當然是事業(yè)編好。事業(yè)編實行聘用制，工勤人員可以在管理崗位和專業(yè)技術崗位工作，可以選擇另一種發(fā)展道路，擺脫身份限制，這對于工勤人員來說，是夢寐以求的事，以前想都不敢想。而行政工勤，雖然目前看來是有公車補貼，但屬于即將取消的崗位和編制，沒有發(fā)展前景。一個有前途，一個等退休，那個好這不是很明顯嗎？

1、行政工勤：行政單位的工勤崗位，隨著會計制度改革、公車改革以及信息中心、機關事務管理局等輔助單位的成立，已經逐漸消失，目前仍然保留的工勤人員，干的都是一些雜事，并沒有在工勤崗位上工作。而隨著現有的工勤人員的退休、調動等自然減員，工勤編制隨之注銷，隨空隨銷。今后，行政部門只有行政編制一種編制類型，不再有工勤編制，目前存在的工勤編制，也只是為了解決歷史遺留問題，基本上封死了入口。

2、事業(yè)編制：事業(yè)單位正處于改革期，一個是一直在試點、探索的事業(yè)單位分類改革，一個是伴隨著新一輪黨政機構改革，事業(yè)單位隨之進行的被動改革。兩項改革，對事業(yè)單位來講，都是去行政化、去贏利模式的必然選擇。事業(yè)單位將來只承擔公共服務職能，行政類事業(yè)單位，其職能劃歸相應的行政機關承擔；生產經營類和收費營利模式的事業(yè)單位全面改企，自收自支類事業(yè)編制全面取消。今后，將不再審批行政類和生產經營類事業(yè)單位。

由于行政編制短缺，而且行政機構和編制同樣存在“控編減編、壓縮機構”的任務，不存在增加編制的可能。再加上這幾年行政審批制度改革，基層“接管”了許多上級下放的行政審批職能，卻沒有增加相應的機構和編制，基層的行政編制更為捉襟見肘。因此，行政類事業(yè)單位撤銷，職能歸行政機關，事業(yè)單位人員卻只能分流到其他事業(yè)單位，不可能用行政編制進行置換。同樣的，行政執(zhí)法類事業(yè)單位也只能暫時依然存在于事業(yè)單位行列，未能一起劃歸行政機關。

因此，從目前的改革試點和現狀來看，改革后的事業(yè)單位，只存在承擔公共服務職能的事業(yè)單位和行政執(zhí)法類事業(yè)單位。

而事業(yè)單位聘用制管理，在經過多次、多地試點之后，被證明是成功的，是將來事業(yè)單位管理發(fā)展的一種趨勢。不管是干部身份，還是工人身份，不管是目前在管理崗位、專業(yè)技術崗位，還是在工勤崗位的人員，都可以根據自己的能力的發(fā)展需要，去應聘適合自己發(fā)展的崗位，不再受身份限制。這對于處于體制最底層的工勤人員來講，是最大的福音：終于可以不用受身份限制，可以有更好的選擇和發(fā)展。

綜上所述，行政工勤即將退出歷史舞臺，事業(yè)工勤前途初顯光明，如何選擇，已經是非常明顯的事了。

毫無疑問，事業(yè)編要好于行政工勤編

1、在前途上，事業(yè)編未來發(fā)展前景更大。行政工勤受限于工人身份，不能提拔也不能轉干，也就是說，干一輩子，也只是工勤人員，在仕途上是沒有上升通道的。而事業(yè)編則不一樣，無論是專技崗還是管理崗，只要達到一定級別（專技10級、管理8級以上），也就是我們常說的副科以上，同時具備一定的人際關系，即可通過調任的方式，調入行政機關轉為公務員，進入提拔的快速通道。而既便不調任，如果在單位好好混，提個副處，也可以實現事業(yè)到機關的自由流動，到時候只要有位子，領導愿意用你，無論去局辦還是下縣區(qū)，都沒什么障礙，這不是一個行政工勤人員所能企及的。

2、在待遇上，事業(yè)編也比行政工勤人員要好。行政工勤當前看起來唯一占優(yōu)的，就是車補，這是多數地區(qū)事業(yè)編人員目前不具備的一項福利。但這幾百塊的差距只是表現在初期，隨著事業(yè)編人員職位或職稱的提升，基本上三五年后，事業(yè)人員的工資待遇要甩開行政工勤人員一大截。既便是事業(yè)工勤人員，由于具備轉崗的機會，一旦轉為管理或專技崗享受相應待遇后，多數情況也比行政工勤人員要高。更何況，隨著事業(yè)單位公車改革的推進，未來事業(yè)人員也可能拿到車補，事業(yè)人員的潛在福利并不見得會比行政工勤人員差。

3、在未來上，隨著行政機關服務性工作的社會化（整體外包），可以預見的是，行政工勤編將逐步取消，直至退出歷史舞臺。而事業(yè)工勤統(tǒng)一使用的是事業(yè)編制，只是存在崗位不同，考慮到部隊轉業(yè)復員人員安置的需要等因素，事業(yè)工勤崗位在短期內應該不會取消。這也是事業(yè)編人員和行政工勤人員兩者之間比較明顯的一個區(qū)別。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

如果是參公事業(yè)編，那肯定是事業(yè)編更好了，如果是其他事業(yè)編，我們來具體和行政工勤比較一下。

工資方面

事業(yè)編分為管理崗、專技崗、工勤崗，職員在三者之間是可以相互轉化的。管理崗需要提拔才能增加工資，專技崗需要評審職稱，工勤崗需要通過考試鑒定職業(yè)資格，管理崗的科級、專技崗的中級、工勤崗的技師，三者的待遇是差不多的。行政工勤和事業(yè)工勤一樣，也是通過考試鑒定職業(yè)資格來增加工資的，各個級別收入也差不多。

行政工勤的劣勢在于工勤編從初級工、中級工、高級工、技師，每個都是有年限要求的，一些地方對于聘任技師要求工作25年，而事業(yè)編的專技崗，本科工作5年就可以聘任了。

優(yōu)勢在于行政工勤的福利待遇是和公務員一樣的，只要公務員發(fā)的他們也都發(fā)，比如車補，而這部分福利很多事業(yè)編是沒有的。

所以工資上兩者差不多，事業(yè)編上升空間更大，但福利方面行政工勤編更好。

發(fā)展前景

事業(yè)編的管理崗是可以一直升到科級、處級的，而且到了科級以后是有機會轉為公務員的。而行政工勤不能夠升遷，一輩子就是普通工人。

所以發(fā)展前景上，行政工勤編是不如事業(yè)編的。

穩(wěn)定性

現在事業(yè)單位實行聘用制，都要簽合同。而且全國都在進行事業(yè)單位改革，從事生產經營活動的單位，很多事業(yè)人員都擔心會丟了編制。

而行政工勤編就不會有這種擔憂，因為不管什么改革，他們和公務員都是一樣的，而公務員的改革一般都是往好的方面改，比如車補。

所以穩(wěn)定性上，事業(yè)編是不如行政工勤編的。

總體上看，年輕人可以考慮選擇事業(yè)編，年紀大些求穩(wěn)定的人，還是選擇行政工勤編。

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！

如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

毫無疑問，事業(yè)編好于行政工勤編。

一、行政工勤編屬于工人身份，不是干部身份，將會逐步退出歷史舞臺

工勤編是歷史性的編制，將會隨著時代的發(fā)展，逐步推出歷史舞臺。目前，絕大多數地方，都實行"只出不進‘’原則。唯一可以獲得工勤編的，只有轉業(yè)士官。工勤編，只能晉升為中級、高級、技師、高級技師。但是，無論如何晉升，都是工人身份，都不能轉換為干部身份，更不能提拔為我們通常所說的副科、正科級干部。說白了，工勤編干一輩子都只是工人身份，要想轉變身份為干部，只能通過相關考試。

二、事業(yè)編屬于干部身份，提拔晉升渠道相對較寬，工資待遇比行政工勤高

事業(yè)編屬于干部身份，可以提拔為副科8級、正科7級等，還可以轉任公務員，然后再提拔副處、正處、副廳，這些都是行政工勤編無法實現和想象的。另外，事業(yè)編工資待遇，相比行政工勤編也要高一些，社保、職業(yè)年金、年終獎等基數都比行政工勤編要高。以筆者中部地級市為例，事業(yè)編管理崗8級副科的全年收入，相比行政編工勤高級工，要高出15000元。當然，行政工勤編技師、高級技師工齡長、等級高，相應的工資也高一些，可能略低于管理崗正科7級。

相比事業(yè)編，行政工勤編唯一的優(yōu)勢就是：有車補。但是，相比事業(yè)編的干部身份、晉升渠道、綜合福利待遇等，行政工勤編在這些方面是無法超越的！因此，事業(yè)編大大好于行政工勤編。

既然你問事業(yè)編和行政工勤哪個比較好，可能意味著你面臨著選擇。

在一些地方，因為車改等原因，出臺了機關工勤編制的司乘人員可以轉崗到機關下屬事業(yè)單位的政策。

溫州的車改是全國較早，2012年車改時我單位一位機關工勤編的駕駛員，就轉崗到了我們單位下屬事業(yè)單位機構編制電子政務中心，成為事業(yè)編管理崗位。

下面我就以我所知道的，幫你分析一下事業(yè)編和行政工勤哪個比較好。

我的答案是，各有所長，各取所需。

1、身份上，事業(yè)編有優(yōu)勢。大家知道，事業(yè)編的管理崗位是干部身份，機關工勤是工人身份。在目前的體制下，身份決定出路。事業(yè)編管理崗位是可以獲得提任，成為下屬事業(yè)單位的負責人，甚至在成為事業(yè)單位的科級干部后，可以通過轉任的方式，進入機關，成為一名公務員。我所知道溫州一市直部門的一位機關中層干部，他原來就是該單位領導的駕駛員。就是通過我上面提到的路徑，身份從機關工勤變?yōu)槭聵I(yè)編，再從事業(yè)編轉為公務員，實現華麗轉身。為什么要這樣迂回，因為根據我們現有的政策規(guī)定，工勤人員是不能提任為科級干部的。

2、待遇上，機關工勤要稍好。機關工勤的工資套改是參照公務員的，所以工資水平比起事業(yè)單位管理崗的要稍高一些。特別是年終的績效考核獎金部門，在溫州，機關和事業(yè)的還是相差蠻大的，所以我上面提到的那位從機關工勤變?yōu)槭聵I(yè)編的同事，就老是抱怨自己的工資變少了。也正是這個原因，我所認識的一些機關工勤人員，在溫州車改時就想方設法保住自己的機關工勤崗位。因為他們年齡已大，進步沒空間，待遇最為重要。

綜合上面兩點，我覺得你在考慮選擇機關工勤，還是轉崗到事業(yè)單位管理崗，取決于你自身的年齡、經濟等情況，再根據你的需求做出你自己的選擇。

希望我的答案對你有所幫助，謝謝！

事業(yè)編與行政工勤編制的比較，筆者主要從目前所在地政策來比較一下。

如果事業(yè)編制是參公事業(yè)編的話，筆者認為參公事業(yè)編肯定是要比行政工勤編要好的多。

如果事業(yè)編為一般事業(yè)編的話，就需要從不同方面進行比較。

從工資福利待遇的話，如果學歷、工齡等方面都一樣的話，工資福利待遇上差別不是很大，但是行政工勤可以領取公車補貼，而一般事業(yè)編是沒有的，從這點來講，行政工勤更具優(yōu)勢。

從前途發(fā)現來講，一般事業(yè)編技術崗通過聘職稱可以提高自己的待遇，而且相對來講行政工勤的崗位數量要少，能夠被聘用的機會也少。普通管理崗位來講，事業(yè)編可以晉升科級、處級等，而行政工勤崗一般不會得到提拔，尤其是在更高級別的事業(yè)單位的話，事業(yè)編優(yōu)勢更明顯。

從人員身份來講，事業(yè)編屬于事業(yè)單位工作人員，也是國家公職人員，是干部身份；行政工勤雖然編制屬于行政編制，但是是身份仍然屬于工人身份，就目前的政策來講，一旦認定，很難改為公務員或兩類事業(yè)編。

以上為筆者的幾點理解，如有不當之處，請指正。

歡迎關注“東愛雨公考”，專注體制內問題、公務員考試等。

圖片來源于網絡。

這兩種人員最大的區(qū)別就是身份問題，這個是不可逾越的障礙。

事業(yè)單位有三種崗位，管理崗、專業(yè)技術崗位和事業(yè)單位工勤崗位。這三種崗位之間只要符合一定條件就可以相互轉聘。

行政單位也就是我們說的機關，有兩種身份的人員，一種是公務員，占99%比例，另一種就是題目所說的行政工勤人員，也就是機關單位的工人，這兩種身份人員現在完全不可以轉，也就是說機關單位的工人一輩子只能是工人，永遠也不能變成公務員。

下面從不同角度來分析一下事業(yè)編跟行政工勤的區(qū)別和好壞吧。

一、從發(fā)展前景上，事業(yè)編好于行政工勤。

事業(yè)編因為實行了崗位管理，可以轉崗發(fā)展，即使是事業(yè)工勤人員，也可以正常獲得進步，相對來說發(fā)展不會受限。再者，因為事業(yè)單位有管理崗和專技崗，有兩條通道，進步相對容易。

行政工勤在機關單位有明顯的身份差距，一輩子不能發(fā)展，容易存在自卑感。

二、從待遇穩(wěn)定性上，行政工勤好于事業(yè)編。

機關單位待遇比較穩(wěn)定，包括行政工勤人員。比如成都的情況，行政工勤也是可以拿目標獎的，但是很多事業(yè)單位因為績效工資有差距，很多事業(yè)人員待遇還達不到行政工勤人員的待遇。

而且，事業(yè)單位是績效工資，單位分配靈活，往往今年拿的跟去年拿的也不一樣，水平高低不一，但是行政工勤人員待遇總體都是逐年遞增的，所以穩(wěn)定性較好。

三、從資源渠道上，行政工勤好于事業(yè)編。

行政工勤很多都是領導的司機，都是身邊人，平時協(xié)調一些事情還是容易一些，畢竟機關單位是掌管各種社會資源的，所以協(xié)調事情要容易得多了。

事業(yè)單位都是公益服務類，一般沒有什么權力，所以想要辦一些事情難度要大些。

綜上，我覺得純粹的說那個好哪個不好，這個確實不好對比，各有各的好處吧。如果為了以后有發(fā)展，那么事業(yè)編制可能會好點，畢竟事業(yè)單位到達一定級別就可以轉變身份，成為正式公務員，行政工勤永遠也不可能。但是行政工勤也有很多好處，因為是工人，只需要干好自己分內的事情，通常工作比較簡單，容易一些，總體來說在單位還是比較閑的，而且待遇也不差，比較適合躺平生活。

@職中有我

現在體制內有三種編制：公務員編、事業(yè)編和工勤編。最好的當然是公務員編，其次是事業(yè)編，最次的是工勤編。

1. 公務員編制收入相對較高，還有車補、伙食補助、通訊補助等。公務員編制還有很好的上升空間，可以當領導，官越大收入越多。
2. 其次是事業(yè)編，事業(yè)編走的是職稱路線，有初級職稱、中級職稱和高級職稱之分，收入也是不錯的。唯一不足的是，你拿了職稱工資，就不是領導了。
3. 其三是工勤編。工勤編的人是工人，他們的工資是按照初級工、中級工和高級工來領工資的。一般的，工勤編很難進入事業(yè)編，更難進公務員編。他們明面的收入相對少于事業(yè)編和公務員編。

但是，你別小瞧工勤人員！

機關單位里，那些負責管水管電的，一般他們都在外有點工程或門面，收入都不會差到哪里去。

最滋潤的工勤人員就是司機！我發(fā)現，很多司機都買有私人房，開賓館，開飯店的。我當領導秘書的時候，每次去調研或去企業(yè)，一般都會給領導一份禮物，這禮物一般是直接交給司機，放在司機車上的。我跟你說，送禮的人，如果你不懂規(guī)矩，只給領導，那你就麻煩了！司機可能不會告訴領導有禮品。當然，秘書也是有一份的。很多司機，領導出事了，他們也出事了，知道為什么了嗎？我見多了，有時候司機比領導壞得多！索要的，不一定是領導，可能是司機！

所以，我們這里討論的事業(yè)編和工勤編，到底哪個崗位好，其實是各有千秋的。你是事業(yè)編但是卻是初級職稱，肯定不如十幾二十年的老司機！

事業(yè)編制與行政工勤編制，哪個比較好？這個問題，還真有點不好回答。

你說的事業(yè)編制，應該就是指一般機關事業(yè)單位事業(yè)干部吧。行政工勤，就是機關行政工勤人員吧。我想，隨著事業(yè)單位深化改革與干部管理體系完善，我認為事業(yè)人員比行政工勤人員要好得多。

事業(yè)人員管理崗，共分10級:即管理崗10級(辦事員)；管理崗9級(科員)；管理崗8級(副科)；管理崗7級(正科)；管理崗6級(副處)；管理崗5級(正處)；管理崗4級(副廳)；管理崗3級(正廳)；管理崗2級(副部)；管理崗1級(正部)。

工勤職稱分為5級:初級工為工勤5級(辦事員)；中級工為工勤4級(科員)；高級工為工勤3級(副科)；技師為工勤2級(正科)；高級技師為工勤1級(副處)。行政工勤，只要年限夠，考試合格，逐級晉升中級工、高級工、技師，一般沒有問題，如是司機等工種，還可晉升高級技師。行政工勤有車補，每月500以上，事業(yè)人員則沒有車補。

綜上所述，我認為還是事業(yè)編制好，晉升不考試，只考核，按干部任命組織程序進行，隨著事業(yè)管理體系不斷健全和完善，個人職務進升空間拓寬，職務晉升更加規(guī)范，也相對更加容易了。