工資條是勞動者的個人工資清單，即是單位支付工資的憑證，也是勞動者了解掌握自身社保繳納、工資收入及項目的憑證。法律實務中，用人單位以工資保密為由，不給勞動者發放工資條的行為屢見不鮮。當然，這是違法行為。

一、用人單位不發工資條的行為，違反哪條法律規定？

• 首先，違反《工資支付暫行規定》第六條規定。工資書面記錄要有工資數額、姓名、領取時間、簽字等信息，保存兩年以上。支付工資時要向勞動者提供一份個人工資清單。
• 其次，違法《社會保險法》第六十條規定。用人單位負責收繳勞動者個人繳納的社會保險費，用人單位應當按月將社會保險費的繳納情況告知勞動者本人。
• 再次，違反《個人所得稅法》第十條規定?？劾U義務人應全員全額申報，向納稅人提供個人所得和已扣繳稅款等信息。用人單位不向勞動者提供扣繳信息的，是違法行為。

二、工資條對于勞動者有何用途？

工資條是勞動者維護自身權利的重要憑證。它不僅是勞動者個人工資的憑證，也是與用人單位存在勞動關系的間接證據。

• 工資條內容反映勞動者工資總額、社保費、住房公積金、個人所得稅等繳納情況，監督用人單位按照國家規定依法發放工資、繳納社保、扣繳稅款。
• 工資條在勞動維權時是重要證據，他可以證明與勞動者存在勞動關系。也是確定個人工資，計算經濟補償金、工傷賠償、補繳社保費、住房公積金的憑證。在勞動爭議仲裁案件中，對勞動者非常重要的證據。

三、用人單位不發工資條，勞動者應該怎么辦？

• 勞動者可以首先與用人單位協商，要求用人單位把工資條發給勞動者，讓勞動者知曉個人的工資及社保繳納情況。
• 勞動者可以向勞動監察部門投訴，舉報用人單位不發工資條的違法行為。對與勞動違法行為，勞動監察部門可以責令改正，拒不改正的處以罰款。

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企業每個月發工資沒有工資條和明細表，只叫你簽名，這樣的行為明確地說：不違法，但是涉嫌違規侵害員工權益。

相信以前在很多中小民企每個月發工資的時候，人事部是最忙碌的，編制工資表，工資條，核算每位員工的月度工資收入，然后通知所有員工來人事部領取工資條。財務部需要提前在銀行領回來現金用于給員工發工資，同時需要每位員工在工資表上簽字。以前領工資的時候，總是在財務部門口排著隊，財務人員總是遮遮掩掩的，生怕你看見其他人的工資標準。

現在這樣的場景再也看不到了，基本都被銀行代發工資形式所替代。按照《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

之所以《工資支付暫行規定》規定企業要向員工出具工資條，就是為了讓員工知道自己每個月的工資標準是多少，企業的扣罰是多少，這些扣罰項目是否合規。通過這樣的行為讓員工享有知情權。

綜上所述，企業不給員工工資條并不違法，只是違規而已。

對此類事情我個人建議如下：

如果員工對核算的工資標準有異議，可以向企業的人力資源部提出意見予以溝通；或者員工個人需要的話，也可以向人力資源部去索要自己的工資條，這都是合理的。

如果企業不發工資條或者員工與企業因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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你好，公司每個月發工資沒有工資條，也沒有工資明細表，只叫你簽名，企業不違法，是違規行為。

按照《工資支付暫行規定》中規定：用人單位可以委托銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工資支付暫行規定》規定企業要向員工出具工資條，是為了讓員工知道自己每個月的工資明細是多少，列如獎罰各是多少，如有扣款項目是否合規。讓員工享有知情權。

如果企業不不給你工資條，你可以向人力資源部協商解決索取，如果人力資源部不給，可以向勞動監察大隊投訴企業該行為，讓勞動監察大隊協助員工履行該責任。

希望我的回答能給你帶去幫助，謝謝！

我公司還是國企，每月十號準時發工資，既沒工資條也不簽字

按道理講，公司肯定是違法的。但是，大約幾十年了，公司已經形成慣例，不僅沒有工資明細表，也不需簽字，每月10號之前準時把工資打到員工的銀行卡上了。

如不從法律上深究，這樣發放工資具有一定的好處，特別是對內退或病退員工，沒必要每月跋山涉水趕到單位去簽字。盡管沒有簽字，發放工資所留下的痕跡比簽字還要真實，給你發多少錢的工資，什么時間轉賬，什么時間到賬，筆筆在冊，一清二楚，誰也燦改不了。

不利的地方，員工對發放的工資組成心里不透亮。發放初期，對自己的工資可能還在意，時間長了，也不關心了。員工相信公司，相信人力資源部門，一定會按照相關政策執行工資標準，不會隨意增減。但是，在工資發生變化時，不論采取什么方式，一定得通知到員工本人，這既是對公司負責，也是對員工負責。

工資條只是一種形式，只要單位和員工建立足夠的信任，只要單位把工作做細，沒有工資條不僅不違法，而且越來越被廣大員工接受和認可。

違法，但是現在一般都是銀行發工資，所以現在對員工簽名不做要求了，所以很多單位是不給工資條的，以免發生勞動糾紛。

大家好，我是社保達人liya，很高興跟大家探討這個問題，點擊頭像關注我獲得更多社保知識，因為了解所以獲益！

公司不發工資條和工資明細表，只叫你簽名，肯定是違法的。

按照勞動合同法，單位每個月的工資條和工資明細都是需要給員工一份的，員工有權知曉，如果單位不給您，您可以以此為借口辭職然后單位還可以給您經濟補償金，如果您不想辭職的話，那么可以向勞動保障監察部門投訴，讓單位給您發放工資條和工資明細的。

很多員工其實都不知道自己的工資構成，不知道每個月社保和公積金到底扣了多少，反正單位發多少就是多少，那么還是可以要求單位給您工資條和工資明細的我，這樣心里也有數。知道自己每個月到底扣的什么費用，做到心里有底。歡迎大家下面留言發表意見哦

公司這種行為是違法的，因為根據《工資支付暫行規定》第6條第三款規定，用人單位應給予勞動者工資清單。

其實工資清單就是我們常說的工資條，工資條中含各種明細的薪酬構成。其實現實中，很多公司不原意發工資條，而有些勞動者也不會主動向公司要工資條。

公司不愿意給的主要原因

1、工資保密。

很多公司的工資要求保密，所以公司不想發給員工工資條，避免員工之間相互查看工資明細，這樣員工會相互比較，容易造成心理不平衡。

2、減少爭議。

很多公司故意不發工資，因為繳納的社保、公積金沒有按照工資繳納，同時，如果發生爭議，經濟補償金和賠償金的標準都是按應發工資核算的，因為沒有工資條，勞動者難以核算具體經額，雖然有銀行流水，但銀行流水是實發的工資，肯定會比應發要少，所以不發工資條，員工去勞動仲裁時增加了訴求的難度；

勞動者不想要的主要原因

1、員工怕麻煩。

因為一般情況下領工資條要親自去公司人力資源部去領，同時還得要簽字，而有些公司的人力資源部又離員工的工作崗位比較遠，比較麻煩；

2、覺得工資條沒有用。

因為勞動者自己一個月多少錢基本可以大概算出，只要相差不大的情況下，覺得工資條要不要都無所喂，反正又不打官司，用不上。

其實勞動者，這種想法是對自己不利的，如果真到那一步，沒有工資條對自己的申訴會造成很大的不便，同時，工資條在沒有簽訂勞動合同的情況下，也可以做為勞動關系認定的重要證據，所以職場老劉建議，在企業沒有給我們工資條的時候，我們應主動向企業索要工資條。

以上是職場老劉的個人觀點，歡迎點贊、轉發及留言評論。

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是違法的，你能怎么樣啊。

違法。

由勞動部于1994年12月6日發布，自1995年1月1日起執行的《工資支付暫行規定》有明確規定：

勞動部發布的《工資支付暫行規定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條不僅對認定企業是否按時發放工資起到憑證作用，而且在產生糾紛時也是勞動仲裁的重要證據。因為勞動糾紛案件中，糾紛焦點主要在工資福利待遇部分，而工資條所記載的項目恰恰準確反映了該員工的工資福利明細。

在實際企業管理過程中工資條的形式也可以包容很多種，比如傳統工資條、短信、員工自助查詢的工資信息系統等等，只要具備完成的工資明細信息的都可以認定為工資條。

但是企業不提供工資條，就會存在薪酬發放、扣減之間的爭議，同時也可能夾帶一些不合理的費用扣減、處罰等（企業是沒有處罰員工金額的行政權的），所以需要員工通過工資條知曉并且簽字。

而實際企業在操作中不發放工資條而就單純的簽字要看簽字的實體是什么內容，如果本身就是工資明細等同于工資條的簽字文件，那么公司要求簽字后收回在相關申訴仲裁中企業可以把這個作為證據，對申述的員工存在一些風險，而如果本身簽字的文件內容只是個簽收里面并沒有工資明細只有工資總額，那么企業也是拿不出工資條證據的，申述中多半會敗訴。

以上供參考。