太可惜了，25年工齡啊，絕對(duì)的元老級(jí)員工了，為什么要自己辭職呢？要知道你自己辭職是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)?。而且你干?5年了，很可能離退休也不遠(yuǎn)了，在這個(gè)時(shí)候辭職，且不說(shuō)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，就拿退休來(lái)說(shuō)，你以后的養(yǎng)老金都會(huì)受到一些影響，主要是領(lǐng)的金額少一些而已。

結(jié)合我在職場(chǎng)上的一些所見(jiàn)所聞，我猜測(cè)你可能是因?yàn)槟挲g大的原因被企業(yè)逼的受不了了，所以才不得已想要自己辭職吧。希望我是猜錯(cuò)了，但也不無(wú)這種可能。如果真是這樣，那我勸你還是不要辭職的好，堅(jiān)持干下去，要一直干到退休。你有25年的工齡，在企業(yè)里面可能面臨的最大問(wèn)題就是調(diào)崗，這個(gè)也是必須面對(duì)的，但如果單位把你調(diào)到你干不了的崗位上去，從而迫使你主動(dòng)離職，那么你不要擔(dān)心，你是可以去維權(quán)的，千萬(wàn)不能因此而辭職。

看你的問(wèn)題，肯定是想拿點(diǎn)補(bǔ)償?shù)?，既然想要補(bǔ)償，就萬(wàn)萬(wàn)不可主動(dòng)辭職。你完全可以先待在企業(yè)里面，然后尋找機(jī)會(huì)，只要企業(yè)不打你的主意，你就可以安安穩(wěn)穩(wěn)的工作到退休，哪怕給你調(diào)崗到一個(gè)閑職上都可以。如果企業(yè)想要趕你走，那么你正好可以借機(jī)收集證據(jù)，到時(shí)候維權(quán)啊，說(shuō)不定就可以得到一筆補(bǔ)償?shù)?。你?5年的工齡，如果要補(bǔ)償，那將是一大筆錢(qián)的，至少可能都有十來(lái)萬(wàn)呢。

以上也僅僅是我的一些個(gè)人猜測(cè)看法，不一定符合你的具體情況，但還是可以做為參考的，希望對(duì)你有啟發(fā)。最后再次建議，不到萬(wàn)不得已，千萬(wàn)不要辭職，因?yàn)槟戕o職一分錢(qián)也沒(méi)有的。

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主您好，企業(yè)職工辭職有25年的工齡，那么如果你是主動(dòng)辭職的，這種情況是沒(méi)有任何補(bǔ)償?shù)摹５侨绻悴皇侵鲃?dòng)辭職，比如說(shuō)是單位原因，單方面解除你的勞動(dòng)合同，那么這種情況你可以獲得一定的補(bǔ)償，一般情況下最長(zhǎng)不超過(guò)一年的一個(gè)全額工資待遇。

所以說(shuō)在任何情況下主動(dòng)辭職，都是沒(méi)有這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和這個(gè)失業(yè)金的領(lǐng)取的。那么我們的這個(gè)企業(yè)職工辭職以后，實(shí)際上想要獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇和這個(gè)失業(yè)金待遇幾乎是不可能的，因?yàn)楸旧韥?lái)說(shuō)主動(dòng)辭職是你個(gè)人的意愿，所以說(shuō)單位并沒(méi)有想辭職開(kāi)除你的意思，所以你獲得不了經(jīng)濟(jì)賠償！

那么我個(gè)人建議。既然在工作單位工作這么久。不要輕易的選擇更換工作單位，因?yàn)橐坏└鼡Q工作單位以后，除非是你的起點(diǎn)比較高，這樣的話(huà)對(duì)你來(lái)說(shuō)是沒(méi)有好處。首先你要適應(yīng)大環(huán)境的因素，比如說(shuō)人際關(guān)系的因素，包括你新的崗位上適應(yīng)的一個(gè)因素等等各方面，你都是要從頭起步，那么對(duì)于你一個(gè)曾經(jīng)在單位工作25年來(lái)說(shuō)，實(shí)際上更換工作對(duì)你是不合算的一個(gè)選擇。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

情況并不是太絕對(duì)，有可能有補(bǔ)償，也有可能沒(méi)有補(bǔ)償。

我們所說(shuō)的辭職一般是職工主動(dòng)辭職。職工主動(dòng)辭職的情況下，又分為兩大類(lèi)情況，一類(lèi)是企業(yè)無(wú)過(guò)錯(cuò)，一類(lèi)是企業(yè)有過(guò)錯(cuò)。

企業(yè)有過(guò)錯(cuò)的情況是指按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的幾大類(lèi)情形。

比如用人單位沒(méi)有給職工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；沒(méi)有及時(shí)給勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；沒(méi)有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，同時(shí)損害勞動(dòng)者的權(quán)益；以欺詐脅迫手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；或者法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述情形理論上應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位，本人要離職。

如果發(fā)生下面幾類(lèi)情況，勞動(dòng)者可以直接甩手不干：

以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的。

同時(shí)依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其實(shí)，用人單位和勞動(dòng)者也可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這種情況下，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是職工主動(dòng)辭職，用人單位法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)（勞動(dòng)合同法第38條的情形），那么當(dāng)然不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

另外，還有一類(lèi)特殊情況就是，職工因病失去勞動(dòng)能力，這種情況下職工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除此之外還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

不過(guò)，有一類(lèi)補(bǔ)助金是特殊情況。如果是經(jīng)法律工傷關(guān)系確認(rèn)的工傷職工（5~10級(jí)），不管是職工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，還是用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都應(yīng)當(dāng)向職工支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。除此之外，工傷保險(xiǎn)基金還會(huì)額外賠付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。

當(dāng)然，如果用人單位因?yàn)槠飘a(chǎn)、倒閉、注銷(xiāo)等其他因素要主動(dòng)跟勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，那我是一定要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)怎么算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正常來(lái)說(shuō)是每工作一年支付一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資待遇。

如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常，應(yīng)該按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常時(shí)前12個(gè)月平均的月工資待遇計(jì)算。

如果是因病，客觀情況發(fā)生變化，企業(yè)破產(chǎn)裁員等三種情況下，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

得病失去勞動(dòng)能力應(yīng)當(dāng)額外加付6個(gè)月的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，如果是重癥加付不低于50%，絕癥加付不低于100%。

最初工作時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限額，一般不超過(guò)12個(gè)月的工資。自從勞動(dòng)合同法2008年1月1日實(shí)施以后，不再設(shè)立上限。因此，一般會(huì)這樣處理，勞動(dòng)合同法實(shí)施以前工作時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到上限12個(gè)月的，就按照12個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)合同法實(shí)施以后，工作時(shí)間每增加一年，額外增加一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2008年1月1日到2019年，最長(zhǎng)是12年時(shí)間，這樣可以支付12個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資待遇。在2008年1月1日之前，不管工作了多長(zhǎng)時(shí)間，只按照上限12個(gè)月計(jì)算。這樣最高就可以在2019年支付23個(gè)月到24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇。

所以，情況很復(fù)雜，還是要具體問(wèn)題具體分析的。

25年工齡，人生能有幾個(gè)25年？這個(gè)時(shí)候要辭職，如果不是高就，那就是辛酸無(wú)奈了。

25年工齡，如果沒(méi)有更好的發(fā)展，不建議主動(dòng)辭職了，除非能跟公司談妥補(bǔ)償合約。

一般情況下，主動(dòng)辭職的員工沒(méi)有補(bǔ)償金，也不能領(lǐng)取失業(yè)金，雙重?fù)p失，請(qǐng)慎重思考并咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，看看專(zhuān)業(yè)人士有什么好辦法或建議，以保護(hù)你的合法權(quán)益。

25年工齡的員工，一般都是公司元佬級(jí)員工了，年齡也大都在40大幾到50歲間，這個(gè)年齡又不符合辦內(nèi)退，而一些企業(yè)又不愿意買(mǎi)斷工齡，且這個(gè)25年工齡的員工，一般簽定的都是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了。這個(gè)時(shí)候，公司一般情況下都不會(huì)主動(dòng)解除員工合同，因?yàn)橹鲃?dòng)解除的補(bǔ)償金是“2N十1”，大多數(shù)的企業(yè)是選擇逼退員工，讓員工主動(dòng)辭職。

普遍的做法就是調(diào)崗，按勞動(dòng)合同，公司需提供你能勝任的工作崗位。這種事這種時(shí)候，除了積極協(xié)商，拼的就是消耗，耐心和手段了。

人間正道是滄桑，愿大家不要遇到這個(gè)糟心的問(wèn)題。

你為什么要辭職?如果用人單位未依法支付你勞動(dòng)報(bào)酬和依法為你繳納社保費(fèi)為由，可根椐《勞動(dòng)合同法第三十八條之規(guī)定的法定情形或者第三十八條所規(guī)定的法定情形依法向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的。用人單位應(yīng)按照該法第四十六條、第四十七條之規(guī)定依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位如不支付，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門(mén)即勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

如果勞動(dòng)者不是依該法第三十八條之規(guī)定的法定情形與用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位則無(wú)需賠償，勞動(dòng)者連失業(yè)保險(xiǎn)待遇都享受不到。

主動(dòng)辭職的腦子有問(wèn)題 傻嗎？混呀 不行 丟病假 和它耗 它會(huì)找你談的 賠你錢(qián) 但它會(huì)算 到底養(yǎng)你到退休合適還是一次賠格算 如果你是女的 45周歲 它是不能辭退你的 勞動(dòng)法了解下 我今年43周歲 單位干了17年（17年10月開(kāi)始長(zhǎng)病假19年2月底找我談了）假惺惺問(wèn)我身體好了嗎 可以上班嗎 我引導(dǎo)它們朝我想要的方向談 結(jié)果賠了6萬(wàn)6 3月份工資入賬 失業(yè)金領(lǐng)2年 47周歲領(lǐng)大齡青年3年 退休 完美

有補(bǔ)償、二十五年工齡、每工作一年有一個(gè)月的工資補(bǔ)償、工作超過(guò)十年的還有些補(bǔ)助！

（大多數(shù)是這樣補(bǔ)的）

一般情況下，員工辭職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹９ぷ?5年，主動(dòng)辭職，確實(shí)有些可惜。但在下列情形下，員工不僅可以主動(dòng)辭職，還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有哪些情形，快來(lái)了解一下吧?？纯茨闶遣皇欠希绻掀渲械娜我庖粭l，你至少可以獲得25個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、主要情形有：

1、沒(méi)有按照勞動(dòng)合同約定對(duì)員工者提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、沒(méi)有向員工及時(shí)足額支付工資的；

3、沒(méi)有依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

5、如果員工不想與單位簽訂、變更勞動(dòng)合同，公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。

綜上，在上述六種情形下，員工可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。

其次，員工在上述情形下提出解除勞動(dòng)合同，能得到哪些補(bǔ)償呢？

1、可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：按工齡計(jì)算，一年一個(gè)月工資，兩年兩個(gè)月工資，以此類(lèi)推。員工工資高于當(dāng)?shù)毓べY三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。工資低于當(dāng)?shù)毓べY三倍以下的，沒(méi)有年限限制！如：25年的工齡可以要求25個(gè)月的工資；

2、如果是因?yàn)楣疚醇皶r(shí)足額，向員工發(fā)放工資，員工還可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。如果是因?yàn)檫@一條辭職，還可以按照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

企業(yè)職工辭職，25年工齡，有補(bǔ)償嗎？

很遺憾，如果是你自己主動(dòng)辭職的，一般都不會(huì)有補(bǔ)償?shù)模瞧髽I(yè)存在違法的情況。

在一個(gè)企業(yè)25年的工齡了，這是一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間了，人生能有幾個(gè)25年？不知你是基于什么原因想到要辭職，做決定前希望你認(rèn)真考慮周全，不要盲目沖動(dòng)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并有補(bǔ)償金的包括：

用人單位未提供合同約定的勞保保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位制度違反法律法規(guī)規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者安全、欺詐脅迫訂立或變更勞動(dòng)合同、免除用人單位責(zé)任排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同等。

用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償金或賠償金包括：

用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一下解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者患病或非因公受傷規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任、客觀情況變化合同無(wú)法履行用人單位與勞動(dòng)者未能就合同變更達(dá)成一致、因經(jīng)營(yíng)情況裁員的、勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽或降低待遇的、用人單位破產(chǎn)或關(guān)閉解散等。

如果單位依法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)該每工作一年支付1個(gè)月工資的補(bǔ)償金，超過(guò)半年的按1年算支付1個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資。如果工資超過(guò)社平的3倍，只能按社平3倍支付補(bǔ)償金。如果涉及到勞動(dòng)合同法第四十條，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知，否則應(yīng)多付一個(gè)月工資。如果單位違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償。

所以，如果你自己提出辭職，并且用人單位不存在以上勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金的情形，那么你不會(huì)得到任何補(bǔ)償和賠償?shù)摹６乙赃@個(gè)原因解除勞動(dòng)合同，你也不能享受失業(yè)金待遇。25年的工齡，想來(lái)你至少也有40多到50歲了，這個(gè)年齡再就業(yè)說(shuō)實(shí)話(huà)難度不小，現(xiàn)在企業(yè)招聘都喜歡年富力強(qiáng)的員工，就算重新就業(yè)，原來(lái)所有積累的人脈、如果你沒(méi)有出類(lèi)拔萃的能力，對(duì)辭職后的工作還沒(méi)有明確具體可行的安排，建議你還是不要急于辭職。就算用人單位存在以上勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償金的情形，而你已決定辭職，也要注意收集好相關(guān)證據(jù)，以便在后面可能發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議中爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

分兩方面來(lái)說(shuō)。

第一，如果是以個(gè)人原因辭職的，你一毛錢(qián)都沒(méi)有。

第二，如果是以勞動(dòng)合同法的理由被迫辭職的，那么是有工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄎ促I(mǎi)社保從2008年開(kāi)始計(jì)算）。

第三，如果被迫辭職的理由不成立，那么按第一點(diǎn)處理，一毛錢(qián)沒(méi)有。

第四，主動(dòng)辭職是拿不到失業(yè)保險(xiǎn)的。被迫辭職是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的。

我是勞動(dòng)法律師，兼職勞動(dòng)仲裁員，平均一年審理一百多個(gè)勞動(dòng)案件，希望能幫到你。另外，請(qǐng)求大家關(guān)注我，謝謝了?。?！