題主的這個(gè)問(wèn)題，還真不好取舍，畢竟，年薪一下加薪10萬(wàn)，還是相當(dāng)可觀的。

對(duì)于你來(lái)說(shuō)，留下來(lái)繼續(xù)干，怕被老板忽悠穩(wěn)住你再另尋替代人選，離職走人的話，這個(gè)薪酬可能還是對(duì)你有吸引力。

雷哥建議，你在搞清楚以下幾件事后，再來(lái)決定是否留下來(lái)：

第一，加薪10萬(wàn)是否是畫(huà)餅？

工作六年，如果你確實(shí)是骨干，要加薪早該加了，而你一提出辭職就加薪，這大概率說(shuō)明老板是在策略性應(yīng)付你。

如果老板提出加薪10萬(wàn)，放在年終獎(jiǎng)里發(fā)放，那很可能就是給你畫(huà)餅，穩(wěn)住你；如果老板的加薪，能馬上體現(xiàn)到每月的工資之中，那就說(shuō)明可能老板也許是誠(chéng)心留你。

另外，如果加薪10萬(wàn)之后，你這個(gè)崗位的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同行業(yè)內(nèi)相同崗位的大致薪酬，那就說(shuō)明這個(gè)薪資是有悖常理的。

所謂事出反常必有妖，這也從側(cè)面證明，這個(gè)高得不正常的薪資，不過(guò)是水中花、鏡中月、紙中餅而已，只是老板為了穩(wěn)住你的策略性手段而已。

第二，老板平日的為人如何？

第三，你的崗位的重要性如何？

你的崗位的特點(diǎn)，也是你必須評(píng)判的一件事。假如你現(xiàn)在經(jīng)手的項(xiàng)目或者工作，正好是公司今年的大項(xiàng)目或者關(guān)鍵項(xiàng)目，你起到非常重要的作用，那你的離職就會(huì)給這個(gè)大項(xiàng)目帶來(lái)很大的負(fù)面影響。

在這種情況之下，老板當(dāng)然要積極挽留你，避免整個(gè)項(xiàng)目受到影響，但是，一旦這個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展到不再需要你的時(shí)候，很可能，老板就會(huì)卸磨殺驢，對(duì)你開(kāi)刀。到那時(shí)，你才非常被動(dòng)，所以，評(píng)估一下自己工作崗位的重要性和當(dāng)下的價(jià)值，非常有必要。

第四，了解一下公司過(guò)往其他人離職時(shí)的情況。

一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)中，總會(huì)經(jīng)歷有人離職，有人升職。那你不妨去側(cè)面了解一下，公司過(guò)往的人員中，是否有人在離職時(shí)獲得加薪而留下，并且后續(xù)的結(jié)果也是好的。

如果從來(lái)就沒(méi)有這樣的事情，或者以前也有過(guò)這樣的加薪承諾，最后都是決裂收?qǐng)觯遣环辆涂梢越o你多了一個(gè)借鑒，讓你放棄對(duì)老板的善意幻想，趕快堅(jiān)定離職。

如果有這樣的先例，并且這個(gè)人員后續(xù)情況也比較好，那也可以給你參考借鑒之用。

結(jié)語(yǔ)

總之，雷哥總體上不太看好你獲得加薪這件事，因?yàn)椋绻习鍚?ài)才、惜才，早就應(yīng)該有所動(dòng)作，而不是要到離職的時(shí)候才想到要來(lái)愛(ài)才、惜才。

而且，一旦你提出了離職，在老板的心目中多多少少會(huì)留下職業(yè)忠誠(chéng)度不夠的印象，哪怕老板是真心加薪留你，但多少也會(huì)對(duì)你有所防備，未來(lái)想要更好的升遷，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較困難。

當(dāng)然，世事無(wú)絕對(duì)，所以，雷哥才建議你在搞清楚以上幾件事情之后，再做決定。

總體上，你是留還是走，還要看你的具體情況來(lái)定奪，多分析、多了解，多斟酌，你才能在紛繁復(fù)雜的局面中，找到正確的路徑，避免出現(xiàn)自己利益受損的情況發(fā)生。

我是優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者、問(wèn)答達(dá)人、問(wèn)答青云計(jì)劃獲獎(jiǎng)?wù)摺狙┨祗@雷】。如果我的觀點(diǎn)對(duì)您有啟發(fā)、有幫助，勞煩您點(diǎn)贊并關(guān)注我，雷哥將把職場(chǎng)干貨與您分享到底，謝謝！

老劉啊，你這樣很沒(méi)職業(yè)道德你知道不。給你加薪10萬(wàn)是公司機(jī)密，也是商業(yè)機(jī)密，你發(fā)到頭條上，你玩頭條，我這個(gè)當(dāng)老板的就不玩頭條嗎，其他的同事就不玩頭條嗎，他們看到了，我這個(gè)老板還怎么干，都到我這提出辭職，讓加薪嗎。

你工作了六年，工資不變。你不能怨我，我自認(rèn)為發(fā)的工資在行業(yè)內(nèi)不低，具體多少，你可以發(fā)出來(lái)讓大伙看看，你對(duì)公司貢獻(xiàn)很大，我承認(rèn)，可你不說(shuō)，我以為你對(duì)工資很滿意，況且當(dāng)時(shí)公司也正在起步階段，沒(méi)有錢(qián)啊。你現(xiàn)在提出辭職，我是沒(méi)有任何的猶豫給你加薪10萬(wàn)，是我覺(jué)得你和我同甘共苦這么多年，我不能落個(gè)對(duì)不起兄弟的罵名。

想走，想留，你自己決定，都是這么大的人了。不用猶豫不決。當(dāng)時(shí)有個(gè)叫許家印的人和你一樣，沒(méi)漲工資，辭職了，創(chuàng)辦了恒大，成了首富。我覺(jué)得你也有這樣的潛力，我這個(gè)小廟也確實(shí)養(yǎng)不了你這樣的大佛，我之所以給你漲工資，是不想走了你這樣優(yōu)秀的人才，咱們不光是雇傭關(guān)系，咱們中間也有感情。

可我看到你的問(wèn)答，我明白了什么叫自大，什么叫人心不足蛇吞象，什么叫為了自己的私利，可以泄露公司的機(jī)密。想走，我熱烈歡送，想留，我真心接待，決定權(quán)在你的手里，不要猶豫。

工作六年，工資不變，剛辭職卻被老板主動(dòng)加薪10萬(wàn)，要留下來(lái)嗎？工作六年工資不變，剛辭職卻被老板主動(dòng)加薪10萬(wàn)，在我認(rèn)為可以留下來(lái)。為什么呢？

畢竟自己在這個(gè)公司工作了六年了，工作了那么長(zhǎng)的時(shí)間。對(duì)這個(gè)公司多少還是有點(diǎn)感情的，也經(jīng)歷了這個(gè)公司的輝煌，也經(jīng)歷了這個(gè)公司的失敗。嘗過(guò)了酸甜苦辣，知道了生活的艱辛，既然我們六年都待下去了，再在這個(gè)公司多待幾年，我想作為公司的員工，自己應(yīng)該還是待的下去的。

老板在這個(gè)時(shí)候都表達(dá)誠(chéng)意了，一下子月薪給你漲10萬(wàn)，這是多么大的好事呀，這是天大的好事。如果你能力不高，老板不喜歡你，不信任你，老板不可能還給你每個(gè)月工資再漲10萬(wàn)。由此可以看出自己的能力是有多么的高哇，自己在公司待了六年，畢竟已經(jīng)是老員工啦。公司的一些環(huán)節(jié)，一些情況自己也比較熟悉，在公司的職務(wù)應(yīng)該也是很高的。假如自己在這個(gè)時(shí)候辭職，到其他公司去上班，要想博得另一個(gè)老板的好感度。又需要幾年的時(shí)間。可能工資還不如這里高呢。

想一想，月薪10萬(wàn)的人不簡(jiǎn)單啊！月薪10萬(wàn)，一年都是幾百萬(wàn)。關(guān)鍵是還不知道你現(xiàn)在的工資是多少。假如你現(xiàn)在的工資就是幾萬(wàn)，老板一下給你加10萬(wàn)，你真的是太好了。你真的應(yīng)該感到慶幸。還辭啥職啊？繼續(xù)上班吧。

要相信在這個(gè)公司繼續(xù)上班絕對(duì)沒(méi)毛病，養(yǎng)活家庭是沒(méi)問(wèn)題了。你應(yīng)該感到高興，感到慶幸。你應(yīng)該好好謝謝你的老板，好好討好你的老板。為公司貢獻(xiàn)出更大的功能。加油，就在這個(gè)公司繼續(xù)上班吧。

先說(shuō)答案：不要留下來(lái)

我也在一家國(guó)企做過(guò)很長(zhǎng)一段時(shí)間，工作期間，領(lǐng)導(dǎo)各種安排活，我都認(rèn)真對(duì)待并按時(shí)完成，領(lǐng)導(dǎo)很是滿意。但是一年又一年過(guò)去后，同行的薪水都漲起來(lái)了，這邊就收到領(lǐng)導(dǎo)高興時(shí)對(duì)我做完事的口頭表?yè)P(yáng)。直到我出去面試找到下家提出離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)留下來(lái)把我們走流程。

我年輕還答應(yīng)了，等到我的是繼續(xù)走流程，還給我更多的壓力和活，說(shuō)是為了更好歷練我。對(duì)于這樣的結(jié)果，我顯得更加被動(dòng)，原來(lái)是走了，老板要留，感覺(jué)主動(dòng)權(quán)在自己。現(xiàn)在再走，就是這個(gè)人太為錢(qián)較真了，太low了。

反正最后還是走了，搞得大家都不愉快。何必呢？

想好了要走，就堅(jiān)持自己的想法吧！成年人應(yīng)該為自己的選擇負(fù)責(zé)。

這個(gè)問(wèn)題可以通過(guò)兩個(gè)方面來(lái)回答：

第一：像這種情況，確實(shí)很難取舍，畢竟老板加薪10萬(wàn)也是一個(gè)不小的數(shù)目，換做是我，我也舍不得。在這里你要平靜下來(lái)看看這個(gè)老板平時(shí)待人怎么樣？說(shuō)話是不是算數(shù)，講不講誠(chéng)信，你在他公司里干了六年，應(yīng)該比較了解了，如果這個(gè)老板比較講誠(chéng)信，平時(shí)待人挺不錯(cuò)的，那你就留下來(lái)，看來(lái)老板是有誠(chéng)意的；如果這個(gè)老板不怎么樣，狡猾的很，有時(shí)說(shuō)了不算的，那你就辭職，很可能這是緩兵之計(jì)，給你設(shè)了一個(gè)圈套，利用這段時(shí)間把你的業(yè)務(wù)或者技術(shù)掌握過(guò)來(lái)，然后再讓你走道，卸磨殺驢。

第二：老板愿意給你加薪10萬(wàn)，說(shuō)明你在公司里也是技術(shù)或者業(yè)務(wù)相當(dāng)厲害的人物，如果你愿意留下來(lái)，你要當(dāng)心點(diǎn)，如果老板讓你帶一個(gè)徒弟，能不帶就別帶，帶個(gè)徒弟餓死師傅，還有就是老板讓徒弟把你的技術(shù)學(xué)到手，到時(shí)讓你的徒弟代替你，都有可能，實(shí)在推脫不了，你就帶著徒弟，但是主要的也就是核心技術(shù)不要教，只交一些皮毛的東西，這樣，沒(méi)有你公司里其他人以及你的徒弟玩不轉(zhuǎn)，老板就不敢辭你，你就是安全的。

工作六年，工資不變，剛提出辭職，老板就主動(dòng)給你加薪十萬(wàn)，該留下來(lái)嗎？我認(rèn)為是應(yīng)該留下。

對(duì)于老板，追求的是利潤(rùn)的最大化。如果提高利潤(rùn)，就得壓低工資。你在哪里干了十年。沒(méi)有要求過(guò)加工資吧？你沒(méi)有要求，要讓老板主動(dòng)給你加工資，恐怕是很難很難的。只要你心里愿意干，誰(shuí)給你加工資呢？

你現(xiàn)在提出辭職，是明顯的對(duì)工資待遇不滿。老板也心知肚明，知道你是在要求加工資，所以就給你主動(dòng)加了十萬(wàn)。也體現(xiàn)了老板對(duì)你的誠(chéng)意。如果你對(duì)這個(gè)工資滿意，那當(dāng)然就應(yīng)該留下來(lái)啊！這里的工作還已經(jīng)干到滾瓜爛熟，干起來(lái)得心應(yīng)手了，又有一份好的工資待遇，為什么真的要辭職走人呢？

如果辭職，到了一個(gè)新的地方，換了一個(gè)新的老板，從事一個(gè)新的工作，各個(gè)方面都需要熟悉。再說(shuō)你是作為一個(gè)新手過(guò)去的，人家給你的工資也不會(huì)太高，能達(dá)到現(xiàn)在的老板給你的工資水平恐怕也很難。那何必再去別的單位闖蕩幾年呢？

做工就是為了掙錢(qián)，只要工資到位了，那肯定是要堅(jiān)持干的。

工作6年，工資沒(méi)有變化，剛提辭職老板就主動(dòng)加薪10萬(wàn)，這個(gè)前后差距太大，要謹(jǐn)慎選擇！你現(xiàn)在有種患得患失的感覺(jué)，離開(kāi)又怕失去這么高的薪資待遇，繼續(xù)工作又怕上當(dāng)！所以首先弄清楚老板是不是真的愿意給你加薪，還是權(quán)宜之計(jì)，穩(wěn)住你，為招人做準(zhǔn)備！

老板突然加薪10萬(wàn)，也不要高興的太早！沒(méi)有具體的公司文件，如果只是口頭承諾明顯不靠譜！

作為員工，漲薪資必須白紙黑字，文件下來(lái)了，才是真的。想知道，老板是不是真的加薪。看崗位有沒(méi)有變動(dòng)。升職才能加薪，如果還是原來(lái)的工作，沒(méi)變化，就因?yàn)槟闾崃穗x職，老板給你加那么多錢(qián)，顯然有違常理。要知道天下不會(huì)掉餡餅。公司漲薪資都是有制度的，每年都會(huì)保持一定的幅度。而不是像你這種情況突然爆漲，股市都沒(méi)那么瘋狂！

工資超出同崗位太多，老板才不會(huì)那么傻。花更多的錢(qián)，還是讓你干一樣的活。虧本的買(mǎi)賣(mài)不會(huì)做！

看你的工作崗位，是否不可替代性，在公司比較重要的！

舉個(gè)栗子，有的公司，業(yè)務(wù)員手頭上有穩(wěn)定的客戶資源！你是公司的骨干，為業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)不少！那么你的離開(kāi)是公司的一大損失。老板就一定會(huì)想方設(shè)法留住你。因?yàn)槟闶侨瞬牛幌б磺写鷥r(jià)，加薪10萬(wàn)也是合理的！

至于前六年都沒(méi)有漲過(guò)工資，可能是你自己沒(méi)有提。老板都是人精把利益看得很重。你不說(shuō)肯定也不會(huì)主動(dòng)給你加錢(qián)！這次反應(yīng)比較強(qiáng)烈，都動(dòng)了辭職的念頭！自然是給你加錢(qián)了！

這個(gè)時(shí)候不要去計(jì)較談錢(qián)傷感情！該多少，心里想法直接說(shuō)出來(lái)，一切談開(kāi)了，把工資馬上能落實(shí)。看到老板的誠(chéng)意，是這種情況，我覺(jué)得你還是留下來(lái)為好！畢竟熟門(mén)熟路，工作也順，工資也到位了，就沒(méi)有離開(kāi)的理由！但是前提是，了解老板的為人，說(shuō)話言而有信，就不用怕！

遇到這種情況真是又驚又喜，可能是個(gè)機(jī)會(huì)，可能是陷阱！要學(xué)會(huì)分辨真假。我覺(jué)得還是謹(jǐn)慎點(diǎn)為好。先留下工作，看老板，能不能兌現(xiàn)若言。老板失信，不能兌現(xiàn)起碼能重新認(rèn)識(shí)一個(gè)人，了解老板的人品！到時(shí)候再辭職離開(kāi)也沒(méi)有什么，損失！ 如果是真的，那最好！

見(jiàn)好就收人睿智，

識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰。

人心不足蛇吞象，

身處巔峰莫眺云。

老板都是相當(dāng)精明的！打工的永遠(yuǎn)是算計(jì)不過(guò)老板的，既然提出了辭職，我勸你還是趕快離去，主動(dòng)加薪100000元，就是再翻一倍，你也拿不到的。

很多老板都是他可以炒員工的魷魚(yú)，而不能見(jiàn)員工主動(dòng)辭職，離他而去。為了一時(shí)的面子，或者暫時(shí)工作的需要，他會(huì)主動(dòng)給你加薪升職來(lái)留你一時(shí)。但這也只是權(quán)宜之計(jì)，留下你的同時(shí)，他會(huì)積極想辦法找替代你的人，或者培養(yǎng)接你職位的員工，一旦有人能滿足工作的需要，你也就立馬的走人了。

與其這樣，不如自己主動(dòng)辭職，省的到時(shí)候讓你措手不及，弄個(gè)心里難受，不情不愿。既然你已提出辭職，肯定也想好了退路，一切對(duì)應(yīng)辦法都想好了，那就按照你的計(jì)劃做就行了，千萬(wàn)不要臨時(shí)變卦，以免到時(shí)候讓自己后悔。

所以我勸你趕快走，為了你的大好前程，義無(wú)反顧的離去。

最后祝您找到一個(gè)更好的事業(yè)，更好的職位，快樂(lè)開(kāi)心的工作。

這次留下來(lái)了，下個(gè)六年怎么辦？再提一次離職？

我覺(jué)得你不應(yīng)該留下來(lái)。

從你過(guò)去六年工資不變的情況來(lái)看，加上你一提離職就給你加10萬(wàn)，說(shuō)明了兩點(diǎn)。

• 你老板不是不知道你的作用，否則不可能一出手就是10萬(wàn)。一出手十萬(wàn)，說(shuō)明了你對(duì)公司的重要性。你提出了離職，他很恐慌，需要穩(wěn)住你，讓你留下來(lái)再說(shuō)。
• 過(guò)去六年工資不動(dòng)，說(shuō)明老板很摳門(mén)，是非常摳門(mén)的那種人。我以前老板說(shuō)，如果他覺(jué)得一個(gè)人可以用那就會(huì)往死里給他加錢(qián)。的確我在他手下都是加20%多。所以你的老板屬于非常摳門(mén)的那種。如果他不摳門(mén)的話，你現(xiàn)在也有可能是加10萬(wàn)之后的工資了，說(shuō)明你給他做了六年的廉價(jià)勞動(dòng)力。如果把加薪看做線性的話，那他相當(dāng)于在你身上少花了25萬(wàn)左右了。

從這兩點(diǎn)來(lái)看，我覺(jué)得你不應(yīng)該留。

再看看留下來(lái)會(huì)有什么后果。

• 接下來(lái)你老板會(huì)防著你，會(huì)慢慢把你的工作分給他人，讓他人來(lái)學(xué)你的技術(shù)，慢慢的培養(yǎng)替代者。這樣一來(lái)，你下次提離職的時(shí)候他就不怕了。
• 其次，你老板會(huì)覺(jué)得有恩與你。他的想法是我都給你加了10萬(wàn)了，你還不好好工作？接下來(lái)每年加薪的時(shí)候他都會(huì)想你已經(jīng)加了10萬(wàn)了，就不要再加了吧。所以接下來(lái)你可能會(huì)一直得不到加薪。

綜上所述，為了未來(lái)，你必須得走。