謝謝邀請。
先說一個身邊真實退伍軍人的例子。他比我大4歲,初中畢業后,選擇了體育技校,練過舉重、短跑。但是還是由于家庭條件,自身天賦等原因,沒有出成績,沒有更好的就業機會,為了給自己多點時間,給家庭少些經濟壓力(92年那個時候,有一股參軍熱潮,當然也很多人是退伍后可以解決工作問題),最終選擇參軍。
從事的邊防兵,過了2-3年,沒有機會提干,就轉業回來了。根據退伍軍人安置條例,從哪里來,回哪里去的精神。安置工作由當地的民政局處理,安排進父親的工廠,待遇太低,不甘心在工廠待著,就離職了了。憑著軍人那股毅力,那股意志,現在是個小老板,專門做重型吊車的租售業務,自己手下有10幾臺吊車的,將自己家族的親戚都拉過來幫忙,也算是有福同享。
講完這個故事,其實想說,退伍軍人在學歷、技能方面沒有優勢的話,找工作確實比較難。現在企業招人,都是需要有相關經驗,屬于拿來主義。
1、在部隊從事過技能工作方面,相對來說有特定的技能經驗。其實這塊華為老總任正非,就是部隊從事軍事研究,出來后創立華為。當然還有萬達集團的老總,王健林,也是當兵出身。從他們創業經歷和他們身上,看到一種軍人獨有的氣質和骨子有的毅力。所以找好方向創業也是可選擇的。畢竟現在社會環境,對于創業者更需要的是一種意志品質考驗
2、加強自身的學習,社會發展太快了,無論是誰都需要加強自身技能提升。在不斷補充自己的過程,機會就會不斷找上你。當然前期需要有一個“靜默期”,需要一個積累時間周期。在積累期,可以選擇相對容易上手的工作。
3、最好的歸屬還是留在部隊,如果家庭環境不錯,能回家繼承家庭生意。也算是簡單多了。
最后說一句,其實軍人有自己獨有的優勢,除了意志品質外,就是重感情講義氣,這在企業中很容易與同事相處,會給自己在工作中提供很多隱形的幫助。對于軍人,自己內心有天然的敬意,希望他們轉業后能找到自己的定位,生活越來越好。