家黨政機關，當然不能對因病、因殘而不能工作的公務員翻臉無情，一推了之，任意地處置。

總而言之，沒有人希望患病，患病更不是個人的錯誤行為造成的。換個角度講：患病的公務員，既沒有任何違法違紀行為，又沒有任何小的過錯。因此，對于患病的公務員，自然根本既不存在被開除的任何可能性，又絕對不允許按曠工對待，給予辭退處理。法律從根本上禁止這么做。

在此情況下，患病的公務員其實只有兩條路可走：1、按照政策規(guī)定請病假，積極地去治療；長期患病的，當然也可以長期地請病假；2、如果確實因病完全喪失工作能力，在符合病退的法定條件時，可以申請?zhí)崆巴诵?/strong>。對此，《公務員法》第十四章退休的第九十二條有很明確的規(guī)定：“公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。”也就是說：部分喪失工作能力的，不得申請辦理病退手續(xù)。下面分開來談：

1、病退的條件。關于公務員（干部）提前病退的條件，《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）第六條是這樣規(guī)定的：“經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應當退職。”很明顯：這個規(guī)定中使用的退職，《公務員法》中使用的是退休。同一事項的政策規(guī)定，當然應該以最新的政策即《公務員法》的規(guī)定為準。也就是說：對于因病完全喪失了工作能力的公務員，只有在累計繳費年限達到最低15年時，才可以申請?zhí)崆巴诵荩贿_不到15年的，不得退休。同時，是不是完全喪失了工作能力，應以醫(yī)院的醫(yī)生從職業(yè)的角度出據(jù)的診斷證明，為最關鍵的證明材料。這樣的規(guī)定，從國家制度的層面保證了病退之后的公務員，有一個穩(wěn)定、可靠的基本養(yǎng)老金來維持基本的生活需要。

2、長期請病假的程序及病假期間的工資發(fā)放問題。毫無疑問：累計繳費年限不到15年的公務員，只能按照各地的具體政策規(guī)定，由醫(yī)院出據(jù)證明，通過單位向當?shù)氐墓珓諉T主管部門——組織部——報送請病假手續(xù)，獲得批準之后，繼續(xù)在醫(yī)院治病或者在家休養(yǎng)。至于病徦期間的工資發(fā)放，目前能見到的政策文件是《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（1981年4月6日國務院發(fā)布），主要內(nèi)容見以下截圖。

經(jīng)過查證：此文雖然已出臺了整整40年了，但目前依然繼續(xù)有效，事業(yè)單位工作人員參照執(zhí)行。在國務院辦公廳主辦的中國政府網(wǎng)的政策法規(guī)庫中就能搜索到全文。

非常清楚：公務員病假期間的工資發(fā)放，《規(guī)定》中分為三種情況：1、病假在兩個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。2、病假超過兩個月的，從第三個月開始，10年以下工齡的，發(fā)90%；10年以上工齡的，工資全額發(fā)放。3、病假超過六個月的，從第七個月開始，工齡不到10年的，發(fā)70%；工齡10年及以上的，發(fā)80%。

毫無疑問：公務員在長期患病期間，肯定會降低工資發(fā)放比例，畢竟，病假期間沒有從事實際工作，但無論如何絕對不會停發(fā)工資。不得不說：國家的政策規(guī)定是非常人性化的。

最后回答題主提出的問題：公務員因生病導致不能工作（長期），單位會如何處理？綜上所述，公務員是以國家名義，通過法律規(guī)定的專門程序，擇優(yōu)錄用的國家工作人員。如果生病了，首先應該想到的是積極地住院治療，爭取盡快恢復健康，重新從事實際工作。如果長期生病不能工作，自然就應該由醫(yī)院出具診斷證明長期請假進行治療。畢竟，人的生命是最重要的無價之寶。

毫無疑問，長期生病不能工作的公務員，本人既沒有任何違法違紀行為，生病又不是不遵守工作紀律的行為，當然沒有任何的過錯了。因此，長期生病不能工作的公務員，根本就不可能被開除，更不可能被辭退。如果這樣做，肯定是違反法律規(guī)定的。

在現(xiàn)實生活中，正常的處理辦法只有兩個：按照政策規(guī)定長期請病假，長期進行治療。病假期間的工資，按照當?shù)氐木唧w政策規(guī)定由組織部門決定發(fā)放比例。當然本人依然還是公務員身份，只是處于生病狀態(tài)。如果疾病很嚴重，完全不可能治癒，因生病完全喪失了工作能力，在本人的社會保險繳費年限超過15年，并且本人完全同意的情況下，可以由本人提出提前病退的申請，經(jīng)過組織部門批準之后，就能提前辦理退休手續(xù)，從此徹底地離開工作崗位，開始依法領取基本養(yǎng)老金，回家去養(yǎng)病。

總而言之，一個公務員因長期生病不能工作，是一件很不幸的事情。對此，無論是本人所在的單位，還是公務員主管部門，都肯定應該在政策允許的范圍之內(nèi)熱情地為其提供各方面的便利條件，讓其盡可能心情舒暢地去治病。如果有人對此說三道四，或者故意設置障礙，既不符合政策要求，又缺乏人之常情，還有損人格，當然是十足的小人行為。