我多給你每月3000元，買你手里的環衛編，行不行？環衛事業編，就是掃大街嗎？你看看大街上的環衛工，是不是大多數都是中老年農村人？你明白這里面的道道嗎？真正做又臟又累體力活的環衛工，不是外包給農村人，就是外包給街道貧困居民了。考進去的事業編，一般是做環衛工管理的，或者做環衛綠化部門的黨政工團等職能崗位的。

第一，你要判斷你這個所謂的環衛工事業編是不是騙子？

國內大多數的事業編，起步價就要本科學歷吧。讓本科生去當環衛工，這至少是人才資源的浪費。再說了，環衛工這種三性崗位（輔助、臨時、替代），屬于低技能崗位，幾乎沒有入職門檻，一般不會安排本科以上高學歷人才去做的。

另外，環衛部門早就把環衛工這類崗位整體勞務派遣或者業務外包了，不會再使用正式編的。你看看，街上打掃衛生的、打掃衛生間的，都是一個大叔大媽，不是附近農村的，就是街道沒文化的老居民。

有人說，要給你搞一個環衛工事業編，會不會騙你家的錢？

第二，單純對比事業編與私企員工的性價比。

環衛部門的事業編，月薪5000元，私企員工多2000元，月薪7000元。事業編的性價比，遠遠高于私企普通員工。

事業編的五險一金是足額甚至高標準繳納的，小私企未必上社保，即使要上社保，也是能省則省，能低則低。五險一金，員工實得實惠，不止2000元。單純比稅前收入，事業編的性價比要高于小私企。

事業編還有長期穩定性、安全性、退休待遇好等優點。相反，小私企相對來說，不穩定、不安全、社保不保險等問題。幸福感、穩定感，多給2000元能買來嗎？買不來的。

第三，環衛事業編就沒有發展前途了嗎？

除了以上收入性價比的對比之外，事業編已經完勝小私企員工。但是，有人會反駁，環衛事業編有啥前途啊，不如在私企發展，將來可以提職加薪。環衛事業編沒有發展前景。其實，這是嚴重誤解。

環衛部門事業編，也是事業編，與其他事業編一樣。

一是可以縱向發展。比如，在環衛系統內部，可以走管理、走黨政工團，也可以走專業技術發展之路，照樣可以提職加薪啊。比如，通過努力，當上環衛部門高層，難道不是事業巔峰嗎？

二是可以橫向發展。比如，已經拿到了事業編，工作穩定、清閑，你還可以學習，向更好的職位考試晉升。或者鍛煉一些特殊能力，比如，寫材料、寫新聞的綜合文字能力，可以被更高的管理部門抽調，慢慢也能發展起來。

給你5000，把環衛工編制轉到我名下，可以不？這樣你可以獲得每月多2000的工作機會，還憑白得了5000塊錢，我呢得到了一個躺賺的機會。雙贏，美滋滋。

別以為我在開玩笑，我身邊就有這樣操作的。一同事家里給他弄了一個環衛工的編制，一個月工資5000元左右，他以3000元錢包給別人打掃，每月凈賺2000，自己在單位上班，有兩份收入。

你如果真能解決環衛工編制的問題，也可以試試哦。

你說的這兩個工作基本上沒有可比性，你說的第一種工作環衛工工作是有兩種編制的。

1 是國家承認的事業編，他們到環衛單位是不上第一線工作的，而且工作環境很好，待遇良好工資加年底獎金每個月怎么也在4千元以上，（交完保險后）還繳納各種高額的國家保險，如果你是這樣的編制那你這一輩子就可以無憂無慮了。起碼在一般省份的二線城市及以下城市是沒有任何壓力的。

2 就是社會公益性編制如當地政府組織考試通過的大學生和40歲以上的零就業家庭，他們是由當地政府統一招收，統一分配到各個政府部門如，林業，環衛，路燈所等等。他們的待遇一般每個月工資2500到3000元不等，只交社會性一般保險（五險沒有一金）吃的是市縣級財政一般沒有年底獎金。（但有年底獎金的單位也有）就拿環衛所這個單位來說吧這類編制人員他們工作主要內容是，檢查那條街沒有打掃干凈等，就是起個督促檢查作用。工作還是比較輕松的。

3 就是沒有編制的就象你在大街小巷看到的環衛工人一樣一般年齡大，每天起早貪黑做著又臟又累的活而且很危險隨時不注意就有生命危險，工資待遇最少基本沒有社會保障性保險。他（她）們是最值得我們敬佩的人。（我估計這也是生活的無奈吧！）我也和這些環衛工人大爺，大媽聊過很苦這里就不說了。

你說的私人企業要看什么性質的，是銷售員，還是技術類型的。如果是酒店服務員，保安等這一類的那你就不要想了就去環衛所吧！如果是技術性強，而且能學到東西的，你自己以后有創業的想法，那你就選企業在這里別想賺多少錢主要是學習，等自己有了能力自己干。

這是我的一些想法希望可以對你有幫助

有編制的環衛工是事業單位編制，想進去不容易。私營企業進去要求低，待遇也差。

對于這兩個工作，我已沒選擇的必要，因為我推休了。不過我提個建議。如果，你如果需要一個穩定的工作，那么，就選擇環衛工作，現在看來，環衛還是在編的鐵飯碗，雖然，臟點，累點，名不好聽，但是旱澇保收，比較穩定。適合年齡偏大，不求進取的人。如果，你是年輕人，還是到私企吧，只要你有才干，進取心強，努力工作，為企業創造價值，會能得到領導的賞識，那么你可以說是前程似錦了，薪資也會增長，這正是年輕人所追求的，也是年輕人努力奮斗去做的。

人的一生，選擇很重要。如何選擇那一個，根據自己的情況看著辦吧！

你傻呀！現在哪有什么有編制的環衛工人，不知是什么原因，環衛等很工作都外包給一些有關系的公司去了。這些公司聘你去掃大街，還要給你編制嗎？這是騙人的，再說有編制的事業單位，哪個的工資不是四五千，五險一金還除外。

當今社會就業競爭那么大，哪個事業單位招人都限制學歷，要招本科以上的人，并且是逢進畢考，一個崗位上千人去競爭。必需要很有實力，一路過五關斬六將的人才能進入事業編。就是在環衛工里面也是辦公室里的管理人員，工資也不會只是二干。

如果你是剛畢業的大學生，那么我勸你好好復習參加公務員和事業單位招考，那才是你的夢想。

我選環衛工，編制不編制無所謂，就是單純喜歡掃地

這個不用說，有點腦子的肯定會選有編制的環衛工人。

實際上編制就是一種稀缺資源，代表了身份和崗位。一旦有編制，工資待遇都會有國家發放，都會有100%的保障。

很常說的，勞動保障待遇會一點不少的可以享受。

比如，五險一金、職業年金、帶薪年休假、病假、事假、產假、探親假。保障非常全面。

只要是環衛的編制，幾乎是不可能上大街的。因為，我們事業單位崗位設置中，已經不再設置這樣的環衛工人崗位。絕大多數都是通過政府購買服務方式，招用大量的臨時性工作人員，比如退休老人。有的甚至連社保都不繳，采取純粹勞務包干的方式，待遇也只有一千多塊。

私營企業盡管工資高，但是工作崗位的安全性上是絕對受不到保障的。企業有可能會虧損倒閉，老板也有可能會欠薪逃逸，甚至自己工作不認真都有可能被解雇。

那都是私營企業，都是按照最低基數繳納社保公積金，還有很多甚至不繳。住房公積金繳納情況更是嚴重，目前全國只有1.44億人繳納。不可能建立起企業年金或者職業年金補充養老保險機制。未來養老金的待遇會相差很大。

但是，機關事業單位是太穩定了，沒有太多發展的空間。只能提升職稱職務，工資待遇也相差不大。

只有努力，才會有成功。如果希望未來有更好的發展空間，去私營企業可能是更好的選擇。

感謝邀請！

如果要是我選擇的話，我是中老年人，能力一般，我會選擇有編制的環衛工人；如果我是小年輕，且不論能力，我則會選擇私營企業員工。

在編相對較穩定，五險一金按國家政策走，福利待遇相對較優。估計薪資匯算下來也比私營的高些，主要是編制靠譜。年紀大了，做別的也可能力不足，不像年輕人單個人可以有闖的資本。從這個角度理解，個人覺得選擇適合自己的工作應該才是正確的。

私企員工應薪資較低，兩千多塊錢，雖說輕松些自由一些，但總歸是鐵打營盤流水的兵。但是，小年輕在私企里可以接觸更多人和事，對自己人生也是一種歷練吧。多接觸些新事物，學習下更多技能，增長下見識，錢反倒次要一些了。不能因為渴望穩定，導致未來的更不穩定。

以上為個人觀點，題主僅供參考為謝！

謝謝邀請：這個工種的選擇有時候也由不得人的，比如說你的年齡、學歷、工作能力、處世的方式和方法，都有一定的局限性，這不能一概而論。

首先這兩個工種的差別在于有無編制，先聊一聊有編制的環衛工作：按現中國的國情，有一份旱澇保收的工作還是非常吃香的，福利待遇非常好。退休時，退休工資也比一般人要高。但是這環衛工作，社會地位低（這是實情，我是本著客觀的態度來寫的，請理解），勞動強度大，雖然不要求學歷、能力之類的條件，你得有吃苦耐勞的精神，不要覺得羞恥，有低人一等的感覺 ，（工種無差別，勞動最光榮）。這種工作的前提是，你得有份健康的體魄，這還不是一般人能干的，你說如果讓一個病秧子去干吧，他走路都喘氣。所以說天生我材，必有用，選擇適合自己的最重要。

其次，說下私營企業的工作：私營經濟已經是社會發展的必然趨勢，也是社會經濟的重要組成部分。但是私營企業，不是你隨便能進的。私營企業的HR，首先會對你面試進行各種考核，看你能否勝任該企業的工作崗位，而且企業管理非常嚴，實行的是末位淘汰制，也就是說，你今天工作不努力，明天就得努力找工作。工作強度大，對個人的能力要求非常高，也許也會經常加班加點，甚至有時過于高壓的工作能導致人對生活失去信心，過勞自殺都有，日本這樣的事件也是屢見不鮮的。但是呢，私營企業也有好處，你本人扛壓能力強，業務能力高，也可一試。就好比銷售工作，那是多勞多得的，如果你是精英能成為“打工黃帝”也不錯。還有一點就是，你在私營企業學到的本領，時機成熟，你自己也可開公司，當老板。

這是我的看法，一家之言，大家可以一起討論，謝謝！