上海市靈活就業人員女性一律要到55歲才能退休嗎？你以前在單位工作了10年半，現在滿50周歲，由于繳費不滿15年，不能辦理退休，單位也不要了，只能以靈活就業形式參保，像這種情況只要繳滿15年就可以辦理退休了，還是一定要到55歲才能辦理退休?其實從你描述的情況來分析，你繳費滿15年退休和55歲辦理退休幾乎沒有差別。

從你描述的情況中可以看出，你現在已經50歲但養老保險只繳納了10年半，如果繼續繳費至滿15年你也已經接近55歲，最多也就是半年的出入，如果你現在繼續繳費滿15年你是54.5歲，在54,5歲辦理退休和55歲辦理退休有多大的差別呢，幾乎是沒有差別的。按照我國退休年齡的規定，男性退休年齡為60周歲，女職工的退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲。雖然在單位工作了10年半，但由于養老保險的繳費年限達不到15年而無法按照在崗職工50歲的年齡辦理退休。

當然全國有的地方規定，如果單位繳費年限超過了10年的，累計繳費年限達到15年，或是1996年之前參加工作的人員，單位繳費年限達到了10年，這是可以在55歲辦理退休的。上海市的規定，凡是在1992年12月30日之前參加工作的人員，繳費滿10年，女性繳費年限達到10年就可以辦理退休，但按照你的年齡來分析，不可能是1992年12月30日之前參加工作的人員，所以也 不符合這個文件規定的人員。

按照上海市人社養發(2013)22號文件，即《關于靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險若干問題的通知》精神，靈活就業人員男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，可以提出按月領取養老金申請，符合國家和本市規定條件的，月養老金計發按照本市城鎮職工基本養老保險辦法的規定執行；繳費年限未滿15年的，可以繼續繳費至滿15年后申請按月領取養老金。

從上海人社部門的這個規定中可看出，凡是在上海以靈活就業人員參加職工養老保險的人員，女性的退休年齡就是55周歲，而繳費年限15年之中包含了視同繳費年限，視同繳費年限，一般都是要在機關事業單位或是國有企業中工作過的人才具有，也就是即使你具有10年半的單位繳費年限，只要最后幾年是按照靈活就業方式繼續繳納養老保險的，只能按照靈活就業人員的方式來辦理退休。

不過從你提供情況來分析，實際繳費滿15年也已經接近55歲，這和按照55歲辦理退休沒有什么根本區別，最多就是多交半年的養老保險，多交半年的養老保險，多了半年的繳費年限，其實對于你養老金的增加也是有好處的。不過要在上海以靈活就人員方式在續交養老保險，首先要有上海戶籍，如果沒有上海戶籍這是無法在上海繼續繳納養老保險的。但根據大多數地方的規定，凡是在當地全日制工作單位繳費滿10年以上的人員，在失業以后只要到當地辦理失業就業登記，憑就業登記證這是可以繼續在當地繼續繳費的，如果你有上海市的戶籍，以靈活就業人員身份續交是不存在任何障礙的。

綜上所述，你在上海的單位已經繳納了10年半的養老保險，現在已經50歲，如果繳費至滿15年你也已經接近55歲，這和繳費滿15年辦理退休與按照靈活就業人員55歲辦理退休沒有根本的區別，最多也就是早半年或是晚半年的時間，沒有必要過多的去糾結。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，上海市靈活就業的女性一律要到55歲退休嗎？這個并不是像我們題目當中所說的一律，或者說必須要到55歲才能夠退休。因為本身我們作為靈活就業的女性來講，它可以55歲退休，也可以50歲退休，因為50歲也是屬于女性正常的法定退休年齡，所以說按照這個年齡也是可以辦理退休的。

但只不過作為女性來講，你想符合50歲退休的條件，那么必須首先要具備女性工人的身份，因為女性干部只能到55歲退休，只有女性工人才可以50歲退休。同時作為靈活就業的女性，那么必須還要符合另外一個重要條件，就是你要在工作單位的工作年限達到10年以上，甚至個別地區規定是15年以上，只有具備這兩個條件之后，那么我們作為靈活就業的女性，才可以50歲來辦理退休。

但比如說是你建立社保待遇支出一直到退休之前，都是按照靈活就業的方式參保，并不符合企業在職的年限，所以說只能夠55歲退休，但是有的女性她可能曾經是在企業在職并且有工作了10年以上甚至15年以上，只不過由于某種原因下崗以后，自己按照靈活就業的方式交費，但是這種情況下如果自己是屬于女性工人，是可以50歲去申請辦理退休的。

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現現年50歲，女性，城鎮職工養老保險已經繳了一幾年，但是沒有繳費滿15年，現在抵達退休年齡，單位也不要了，去社保部門辦理退休領取養老金手續，但是被拒絕了，原因是沒有繳納夠15年。社保部門指出要求按照靈活就業形式繼續參保。那么何時能辦理領取退休金手續呢？

其實在一定程度上，她還是沒有明白領取養老金的兩個必要條件。那就是第一必須抵達法定退休年齡，現在女性是50歲，男性是60歲。第二就是要求必須社保繳費累計滿15年，其中也包括視同繳費年齡的時間（一般是機關事業單位人員或者國企員工才會有這種認定）。兩個條件缺一不可。那么目前這位女性已經滿足了退休年齡要求，但是沒滿足社保累計繳費要求，應該后續怎么辦呢？其實是有以下方法可以參考去做的。

1.按照上海市人社養發(2013)22號文件，即《關于靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險若干問題的通知》精神，靈活就業人員男性年滿60周歲，女性年滿55周歲，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，可以辦理退休手續領取養老金；如果繳費年限未滿15年的，可以繼續繳費至滿15年后申請按月領取養老金。那么此時就必須等待繳費抵達55歲，也就是說繼續繳納5年就可以辦理退休手續了。

2.如果在55歲時仍然累計繳費年限，還沒有抵達15年的，那怎么辦呢？其實在55歲時，人社部門是容許一次性補繳剩余年限的社保養老金，然后辦理退休手續。也就是說，假如抵達55歲時，此時累計的社保繳費年限（城鎮職工社保加靈活就業社保）還不夠15年，假如只有13年，那是可以一次性補繳兩年的社保費用，辦理退休手續，領取養老金。

3.在靈活就業社保繳納的這5年期間，還可以根據本地政策申請靈活就業的社保補貼。這會大大降低參保人的繳費負擔，也就是說假如靈活就業，社保每年需要1萬元。那么在繳納之后可以向人社部門申請補貼發放，有可能返回的補貼達到4000元。

另外社保部門對于在1992年12月30日之前參加工作的人員，也有著一定的特殊規定，那就是如果社保繳費已經滿10年，而且女性繳費年限達到10年了，也可以辦理退休手續領取養老金了。但是如果算歲數的話，今年50歲，那么就是1971年出生，此時要在1993年之前參加工作，基本上可能性不大，所以符合條件的人是非常少的。

上海市的這個規定，基本上全國其他省份也是同樣適用的，對于即將抵達退休年齡，但社保繳納時間不夠的民眾來說，是具有參考意義的。

是這樣的，目前高于女性的退休年齡是這樣規定的，女性職工50歲退休，女性干部和女性靈活就業人員55歲退休。

不過對于女性靈活就業人員來說，又有一定的特殊性，因為她們可能在50歲退休，也可能在55歲退休。這是因為在認定退休年齡時，會參考個人過往的經歷，如果說存在企業工作的工齡，比如曾經作為企業女工，工作過10年以上，那么在50歲也繳滿了15年養老保險的話，是可能辦理退休的，當然這里要看當地是否有這樣的政策，建議咨詢一下當地的社保部門。

像你的情況，自己曾經在單位工作過10年半的時間，現在已經滿50歲了，那么是具備辦理退休的條件的，如果說你的養老保險也繳滿了15年的話，可以看看能否辦理退休。如果你現在沒有繳滿15年的養老保險，那么就需要繼續繳納，直至繳滿后才可以去辦理退休了。

@社保當家，感謝你的閱讀。

社保最低年限15年，你現在50周歲得再交5年55歲正好可以退休。上海是這樣的你有92年工齡的50歲之前交滿15年就可以50歲辦理退休了

假設1992年前沒有工齡，上海女性按繳金情況不同，50歲或55歲退休都可能：

上海女性如果都都是靈活就業繳金，在55歲之前交滿15年金可以在55歲退休；

如果在50歲以前已經已經交滿或超過15年金，且其中單位繳金超過15年，哪怕在50歲前幾年是按靈活就業人員繳金，可以在50歲辦理退休；如果單位繳金不滿15年，那合計繳金超過15年，也只能在55歲退休。