上海市靈活就業人員女性一律要到55歲才能退休嗎?你以前在單位工作了10年半,現在滿50周歲,由于繳費不滿15年,不能辦理退休,單位也不要了,只能以靈活就業形式參保,像這種情況只要繳滿15年就可以辦理退休了,還是一定要到55歲才能辦理退休?其實從你描述的情況來分析,你繳費滿15年退休和55歲辦理退休幾乎沒有差別。
從你描述的情況中可以看出,你現在已經50歲但養老保險只繳納了10年半,如果繼續繳費至滿15年你也已經接近55歲,最多也就是半年的出入,如果你現在繼續繳費滿15年你是54.5歲,在54,5歲辦理退休和55歲辦理退休有多大的差別呢,幾乎是沒有差別的。按照我國退休年齡的規定,男性退休年齡為60周歲,女職工的退休年齡是50周歲,女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲。雖然在單位工作了10年半,但由于養老保險的繳費年限達不到15年而無法按照在崗職工50歲的年齡辦理退休。
當然全國有的地方規定,如果單位繳費年限超過了10年的,累計繳費年限達到15年,或是1996年之前參加工作的人員,單位繳費年限達到了10年,這是可以在55歲辦理退休的。上海市的規定,凡是在1992年12月30日之前參加工作的人員,繳費滿10年,女性繳費年限達到10年就可以辦理退休,但按照你的年齡來分析,不可能是1992年12月30日之前參加工作的人員,所以也 不符合這個文件規定的人員。
按照上海市人社養發(2013)22號文件,即《關于靈活就業人員參加本市城鎮職工基本養老、醫療保險若干問題的通知》精神,靈活就業人員男性年滿60周歲,女性年滿55周歲,繳費年限(含視同繳費年限)滿15年,可以提出按月領取養老金申請,符合國家和本市規定條件的,月養老金計發按照本市城鎮職工基本養老保險辦法的規定執行;繳費年限未滿15年的,可以繼續繳費至滿15年后申請按月領取養老金。
從上海人社部門的這個規定中可看出,凡是在上海以靈活就業人員參加職工養老保險的人員,女性的退休年齡就是55周歲,而繳費年限15年之中包含了視同繳費年限,視同繳費年限,一般都是要在機關事業單位或是國有企業中工作過的人才具有,也就是即使你具有10年半的單位繳費年限,只要最后幾年是按照靈活就業方式繼續繳納養老保險的,只能按照靈活就業人員的方式來辦理退休。
不過從你提供情況來分析,實際繳費滿15年也已經接近55歲,這和按照55歲辦理退休沒有什么根本區別,最多就是多交半年的養老保險,多交半年的養老保險,多了半年的繳費年限,其實對于你養老金的增加也是有好處的。不過要在上海以靈活就人員方式在續交養老保險,首先要有上海戶籍,如果沒有上海戶籍這是無法在上海繼續繳納養老保險的。但根據大多數地方的規定,凡是在當地全日制工作單位繳費滿10年以上的人員,在失業以后只要到當地辦理失業就業登記,憑就業登記證這是可以繼續在當地繼續繳費的,如果你有上海市的戶籍,以靈活就業人員身份續交是不存在任何障礙的。
綜上所述,你在上海的單位已經繳納了10年半的養老保險,現在已經50歲,如果繳費至滿15年你也已經接近55歲,這和繳費滿15年辦理退休與按照靈活就業人員55歲辦理退休沒有根本的區別,最多也就是早半年或是晚半年的時間,沒有必要過多的去糾結。