不管在哪個地區(qū)、哪個單位，四調和二調的待遇差距是比較明顯的，無論在職還是退休都不例外。

四調和二調在職待遇差：一年保底3萬以上

以本地西部三線城市為例，四調在職時每月到手工資在5100-5800之間，一年六到七萬左右。年終綜合績效31000-36000區(qū)間，具體看績效等級等方面來定，加上少量的福利性補貼比如物業(yè)補貼、通訊補貼、高溫補貼等，一年小一萬左右，幾項收入加起來四調一年到手的收入在11-12萬之間，算上公積金在十三四萬左右。

而如果是二級調研員，每月到手工資大概在6300到7500之間，一年到手八萬上下，普遍比四調多一萬多到兩萬；年終績效38000-45000之間，比四調多七八千左右，加上公積金和職業(yè)年金的繳存階差，一年綜合收入林林總總加起來至少比四調高3萬以上。這還是中西部地區(qū)的水平，如果是東部發(fā)達地區(qū)，差距可能更大。

四調和二調退休后的待遇差：大概在1000多元

公務員退休后有幾筆在職時的收入是拿不到的或者說沒有了，比如年終績效，比如車補，比如公積金，以及一些崗位津補貼，整體算下來退休后的待遇至少比在職時少五六萬以上，如果是處級的四調或二調可能高達七八萬，損失差不多是在職時綜合收入的一半。

具體以比例折算，公務員退休后每月領取的待遇大致相當于其在職時每月到手收入的90-95%左右。

同樣以本地為例，假設四調在職每月到手5500元，那么退休后拿到的工資大概在5000-5200之間；二調是7000元，那么退休后拿到的工資大概在6300-6600之間，比四調多1300元左右。

這是四調和二調退休后的基本收入差。其他地方大致與此相當。換言之，四調和二調退休，基本的待遇差也就在1000多元，不會比這個基數(shù)少，但也比這個基數(shù)高不到哪里去。

公務員退休待遇比較復雜，形式上跟個人經(jīng)歷、工作履歷、任職時間直接掛鉤，本質上與個人養(yǎng)老保險視同年限、養(yǎng)老保險和職業(yè)年金賬戶直接相關，綜合起來，每個職級相差大概再500元—1200之間，經(jīng)濟發(fā)達地方，職級差距大一些；經(jīng)濟發(fā)展一般的，職級差距小一些。另外，有的地方公務員退休后還有住房補貼和年終獎勵，這兩部分也是按照退休時職級發(fā)放的，職級越高，發(fā)放標準越高。下面說說二者退休待遇。

一、四級調研員和二級調研員退休金

①四級調研員。工齡39年，2020退休，基礎退休金每月5150元，職業(yè)年金390元，總共5540元。職業(yè)年金2014年才開始繳納，時間比較短，個人賬戶較少，領取數(shù)額也較少。

②二級調研員。工齡38年，2020退休，基礎退休金每月6290元，職業(yè)年金430元，總共6820元。

可以看出，四級調研員和二級調研員基本退休待遇，差距為1300元。四級調研員比二級調研員低2個職級，平均每個職級相差650元。我們市經(jīng)濟發(fā)展一般。如果像深圳、蘇州這樣的發(fā)達城市，估計每個職級退休待遇相差1000元左右。

以上是以我們中部市直機關退休人員為例，數(shù)據(jù)屬實。

二、 四級調研員和二級調研員退休住房補貼和年終獎勵

少數(shù)地方公務員退休后還會發(fā)放住房補貼和年終獎勵，發(fā)放標準參考個人在職工資，再乘以一定的系數(shù)。當然，這兩個項目絕大多數(shù)地方?jīng)]有，只有少數(shù)經(jīng)濟發(fā)達地方才發(fā)放。

①四級調研員。工齡39年，2020退休，如果在職工資為6000元，退休住房補貼系數(shù)為0.2，則退休住房補貼為1200元；退休年終獎勵系數(shù)為2，則退休年終獎勵為12000元。全年，這兩項總共26400元，每月2200元。

②二級調研員。工齡38年，2020退休，如果在職工資為8000元，退休住房補貼系數(shù)為0.2，則退休住房補貼為1600元；退休年終獎勵系數(shù)為2，則退休年終獎勵為16000元。全年，這兩項總共35200元，每月2933元。

可以看出，四級調研員和二級調研員退休住房補貼和年終獎勵，每月差距為730元，平均每個職級相差365元。

有的人認為，機關事業(yè)單位實行社保工資以后，公務員退休前2個月晉升一個職級對個人退休待遇沒有實質性影響。其實這種理解有些片面。如果所在城市沒有退休住房補貼和退休年終獎勵的話，這種理解是對的。如果有的話，退休待遇相差還是比較大的。

【你問我答】??四級調研員和二級調研員都是處級干部，四級調研員相當于副處級，二級調研員相當于正處級。職級并行政策實施后，副處級有兩檔，即四級調研員和三級調研員；正處也是兩檔，即二級調研員和一級調研員。那么，四級調研員與二級調研員退休后的待遇有什么差別，主要有以下三個方面。

一是工資待遇。這方面是有差別的，因為二級調研員與四級調研員的工資是不一樣的，二級調研員比四級調研員的工資要高，由于各地區(qū)的工資標準不同，兩個級別的工資能差多少不好說，只要工齡差別不大，退休后的工資也不會有太大差別。

二是政治待遇。退休后，二級調研員與四級調研員的政治待遇是一樣的，因為都是處級干部。二級調研員有的政治待遇四級調研員都會有。比如，閱讀相關文件、訂閱報紙的標準、參加相關活動等都是一樣的。

三是生活待遇。生活待遇主要是指醫(yī)療待遇，這方面二級與四級調研員無論是對醫(yī)院的選擇、還是醫(yī)保報銷的比例等等都是相同的，沒有不同之處。

以上就是二級調研員與四級調研員退休之后的差別和相同之處。這也是個人的粗淺認識，僅供參考。

四級調研員與二級調研員退休待遇，差別到底有多大呢？這還要看具體情況，坐標成都區(qū)縣，在我們這里，最近兩年四級調研員與二級調研員，其退休差別一般在1500左右吧，具體還要看任職時間、工齡等，同樣職務，任職時間越長、工齡越長，退休金就越高。我認識一位曾任區(qū)工商聯(lián)副會長，四級調研員，工齡42年，2019年退休，中人退休金兌現(xiàn)后約為7600元。另一位，曾任區(qū)物價局長，2019年退休，二級調研員，工齡44年，中人退休金為9100元左右。

前段時間，我們這里開始兌現(xiàn)補發(fā)2020年以來，機關事業(yè)單位最后一批中人退休金。其中有兩位都是正局級干部，其職務都是二級調研員，工齡也一樣，但退休金相差400右，一個退休金9000，一個退休金8600，退休金少的還去組織人事部門咨詢，結果是組織人事部門回答說，退休金9000的，1996年就任正局級；退休金8600的，2006年才任正局級，原來干部任職時間長短，也要影響退休金待遇高低。

不是所有體制內退休金有在職90%至95%，工齡相距非常大。我正處實職，但只有34.5年工齡，按85%算退休金，我下屬四調，但工齡42年，按95%算退休金，我這一個因素就減少900來元，最后我只比他多300多元錢。如果我有40年以上工齡，應該比他多1200元左右，你計算還是對的。

同一個單位中退休的公務員，二級調研員的待遇肯定要高于四級調研員。我國實行公務員制度職級改革，調研員分四級，其中一級最高，一般一級、二級相當于正處級，三級、四級相當于副處級，本來在職時這兩個級別的工資待遇就不一樣，退休后待遇也相應的不一樣，在職時高的，退休時也高，反之亦然。至于要差距多少，要看退休人員在哪一個地區(qū)了。

這個問題比較復雜，這個同工齡任職年限等有關系，我們單位有個4調比2調退休工資高，因為他有40多年工齡，還有一個2調只有35年工齡。

差了許多：1、健康。2、心態(tài)。3、子女孝心。4、壽命…………太多了，數(shù)不過來

地區(qū)不同差距大小不同。不過，就同一單位講，假設工齡和任職時間一樣，似四川為例，現(xiàn)實生活中的朋友差別就在7-800元，當然，也還有其他因素。

中西部地區(qū)，如果單純就級別工資來看，一般情況下大概相差700--800元。

東部地區(qū)和特殊區(qū)域的級別工資相差還要大，大概在1000元左右，有的還會拉大差距。