感謝邀請,我是@悅吾涯 我從職業發展角度來聊聊自己的看法,希望能夠幫助到你。
很多時候我們轉行的時候覺得無所適從、找不到出口,絕大多數都是因為對于行業不了解 、賽道不了解,或者是對于自己的興趣、能力、價值觀不清晰,當然也有很大一部分人是因為行動匱乏。對外部信息的不了解會增加我們的恐懼感;對于自己興趣、能力、價值觀的不清晰會讓我們迷茫、喪失信心、沒有動力;行動匱乏或者說缺乏獲取信息的渠道會讓自己的期待沒有通路。接下來我會從這三個方面來說說看。
行業及賽道的了解
因為不確定提問者是否在職工作還是只是學生,所以這個部分我以職場人為例先從組織內部說起。我們可以把一個組織想象成一座圓錐形的城堡,從低到高縱向來看,是個人在組織當中向上晉升的通道,很多職場人是因為只知道這一條通道,所以當職場發展受阻時就不知道該怎么辦了,其實天無絕人之路。那我們把這座錐形城堡的每一層想象成一個組織內部各個部門的同一級別,那就又有了組織通道中的左右看,比如在IT企業做技術的轉去做了技術銷售、技術客服,醫療組織當中同樣也會存在這種左右看的通路。那我們在把同一層切成不同的扇形,從邊緣向扇形的尖部發展,就會出現了另一條通道向內看,這個通道實際上是專家型的通路,會越做越精深。
那其實你也可以把整個醫療行業想象成這樣一個錐形的城堡,在這座更龐大的城堡當中,除了醫院還有很多醫療相關的組織、企業、機構,而每一個這樣的小組織當中又會存在上面的幾個方向,總有一款會比較適合。
那最后一條通路,我們來說說向外看了。這條通路的范圍會更廣,包含,但不限于上面這段所說的醫療行業的其他組織。而投身于醫療之外的其他行職業。選擇這條通路的人,通常是因為在現有的專業、職業很難找到職業興趣,甚至是做起來很痛苦的人。這類選擇通常發生在一個人的職場早期或者職場晚期,要么是早抉擇,要么是職場發展到 中晚期已經不需要顧慮自己的生活時想要尋找職業興趣。那接下來我會在下一部分來說說職業探索和定位的部分。
職業探索、定位
這部分考量的因素通常就三點:興趣、能力、價值觀。興趣是你有什么、能力是憑什么你做這個、價值觀是你要什么。很多學生剛剛畢業對于自身的興趣、能力、價值觀并不清晰,對于外部環境又一無所知,導致“茫上加茫”。尋找專業人士幫助自己做探索和梳理是非常好的方法。
行動匱乏
行動匱乏有兩種,一種是缺少內驅力,另一種是缺少渠道。關于前者的解決辦法就是發掘自己的內驅力,這部分個人不清晰的時候可以求助生涯方面的咨詢師、教練,當你知道為什么要做的時候,就很難綁住你行動的步伐了。關于渠道,以下提供幾個:
網絡信息查詢
社交圈(各類社群、導師、學哥學姐等等)
其他牛人
其實在我看來,內驅力足夠了,方法都不是問題。
以上就是從通路、向內探索、渠道三個緯度來談了下自己的看法,希望對你有幫助。
我是一名不愿意頭痛醫頭、腳痛醫腳的職場教練。關于職業困惑歡迎有機會繼續探討。歡迎關注我的頭條號@悅吾涯,一起洞見彼此,感知生涯。

