五大行屬于國企，在2012年前，工資待遇沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，由行里根據(jù)經(jīng)營情況自定，上不封頂，五大行的工資待遇可以說是相當(dāng)高。特別是在總行，干到中層正職以上動輒幾十萬上百萬，屢見不鮮。國企限薪后，五大行的好日子不再，加上銀行業(yè)整體萎縮的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，銀行業(yè)薪酬普遍下降，已經(jīng)大不如前，總行也不例外。

以媒體披露的信息為例，2019年，中國五大行董事長年薪的分別為：1、農(nóng)行70.39萬；2、中行72.58萬；3、工行46.99萬 ；4、建行74.81萬；5、交行77.93萬。這是五大行董事長的薪酬，另外行長大致與董事長持平，基本上也沒超過80萬，其中工行行長為70.7萬元，建行行長49.4萬元，農(nóng)行行長18.5萬元。較之以前動輒一百多萬幾百萬的年薪，五大行的主要領(lǐng)導(dǎo)的薪酬下降不止一點(diǎn)點(diǎn)。

五大行的行長尚且如此，中低層人員的工資待遇可想而知。想要達(dá)到50萬年薪至少爬到中層正職以上崗位，你認(rèn)為自己需要多少年能干到中層正職？沒有強(qiáng)大的人脈資源助力，對于普通草根階層要干到這個(gè)級別，恐怕沒有十年以上根本不可能做到。小公有個(gè)大學(xué)同學(xué)，嚴(yán)格來說是住隔壁寢室的同屆校友，學(xué)金融的，大學(xué)畢業(yè)后去了工行總部，至今十六年過去了，還只是干到中層副職。他的年薪現(xiàn)在是稅前60多萬，扣稅后拿到手40多萬，工資待遇在北京屬于比上不足比下有余的那種。當(dāng)然，工資收入只是他實(shí)際收入的一部分，平常由于做點(diǎn)投資，利用手中人脈資源幫很多企業(yè)和個(gè)人投融資，拿業(yè)務(wù)提成，一年下來也有七八十萬。兩項(xiàng)合計(jì)一年一百多萬，在北京生活的也很愜意。而據(jù)他說，他這個(gè)年收入在他同事里面算低的。

綜上，要在五大行拿到50萬年薪，尤其是稅后，一般人至少需要五到十年。而如果利用平臺優(yōu)勢拉提成、搞投資，計(jì)算各類收入，在五大行總部工作想要年入50萬，努力點(diǎn)可能兩三年后就可以做到。在那樣的大環(huán)境下，有時(shí)候賺錢并不是難事，關(guān)鍵是怎么合理合法賺。

看部門。博士學(xué)歷普通員工，前臺部門如金融市場部私銀部三五年行齡左右，中后臺如授信，風(fēng)險(xiǎn)部需要資深的高級經(jīng)理（處長）才能接近稅前年薪50萬。五大行總行總體來說收入并不高。

在區(qū)域性銀行總行干過幾年，大概知道一些：

1. 首先能夠進(jìn)國有大行且是總行，標(biāo)準(zhǔn)還是很高的，一般都有碩士985，211的學(xué)歷要求。

2. “科技金融”在金融行業(yè)的地位越來越重要，業(yè)務(wù)人員沒個(gè)科技背景都不好意思跟人家談業(yè)務(wù)，動不動就怎么看大數(shù)據(jù)，區(qū)塊鏈技術(shù)在行里的落地，所以科技人員的薪水也隨著水漲船高。但稅后超過40w，基本上是個(gè)坎，這邊某國有大行研發(fā)中心12級的稅后大概在30多w，不到40w。

3. 所以題主的50w年薪如果是稅前，應(yīng)該5—10年的工作經(jīng)驗(yàn)可以夠一夠，如果是稅收我覺得至少10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。。。

五大行，一般指的是工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行以及交通銀行，除了交行相對落伍外，其余四家牢牢占據(jù)著我行銀行業(yè)的前四名。

國有五大銀行的層級劃分為：總行—省級分行——市級分行——支行——分理處。總行是大部分銀行員工夢寐以求的一個(gè)地方，一方面系平臺因素；另一方面工資收入待遇會高于下面的分支行。不過能進(jìn)五大行總行的，要嘛學(xué)歷極其優(yōu)秀（總行校招目前的學(xué)歷最低要求都是重點(diǎn)大學(xué)，如985高校，最次也要211院校的研究生學(xué)歷，而且學(xué)習(xí)成績不能太差）；要嘛就有一定的關(guān)系，否則要進(jìn)入總行很難。

五大行屬于國有銀行，薪酬待遇上有受到限制，如下圖所示，系建行年報(bào)公布的董事、監(jiān)事級高級管理人員的年度薪酬水平，最高的也就83.51萬元而已，連破百萬都沒有。

五大行的薪酬水平整體比不上股份制商業(yè)銀行以及地方銀行，目前在五大行的總行，處長級別的稅前薪酬也就是40萬元左右，要達(dá)到50萬元的，最少也要部分副總級別及以上了，但是整個(gè)總行幾千號人，正副總級別的人數(shù)才多少個(gè)？所以說要在五大行總行工作個(gè)幾年就拿到50萬元，基本屬于不可能事件，除非你在能短短幾年內(nèi)迅速上位，但能到總行的，沒一個(gè)簡單的，所以說你這個(gè)也就只能想想而已。

提問者的所說的五大行顯然是指國有銀行，過去叫“四大行”，指的是工、農(nóng)、中、建，現(xiàn)在要加上郵政儲蓄銀行和交通銀行，準(zhǔn)確的說應(yīng)該叫：“六大行”才對。

進(jìn)國有銀行總行，幾年能達(dá)到年薪五十萬，這里有兩個(gè)途徑，我們分開來說。

一、國外引進(jìn)人才

假如你是有特殊才能的金融人才，被各個(gè)總行按照戰(zhàn)略人才引進(jìn)，那進(jìn)行就在50萬以上。

大家應(yīng)該還記得，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，幾乎每年都會有作為特殊人才引進(jìn)的“年薪制”的公務(wù)員，如果我沒記錯(cuò)的話，年薪就是60萬。每當(dāng)這件事情出來的時(shí)候，各新聞媒體都要炒作，各個(gè)網(wǎng)站更是跟風(fēng)討論，一度成為新聞熱點(diǎn)。最后也只是仁者見仁，智者見智。

當(dāng)然對于拿“年薪制”的公務(wù)員，到底是對？是錯(cuò)？我沒有見到相關(guān)的后續(xù)報(bào)道。畢竟是新生事物，是公務(wù)員改革的一種探索和嘗試，最多也就算是一種補(bǔ)充吧。

至于國有銀行，它首先是企業(yè)。作為企業(yè)，當(dāng)然有一定的用人自主權(quán)。在特殊時(shí)期，引進(jìn)特殊戰(zhàn)略人才，當(dāng)然也是業(yè)務(wù)的需要。這類人才從上崗的那一天起，肯定就是“年薪制”，起碼在50萬以上。

二、如果按照干部管理?xiàng)l例，即便是一天不落的晉升，也在十年以上。

大家應(yīng)該記得，每年從新聞媒體披露出來的數(shù)據(jù)來看，國有銀行人均平均工資在20——30萬之間，總行的董事長和行長基本在60——80萬之間，只有一家銀行的行長年薪超過百萬元。

那么要在總行拿到年薪50萬以上，起碼是總行部門副老總以上的人員才有可能達(dá)到這個(gè)數(shù)。

作為國有銀行，雖然它是股份制企業(yè)，但首先我們要理解“國有”兩個(gè)字，它的用人制度基本上都是按照公務(wù)員序列提拔任用的。

有人說學(xué)歷高的提升快。請問，一般學(xué)歷能進(jìn)總行嗎？他們大都具有很高的學(xué)歷的。一個(gè)干部的正常提升，進(jìn)行兩年提副科——三年提正科——三年提副處——三年提正處——三年進(jìn)副老總（相當(dāng)于副局級），按照這個(gè)進(jìn)程，15年你才能達(dá)到總行部門副老總的級別。這還是按照干部管理?xiàng)l例，一天不落的晉升才能達(dá)到這個(gè)等級。

當(dāng)然有些環(huán)節(jié)可以減少半年時(shí)間，一般只是指“特別優(yōu)秀”的人員，你再優(yōu)秀，不可能這五個(gè)環(huán)節(jié)每次都在這個(gè)行列。

所以說，要想在國有銀行總行拿到年薪五十萬以上，除了特殊引進(jìn)的人才以外，你大約需要12——15年的時(shí)間。不會有太大的出入。

我是國有銀行劉記大叔，如果有不同的見解，歡迎參與討論和留言。

沒事五十萬并不遙遠(yuǎn) ，只要央媽給力。八一年大學(xué)本科畢業(yè)第二年轉(zhuǎn)正53元（六類地區(qū)），一般進(jìn)銀行多要本科。四十年工資加近三個(gè)零。所以將來肯定每人多超過五十萬。

看部門看職位 銀行總行科技部 因?yàn)槭菍I(yè)研發(fā)運(yùn)維 技術(shù)崗位工資待遇會比業(yè)務(wù)部門好 大約5年之內(nèi)吧 一般應(yīng)屆碩士去央行總部研發(fā)中心大約25w+

進(jìn)了這種公司，你猶如被命運(yùn)扔進(jìn)了汪洋大海。看你自己的努力，看你的知識技能，看你對管理和運(yùn)營的感悟，最終看你的人品。沒有確切答案。有的是你和同輩們無窮的競爭。

怎么也得一年后吧，娶個(gè)行長女兒，然后開始開掛人生[草泥馬][草泥馬]

五大行總行董事長、行長最高薪是60萬封頂，你想一下就知道要多少年才能拿到50萬年薪了。