我在富士康做了11年了，師5組長(zhǎng)離職，當(dāng)時(shí)年薪大概是18萬。盡管現(xiàn)在已經(jīng)年薪35萬以上，但是我仍然覺得富士康的這個(gè)工資性價(jià)比是最高的。

我當(dāng)時(shí)是在做蘋果手機(jī)的單位，做產(chǎn)品開發(fā)工程師。盡管事情很多，加班也不少，但有一點(diǎn)我們做的事情沒有難度。就是說幫我們抗住壓力的是直接接觸客戶的這群人，市場(chǎng)營(yíng)銷以及我們的主管，下面的人只管跟著執(zhí)行就好了。在富士康做久了人都傻了，這不是危言聳聽而是切身體會(huì)。

剛從富士康離職在外面的這半年，我根本沒辦法適應(yīng)。富士康我們是一群人在做同一件事，而出來后我是一個(gè)人要做幾件事。說到底就是你得為自己的決策負(fù)責(zé)！還好我是本科學(xué)歷，知識(shí)面相對(duì)全面，轉(zhuǎn)變起來很快。

富士康做到年薪10萬，要么是本科沒畢業(yè)多久的新干班，要么就是十多年前的中專生。這些本科學(xué)歷的人留不住，一般兩三年就離職了。而這些中專的人，出去很不好找工作，也就只能在這里呆著。

曾經(jīng)有不少同事一邊抱怨工資低，而另一方面又根本沒有為跳槽做準(zhǔn)備。這些人常常說是因?yàn)殡x家近，方便照顧家里。其實(shí)，一個(gè)租房的人哪里有家？

不是沒有跳槽的，只是跳槽成功的不多。我近十多年來我面試過大約有二十個(gè)富士康軟件工程師。兩點(diǎn)感受，一個(gè)是整體聰明程度一般，很少有那種讓你眼前一亮的人。并且他們也很少有名校畢業(yè)的，想從這群人中找出一兩個(gè)優(yōu)秀的難度很高。另外一點(diǎn)也很重要，就是他們的工作經(jīng)驗(yàn)比較特別，這些經(jīng)驗(yàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎沒有用。也曾經(jīng)錄取過兩個(gè)，工作幾年后也是被淘汰了。這只是我個(gè)人所見，僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不敢以偏概全。

我以前在富士康做過普工，女人穿著緊身服進(jìn)組裝車間別提有多尷尬了。簡(jiǎn)直就是給一群臭男人送福利啊。我們線上大部分都是跟我一樣到手工資4000多的人，一年也就5萬多塊錢。

我們組長(zhǎng)是師2，他做了10多年，聽說底薪4000多塊。算上加班費(fèi)和年終獎(jiǎng)，他應(yīng)該有年薪10萬，但是特別辛苦，也需要倒夜班。而且上班早下班晚，需要跟對(duì)班組長(zhǎng)交際。

他也想過走人，可是一個(gè)初中文憑能去哪里啊？這里是個(gè)大平臺(tái)，在這里感覺自己能力很強(qiáng)，可是出了富士康自己幾斤幾兩得清楚。

不過有一點(diǎn)福利就是年薪十萬在富士康換女朋友是很容易的。我們組長(zhǎng)還好，人老實(shí)，帶著老婆一起在這里打工。別的生產(chǎn)主管可不好說了，雖然官不大，但是安排個(gè)輕松的活還是可以的。就這都會(huì)有女人主動(dòng)來靠，各取所需，多了去了。

不會(huì)吧，富士康跳槽的工程師不要太多了，我們部門鴻準(zhǔn)當(dāng)時(shí)80%的都跳槽了

怎么沒有跳槽的，多了去了，我上個(gè)公司六十多個(gè)工程師四十多個(gè)都是從富士康跳槽過去的，四個(gè)課長(zhǎng)三個(gè)都是富士康出身。這兩年富士康跳槽的特別多，很多只是沒找到合適的地方跳槽而已，外企比較難近，內(nèi)地企業(yè)絕大部分都不如富士康，有的連工資都拖欠，

可能在富士康工作清松，工作壓力小

華為很多工程師都是從富士康出來的，富士康→_→華為外包→_→華為

年薪10來萬工程師不跳槽原因：

1一個(gè)地方做久了，不愿換環(huán)境，各方面輕車熟路

2有小孩牽涉到小孩讀書換學(xué)校不便等問題

3工資+獎(jiǎng)金總收入業(yè)內(nèi)算中等，業(yè)余時(shí)間多，工作壓力不大

4有五險(xiǎn)一金，想穩(wěn)定交滿15年社保

5學(xué)習(xí)+提升空間大

6有些崗位可以申請(qǐng)調(diào)回老家，在等機(jī)會(huì)