職場上，40歲以上的男人去哪兒了？
精選回答（10）
職場上確實70后已經(jīng)幾乎看不到了，我們公司目前屈指可數(shù)的70后只有3個，全公司快上千人，說起來好像挺夸張，40多歲的人就剩董事長，財務總監(jiān)，和一個項目工程師了。PS:這個項目工程師也快被擠兌走了。
那40多歲的人都干嘛去了呢？
去向一：做老板！ 如果行業(yè)經(jīng)驗積累豐富，手上也有很多人脈資源，也有一定的資金實力，很多中年人是不再滿足于打工了，辭職創(chuàng)業(yè)的很多。 尤其是一些做技術的和做銷售的，時間久了，很大可能出來創(chuàng)業(yè)自己單干。
去向二： 做高管！ 如果是國企或者事業(yè)單位，那40多歲的人還是很常見的。一般中年人在私企還是很難熬的，如果上不去，基層崗位也很難長時間容納你。
去向三：做個體戶！職場生涯十幾年，如果沒有突破，且沒有什么專業(yè)技能的話，又不甘心一直在基層崗位做事，那么很多人會選擇辭職或者被辭職，然后出來自己開個小店，做個小買賣。飯店了，鮮花店，客棧等等。
去向四：自由職業(yè)者！職場所做的工作，和自己的愛好可能并不一致，很多中年人數(shù)十年都沒有放棄自己的愛好，比如寫作，攝影，等等，現(xiàn)在社會賺錢的機會很多，自媒體，開直播，等等也是一部分中年人維持生活的門路，做的好的，還非常賺錢！
去向五：更基層的工作！迫于無技能，無門路，很多職場的中年人在被裁之后，會選擇一些更基層的工作，比如送快遞，UU跑腿，代駕，工地臨時工，等等
不管怎么樣，生活總要繼續(xù)，只要保持積極的生活態(tài)度，順應時代的發(fā)展，努力提升自己，不管是否身在職場，都可以過的不錯~
不難發(fā)現(xiàn)，在職場上，大多數(shù)員工都是一些三十歲左右的人或者是剛出校門的大學生，很少能夠看到四十歲以上的人還在職場上打拼。但是這個年齡段的員工正是需要養(yǎng)家糊口的時候，那么職場上四十歲以上的人去哪里了？
任何一家公司，管理層崗位總是有限，四十歲以上的員工不可能全部隨著企業(yè)的擴大而得到升值，所以那些專注發(fā)展自己專業(yè)技能的人，都有不錯的去處，成為較高收入的技術人員。
類似于工廠里的維修工等人，他們都是四十歲以上的老員工，他們跑來跑去，就是在行業(yè)之內(nèi)幾家熟悉的工廠來來往往，并且這樣技術熟練的員工，任何一家工廠都是歡迎的，所以他們并不害怕失去工作。
當然，一些四十歲以上的老員工往往被企業(yè)解雇或辭退后，會去找了一些快遞、外賣、司機和物業(yè)等之類的工作，這些人往往收入不高，但離退休還有一二十年，為了單位能給自己繳納五險一金，工作辛苦一點也就認了。
不過，也有一些人去自己創(chuàng)業(yè)了，所以現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)者的隊伍中，除了二三十歲的年輕人之外，更多的還有四五十歲以上的大叔們。對于大叔們來說，這是第二次創(chuàng)業(yè)，也是人生從頭開始。
還有一些四十歲以上的人，離開職場之后，也有徹底不再上班的，成為自由職業(yè)者。比如職業(yè)股民、專職滴滴司機、夜晚代駕、婚慶主持、開淘寶、做微商等，或者干脆轉(zhuǎn)行賣保險，都能看見他們忙碌的身影。
其實，可以看出來四十歲以上的人并沒有退出職場，只是他們的職場領域和很多年輕人不相似而已，各自對職場的定義不同，就會讓很多人認為，四十歲的職場人，是消失的職場人。但是這些人一直都活躍在職場上，他們依然在體力層、專業(yè)層、管理層、創(chuàng)業(yè)層和退休層發(fā)光發(fā)熱。而覺得四十歲以上的人在職場上消失，其實本質(zhì)上是害怕自己的未來會消失。但真正消失的，不是人，而是選擇的權利！
做到中層管理層，我領導今年41歲，項目經(jīng)理，個人能力很強，以前聽說帶過將近3個億的項目工程，確實是一個厲害的任務，而且是做實事的，讓我發(fā)自內(nèi)心尊敬。對我們幾個人也很好，很和藹。
做高管！很多人這個是企業(yè)的中流砥柱，負責帶著公司前進，身上的責任也是非常重要的。畢竟手底下那么多人需要等著賺錢養(yǎng)家呢。
自由職業(yè)者，很多人這個時候有了自己的人脈積累，或者有了一定的財富積累，這個時候從事自己喜歡的事業(yè)，多好，自由職業(yè)者，相對時間只有一點，這個時間段我，陪伴孩子，家人才是最重要的！
創(chuàng)業(yè)，很多人有了一定的資本，就打算創(chuàng)業(yè)自己做老板，當然會很辛苦我，但是比打工有盼頭啊，所以辦公室文員你看到的40歲的人越來越少咯，好好努力加油吧。
找不到工作，40歲比較尷尬，有一些所謂的年齡歧視，不可避免，這是很現(xiàn)實的社會問題，很多企業(yè)都不會找超過35周歲的，更何況40歲，畢竟不如小伙子有拼勁啊，不好下，都是老油條了！
我是情定新加坡，歡迎留言討論！
40多歲的男人，有閱歷、又有能力，有廣泛的資源和人脈，出道近二十年也都有點小錢了，因此，這個年齡的男人堪稱一“寶”，很多異性都為之犯錯呢！
這樣的男人通常都去干要么有意義、要么有價值的事情去了。
去處一：做老板。沒錯，就是那么粗暴直接，很多年約40多少的男人在職場小有成就之后，都會選擇單干或合伙做老板，有開店做點買賣的、有開公司的，總之，就是出來做老板，這樣的人太多了。
去處二：做高管。這種人綜合素質(zhì)一般比較高，經(jīng)過十多年的職場發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打地爬到高層，權力、地位、收入都不錯，這種人是不會輕易離開這個位置的，可以說，只要公司不為難他們，他們是不會輕易離開高位的。
而在一家公司里，屬于高管的職位并不多，對于大多數(shù)公司來說一般只有屈指可數(shù)的幾個人，而其他的人就沒有那么幸運了，只有盼著那些高管要么早日退休、要么被企業(yè)辭退，否則，自己就很難有上位之日了，而那些等到四十多歲還沒有上位的那些職場人，深知自己已到了職業(yè)天花板，再熬下去也只能變成一名“老”員工（年紀大）罷了，所以，很多人就選擇了出去做創(chuàng)業(yè)做老板，以上就是職場中40歲以上的男人越來越少的原因所在！
殘酷的講，別說年過40歲，公司里，35歲及以上的人，都非常少。尤其是一線城市和省會城市的公司。
第一，35歲及以上的人，普通員工，非常稀少。
到了35歲，如果還在一線城市和省會城市的坐班辦公室內(nèi)的工作，必須是主管、總監(jiān)，甚至總經(jīng)理了。
因為，很多企業(yè)，根本不設副總經(jīng)理這個職位的，全是董事長兼任總經(jīng)理，總經(jīng)理直管各部門總監(jiān)，總監(jiān)管主管，主管管員工。
35歲及以上的人，是普通員工的，少，真正是二十不存一，甚至更少。
第二，這些40歲及以上的人，無奈轉(zhuǎn)行了。
轉(zhuǎn)行的情況，各種都有，但最集中的：做夫妻店這種小本經(jīng)營創(chuàng)業(yè)了，送快遞，送餐，物流搬家等體力活兒，進工廠工地車間，進超市24小時便利店餐廳，物業(yè)保安，以及其他接受35歲及以上的人的半體力的工作崗位。
35歲及以上，才是人生的開始，雖然可能從原來喜歡的專業(yè)和崗位離開了，但生活得繼續(xù)，人生得繼續(xù)加活。
但顯然，公務員、國企和事業(yè)單位這三種吃國家飯的人，是不存在40歲開始，就得轉(zhuǎn)行的危險的。嚴格意義上來講，從整個職業(yè)生涯40多年來講，這三類職業(yè)，還是占很大優(yōu)勢的。
最近公司業(yè)務不是很忙，我有了很多時間，也就喜歡出去到處逛逛了，偶然發(fā)現(xiàn)，各個崗位上都是年輕人，很少能見到40歲以上的，
在學校，老師們都比較年輕，商場里的服務生也很年輕，高速收費站，還有馬路上的交通警察。
但是40歲以上的男人在職場越來越少了，他們都干什么去了呢？
難道都已經(jīng)退出職場了？
我認為在現(xiàn)代生活中，40歲，剛到中年，還不是離開職場的時候，相反，正是發(fā)展事業(yè)的黃金期，40歲以上的男人在職場上越來越少是一種錯覺，他們依然在職場上拼搏，只是換了個不同的崗位，所以我們常常看不到而已。
那為什么常常看不到了呢？
我想和我去的地方有關系，去的地方都比較休閑，遇到的都是基層崗位，以員工的工作能力和經(jīng)驗要求不是太高，相對來說，對體力的要求反而更高一些，應該是更適合年輕人來做。
1.身體的自然規(guī)律。
人到了36歲以上，體力和精力都會開始下降，到了40歲開始，很多需要體力和精力的工作就不太方便了，就不再適合再做下去了，所以到了這個年紀崗位往往會進行調(diào)整。
還有些工作需要外貌形象，如商場銷售，人們喜歡看年輕男子給自己介紹商品，而不喜歡老男子介紹，因此，這種工作人員更替的年齡較早。
2.工作經(jīng)驗的積累。
基層的工作經(jīng)驗一般積累幾年就很熟練了，熟練度到了一定程度，就沒有上升的空間了，需要給年輕人表現(xiàn)的機會，所以，當積累到一定程度，上升空間有限，體力也開始下降的時候，就會更換工作崗位。
3.自身價值的體現(xiàn)。
職場的核心還是交換，用自己的價值交換公司的薪水。在表面上的工作，價值基本已經(jīng)固定，自己的價值提高了，交換就不平衡了，員工和公司就會有一些想法，工資低了，員工不滿意，覺得自己的價值比工資高，工資高了，公司覺得不上算，請一個新人更好。
4.邏輯也不支持不在職場。
現(xiàn)在人的退休年齡是60歲，平均壽命已達80多歲，40歲就離開職場，太不合理了，還有40年的壽命，不工作，簡直不可想象。所以，他們一定都還在工作，也一定會工作到60歲，像日本那樣的國家，平均壽命接近90歲的時候，70多歲了，還在工作的人，比比皆是。
工作種類發(fā)生了哪些變化？
上邊我們分析到了，40歲以上的男人確定都還在職場，各人的工作能力，工作經(jīng)驗都得到了不同程度的提升，體力也會遵循自然規(guī)律，有明顯的下降，最后只是工作的崗位或環(huán)境發(fā)生了變化，具體是哪些變化呢？
1.職務升高了。
略有上進心的人基本上在40歲之前都會得到晉升，所以，職務提升的人是最多的。這也是大家努力工作的成果，可喜可賀，當然職務的提升也很不容易，除了努力，還和機遇有很大的關系。并不是所有努力的人都能得到匹配的獎勵，我們要努力工作，但也要接受現(xiàn)實和結果。所以，大家去一些單位辦事的時候，常常遇到的領導，年紀都在40以上，平時我們也常常看不到他們。
2. 職務調(diào)整到二線了。
因為機遇，或是方向沒有選擇好，或是不夠努力的人，到了體力下降的年紀，就會調(diào)整崗位到二線。比如學校里，會把40歲以上的教師調(diào)整到二線崗位，不再一天六節(jié)課地連著講不停。對于商業(yè)公司，40歲以上的員工也可以很容易地調(diào)整到總部，或者類似于后勤、辦公室、工會等部門。這些都是企業(yè)內(nèi)部部門，我們也常常是看不到的，但他們確實在工作。
3. 創(chuàng)業(yè)去了。
四十歲以上，雖不是體力勞動的好年齡，但卻是人生最好的發(fā)展年齡，這是人一生中能力、經(jīng)驗的黃金時期，許多人在此期間創(chuàng)業(yè)成功。
比如：柳傳志在40歲左右的時候，創(chuàng)建了聯(lián)想集團;
馬云，在40歲左右的時候，創(chuàng)建了阿里巴巴;
任正非在40歲左右的時候，創(chuàng)建了華為集團。
40歲左右是一個創(chuàng)業(yè)最容易成功的年紀，創(chuàng)業(yè)成功后，他們自然就是老總了，去這些企業(yè)辦事，我們能見到的，也常常只是各大公司的客服和銷售，都是年輕人。總經(jīng)理，CEO之類的一般情況下也是見不到的。
總結一下：在現(xiàn)代生活中，40歲，剛到中年，還不是離開職場的時候，相反，正是發(fā)展事業(yè)的黃金期，40歲以上的男人在職場上越來越少是一種錯覺，他們依然在職場上拼搏，只是換了個不同的崗位，所以我們常常看不到而已。
40歲到50之間是一個人生的轉(zhuǎn)折期，通常40歲左右的人基本上處于三種情況；
1、職場當中起碼應該處中于高層
在職場當中40歲左右的人基本上應該是一個企業(yè)的四梁八柱，起碼也是中層以上領導，如果到了40歲還沒有到領導崗位，基本上已經(jīng)走到了即將被淘汰的邊緣，就算是一些國企或者央企事業(yè)單位的人，如果40歲左右還是處在基層，說明這個人的能力肯定是存在短板問題的，可能是專業(yè)能力也可能是社交能力。
2、脫離職場開啟創(chuàng)業(yè)模式
從年齡上看，40歲處于人生當中最意氣風發(fā)的年齡段，但是對于很多人來說也是生活壓力最大的區(qū)間段，40歲以上的人對時間會有非常強烈的緊迫感，無論是社會還是年齡留給他們干事的時間已經(jīng)不多了，因為人們一旦過了40歲身體和精力都會開始走下坡路，如果他們不抓緊時間快速打破現(xiàn)狀，60歲以后他們會更加窘迫。
40歲左右的人沒有時間在職場消磨，經(jīng)過40年左右的人生閱歷這個年齡正是需要他們把前半生的經(jīng)驗用于實踐的成長期，機會把握得當后半生就會輕松許多。
3、自由職業(yè)者
在現(xiàn)實生活中不乏有一些兒專業(yè)能力特別強的人，他們有一技之長例如作家、自媒體從業(yè)者，或者具備那些獨門絕活，這些人在哪都能混口飯吃，并且平時收益還不錯，他們僅憑個人的手藝和所掌握的本事就可以活的很瀟灑，也有一些是年輕時已經(jīng)完成了原始資本的積累，早早的就開啟了錢生錢的發(fā)展模式，這種情況更不需要按部就班的去工作了。
總得來說大部分40歲左右的人既是面臨人生的轉(zhuǎn)折期，也是工作和生活壓力比較大的時期，因為他們面臨上有老下有小的中間階段，老人接近暮年，孩子還未完全成年獨立，如果事業(yè)上還為實現(xiàn)穩(wěn)定，這個年齡段時間是非常緊張的，因為他們的確是沒有時間在一個企業(yè)的底層混吃等死。
我現(xiàn)在是30歲，其實，我也注意到，現(xiàn)在職場里，不管是幾萬人的大企業(yè)，還是幾十人的小企業(yè)，30歲左右就已經(jīng)算是年齡大的了。那些年齡更大卻又還不到退休年齡的人，他們都去哪了？難道他們都不工作的么？
1.做公司主管
這應該是比較普遍的了，一般在公司干滿5年以上，又比較有能力的話，40多歲一般都做到了部門主管的職位。雖然不是特別高的待遇，但也算是中高產(chǎn)群體了。
2.自己創(chuàng)業(yè)當老板
雖然，40多歲的人可以當主管，但是一個公司又能有幾個主管呢，很多年齡稍大又覺得升職無望的人，就選擇自己辭職創(chuàng)業(yè)了。
這個年齡的人，一般都有幾十萬甚至上百萬的存款，自己創(chuàng)業(yè)，自己當老板還是比較舒服的。
“一大把年紀的”也不用再看別人的臉色辦事。
雖然，自己創(chuàng)業(yè)不一定能比自己在外邊給人家打工掙得多，但心里是自由的。
3.經(jīng)營小商店、早餐點等
還有一部分人，會選擇在自家小區(qū)里開個小超市或者水果攤、早餐店之類的。雖然賺不到什么大錢，但是也足以養(yǎng)活全家，而且工作起來也比較方便。小商店的本錢也不是特別高，自己也能承擔得起。
4.季節(jié)性販賣蔬菜水果
這類人比較聰明，平時可能沒什么事情，但一旦到了特定的季節(jié)，比如新鮮玉米、芋頭、車厘子等上市，價格較高的時候，這些看準時間紅利的中年人就會去批發(fā)大量的暢銷果蔬，一干就一兩個月，雖然時間不長，但是收入還是很可觀的，有時候，一天就能賺幾萬塊錢。
5.收房租
還有的人，就靠出租家里的一兩套房子來獲得收入。只是收收房租，一個月可能就有1萬塊錢的入賬，雖然不算高，但是也足夠日常花銷使用了。
平常沒什么事的時候，還可以去海邊釣釣魚，或者下下棋，經(jīng)營下自己家里的小菜園等也都挺好。
其實，大概到了這樣的年齡，自己會有自己的想法，自己當老板或者繼續(xù)打工都挺好，只要自己覺得開心就好。
放假啦，在家?guī)Ш⒆印?/p>
還有就是彈吉他，唱歌等等。
正是壯志凌云之時，難免會有些事情要處理好的。如果有人問，會有很多無緣的愛。
看著書？寫筆記也是很好的生活領悟。
在家里，開心就好。不管有多苦，也要出去耍。