有可能非常值！也可能虧死了！簡單根據這300塊的薪酬差異來分析，不僅僅是“小氣”的問題，會毀掉一個職場人！

薪酬的多與少，肯定是絕對跳槽與否不可忽略的一個重要因素，甚至可以說是核心因素之一。但死盯著這一點，才是真的死定了！老鬼列舉一些“值與不值”的可能性，希望能打開部分職場人的視野與思維方式：

一、雖然新單位增加的基礎工資有限，但這里有更大的升職空間與可能性，那就值！

有些員工在某些企業很多年了，無論能力、技能、業績等等都是不錯的，但受制于企業規模、老板眼光格局與胸懷、企業發展潛力等等因素的影響。在這家企業中根本沒有了自己的上升空間了！而那家新的企業雖然開出的初始薪酬不高，但是經過溝通，發現這里有更好的發展空間、機會，而且能夠感受到企業的發展潛力、前景、動力。

讓自己的未來可能性更大，或許這種跳槽就是值得的！

在一家只有十幾個人的小公司干了五年，整個公司還是這么個規模，你想有潛力、前景？想都別想了！該跳就跳吧！反正工資也這么低！

二、雖然新單位增加的工資不多，但是，這里能夠讓自己獲得更好的職業技能提升與鍛煉，或者能力得以施展，也是可以跳槽的！

在原單位只能掙3500塊，能有多強的能力、水平、業績？干了五年還是這個樣子，很可能是受到企業的影響，這里已經出現了天花板現象！換一家能夠讓自己體驗規范化企業管理與運營機制，學習提升自己的業務技能水平的本領，更好的對某行業某領域做專業化且深入的研究與深耕.......憑什么不跳槽？反正基礎薪酬根本沒什么損失！

三、雖然兩家公司薪酬差不多，但是原來單位自己待著就是不舒服、整天心情很差，換一家自己認為不錯的、至少不會更糟糕的企業，也是可以的！

有些企業的企業文化、整體氛圍、員工素質等等，確實不敢恭維。如果在一家這樣的企業工作，薪酬又不高，自己天天難受的要命。那重新換一家吧！沒問題的！

四、單單為了多掙那三百千的薪水，而忽略了其他各種要素對自己的影響或者促進，往往會得不償失！

畢竟兩家企業開出的薪酬差異太小了！如果能有成倍、翻倍的薪酬差異，那薪酬可以作為最優先考慮的因素，畢竟掙錢是大事兒！

可如果只差了300塊，卻被這三百塊給擋住了眼睛、阻礙了自己對更多因素、可能性的思考、分析、綜合權衡，那就太可悲了。

五、職場人，特別是處于基層發展中的打工者，要綜合看待自己的發展，才能保證自己做出更為理性、客觀的決策、行動

題目中所說的收入三千多元的職場人，一定是處于基層崗位的朋友。而在這個階段，獲得更好的收入，是需要其他各種要素綜合支撐的！積累實力、能力、長見識、長本事、做業績、良好的發展環境等等，一定都要綜合考慮。

否則，會得不償失的。

以上供參考吧。希望能夠給朋友們一些啟示，讓更多職場新人以更理性、客觀、全面的思維方式來看待職場。

歡迎【關注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實戰內容。

越多分享，越多收獲！

我有一個北京同事，在公司當中層，年薪30萬，干得風生水起，但他急流勇退，跳槽回家鄉了，月薪5000元（年薪6-8萬）。收入不但是降級，甚至是降維了，讓人大跌眼鏡。送行時我倆喝小酒，他才對我敞開心扉：

離家打拼這么多年，孩子缺乏父愛，有點心理障礙，四個老人身體不好，妻子在當地有公務員身份（不愿意辭職），定居在北京不可能，為了當好一個父親、丈夫、兒子，他毅然選擇回家。他覺得自己很偉大，得到的與失去的相比，值得。因為兒子要是得了抑郁癥，年薪300萬，又有何意義？

作為老HR，我啥話也沒說，只是狠狠地跟他碰了一杯，然后一飲而盡62度老白干。

回到你這個問題，從3500元跳槽到3800元就糾結萬分，患得患失，前瞻顧后。你首先要問，你得到了什么？為了什么？如何下一步更好地發展，讓自己的月薪超過5000元，只有這樣，你才能獲得對比的獲得感和滿足感，否則，你永遠陷入“得到即失去、永不平衡”的不良心循環之中。

具體有幾點看法：

第一，驅動跳槽的核心因素到底是什么？

我們都知道馬斯洛的五層需求理論（見圖1）。大多數人追求金錢的多少，（很簡單，大多數人還活在追求生存和用金錢衡量成功的階段里）。但是，也有的人追求安全感、有的追求情感、有的追求事業成就感、有的追求自我價值實現。

比如，我那位年薪30萬跳槽到年薪6萬的中年同事，他追求的是情感，而且是一個男人對家庭的責任的情感。因為他覺得防止兒子抑郁就是天下最大的事情，多少錢換不來。

比如，我見過一位私企的中層女性，老板總是騷擾她，她寧愿辭職，進入一家低薪的國企，目的就是覺得私企的環境不安全，由于受到高薪的誘惑，可能會委曲求全，不如尋找一份安全感。

比如，我見過一位副總，辭職年薪50萬的工作，選擇去做慈善事業，因為他的理想就是幫助那些封閉的孩子走出心靈的黑暗。不過別的，因為他的幼子就是這個病。他想追求自我價值的實現。

所以說，在現實中，有很多人跳槽，并不是為了加薪，很多人可能是為了其他因素而跳槽，并不在乎薪酬漲跌，比如：喜歡某個職業、圖清閑、圖離家近、圖照顧孩子、圖夫妻團聚，等等。跳槽是不是感到幸福，取決于你是否得到了某一方面的滿足。

第二，單純從職業發展角度來看，驅動跳槽的最合理的動力是什么？

跳槽的“本質”，有很多表現形式：

一是錢沒有給到位。

二是上司不重用，受委屈了。

三是上司是小人，欺負人。

四是人際關系不舒服，心里不愉快。

五是公司成長性不好，看不到希望。

六是離家遠，工作與生活不方便。

我認為跳槽的“真正本質”，不僅僅是看薪酬漲了多少，也不僅僅看職場環境是不是適合自己，更關鍵的是看后者未來的發展是不是跑贏前者。

真正有格局的人，會曲線救國。比如，我在這個行業年薪20萬，但是職業天花板很低，沒有發展前景。我認為另一個行業剛剛興起，年薪只有10萬，但未來可能發展到100萬。有的人，真的敢舍棄年薪20萬跳槽到年薪10萬的行業，目標遠大，他追求的是未來的100萬。

回到題主的問題，你從3500元跳槽到3800元，感覺到只漲了300元。與市面上的成功學不一樣啊，別人都說必須漲30%才值得跳槽啊，否則，跳槽就賠本了，邊際損失大了。

這些都是瞎扯淡的。關鍵你要看，你跳槽到3800元的崗位，收獲了什么？未來的預期是不是大了？未來十年，你會不會遠遠超越3500/3800元。這才是根本。

第三，跳槽之后，如何消除負面情緒，努力實現更大發展呢？

正常的人，都有一種“得到即失去”的心理感受。沒有得到前，朝思暮想，一旦到手，就失去了興趣。

很多人都有一種“患得患失”心態，尤其在職業選擇上，經常犯這個毛病。這山望著那山高，總是后悔另一條路。沒跳槽之前，罵死原公司，跳槽之后，天下烏鴉一般黑，還不如原公司呢。

很多人還有一種“局限對比”心態。比如從3500元跳槽到3800元，就對比，過去工資低一點，但是輕松啊?，F在多了300元，可是上司不友好啊，等等。

這些心態，只有負面影響，沒有正向激勵。正確的做法是，朝前看，放下過去。

凡是正規的公司，都有職位和薪酬成長體系。圖2。

目前來說，3500元跳槽到3800元，在國內職場都不算是什么高薪崗位，沒有必要在這300元上糾結，你的目標是繼續努力成長，利用你工作五年的優勢，在新崗位上做出成績持續提升自己的薪酬水平。

你要根據自己所從事的線條，是管理線條，還是技術線條，還是操作線條，沿著這個線條的發展路徑。通過三個途徑，實現自己的身價上漲。（見圖3）

首先（與以下兩者實際上是同步的），要提升你的職位價格，即：職位越高，薪酬越高，我們常說這是職位工資。

其次，要提升你的人員價值，即：你要鍛煉提升你的能力，能力越高，薪酬越高。

再次，要提升你的績效價值，即：有職位、有能力，也未必能出業績啊。關鍵要出績效，只有干出實實在在的業績，才能長遠發展。

【沐沐觀點】單一從工資 3500 元到 3800 元這一個標準來分析，肯定是不值得。是否跳槽，我給你一個簡單的判定標準。跳槽時，由于會損失許多需要時間積累下來的潛在收益。所以，只要不是職級至少上升一級，或者收入提高 50%以上，就不值得。

一、職級上升，可以跳槽

1、職級上升，意味著你的眼界會提高、圈子會擴大。

同樣的工資，你在原先單位做的是科員，新的單位給你的是部門主管。做科員時你主要對接的是部門主管。做主管了，你就成為了公司的中層管理干部。需要經常對接上級領導和外部客戶，接觸的圈子擴大了，眼界自然就提高了。所以這種情況下，是可以考慮跳槽的。

2、職級上升，意味著你的綜合管理能力會提高。

周三多在他的《管理學原理與方法》里指出，管理人員需要具備三種技能，分別是技術技能、溝通技能和概念技能。底層的管理人員技術技能需求最高，越往上需求比例越小。

如果一直做科員，你所需的技能僅僅是技術技能。但是能幫你走上更高職場位置的，卻不是它。一個人在職場能否成功，技術技能占比并不高，只有走向了更高的崗位，你才有機會鍛煉你的綜合管理技能。

科員就是管好自己手頭的一畝三分地，公司發展、部門建設、外部聯系這些與你無關，你沒有機會通過不斷的實踐去鍛煉這些能力，所以要向上走。

3、職級上升，意味著你有更多的可能性。

職級的提升就像是考上大學一樣，是一塊敲門磚。這之前，千軍萬馬過獨木橋，這之后，道路才會寬廣。

我們常說選擇大于努力，原因就在于如果你一直在一個位置努力，最多就是混個優秀員工。而你如果有機會可以做出選擇，那么優先選擇坐上更高的位置，這時你就有了更多的選擇。

所以，不要單看 3500 元工資漲到了 3800 元，300 塊錢的漲幅完全可以忽略不計。要重點看另一家公司給你提供的平臺，職級不動你不動。

二、工資提高 50%以上可以跳槽

如果是 3500 元工資，跳槽后 5000元 工資，我覺得平衡一下得失，可以考慮過去。如果是漲到 7000 元的工資，不用平衡，直接過去。

這點沒什么好分析的，50%漲幅是底線了，100%漲幅才是決策點。我身邊的很多朋友，包括我自己在內，跳槽的決策點都是在100%，也就是待遇翻番，才會考慮離開。

三、從現有平臺尋求突破

不建議跳槽的主要原因，就是你已經在這家單位待了 5 年，職場生涯能有幾個 5 年。只要你不是做人做事特別差勁，那么，5 年的時間，你已經在現有平臺有了很深的基礎。

也許只是缺少一個契機，或者提升某一方面的能力后，就能突破困境。我相信，現在 3500 元的工資，只要突破了目前的瓶頸，不會只漲個 300 塊吧。

自己要好好的梳理一下，在這個公司工作的 5 年，給你積累了哪些能力，哪些人脈，哪些資源，這些需要時間積累下來的財富，是否抵不過那一個月多出的 300 塊錢？

我們很多時候都被思維模式固化所束縛了，你可能會想，5 年了，我都沒有發展起來，現在還能發展起來嗎？不應該這么想，而應該想，已經沉淀了 5 年了，該準備的我都準備好了，只要我注意觀察，尋找機會，隨時可能突破目前的職場瓶頸，職級待遇大幅增加，現在走就太可惜了。

四、總結

總結一下，糟心的人，糟心的事哪個環境都有，換個環境，就能發展好了嗎？我看未必，還浪費了自己 5 年的時間。不如好好總結一下這 5 年，找到沒有提升的原因在哪？然后尋找契機，厚積薄發！

為了 300 塊錢就放棄 5 年積累的人脈和資源，大可不必！

我是沐沐君，世界500強企業10年工作經驗，獲得過市級五一勞動獎章、市級先進工作者等榮譽。目前屬于企業中層管理干部，熱愛跑步和寫作。喜歡用樸實通用的語言分享職場經驗，歡迎大家關注沐沐君，共同交流，一起進步。

這樣跳槽值不值得，我們很難從題主給出的微量信息中進行判斷，因為什么叫值得，什么叫不值得，大家各有不同的看法，因為追求不同，眼光不同，職業規劃不同。而題主談到的值得不值得，都在題主的判斷上。不過，我們還是可以通過幾個維度對題主的問題做一次分析。

一、在不在乎那“300元”。

有些人對于一個月多出300元是沒有什么感覺的，而有些人則把300元看得很重。因為一個月能多出300元，是要用失去現有的工作圈、重新適應新的工作圈為代價的，而且新的工作圈究竟時好時壞，沒有定論，如果新工作圈不錯，那感謝上帝，如果工作圈讓自己很不舒服又很難適應，此時又要重新尋找下家。為了那300元，可能會產生無效的折騰。所以，如何看待那300元和未來的風險之間的平衡，決定了題主應該做出什么決定。

二、職業規劃是什么。

僅僅是為了多出的300元錢辭去現在的工作，或許只是眾多選擇的其中一種。我倒建議，辭去現在的工作，除了要考慮每月能多出的300元以外，還要考慮自己的職業生涯走向和規劃。新公司的環境、新公司的業務范圍、在新公司的上級、新公司的培訓機會，都應該納入考慮的范圍。個人認為應該通過某種方式將現在的公司和下家公司做一個粗略的對比，看看哪個公司更適合自己職業生涯規劃的實現。重要的是，還要看那3800元的工資結構是什么結構。如果在現在的公司，每月3500元的工資是固定的，而到了新工資，3800元的工資成了2500的固定工資+1300的浮動工資（或者績效工資），那豈不有點“風險”？誰知道那績效工資究竟能給多少？績效工資是按什么內容評價的？多維度考慮問題，只有好處，沒有壞處。

三、薪酬提升的比率。

一個人跳槽，還是要把工資上升的比率考慮進來。題主現在每個月3500元，新公司3800，漲了300元，漲的幅度大概在8.5%左右，按照我的考慮，太少了，少的不值得跳槽。到新公司如果能漲到4200，也就是長得幅度在20%，還值得考慮，也值得去冒冒險，畢竟已經從3字頭到了四字頭。大家對于跳槽漲薪的期待一般都在30%以上，但這個對于工資基數不高的人來講，可能性不高。所以，實際一點講，漲幅20%更加有價值，也更符合現實。如果工資基數比較高的時候，別說30%，50%可能才是最佳期待。比如1萬的月薪，漲到1.5萬，跳槽才有意義。我跳槽最高的漲幅是3倍，不過是從民營企業進入外資企業，年終還有6萬的獎金。所以，題主應該把工資的漲幅和其他的得失做個對比，再做決定。

小結：事實上，工資每個月多300元，是個小小的收獲，但我個人覺得更大的收獲，應該是環境的變化。因為題主已經在現在的公司工作了五年，算是一個老油條了，可能會變得有些順其自然、有些懶散、有些平淡，換一個環境可以刺激一下自己的進取心，畢竟新的環境會讓一個人更加小心翼翼，也會有新的、更大的壓力。這是為那300元跳槽的好處。當然，也存在一定的風險。這些要題主自己拿捏好，平衡好。

僅僅從工資多少來比較，是值得的，畢竟多了300塊錢。

看上去這300塊錢確實有點少，但本身工資基數就低，按照比例來算漲了8.6%，不算少。況且每個月多300塊，一年12個月算下來就多了3600塊，這等于多發了1個月工資還多出100塊，何樂而不為？

不過事情并非如此簡單，還要考慮到以下兩個重要的方面，才能做出理性的選擇。

你要綜合比較在兩家單位取得的收入和支出，計算每月凈收入有多少。

• 在收入上，除了每月工資之外，還有沒有其他額外津貼、補助和福利？平時工作完成的好有沒有獎金？年底會不會發年終獎或者過節費？

• 在支出上，你也得綜合測算比較一下，這兩個單位的社保標準是怎么繳的，個人部分扣繳多少？要不要繳住房公積金？這個一定要弄清楚，直接影響拿到手的實際收入，還有個人所得稅就不說了，畢竟工資低于個稅起征點，也沒有比較的意義。不過還有幾點不要忽略：

1. 單位提供免費住宿嗎？如果提供免費住宿能省不少錢。
2. 哪一家離家更近，更節省交通費？如果不住宿，離的近的方便的更省錢。
3. 吃飯怎么解決，尤其是午餐，有沒有補貼？標準是多少？能免費提供一日三餐的要節省不少錢。

只有通過綜合性的收入-綜合支出成本，這樣才能算出你的凈收入能拿到多少，不要忽視了隱形成本，比方說吃飯、交通費用等，有可能拿3800的工資最后到手的反而比拿3500的工資還要少，這樣的跳槽，就得不償失了。

很多東西不能用錢來計算，比方說發展機會、信賴程度、團隊氛圍。

如題目所示，你在一個單位干了5年，拿著3500的工資，按照常理推斷，這個崗位是比較基礎的，畢竟薪資不高。那么，你得琢磨，在這個單位的工資有沒有可能上漲？能漲到多少？有沒有可能跟領導談談，了解下領導對自己的預期和心理價位。畢竟，如果能夠從內部爭取加薪300塊，遠比去新單位適應新環境風險要小得多。

因為你去了新單位，要面臨適應新環境的問題，畢竟你在一家公司干了5年，對外面很多情況不了解，對新地方很陌生?？瓷先ツ阍滦绞嵌嗔?00塊，可是一旦不適應新環境，甚至不能過試用期，被對方炒了，那可就麻煩了，真的太不值了，所以這樣的風險你得承擔。

如果你在目前的單位干了5年沒有任何加薪晉級的機會，而新單位不僅給你加了薪，而且在員工中的口碑一向很好，承諾你只要干得好給你加薪的話，那就去冒一冒這個險，選擇新單位。雖然新環境不比老熟人的環境，但只要你努力適應，做事靠譜，盡量跟團隊融為一體，這也不是什么大問題，只要假以時日，相信你能夠做的向老單位一樣順手。

而這些方面都是軟性的，是工資中體現不出來的，就看你自己愿不愿意挑戰，愿不愿意冒險。誰也不敢給你保證選擇哪個一定是對的，但是只要你相信事在人為，只要你積極的解決問題，不管是留下，還是跳槽，對你來說，這都意味著新的開始，或許改變就此發生。

至于值不值得，主要取決于你的認知和價值觀，你認為值得那就值得，祝你好運！

喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我了解更多。

出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。

工資3500元到3800元，漲薪300元，漲幅8.57%。如果新單位沒有其他別的吸引力的話，這個跳槽不值得。

跳槽是有成本的，所以跳槽要求一定的薪資漲幅。這些成本包括：新工作試用期80%工資的降低、新工作社保/公積金繳納基數的變化、重新認識新同事熟悉新公司工作流程所花費的時間成本、如果沒有跳槽留在原公司可能漲薪的機會成本等。

1、新工作試用期80%工資的降低：

一般公司會設定正式工資的80%作為試用期工資，你在試用期拿到3800的還是轉正后拿到3800？如果是轉正后的，那你在試用期只能拿3040，降了。

2、新工作社保/公積金繳納基數的變化

你原來的繳納基數應該是上年度平均月薪，雖然你月薪3500，你還有年終獎的話，你的上年度平均月薪可能高于3500. 你跳槽到新單位繳納基數只能是你的試用期工資，也就是3040元，降了。

3、重新認識新同事熟悉新公司工作流程所花費的時間成本

在一個干了五年的公司中工作會比在新公司中工作容易太多了，尤其是那種需要與多個崗位和部門打交道的工作，比如人力資源部。

4、如果沒有跳槽留在原公司可能漲薪的機會成本

很有一種可能就是你剛完成跳槽這個動作，你原公司就漲工資了，如果你不跳槽，你的工資能從3500漲到4000. 那你就虧大了。

所以，跳槽至少應該有10%以上的薪資漲幅，如果薪資基數小的話（比如該題主原來的薪資3500），那應該至少漲20%才可以考慮。當然這是基于其他條件不變的情況下的討論，如果新工作題主更喜歡、更有發展前景、工作環境更好等就另說了。

除了看薪水，還要看單位的發展，不能用一方面來思考問題。另外，題主在原單位干了五年，沒有崗位的晉升，工資也沒有多大幅度的增加，或許應該稍作反思。

比如，工作是不是進入了瓶頸？個人沒有做好職業規劃等等？針對這些，我有以下幾點想到，希望能幫你找到答案。

一、就業5年未獲晉升+提薪，警惕個人原因導致的職場危機

在回答“從月入3500的單位跳槽到月入3800的單位，哪個更值得”這個問題前，我們可以來分析題主目前的境況。在題干中題主已經提供了已知信息，自己在單位干了五年，這五年時間里薪水沒有得到提薪、也沒有得到晉升。不然題主不會糾結于3500～3800的工作跳槽問題。

因為對于外界來看，薪水差300其實意義不是很大。更重要的是想清楚，為什么題主在5年內職場路走的并不好。

按照企業的升薪標準，至少2年一次調薪，幅度在5～10%左右，5年時間，如果有提薪題主肯定拿到的工作不會只有這么多。

另外工作五年，多少都會獲得晉升?？梢韵胂?，題主在職場沒有達到晉升和加薪的水平。工作五年沒有任何的改變，這其實真應該警惕個人職場危機。

因為在單位工作五年，證明你本身是個穩定就業的人，如果跳槽的話薪水至少是按照10%的要求來申請。而不是只有區區300塊的區間來做選擇。

所以，可以想象題主在跳槽之前，更重要的一點不是看薪水，或者思考值不值得這個問題，而應該第一步思考，為什么工作五年，薪水+晉升并不理想，自己的問題出現在哪里。而不是靠跳槽解決薪水問題。

比如可以思考，是不是為人處事有問題？還是因為公司漲薪機制的問題，還是個人的工作技能出了狀況呢？這些都需要用心考究的。

當你發現了問題，才能更好評估題主現階段是否合適跳槽，確定了，才能談選哪家單位就業更值得。

二、跳槽不能只看薪水，更重要是看未來的發展趨勢

這里的發展只的是：第一，你的個人職業發展的規劃是怎樣的？第二，這家公司是否能夠幫助到你發展，或者這家公司的規模體系是否比前單位好？

比如，我有個朋友之前在一家珠寶公司做電商運營，做了五年的唯品會。后來覺得是不滿意薪水、加上晉升到主管位置，在往上爬已經沒可能了，然后公司也給不到她新的提升，她就選擇了另一家企業。這家企業無論是薪水、個人培訓機制、領域都能帶領我的朋友進入新的層次。她才選擇離開就業五年的公司。

我這位朋友跳槽才是正確的打開方式，所以建議題主這樣選擇：

01.哪家公司平臺大，體系完善可以幫助你，就選擇哪家公司

02.哪家公司對你未來幫助大，比如可以提供到資源、個人提升、有完善公平的晉升、加薪政策，你就去這家公司。

跳槽需謹慎，而不是只看300塊薪水，來選擇未來的就業公司

三、職場晉升戰，需要做好職業規劃+個人提升計劃

職場晉升還要考慮到未來的職業規劃和個人提升計劃問題，前面有提到，題主就業五年沒有任何的改變。在未來無論是否跳槽，都應該做好規劃。比如，未來是否可以將自己的工作技能更新換代，是否可以在工作中更加的改進辦事方式，未來的職業晉升規劃自己要做到哪些等等。

只有規劃好自己的職業生涯，清楚每一步該如何走，才能獲得想要的成績。

以上希望能幫到你！

歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場干貨與成長心得。

300塊錢也是肉啊，跳吧。一個有五年工作經驗的居然沒有工廠流水線上班的工資高，現在還在糾結3500還是3800，天啊，有沒有搞錯。從三個方面來講：1、為什么支持你跳槽；2、為什么工作五年了工資還沒有超過4000；3、今后怎樣做才能更快的升職加薪。

為什么讓你跳槽

一個單位一口氣干了五年，期間一直拿3500月薪，自己在本單位混的很差了，正常來說，五年工作經驗月薪基本上應該在7000左右，目前自己足足低了一半。不外乎兩個原因：

1、公司原因。

公司規模小或老板不行，整天就和員工畫大餅，從來都沒有實現過。

公司業務都是比較簡單重復的工作，大型項目基本沒有，都是小型項目，而且所有的資源都是掌握在領導手里，自己沒有機會接觸到客戶或拿項目的機會，只能按照領導的要求或想法把項目執行好就可以，不需要你太多的想法。導致自己能力成長受限。

2、自己的原因

自己在公司就是得過且過，每天都是做些打雜的工作，五年期間又對外界不怎么了解，始終生活在自己的舒適圈，就算自己在待這家公司五年依然還是3500，10年后你再出去找工作比現在更難的，現在有公司愿意出價3800說明自己還是有些價值的。

再說，自己換一個新環境也許就可以做出改變，激起自己當年剛參加工作時的干勁，總比在一個熟悉的環境中麻木不仁的生活工作要好的多。

為什么五年了自己工資還是3500

1、自己剛開始來公司時就是負責寫寫報告，打印資料等這些打雜的工作，而現在依然還是做著同樣的工作，公司覺得自己做的還挺不錯的，招個新人說不定還沒有你做的好，算啦，還是把你留下吧，用起來比較順手了。

而自己也逐漸的被這樣的工作裹挾了，總覺得有份工作還是不錯的，先干著吧，這一干就是五年，可是自己的能力與成長都還是原地踏步走，和五年的自己沒有什么兩樣，唯一變化的就是自己變老了。

2、自己期間也做過很多成功的事情，也為公司創造過輝煌的業績，可是讓別人搶了成果，或者遇到職場排擠了，自己內心有反抗的意識，又害怕自己還是失敗，于是自己就一步一步后退，直到自己被邊緣化了。

3、自己害怕和領導匯報工作，甚至很少和領導溝通，而領導每天都有自己的工作忙，不可能把精力平均分配到每個人身上的，所以領導永遠只會記住那些匯報工作的、和自己有頻繁溝通的人。

在每次升職加薪時領導首先想到的肯定是自己熟悉了解的，至于你每次都成功逃脫了領導的視線。

今后怎么做

1、分析自己的能力水平。

自己已經工作五年了，自身能力多少都有些成長的，但是水平到底達到了什么水平自己還是比較模糊的。

所以我們就要盤點自己的能力，看看這五年中有沒有那些事讓自己感到有成就感的，每次想起來自己都非常開心的事情。

如果有這樣的事情，就要把詳細的經過梳理一下，當時自己在什么情況下接到這樣的任務，開始做之前自己制定了什么樣的目標，為了這個目標自己具體采取了那些行動或措施，最后達成了什么結果。

按照上面的思路把事情梳理完后，看看中間用了那些動詞，或者自己評價一下運用了那些能力等等。這樣就能對自己能力有了清楚的了解了。

再和目前的崗位要求對比，看看自己有什么地方可以進步的提升的空間。

2、自己選擇一個好的平臺。

自己目前已經有了五年的工作經驗了，對于職場的基本意識已經有了，適應能力也比較強，不然自己不能可能在一個月薪3500公司待上五年。

所以，自己再次跳槽時，選擇一個好點的公司，哪怕自己從基層做起，自己學習到經驗也是非常多的。

3、自己一定要有危機意識。

工作五年了，差不多也是奔三的人了，如果自己還這樣再渾渾噩噩的過五年，那時自己就已經步入中年了，就算自己是不婚主義者，但是父母年齡大了，如果身體出現問題，就需要很多錢的，而且還要投入很多精力去照顧的。自己不努力不行啊。

總之，現在做出改變還來的及，30歲左右正是打拼的好時機，千萬別再錯過了。

值不值做個對比分析就知道了。往下看：

一：工資水平

原單位3500，新單位3800，多出300元，顯然新單位更具優勢，畢竟出來就是賺錢的，每個月能多出300，何樂而不為。

二：專業匹配度

比如你原來干倉管的，現在讓你干后勤包裝。工種發生變化，出錯概率大，容易被扣工資，顯然如果不是同工種，要謹慎考慮！

三：工作時間

原單位可能是雙休，8小時，新單位可能是兩班倒，996工作制，這樣的話，一個月多三百塊，確實沒啥意義。反之，則很不錯。

四：行業發展前景

原單位如果是朝陽產業，具備很大的發展潛力，那沒必要為這個300塊一個月去冒險。如果原單位是屬于夕陽產業，沒什么發展潛力了。那么新單位確實是一個不錯的選擇。

綜上所述：假如你原單位是一個很有潛力的公司，工作時間也不長，那么建議你不要盲目去換，真心沒必要為那300元一個月去放棄自己已經干了5年的熟練工作，如果想提升自己的工資，可以從其它方面入手，比如調崗，比如進修等等。如果原單位確實不太好，工作時間長，也沒什么發展潛力，那么不妨快刀斬亂麻，直接去新單位上班，換個環境，說不定能有一番作為。這里關鍵要看誰能讓你的工資變的更高，人活的更舒服。

最后友情提示：跳槽需考慮全面，不能只顧眼前，從個人長遠發展角度去考慮！

我是愛銷售的小朱記，每天分享自己的經歷和感悟，歡迎大家一起來探討！

據題意分析，起初也總有人認為由于你在專業技術能力方面較強或某方面具有特長，首家單位沒對你重視的原因，5年來導致薪水與你的表現不匹配，只有3500元似乎有些誤傷人才。

其實不然，當接下去看了你跳槽后另家單位給于你薪水，才恍然大悟，相差區區300元，說明你的專業技術能力發揮有限，經新單位對你初步的應試，不過如此一般，前5年來沒進步，基礎不扎實，這又能怪誰呢。

所以講，在職場任何事有比較才有鑒別，跳槽前盡管僅有3500元，但應對自己的各方面表現能力作一下簡單評估，不能一時心血來潮，說跳就跳，事實擺在面前，5年精力幾乎白搭。

遇事不能急，俗話說不可能一口氣吃成胖子，這5年雖然工資是少些，但無論是在人際關系，工作環境的熟悉程度或對產品加工所掌握技能，應該說就算不能夠發揮得淋漓盡致吧，但基本也能把握其性能，所以再通過不斷摸索實踐，才能取得長進，從而做出優異成績才能逐級提高工資水平，心急吃不了熱豆腐。

話也不多說了，只能另起爐灶，擺握端正自已的心態，堅持自己在生產工作崗位上以突出技術表現為主的能力發揮，搞好同志之間的合作關系和尊重服從領導對你的生產工作安排，相信你會干出一番自己的事業，從而薪水有所提升晉級。