我之前一家公司也出現過類似情況，后來不了了之了。只要不影響工作，一般都會大事化小 小事化無的。

去年三八婦女節的時候，一個女人到公司吵鬧，說是公司有個客服小B勾引她做銷售的老公小A。小B躲著不敢出聲。事情是這樣的，這位做銷售的同事小A業績不錯，與他有關系的客服小B由于對接他的客戶，兩人關系逐漸升溫，不久兩人發生了關系。

紙是包不住火的，時間一長，這個事就被小A的老婆知道了，公司里面有些同事也知道了。這樣公然吵鬧，一下子搞得公司全部人都知道他們狗扯羊皮的事了。小A的老婆也是好多天聯系不上小A，才到公司大鬧的，公司領導只好先出面勸阻，好言相勸，讓她先回去，接下來再出處理意見。小A的老婆在公司罵了一會小B不要臉，見找不到小A的人，就回去了。

小A因為工作關系，做銷售，長期在外面奔忙。沒想到的是兔子不吃窩邊草，這小子來者不拒，連小B都收了。公司領導只好督促小A的領導銷售副總和小B的領導客服總監解決此事。后來，小A的領導把小A教訓了一頓，小B的領導也警告小B以后不要亂來了。從此，此事風平浪靜了。

總之，此事如果公司制度不嚴的話，大事化小 小事化無算了，關鍵是不要影響到工作。如果影響到工作，只能讓想辦法其中的一人離職或者兩人都離職。

舉報無效 公司無權處理員工的作風問題！除非影響了工作！如果真是影響了工作 直接以工效問題開除

這事不歸你們管！

這樣的事很常見，特別是在現在的工廠里，還有建筑工地。很多人都是來自天南地北，走到一起時間長了，相互關心多了很容易就能夠湊成臨時夫妻。

以我們公司為例，我們有一個現場部門29個女的，其中有24個是離異的，只有5對是夫妻雙方都在公司工作的，還是年齡比較大的，這個部門的班長管著一群離了婚的娘們兒。都說近水樓臺先得月，一個男的在這一群娘們里面時間長了也難免不鬧出很多的花樣來。我們這個班長也是有家室的人，一次他老婆來找著我。也就是你說的這個問題，在現場和手下搞在了一起。對于這個事情，我們因為公司之前沒有明文規定。對于不干涉公司正常運行和工作的行為，只要不在公司里發生，我們是不會去管個人自由的。

但他老婆的反應我們也得重視，畢竟已經算是實名投訴了。后來我們想了一個辦法，把公司宿舍專門騰出一層樓來，就是把所有夫妻倆都在公司里工作的員工，全部安排夫妻住在同一個宿舍，這樣夫妻雙方在一起，有個人看著，這樣的困擾就要少很多。然后我們再面試員工的時候就認真地問員工離異與否的問題，只要是男的是單身的，我們都把他放到這個部門。因此我們也出臺了相應的公司管理制度，個人行為如果影響到工作的我們會給勸退處理。但是有一點不在工廠內發生的屬于私人的自由問題，我們不做干涉。別說此方法還挺管用，24個離異的女士。一年多以后，居然促成了11對。有明文規定以后這樣的事情也時有發生，但是沒人敢在公司里面拿出臺面來討論。

現在的離婚男女比較多，很多人經不起誘惑。特別在外工作，時間長了，相互關心，就是不離異的雙方慢慢的也會對對方產生依賴感和好感，慢慢的就會導致在外面出現臨時夫妻的行為。這樣的事情不止在公司，特別是在建筑工地是非常常見的。往往是越辛苦的工作崗位越容易出現這樣的事情，比較多的都是男的看到女的比較辛苦，難免在工作過程中對她有所照顧。這樣一來二去慢慢的就會產生感情，也就會促成這樣的事情發生。

對于你下屬的類似問題，如果公司有明文規定，可以回復舉報人，嚴格按照制度處理。如果公司暫時沒有規定，可以通過管理手段進行解決。比如說把他們兩個調成不一個班不一個工序，適當找他們談談話，讓他們不能在公司出現這樣的事情。屬于關鍵人員可以給一次機會作為警告，如果再有在內部發生這樣的事情，可以做勸退處理。

公司是只管工作的，如果每個人的私人問題都管到底那么是管不清楚的。可以出臺相應的制度，只要不違背工作，個人的自由，我們是不要太操心的。如果有這樣的事情發生，我們只需要旁敲側擊即可。

我的答案：如屬實勸退。

通常在企業，有實名舉報，就需要查實，如確認屬實，相對保密的情況勸退比較合適。無論是否侵害家庭，無論是否真愛，這種行為有悖道德，企業不能滋生這種行為，發現需杜絕。

這事兒不歸你們管。舉報之人動機不純，帶有目的性。

如果是不正當關系，應該先找他們談話，提醒兩人斷絕這種不正當關系，假如兩人意識到問題，可以繼續工作，如果繼續保持這種關系，可以辭退或者調整崗位。

答:遇到這種情況，確實很為難，不處理呢，公司的風氣就不好，處理呢，要搜集舉證這些都比較困難，弄個莫須有的罪名員工可能還要去告你。因此，若遇到這樣的事情最好“法治”，而不要“人治”。將各種規章制度上墻，讓制度來約束員工，一但發現立即開除。同事就是同事，都要學著潔身自愛，不要越雷池半步，想想家里的她(他)，你不覺得愧疚嗎？各位條友們，你們說對嗎？

公司有公司的章程，按公司的章程處理。如果沒有章程人家男女自覺自愿公司也不好處理這些事情。

1.實名舉報

2.有事實

3.認真調查核實

4.依照有關規定嚴肅處理