公司的做法是不合法的，千萬別寫辭職報告！
一、對懷孕的職工，法律有相關的保護規定
為維護婦女的合法權益，國家對懷孕的女職工有明確的法律規定：
1.《勞動合同法》相關規定
第42條，女職工在懷孕、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40、41條的規定解決勞動合同。
第45條，懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
2.《勞動法》相關規定
第61條，不得安排女職工在懷孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
3.《婦女權益保護法》相關規定
第27條，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，辭退女職工，單方解決勞動合同或者服務協議。
4.《女職工勞動保護特別規定》相關條款
第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳期降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。
顯然，在你懷孕時，公司的做法是不妥當的，也是不合法的，除非領導不知道你懷孕。
二、告訴公司你的情況，如果公司繼續留用，彼此相安無事。
先君子后“小人”，維護自身權益。
把你懷孕的情況告訴領導，并婉轉地表達你的要求：
?懷孕的女職工企業是不能辭退的，法律有明確的規定；
?你熱愛企業，不想辭職，請領導慎重考慮，并妥善解決。
如果領導懂法，守法，會收回命令的；如果領導不顧法律規定，那就承擔違法責任。
三、領導堅持讓你辭職，你讓公司給你開具辭退證明
如果不同意你的要求，領導仍堅持解除勞動合同。你讓公司給你出具辭退證明，而不是離職證明。
如果公司不給你出具辭退證明，也不同意你上班，雙方處于僵持階段，預計達到公司規定的曠工時間，公司會以曠工為由，辭退你。這是有些公司常用的手法。
四、保全證據，打官司
從領導要求你自動辭職起，你就做好打官司的準備。
?搜集證據
書面材料：雙方簽訂的勞動合同、工資發放證明、出勤記錄、崗位操作資格證，懷孕的檢測報告等。
音像材料：有關公司讓你辭職的電話錄音、與公司交涉的錄音、微信語音、證明你工作崗位的錄像等。
?賠償訴求
經濟補償金：每工作一年，公司賠償一個月的工資（離職前12個月的平均工資），由于公司違法解除勞動合同，以上是雙倍賠償。
工資補償：孕期、產期和哺乳期的工資。
加班費：如果加班沒有按規定發放，帶薪年假因工作原因沒有休，一并計算賠償。
?委托律師
與律師協商，在律師的指導下，開展索賠工作，并向法院起訴，維護自己合法權益。
【總結】
?不管公司怎么勸你，都不要寫辭職書。否則，就放棄了自己的合法權利。
?不要有任何思想顧慮、壓力和幻想，維護自身合法權益是公民正當的權利。
?建議盡快聘請律師，交給律師去做，畢竟自己懷孕了，身體重要。
希望我的建議對你有所幫助，自己不是律師，只是根據工作經驗談了以上意見，不妥之處在所難免。請人力資源、法律專家批評指正。歡迎朋友留言談論。