以前有個朋友，也是去了一家縣人民醫院當護士，本來干的好好的，結果被領導調到很差的崗位。后來才知道，醫院又招了一個關系戶，只能頂替了朋友的位置。我朋友沒權沒勢也沒腦子，根本不知道內幕，就稀里糊涂被調到很差的崗位上了。所以，從這個故事來看，不要相信一些回答的灌雞湯，什么調崗證明你能力不行啊。 其實，還有許多情況是領導暗地里坑你呢。

我這里不灌雞湯，實話實說，原則上看不合法。你是正式合同工，在簽勞動合同時，一般要約定崗位工資和崗位。你工作兩個月，就被領導調崗，而且是調到低工資崗位。有幾個原因：

一是你在實習期里，干了兩個月，發現你不勝任崗位，是可以給你轉崗的。但是轉到低工資崗位，你是可以申訴的。違反了勞動合同約定的工資底線，也是不行的。

二是你可能被坑了。原來招聘的時候，夸醫院是一朵花，把你騙進來之后，又調到低工資崗位。借口有的是啊，比如你不合適了，你不勝任了，等等吧，反正就是坑你。護士這個崗位，技能要求并不高，能力不行，都是胡扯。

三是你可能被當了犧牲品。比如，上述的例子。你在這個崗位干的好好的，為什么被調崗了?？赡苁穷I導想安排自己的關系戶，可能是你沒有給領導送禮，可能是你得罪了領導、領導夫人、領導情人，也許你踩了哪顆雷都不知道呢。

最后，回答你是否合法？論證合法與不合法，有現實意義嗎？領導要調整你的崗位，你不服，你能咋樣？如果你申訴，即使你贏了，你還能愉快地相處嗎？即使你干了兩個月，領導說你不勝任，那么，也要與你協商才能轉崗，你不同意，還有一次培訓的機會。再說了，你剛做兩個月就讓你轉崗，如果不是你的能力問題，就是領導在耍心眼。

謝謝邀請。

這里不存在合不合法的問題。

1.你沒有說明調離崗位的原因。若領導覺得你不具備現崗位的工作能力，也就是你不勝任本崗位，他有權給你調崗。

2.你現在只是調崗，并沒有被辭退。在單位換崗也屬于正?，F象。

3.你沒有說明你是否與醫院簽訂了正式合同。你去醫院才2個月，醫院視你的工作表現給你換崗是正常的。

4.假設你與醫院簽訂了合同，你屬于醫院的正式員工。醫院如有正當理由也可以給你調崗，并不違法。

公立醫院調換工作人員崗位，可不是一個人拍腦門定的，至少是在一定范圍內研究過。

看提問，在縣醫院上班兩個月，可能還處于聘用合同制試用期內，按相關規定，試用期一般三個月左右，最長不超過六個月。

醫院有權調換工作人員崗位，況且還是試用期內。不能以不如自己的本意，就對其合法性產生質疑。

定崗后的護士基本工資包括崗位工資、薪級工資，同級別護士應該都是一樣的。差別在績效工資上，如果新崗位相對風險小，技術含量低、工作不那么繁忙，績效工資系數低一些完全可能。

醫院可能存在鍛煉新人的本意，如果都不愿意去的崗位，總得有人去呀。當然，自己能力不行，不適合調換前崗位工作的情況也可能存在，只是提問中沒有提醫院是怎么說的，咱們也不用去猜了，肯定有過一次正式談話，應該是人事部門出面或者委托護士長來說。

理由不外乎就是不適合現在崗位工作，去的崗位更適合你等等之類的話。至于說背后有沒有大家想到的現象，被別人頂替了崗位，這個只有去猜測了。

有時候，得這么去想，自己沒有什么拿得出手的本領，又沒有什么過硬的人脈或者好使的門道，人在屋檐下，不低頭又能怎么樣？學會適當的忍耐也是一種生存之道。

有時候想，此處不留爺，自有留爺處。那去其他本地醫院，用不了多長時間，人家也會知道你是怎么離開老東家的，自然會被格外受到留意。

實事求是地說，沒有一家醫院愿意接收不服從工作安排的醫務人員，除非你是被惡意給整治了。如果你是真正意義上的人才，那就有談條件的資本。服從安排、聽招呼是起碼要求，任何單位都是這樣的。除非你是牛人，醫院離不開你。

不要去糾結合不合法，說來說去，還不如找準自己的短板，踏實工作，勤奮學習，努力練好內功，方為上策，只有自己翅膀硬了，說話底氣才能足！

我是康醫生，謝謝朋友們的關注！

圖片來自網絡

你這個問題問的不貼切，應該叫“合理嗎？”，不存在合不合法，縣醫院是公立醫院，雖然是公立醫院醫改前屬于公益性事業單位企業化管理，醫改后公立醫院由政府承擔改為自負盈虧，真正的變為企業性質，所以，醫院有權調整你的工作，甚至因你的工作能力，水平等等因素醫院也有權辭退你，你被調整工作，首先你沒說明白你是實習護士還是正式職工，是因為你的工作能力不夠還是你不適合這個崗位，如果你各個方面都符合要求，能力也很突出，并且服從管理，一切按規章去工作，那醫院調整你的工作是不合理的，你可以跟領導認真的溝通，不要帶有情緒，用你的能力說話。反之，你確實不適合這個崗位，領導調整你工作是正常的，不要埋怨領導合不合理合不合法，從自身找原因，找出問題的根源，這也許是好事，通過這件事情能夠更加激勵你努力學習，不斷提高業務水平，不斷進步，畢竟你還年輕，路還還很長。

哪里需要就去哪！是金子在哪都會發光！

崗位調動這種純內部管理的問題，不存在合不合法。

一沒有給你處分，二沒有將你開除。對這種內部管理制度的執行，尤其是崗位的調動，作為普通工作人員，要么你誓死不從，就是不到新崗位報道，堅決抗爭到底，豁出去當個刺頭讓領導撓頭，往往能大事化小小事化了，走不了了；要么你就默默接受，少想事多干事，干好工作。

如果去找領導要個說法，往往就是“工作需要”的敷衍，這種情況大多伴隨著安排關系戶的需要，或者就因為你是個普通人，無權無勢無關系，領導要把好位置空出來以備不時之需。

說一千道一萬，干好本職，凸顯自己的能力和價值才是王道，醫院這種靠技術吃飯的地方，還得拿出實實在在的技術和水平，關系神馬的都是浮云！

一沒有送紅包。二沒有后臺。三領導想潛規則你，故意給的下馬威，上床后再給個好工作。現在領導，沒他媽的一個半個的好人！狗娘養的很多

請教題主：“在縣人民醫院上班護士工作”，是要表述什么意思？你把大家搞迷糊了……你讓有興趣回答問題的朋友如何發揮？！

請允許我說句心底話，就你這樣的文字功底，醫院應該是合理合法的，你就知足吧，別折騰了……

在三甲YY賣命三十五年（沒有節假日，長期倒三班）的路過了，你如果不能阿諛奉承趨炎附勢混個一官半職。就只能長期在一線（所謂的被稱為沒有技術含量的崗位開藥?開檢查單，或者給病人做檢查）。不說了俺已經被從參加革命工作的革 命 干部 成功的被忘了干 革 命 的 初 衷 了，現在被成功的簽了 勞務合同 了。被成功的 轉 變 了 思 想，以前被教育要全心全意為人民服務，現在是被教育要珍惜眼下的"勞動崗位"，俺在有可能丟失勞動崗位的前提下只能拼命給BR服務了！一個小小的勞務派遣的護士，充其量也就是聘用護士！被隨心所欲的安排勞動崗位是老板的職責所在！不服小護士你可以不干就算了。唉，俺農民工也只有心疼年輕人的份。

好像聽說過這種規定，這也是醫院私定制度吧，許多人都接受了，新員工都必須這樣對不對？

醫院的的制度不會是為你自己制定的，也不可能針對你，你還沒有那種

“魅力”，你是個年輕人，要認真接受領導的安排，換一下工作，也是對自己的一種鍛煉，不要帶有情緒。

既便是有個“小心眼兒”的領導，對你有成見，你也要做好你的新工作，不要發牢騷，群眾的眼睛是亮的。你若優秀，在哪里都可以出類拔萃。

許多領導調離你的工作，有很多冠冕堂皇的理由，不是你一個新員工可以推翻的，只有努力工作，把自己的優點呈現出來。

記住，牢騷是世界上最沒有價值的語言。