感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，還差兩年正式退休，那么單位單方面解除你的勞動合同，首先這就是不符合勞動合同法的相關規定呢，當然如果單位強制解除你的勞動合同，那么也沒有關系，因為最后這兩年你是可以享受一個失業金待遇的，那么你可以通過這個失業金待遇來給自己繳納這個社保這樣的話，對于你的社保就沒有任何影響了，但是對于你的收入是有影響的，因為你在企業單位是有固定工資收入的，當你離開企業單位之后，那么就沒有了這個固定工資的收入。

因為你還有兩年才能退休，所以說單位解除你的勞動合同，如果不給你承擔相應的社保交費的話，那么是需要你自己來承擔社保繳費的。自己承擔社保繳費，就是以個人靈活就業的形式來繳納這個社保費用，當然如果單位單方面解除你的勞動合同，那么你是可以享受失業金待遇的，在享受失業金待遇的過程中，自己這個醫療保險是沒有必要交費的，所以說你可以拿失業金的錢去交養老保險的費用。

這樣的話就可以符合一個社保的連續繳費年限，對于你養老金不會造成影響，但只不過對于你的收入是有一定影響的，因為你離開工作單位的就沒有相應的穩定收入了，所以說這方面會對你有一定的影響。但是既然所在單位解除你的勞動合同，那么根據勞動合同法的相關規定就應該給予你相應的一定的經濟補償。一般情況下，你在工作單位工作滿超過12年的話，你就可以獲得一年的一個工資待遇補償。

感謝閱讀，請加我的關注。

還差兩年退休，社保斷繳，影響還是比較大的。

還差兩年退休，單位與你解除勞動合同后，就意味著單位沒了，社保也沒法交了，這可是件大事。

首先，如果你的繳費年限不滿15年，那就意味著你沒法辦理退休。根據社會保險法規定，養老保險最低必須交足15年才能享受養老金待遇；其次，如果你巳交滿了15年社保，那么也會影響你退休后養老金的金額。我國養老金領取的基本原則是多繳多得丶長繳多得；再次，會影響你的醫療保險。職工醫療保險的繳費年限雖然是累積計算的，可以停繳丶斷繳和續鐓，可這個月停止交費，下個月就會停止醫保報銷，停止繳費三個月以上，就會視為是自動棄保，如果想續繳，就會有6個月的觀察等待期，如果在停保期間生病住院，這可是一件很麻煩的事情。題主還差兩年都退休了，這樣的年紀醫療保險千萬不能斷繳喲。

不過題主也不必太擔心，我們還是有辦法解決問題的。

根據《勞動合同法》的規定，對于還差兩年退休的職工企業是不可以單方面解除勞動關系的。如果用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依法按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。單位違法解除勞動合同，支付二倍賠償金。

與此同時，你還可以享受失業金和“4050"社保補貼。

根據國家政策，被單位單方面辭退的，只要單位和個人繳納養老保險一年以上的，就可以領取三個月，最長24個月的失業金。題主離退休還有兩年，正好可以領取24個月的失業金，按照規定，領取失業金期間的醫療保險由失業保險基金給予繳納，個人不必繳費，這樣一來你的醫療保險問題解決了。

作為還差兩年退休的職工，你完全符合享受“4050"社保補貼，題主只要拿上領取的失業金以靈活就業人員的身份去參加靈活就業社保，然后帶著繳納社保的發票就可以到戶籍所在地的街道勞動就業站去領取社保補貼，這個補貼最長可以領取五年，最少三年，題主可以領取到退休。

小結:還差兩年正式退休卻被單位解除勞動合同，由于臨近退休，社保斷繳，一定會給題主帶來不小的影響。由于處置得當，加上國家的政策優惠，問題最終妥善解決了。

還差兩年正式退休，單位解除勞動合同，社保會有影響嗎？

答只要后面二年自己交了社保，對于社保退休金醫保沒有任何影響。不過這情況不太可能發生，如果是我被解除勞動合同就高興的很是天大好事。我下面分析一下兩種情況，自己要解除勞動合同與單位解除勞動合同，這兩者區別很大：

1. 自己換工作辭職解除勞動合同的，你是得不到任何賠償的，單位給你結清工資，交足你工作其間社保就行。差正式退休只有兩年了，我想沒有人會再去折騰了，要做也退休后再另找工作發揮余熱。只有有人高工資請你而且到退休后一直可干下去。
2. 單位解除勞動合同辭退你，對你來說是天大的好事。我說單位辭退解除勞動合同的福利：一，N+1賠償，就是根據你前十二個月平均工資×你在單位工作年限+一個月工資時辭退賠償金。你不同意辭退不簽字的可2N+1賠償金（這時不可能會要這賠償金）。二，失業保險金，被單位辭退或破產失業的，可以領取交社保一年二個月，最多二十四個月的失業金，每月失業金多少由地方政府決定，最低不少于當地生活保障標準。失業金領到期后如離退休不足一年的繼續領失業金到退休年齡。
3. 失業后自己交社保，還有政府4O5O下崗員工自由職業三年社保補貼，你二年退休了，這二年社保最多自己交一半就夠了，補貼金額各地方有不同。

根據以上分析還差正式退休兩年，單位與個人都是不愿在這時解除勞動合同的。如真解除，只要自己交上這二年社保，退休后的社保是沒有任何影響的。如果自己不交這二年是有影響的，如因此而沒有交足養老醫保最低年限，那影響就巨大了。養老保險最低十五年，到退休年齡不足只能自己延交到足才能辦理退休。醫保最低年限二十五年（各地有不同規定）辦理退休時不足可補足或者延交到年限后，不用再交，享受醫保到老。不補交或延交醫保的退休后取消職工醫保待遇，可交城鄉居民醫保交一年報銷一年，不交就停。

還差兩年正式退休，單位解除勞動合同，社保會有影響嗎？事實上，還差兩年就退休了，如果這個時候被公司辭退對于社保多少還是有一些影響的。至于影響的程度與大小還是要依照我們過往社保的繳費年限而定。可能很多人還會有這樣的疑問，如果距離法定退休年齡不足五年了，公司能否隨意的開除我們？下面結合以上問題做具體分析，希望對大家能有所幫助。

一、距離法定退休年齡不足2年，公司是否可隨意辭退勞動者？

相信有這樣疑問的小伙伴大多都是對勞動合同法有一定了解的人。在解答這個問題之前，我們先看一下勞動合同法的相關規定：

法律依據：

根據《勞動合同法》第42條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。其中，40條內容指的是勞動者無過失性辭退如醫療期滿、不勝任工作、勞動合同客觀環境發生變化；41條指的是企業因破產造成的經濟性裁員。

通過法律條款我們可以看到，關于對即將退休人員勞動法也是有一定的傾斜和保護的。但是所需達到的條件有兩點：第一是距離法定的退休年齡不足5年的；第二個是連續在同一單位工作滿15年以上的。兩者缺一不可。

所以針對于樓主的這個情況，首先我們是符合距離法定退休年齡不足5年的這一條件的；在這個前提下，如果我們在同一單位已經連續工作了有15年了，那么如果公司以上述40、41條原因辭退我們，我們是可以向企業索要2倍的補償金的。如果在同一單位工作未超過15年，那么企業是可以以40、41條辭退我們，但是需要為我們支付補償金。補償金的標準一般為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來進行計算。

二、還差兩年退休，解除勞動合同對社保是否有影響

還差兩年就退休了對于社保還是有一些影響的，因為涉及到繳費成本以繳費年限的問題。但是影響的大小還是要根據我們過往社保繳費情況來確定。

（一）已滿足養老、醫保所規定的最低繳費年限的

我們都知道，如果在退休后想要享受相關社保待遇的話，我們社保是需要滿足一定的繳費年限的。一般養老保險需累計繳納15年，醫保主要根據參保當地政策決定。如果之前的繳費年限已經滿足了最低年限的要求，事實上即使被公司辭退也不會有太大的影響。我們依舊可以享受到相關社保待遇。只不過累計繳費年限會比一直交到退休少兩年，但是兩年相差的養老金額并不多，大概能差75-200元左右。

（二）未滿足養老、醫保所規定的最低繳費年限的

如果說，我們還有2年退休但是社保繳費年限卻未滿足當地規定的最低繳費年限，那么影響就會比較大一些。因為不繼續繳納的話很有可能會影響到我們退休待遇的享受。在這里給大家提供一個比較好的解決辦法-被公司辭退離開的，如果我們失業保險連續繳納時間滿1年以上的話，我們是可以讓公司為我們辦理失業金。在領取失業金期間，醫保的費用會從失業基金中出具，我們可以正常享受醫保待遇，并且醫保的繳費年限也是可以進行累計。這樣，我們就可以單獨以靈活就業的方式繳納養老保險。如果僅剩兩年就退休了，是符合大部分地區針對于靈活就業人員提供的4050政策的，也就是說我們繳納靈活養老保險后，政府會給予我們一定的補貼。這樣會大大減少我們社保繳費的成本。當然，如果我們到了退休年齡，社保還沒繳納最低年限的話，目前醫保是可以選擇一次性補繳的而養老不可以，我們也只能延長退休年齡，等到養老達到15年后，再辦理退休手續領取養老金。

綜上所述：

事實上，如果還有2年卻被公司辭退的話，我們是可以向企業尋求相關補償的。至于對社保的影響其實并不是太大，因為剩下的兩年我們也可以選擇以靈活就業的方式自己去繳納社保。退休后的待遇與在企業退休是一樣的。只不過可能在繳費成本上面會高一些。但是如果算上失業金加上目前對于靈活就業人員繳納社保會給予一定的補貼來講，成本相差的也不會太多。

有勞動關系糾紛、社保參保等相關問題，歡迎在評論區留言！

以上就是我對于這個問題的看法，感謝您的閱讀。

如果認為我的回答對您有所幫助，別忘了評論、轉發、點贊哦！

我是@職場敬心說，關注我，每天學習一個職場新知識！

〔職說社保〕觀點:還差兩年退休，單位突然解除勞動合同，肯定會對勞動者社保造成影響，只不過影響大小問題。要么，影響繳費年限，少領養老金；要么，耽誤職工的正常退休，晚領到養老金；更嚴重者，會導致養老金領取地不同，大幅縮水養老金待遇。

但是，面臨退休，單位解除，并不是沒辦法解決，搞懂這2個問題，4種情況，相信你一定可以從容應對！

第一，退休前2年，單位可以解除勞動合同嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

解析:如果勞動者是因為違反《勞動合同法》第40和41條的嚴重違紀或者違法或者解除時在此單位工作不足15年，導致的用人單位解除勞動合同，再或者自行辭職導致的勞動合同終止，公司都屬于合法解除。

如果最后一家公司無其他原因解除工作滿15年以上封勞動者，則是違法行為，員工可以通過公司所在地仲裁委員會申請勞動仲裁，責令用人單位恢復勞動關系，繼續履行勞動繳納社保義務。

第二，單位解除勞動合同，如何才能領到養老金？

參保人只要滿足達到法定退休年齡時，養老保險累計年限滿15年，不管在哪一家用人單位，都可以申請辦理退休，領取養老金的。

1.退休前養老保險可以交滿15年及以上；

第1種情況:離職后可以找到新工作單位；

如果是同城換工作，只要法定退休年齡時足夠15年，就可以讓最后一家公司或者去注冊地所在區提交您的退休申請，退休次月就可以領到第一筆養老金啦！

第2種情況:離職后找不到新工作單位；

如果是戶籍所在地可以在戶口所在區縣選擇靈活就業人員繳納自由職業者社保；

如果非戶籍地工作的，只能去最后一家公司所在區縣申請繳納，如果行不通，也可以找當地人力資源第三方協助代繳，退休時代申請退休。

不過，唯一的變化是城鎮職工社保女工人50周歲辦理退休，自由職業者社保則需要繳納到55周歲。

2.退休前養老保險交不夠15年；

第3種情況:工作地是戶籍所在地；

可以按照以上幾種選擇繳納社保，但是退休當月需要申請延期繳費，等養老保險滿15年，或者退休前根據地方政策補繳夠15年，再辦理退休，領取養老金。

第4種情況:工作地非戶籍所在地；

如果法定退休年齡時，工作地養老保險夠10年以上且屬于一般戶，也可以按以上情況延期繳費；

如果不夠工作地養老保險10年，就只能轉回戶籍所在地，找新單位繳納城鎮職工社保或者在戶籍所在區縣繳納自由職業者社保，退休當月申請延期繳費，湊夠15年再辦理退休。

寫在最后的總結:

還有兩年退休，單位突然解除勞動合同，不管合不合法，都會對參保人社保產生一定影響。

但是，我們要學會根據自身情況，找到最佳的應對方案和解決辦法，以降低對我們社保辦理退休和養老金多少的影響程度。

歡迎【關注懂社保、懂退休、懂職場的〔職說社保〕】，一起學習更多職場和社保實操知識。更多【分享】，更多【收獲】！

還差兩年退休和單位解除了勞動合同，已經意味著這兩年的社保需要你自己來繳納，只是社保的繳費主體由單位在崗職工變成了個人繳納，其影響有這么幾個方面。

第一，繳費身份主體轉換的影響。沒有和單位解除勞動合同之前，社保是由單位和個人按比例繳納，其中單位繳費劃入統籌賬戶，個人繳費劃入個人賬戶。繳費主體是城鎮在崗職工。

第二，繳費費用的影響。沒有解除勞動合同之前，養老保險個人只承擔8%，醫療保險個人只承擔2%，繳費數量不大；解除勞動合同后，單位繳費個人繳費都需要自己承擔，養老保險個人需要承擔28%，醫療保險個人需要承擔8%，個人經濟負擔大大增強，在失業的情況下，這也是一筆不小的開支。

第三，繳費工齡的影響。如果繳費已經達到辦理退休時所需的繳費年限，可不再繳納，等達到退休年齡后在辦理退休，但是這就意今后退休時，繳費工齡少了2年，個人賬戶資金也有所減少；而且醫保一旦停止繳納，將不再享受醫保待遇，所以醫療保險是堅決不能停繳的。

總之，退休前兩年和單位解除勞動合同，對社保、對今后退休金都有一定的影響，按照勞動合同法的規定，還差兩年達到退休年齡的，應屬于不得解除勞動合同的范疇，如果解除勞動合同，用人單位要給與經濟補償，也可用經濟補償的資金來繳納社保。

還差兩年正式退休，單位解除勞動合同，社保會有影響嗎？

首先恭喜你，你已經提前兩年退休了，這樣的做法對你是有利的，弊端并不是很大。剛開始看到這個問題的時候，太羨慕你們單位了，處處為員工著想。

還有兩年正式退休，被辭退，沒有生活保障怎么辦？

這點不要擔心，還有兩年退休，被單位辭退，單位屬于違法行為，會給予一定的經濟補償，但這筆補償要看具體單位情況陪多少，一般情況不會很低，用作兩年的基本生活費用，省著點花應該不成問題。工作了一輩子，手里多多少少都有一些存款，用存款貼補生活費，也是一個很好的選擇。

根據《勞動合同法》的規定，對于還差兩年退休的職工企業是不可以單方面解除勞動關系的。如果用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依法按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償。單位違法解除勞動合同，支付二倍賠償金。

還有兩年正式退休，被辭退，社保怎么辦？

至于社保，基本上不需要擔心，畢竟是被單位辭退，雖然還有兩年就正式退休了，但是還是可以享受失業保險待遇。每月領取一定額度的失業金，如果想繼續繳納養老保險，可以用失業金繳納，醫療保險在你是失業這兩年，基本上都有失業保險承擔，并不需要擔心斷交的情況。工作了一輩子，失業保險的待遇應該都能享受24個月。

失業保險累計繳費10年以上的，第10年領取20個月的失業保險金，自第11年起計算，每滿1年增加2個月的失業保險金，最長不超過24個月。

還有兩年正式退休，被辭退，對養老金影響大嗎？

如果選擇被辭退后，不再繼續繳納社保等待退休，對于個人養老金影響不是很大。畢竟只斷交了兩年，多繳納兩年，養老金也不會多到哪去。但是這樣的前提，指的是工作一輩子，繳納了一輩子的社保，繳納年前足夠長的情況下。如果繳納社保的年限不長，還是要繼續繳納的，退休后也能夠多領一些養老金。

所說，還有兩年的時間，被單位辭退并不是一件壞事，雖然經濟條件相對要降低一些，但是起碼能夠提前兩年享受退休生活，這樣又有什么不好呢？

對此你有哪些看法，歡迎交流評論。

還差兩年正式退休，單位解除勞動合同，對于勞動者來說，也有可能是求之不得的事情。

主要原因就是經濟補償金或者賠償金。按照《勞動合同法》的規定，只要職工沒有犯錯，用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償的標準是每工作一年支付一個月工資。月工資標準是按照上年度工資總額的月均值計算，包含了獎金、加班費等待遇，而且是應發工資，還是非常不錯的。

很多老職工可能在單位工作了二三十年，甚至更久。一下子得到二三十個月的工資的經濟補償，真的是求之不得。

更何況用人單位如果是沒有按照勞動合同法規定解除勞動合同，比如說雙方沒有協商一致就解除，應當支付經濟補償兩倍的賠償金。一下子四五十個月的工資，可比自己干到退休掙的還多，也難怪有的老同志求之不得呢。不過只工作了兩三年的老人可能賠償的比較少，但是一定不要忘記要賠償。

單位解除勞動合同，勞動者的社保肯定會受影響。社會保險主要包括養老、醫療、工傷、生育、失業五項。

首先說一下失業保險。因為只要我們失業保險繳費滿一年，有求職意愿，非本人意愿失業，就可以申請失業金待遇。失業保險每繳費滿一年可以領取三個月的失業金，超過10年以上可以連續申請24個月。領取失業金期間，國家還會給代繳基本醫療保險，如果失業保險繳費年限夠長，距離退休還有兩年的話，這醫療保險就不用操心了。

工傷保險必須要建立勞動關系，才能享受工傷待遇，失業以后就用不到工傷保險了，沒有了也無所謂。

生育保險對于距離退休還有兩年的老職工基本上也用不到。

養老保險停掉以后，肯定會降低退休時的養老金待遇。養老保險的計算公式是主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成。

基礎養老金，主要跟退休上年度社會平均工資、本人的指數化平均繳費工資、繳費年限三個因素構成。繳費年限越長，養老金待遇越高。每繳費一個月都能提升養老金待遇。

個人賬戶養老金主要跟個人賬戶的累計余額和退休年齡確定的計發月數相關。每多繳一個月，個人賬戶的余額都會增加一部分。

失業以后如果有條件還是建議自己繼續繳納養老保險，雖然自己需要承擔全部的養老保險費，但是臨近退休兩年的職工，有一個政策叫做40、 50就業困難，人員社保補貼政策。個人繳納的社會保險費國家會給予社保補貼，一般最高是百分之66，像青海西藏能達到百分之七八十。一般享受時間是36個月，首次申請距離退休不足5年的話，可以享受到退休為止。

所以，距離退休兩年失業了不要緊，一定要用社保政策來幫助自己，能夠更輕松的堅持到退休。

還差兩年正式退休，單位解除勞動合同，這意味著單位不再承擔法定的繳費職責和義務，個人因單位解除勞動合同必然停發工資，個人繳費8%因缺乏資金來源，而處于停擺斷繳狀態。

很顯然，還差兩年正式退休，單位解除勞動合同后，必然導致參保人員社保繳費的中斷與停滯，在實施繳費性養老待遇計發辦法的條件下，這自然而然造成繳費年限的縮短和個人帳戶養老金儲存額的減少，這對退休后的待遇計發的直接影響是不言而喻的。

為了防止因單位解除勞動關系停發工資，所導致的社保繳費中斷問題，必須千方百計實現再就業，或以靈活就業身份參保繳費不中斷，這是堵絕和防止社保繳費記載不致中斷的根本措施之所在，是確保因單位解除勞動合同關系后，繼續參保繳費，維護自身社保權益的根本途徑之所在。

感謝閱讀、關注并點贊！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

首先我們說一下還差兩年正式退休，單位就解除勞動合同，這個屬于違法行為，勞動法規定，如果職工距離退休年齡不足五年的，單位不能予以解除勞動合同，若單位一方解除勞動合同屬于違法解除，員工可申請勞動仲裁。

其次我們再說社保會有影響嗎，所謂的社保會不會有影響，就是指能不能正常退休，那自己可以看一下自己的社保累計繳費年限是否滿足了15年，男職工醫保是不是滿足了25年， 女職工醫保是不是滿足了20年，如果說都已經滿足的話，那么單位辭退你，你首先要進行一個追償，因為單位是非法辭退你的，所以單位必須承擔相應的經濟補償金和賠償金。

然后，因為社保和醫保已經交夠相應的年限了，可以選擇不交，直接等著到退休年齡時辦理退休就可以了，如果說經濟條件充足的話，也可以選擇接著交社保到退休年齡，那我們知道社保交的年限越長領取的養老金越多，其次正常繳納的時候也可以正常享受醫療保險的報銷待遇，如果停交的話，醫保就不能正常使用了。

如果說社保和醫保都沒有交夠相應的年限，那么就會對你的退休造成影響，你必須接著繳納，到退休年齡時必須交夠最低的年限15年，這樣才不會有影響，否則就會影響你正常辦理退休手續。

感謝閱讀、點贊，歡迎添加我的關注！