一提起老板，大家都有不一樣的看法。出門在外掙錢，最重要的是選對公司，而選擇一家公司，最重要的先選對行業，不同的行業發展狀況不一致，只有那些朝陽產業才能帶來高額的回報，支撐起自己的長期發展。

其次，要跟對老板，有些老板不僅看重自身的利益，也會帶著手下一起發展，而有些老板，看到能人就嫉妒在心，三天兩頭給人穿小鞋。不僅僅如此，如果老板人不好，工作環境就會烏煙瘴氣，內耗嚴重，讓人心累。

近日，在山西太原，就發生了這樣一件事。一名女子報警稱老板將其手機摔了，還不承認，拒絕賠償，希望民警能解決一下。經了解，事發當時，老板要求報警人立崗，但報警人不聽話，隨后兩人爭吵起來，在這期間，老板控制不住情緒，將報警人手機摔了，直到民警到達之后，兩人都還在吵。最終，在民警協調下，老板表示會對該女子做出賠償，你怎么看

現在的員工，已經不是過去唯命是從、唯唯諾諾，完全聽命于老板的員工;現在的老板也不是過去說一不二，具有絕對權威的老板。

說到底，社會形態變了，老板和員工已由過去的主仆關系變成了利益契約關系。利益達不到心理需求，不再單單是老板炒員工，員工也會炒老板。只不過，人們的觀念一時還沒轉變而已。

感謝提問。

我怎么看？我點贊啊！

首先這位員工比較理智，沒有做出報復行為，而是通過法律手段維護自己權益，就值得點贊。

其次現在都是合同工，此處不留爺自有留爺處，這種不懂尊重的老板，跟著也是埋沒前程，不如另擇明主。既然已經得罪的老板，就快點上招聘網站找新工作吧，到時把老板炒了，還不辦移交，回敬她一下，讓她明白尊重員工的重要性。

最后要注意別被老板穿小鞋，買個錄音筆隨時開著錄音搜集證據，工作中也要注意別被坑了。既然已經報警了，出警記錄要一份，防范一下。另外檔案也要保護好，外資、私營企業的話檔案一般都是托管，需要和就促中心檔案室說好，別讓她有機會塞黑材料。國營企業要請律師或托人在單位退檔后仔細查一下自己檔案袋。我有個朋友就是被人洗了檔案，還塞了黑材料，錯失好幾份好工作。

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這老板格局也太小了，俗話講敢做敢當，咋就做了不敢當，僅一部手機而己！

沖動是魔鬼，員工有錯，可以指正，甚至是按公司規定處罰，但你不能摔人手機，這是在有意損壞人家的私人物品，本是件有理的事，經你這么的一整，變無理了。

錯不怕錯，怕的是不認錯，你在做大家在看，不認，可以，報警，讓專業的人處理專業的事，睜眼說瞎話，本就是一個笑話，認為這樣就能過得去，可能不。

錢沒了，還可以再掙，但人心沒了，難尋，如此下去，誰還有心為你工作。

你摔的是手機，失去的是員工對你的信任。

老板可以任性，但不可超越法律，因那個結果不是你想要的！

事件涉及兩個人，一個老板，一個員工，從他們兩方面看吧。

一、老板方面

摔員工手機，暴露老板的個人素質不高。即使你在管理中，遇到再難管的員工，遇到再生氣的事，也不應該摔員工的私人物品。做出的過激行為，說明老板，控制自我情緒的能力差，管理辦法單一。

沒有說服教育的過程，暴露老板管理的簡單粗暴。在整個過程中沒說明老板之前是否有說服教育這個過程，但某種程度也反映出老板平日里管理員工可能都是簡單粗暴的方式。

摔員工私人物品，暴露員工在老板心是不受尊重的。作為老板認為，你在我這里打工，掙我的錢，你就應該凡事都聽我的，讓你干啥就得干啥，不會理會員工的想法、感受和面子，有不配合的問題出現，就會觸及到老板敏感處。

二、員工方面

作為員工也是有問題的，肯定是違反了老板規定的制度，或是搞砸了老板安排的事情，或是未聽老板的勸告，故而激怒了老板。

不知這位員工平日工作怎么樣，但至少這件事的發生惹的老板不高興了，就說明本職工作是沒做好的，再操蛋的老板也不會對工作態度端正，干活認真的員工翻臉。

“牛員工”碰到“牛老板”結果就是“牛氣沖天”了。

從法律方面，這是故意毀壞財務的行為。

從道德方面，這明顯是極為不道德的行為，不管因為什么，你也不能砸壞別人的東西。

從雇傭關系方面，很顯然這樣的老板我們是不能為其服務下去的，有必要選擇更合適的公司和老板，畢竟互相認可、互相扶持發展才是硬道理

從心理方面，老板的格局很小，沒有一個宏觀的戰略眼光，不能很好的管理自己的情緒，不能夠用一個理性的頭腦去解決當下遇到的問題，這樣對其企業的發展也是有制約性的，可以說在商場中，不會管理情緒的人，可以很容易就被對手打敗，因為你的所有心理都可以在肢體和表情中被反映出來。

現在大多數人不管做什么，離不開的就是一個東西，就是手機了，手機從以前的附屬品可能已經成為了人么生活的主導品，不管是吃飯還是走路，都要看著手機，不看就是不踏實，而且手機上業存在著我們非常非常多重要的東西。對于現在的上班族來說手機當然也是非常的重要，而且也會買相對來說比較貴的手機就是為了讓自己用的舒服而且也給自己長臉，所以說手機！是真的很重要。

但是這個老板就可能有點過分了，可能是員工犯了錯誤，所以這樣進行懲罰，但是這畢竟是人家的個有財產，不屬于公司，她給人家損壞了就得賠償，員工犯了錯，公司自然有管理得方法，用自己的方式去懲罰員工，就得自己負責。

俗話說的好，一人做事一人到，自己做了錯事就要學會承擔，不要不承認，而且自己還是一個領導，這樣更不合適，作為老板。難道最重要的不應該是得有擔當嗎？連這樣一個擔當也擔當不起，也真的是自己有問題了，還費得人家鬧到了報警，可能這個手機大概也是不能用了，所以還是要勇于承擔的？

應該報警，有事說事，有理講理，按規章辦事。

老板的行為主要存在幾個問題。

第一，摔員工手機，手機是員工的私人財產，你沒有任何權利摔掉，當然如果員工違背了公司的規定，你也可以照章辦事，可以處罰，可以教育，但是一定要守法守規，不能任性的損壞他人財物。

第二，拒不承認，這是沒有擔當的行為，如果你因為員工玩手機一時激憤產生了失誤，摔掉手機也情有可原，但是當冷靜下來時候應該承認自己的錯誤，并且向員工道歉賠償，至于員工問題應該從規定方式進行處理。

第三，一個成熟的老板應該有著自己控制情緒的能力，以及管理公司的手段，而不是任性妄為，毫無擔當。

第四，員工是受害方，但是可憐之人必有可恨之處，要反省自己的行為，為什么針對你，工作也是對自己負責，維權很重要，但是做人做事也重要。

無論老板和員工，應該按照規則規定辦事，才能更好地發展公司，發展自己。

近日，太原有一則新聞，引起了網友們的熱議。

事情是這樣的。在太原，有一位女老板將員工的手機摔了，還不承認，而且態度惡劣，拒絕賠償。于是那名員工就報警，希望民警能夠來解決一下問題。

聽說那位女老板在得知員工報警后，立馬勒令那位員工離崗，員工不樂意。為此兩人還爭吵了起來。

在我看來，其實大部分的責任是在那位女老板。她的格局太小了，沒有一顆寬容和體諒他人的心。下屬犯錯了，你可以指正，可以批評教育，真的沒有必要去摔別人的手機。這樣其實會顯得你斤斤計較，是個小氣的人。

這已經是屬于損害他人的財務的范疇了。人家甚至可以起訴你，要你索賠（如果金額達到五千的話）。

所以說，找到一個好的老板，入對一家良心的企業，是多么重要的一件事。一位好老板，不但能帶領一家企業日進斗金，還能處理好上級與下屬之間的關系。

說到底，在現在這個社會。人們不再像以前那般。很多年輕人一旦在公司做得不順心了，就會辭職?，F在已經不是老板炒你魷魚了，你同樣也可以炒老板的魷魚。社會也變得有些浮躁。不然也不會有年前辭職這一社會現象出現了。

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現在是法制社會！不是封建的奴隸社會！員工與老板是合作雇傭關系，所以不要以為是老板就為所欲為！該賠錢賠錢該道歉就道歉！這樣的老板不跟才好！找有素質能提高自己的老板去跟！