說到拜年的方式，隨著現代化通訊手段的普及，以及生活節奏的越來越快，各種拜年方式層出不窮，花樣翻新。

比如說，短信拜年，賀卡拜年，電話拜年，視頻拜年，還有小程序百年等等，甚至如果有的人實在太忙，抽不出時間來拜年，市面上還推出了代人跑腿拜年的服務，可以說拜年的方式，只有你想不到，沒有做不到的。

對于職場人士來講，為了自己的職業，前途和發展，各種拜年對象當中，最看重的是向自己的領導拜年。

我以前單位有個高管，50多歲的年紀，在職場摸爬滾打了30多年，臨近退休的最后幾年里，最大的愿望就是，安安穩穩干到60歲，他為了達成這個愿望，可以說是煞費苦心。

聽人說，每年春節大年初一，他大清早，就會趕到老板家里，給老板拜年。這本無可厚非，但他拜年的方式，實在讓人大跌眼鏡，聽人說，拜年的時候，在老板家里，直接對著老板的長輩，雙膝跪地，三叩九拜。這種職場拜年方式，估計讓一般人都很難接受。

從我個人的角度來講，我還是傾向于，用傳統的方式向領導拜年，也就是親自登門拜年或者電話拜年這兩種方式。

畢竟春節是中國人的傳統節日，前面說的那些趕時髦的拜年方式，我覺得都不夠正式，也很難長久。

職場屬于比較正式的場合，與領導之間的交往，不比普通朋友間的交往，拜年的方式你應正式一些。如果領導春節在家，可以帶一些簡單的禮品，到領導家里上門拜年，互致問候，這樣可以加深領導對自己的印象和好感。如果領導春節在外休假不在家，至少也應該打個電話，通過電話進行拜年。

現在很多年輕人，在與人進行交往時，都不大習慣面對面交流的方式，而是喜歡通過短信或者網絡聊天來進行，讓人覺得冷冰冰的。在呼喚中華傳統文化和美德回歸的今天，春節拜年方式的回歸，首當其沖。

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快過年了，很多人開始苦惱，到底該不該給領導拜年呢？應該采取什么樣的拜年方式呢？如果不給領導拜年，領導會不會在工作中給自己穿小鞋呢？

在中國這樣一個人情社會，下屬有這樣的顧慮也在情理之中?？催^這樣一個笑話，誰給自己送過禮，領導可能記不住，但是誰沒給自己送禮，領導記得很清楚。同樣，拜年也是如此，誰給自己拜年了，領導可能記不周全，但是誰沒來拜年，領導肯定記得清清楚楚。

既然在人家手底下，表面的尊重還是要有的。過年了，給領導拜個年，送上幾句祝福話，領導高興，自己也受益。應該采取什么拜年方式呢？那要看你跟領導的關系。如果跟領導關系不錯，領導歲數也比你大一些，年前三四天，帶點年貨去領導家走動走動，然后喝會茶聊會天，再順便匯報一下思想，領導就會更加對你另眼相看。其中深意你懂得。

如果跟領導只是工作關系，沒什么交情，或者你討厭這種低三下四地巴結領導，那就沒必要登門拜年了。但是年還是要拜，在大年三十下午或者是初一早晨，給領導發個拜年短信就可以了。記住，盡量是自己編輯，而且不要群發。雖然領導不見得回發，但是作為下屬，心意到了就行了！

給領導拜年，看似是小事，其實對自己的事業影響很大。我年輕的時候，對給領導拜年一直比較反感，所以一直不得志。有一個朋友卻提拔的很快。我們在一起吃飯的時候，他總是說驕傲地說，之所以獲得提拔都是自己干出來的。有一年，我去給一個親戚家拜年，下樓的時候，突然看到他拎著很多東西進了這個單元。我問他干嘛去，他很尷尬，隨口說走個親戚。后來我才明白，原來公司某某副總就住這單元！

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用什么方式給領導拜年？這個問題挺費思諒的。我在中關村工作，但這個和新派不新派沒有關系。

反過來說，領導也要給這個機會。比如說大年初一，群里發個紅包，人人都能搶到，數額不能太小，這個時候，我等就可以發個表情，謝謝加拜年了?？梢哉f得特別客氣，甚至于開個小玩笑。

拜年這種事情就是要做得過火，但不讓人討厭。

另一個機會是，過完長假回來上班，領導可能就在門口了，候著派紅包，這個時候也可以接過紅包，順勢給領導拜年了。

是不是會有些晚，節前也是有這樣的機會的，年會之后，放假之前，可能還會有一起吃飯的機會。多半會相互敬酒，酒要少喝，但是拜年就順便做了。

回過頭來說，為什么就要給領導拜年，職場上這些邏輯之外，我們說，尊重是相互的，謀生不易，對領導來說也是如此，張羅著給我們提供了一個崗位，公司里，平日里抵觸沖突肯定是有的，但話又說回來，職業人不易，經理人也不易。

一年到頭，給領導一個問候一個祝福不應該嗎。

我給您拜年啦。

職場上的上下級關系有很多種，拜年也會根據關系的層次而選擇不同的方式，作為與領導沒有私交的普通員工，過年發個短信微信拜年走走形式就可以了，不用想多了，心意到了就行了。但是，有特殊關系的上下級，當然要有特殊的方式，否則，還真的得罪了領導。

第一，有的上下級關系就像門徒關系。領導既是你的上司又是你的師傅，你要就是他的門徒。比如，某相聲社，徒弟對師傅拜年，那是非常隆重正式的儀式，要有儀式感，要下跪磕頭的。上下級是門徒關系，最少你也要上門去拜年，節前拎著禮品去拜年，這兩個程序都不能少，否則，領導會不高興的，你也顯得不懂規矩。

第二，有的上下級關系是有恩惠的關系。這一年，領導提拔了你，幫你辦了難事，比如，老婆調動孩子上學等大事。你要利用拜年，表達心意。比較合適的方式，就是買足夠價值的禮物，去領導家里拜年。借拜年之名，行感謝之事。

第三，有的上下級是哥們關系。拜年不拜年的不重要，約一起玩玩是必須的。朋友關系，可以組局拜年啊，比如，組個飯局、組個牌局，既是拜年，也是娛樂。

第四，如果只是工作關系的上下級，比較好的拜年方式，打電話發短信發微信。水平體現在文字上。不要轉發花花綠綠的段子，要用心編輯拜年短信，感謝、表態和祝福三要素。只要寫到領導心坎里，領導自然青睞。

去年，我陪領導出差，領導在路上給我講，誰誰編的拜年短信好，印象深刻，云云。我才明白，其實領導也很在意誰發短信了，但能讓領導記住的短信，往往是員工自己編的。所以，給領導拜年，一定要自己編一條短信，常見的就是感謝一年的關心和培養，如果有例子加一個，表態今年一定要好好干，祝福領導全家闔家歡樂幸福安康。

面臨過年了，通過什么方式給領導，成了職場人士的一個非常焦慮的問題，那么到底什么樣方式給領導拜年，并且得領導的青睞呢？米哥給各位以下幾點建議：

過年時大年三十送祝福，初一初二給領導短信、微信，語音和電話拜年

既然是領導，對你工作上有照顧和決定權的，那么在農歷新年的傳統佳節，給領導拜年是一個下屬必須的環節和禮數。當然，這拜年也是有技巧和方法。首先，要誠心，無論是短信，微信拜年，一定要講究誠心，并且感謝領導的各方照顧和提攜，最好是實際的案例，讓領導知道你的感謝不是出于禮節，泛泛而談，這樣讓他感覺你是一個用心總結，誠心感謝的人，你記得他的恩情。同時祝福的話，也要有的放矢，因為你們上下屬關系，平時了解得比較多，領導在意健康，你就祝他身體，領導在意吉頭，你就祝他好運等等。當然，如果領導方便的話，你可以打個電話拜年，得記得長話短說，把新春拜年的祝福送到就可以，新春佳節大家都挺多事的，不要耽誤領導的交際和時間，當然現在微信留音語音拜年也非常不錯的，這樣既不怕領導在忙著應酬，你打電話的打憂，又顯得非常重視給領導拜年的禮數。

上門拜年，帶上家鄉的特產和特色的禮物

如果你離領導家里近的，那么安排上門拜年也是可以的，這樣的親身上門拜年，特別是北方的，可以更近地拉近與領導的關系和距離，也給足了領導的面子，當然這種親身上門拜年先要認清領導是個喜歡熱鬧的人，還有不要在領導家坐得太久，拜完年就要離開，免得領導家人不自在，另外去之前要和領導打個招呼。上門拜年帶禮品也是技巧的，最好有特色的喜歡的，但也不是特別貴重的，不然成了行賄行為也不好，所以如果有家鄉特色的茶葉，禮物，就達到不貴而心誠的目的。

開工第一件事，就是見領導在，向辦公室去拜年

每當公司開工之時，如果領導來上班了，那么做為下屬的，就要去領導辦公室去拜個年，問個好。雖然說在南方，這種拜年是討要紅包的習俗一般領導都是準備好了紅包，那么下屬就理所應當去給領導問個好，拜個年，這做的目的，是證明你懂禮節，二來證明你己經準時到崗了，三來可以簡單聽取一下領導對你工作期許，有的放矢。

總之，要讓領導記住你，那么做為下屬，在過年過節的時候，是一個不錯的表現機會。從而讓領導認為你做下屬是懂做人做事，那么受到領導青睞機會就多得多。歡迎大家來分享你的看法。

我一般給大領導拜年，都是初一早晨7點，第一個電話給他拜年，每次他都很高興。第二個電話是打給常務領導；第三個電話是打給主管領導；第四個電話打給辦公室主任。其他人就等上班第一天隨領導挨個屋走一走！

給領導拜年，發個短信，打個電話，送上祝福就好，千萬不要送禮宴請，即是對領導好，也是對你好！

相信各機關，企事業單位，公司紀檢人員在節前都宣貫了“ 春節期間緊盯‘四風’問題，堅持不懈正風肅紀”通知內容，要做到不敢腐，不能腐，從自己開始!

不會給他們拜年，因為他們都是靠關系和金錢當上的，不值得。

投其所好，領導喜歡什么就送什么，領導需要什么就送什么，但一定要注意，合理合法，禮輕情義重，日久見人心。

微信拜年，已成為最常見的一種方式，領導不一定會一一回復，但一般都可以看到，心領神會。最好是親自編寫，切勿盲目轉發。

特產送禮，已成為最容易被接受的一種方式，領導也是人，也愿意接受小禮物，尤其是帶著濃郁鄉情的地方特產。

現金，購物券，代金券送禮，涉及到行賄受賄，真的不應該流行，污染社會風氣，情感怎么能用錢來衡量呢？！但適逢過年，給領導小孩，小孫子封個紅包，應應景，也很大方得體。

謝謝大家。

為人民服務的領導我尊重，讓人民為他服務的領導我呸！