凡是存在的未必合理，但一定能夠得到解釋。

很多小型加工廠沒有五險一金，一個月也沒有休息日，工資也不高，為什么還有人愿意干？

其實不是愿意干，而是沒得選。

誰不喜歡有五險一金，收入和工作都穩定的呢。問題在于這樣的工作，未必什么樣的人都要，中國很多高大上的好企業喜歡對人挑三揀四，拿有色眼鏡看人，再加上年齡性別學歷等種種歧視，寧愿招不到人也不將就。所以，我們要了解一個事實，很多人應聘，常常應聘不上，那些面試屢次被淘汰的，后來都去了哪里？

總不能失業在家歇著吧？我們中國勞動人民還是相當苦逼的，沒有歐洲那樣的高福利，所以所以必須要干著，干到老干到死。

那就這樣吧，找一家小型五金加工廠，不需要太多的技術含量，只要肯吃苦，愿意干愿意學，總是沒有多大問題的。

而我們都知道，一流的企業用一流的人才，二流的企業用二流人才，三流的企業可能用不了人才。小型五金加工廠的現狀也是如此，在產業鏈上處于低端制造，利潤比較低，也給不了高工資，沒有好的待遇就招不來好的技術人才，很多就是老板就是最大的人才，要什么都懂。

低端制造利潤低，給不了錢，招不來好的人才，好的人才又不愿意去低端制造，久而久之，二者互為因果，形成惡性循環。這種產業還想怎么辦？難道真的是全部淘汰？那那些人的就業怎么安排，不可能都去做金融和互聯網啊。

所以，很多東西都是不太公平的。沒有人天生就想著干著低收入沒有休息的工作，只是生活所迫，習慣了忍受下去。再加上老板的小恩小惠和一些畫大餅的做法，也只能堅持著干吧，總比那些失業在家，游手好閑，沒有收入的人好太多。

生活不易，且行且珍惜。

喻派職言，15年人力管理經驗的職業導師。

智聯招聘HR公會、linkdin(領英)、《CHO首席人才官》（雜志書）、三茅人力資源網、第一資源等多家媒體專欄作者，文章曾被300多家公眾號轉載，曾在傳統報刊媒體上發表文章數十篇，出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等書。

謝謝悟空的邀請！

對于小型工廠沒有五險一金，而且一個月總沒有休息日，工資也不怎么高？首先一條如果該企業如題主反映確實如此，哪肯定是違反勞動法。

既然是違反勞動法哪為什么還是有人去的呢？只里我個人即是這樣認為的，由于小型企業及微型工廠，實際就是作坊式工廠，工人人數最多不超過百十來人，象這樣工廠在前幾年還是比較多的，但是象現在南通地區確被停產了，有的因為受大環境的影響以今不復存在。

至于有些地區確還存在，估計可能即是邊遠地區及大山里面，由于當地勞力過剩，也許當地的經濟條件相對落后，然而農民的法制觀念不強，加之總認為反正是農民，天天總得干活，而且去工廠打工，還能賺上一兩仟塊錢，至于休息不休息無所謂。

在你這樣的情況下，私營企業老板確總是不把勞動法放在眼里，采取欺騙手段，從而騙取不懂法律的農民，當然有些確是農民的目光短淺，趁著年青先賺點錢，總比在家種田要好多了。所以說，對于這樣的現象，可能是發生在我們邊遠地區或者是信息閉塞的地方。

所以說，對這樣小工廠即要大力宣傳勞動法，而且對該企業員工要維護自己的權益，從而不讓自己的勞動權利受到侵害！個人觀點，僅供參考！

鎮上這幾年多了好幾家“嫂子”工廠，都是組裝玩具的。而員工大都來自周邊農村的已育婦女。

她們的上下班時間彈性，請假方便，管理是超級人性化。

早上上班。

嫂子們都是送完小孩上學，再去上班，大概八點左右；

中午，可在廠里吃，也可回家吃；

下午下班。

嫂子們會視孩子放學時間，提前半小時下班接小孩。像周一，小學四點多放學，可能三點多就有人下班了。

平時，家里有什么事，也是一個電話就可以請假。

活多時，也可以選擇加班！

這樣時間自由的工廠，對于很多帶孩子的媽媽來說，還是很有吸引力的。工資計件，多勞多得，雖然總體收入不高，但總比沒收入的好！

最近接觸到一個小廠，就是這種情況。

這是一個五金加工廠，不到20個工人中，除了一個30出頭的銷售和兩個40左右的電焊工，其余都是60左右的老人和婦女，我問老板生意如何，老板說，還不錯，工廠主要給別的廠做配件加工，操作簡單，要求不高，我看了車間，確實不復雜。我又問老板，車間沒有年輕工人是不是因為工價不高，或者工人不好招，老板笑著說，工價還可以，工人100元一天，很好招人，只是年輕人招來也留不住，而且沒必要花更多錢招年輕人。

更多交流后，了解到，工人們沒有休息日，如果家里有事要休息就不算工資，這些工人都是按100元一天的標準計件（保底工資，但是如果休息一天就扣100），包午餐，如果晚上加班，也包晚餐，另計加班工資（其實也是按100元7.5小時的時間標準，算平均工資），其它福利就是端午中秋和春節三個節日發一點幾十塊錢的小禮品。工人們都是附近農民，早上8點上班到下午5點下班，，中午還有1個半小時吃飯休息，每個月拿三千多，很滿足，根本沒想到或不在乎五險一金。

我問老板，現在社保入稅了，稅務部門和勞動部門不會來檢查嗎？老板說，原來沒有檢查過，今年由于疫情，更不會檢查，相關部門還出臺了不少優惠政策，還主動征求企業有什么問題，要不要資金扶持。老板說，也沒什么問題，不需要扶持。

總結，這類小廠為什么沒有五險一金還有人愿意做，了解到有以下幾個原因：

1. 工人年紀大，不懂勞動法，也沒有這種意識。
2. 內地不少打工人員是從沿海回內地工作，在沿海也基本沒有保險，工資也不高，現在在家門口上班，也能拿到三四千工資，還不用怎么加班，方便照顧家庭，很知足。
3. 受疫情影響，沿海不少工廠倒閉，內地就業機會也有限，相對于五險一金，很多人更看重工作機會。
4. 相關職能部門為了地方經濟發展，對這類小工廠采取睜一只眼閉一只眼的容忍態度。

我就是這樣的工人。先說說為什么要做吧！一，自由，請假太方便了，上班途中請假都可以，當天也算工資的。二，輕松，沒有中層領導，老板特別的客氣。三，公平，多勞多得，偷奸耍滑的得不到好的工資。四，有人情味。進過幾個大廠，工作時間都不超過半年，這個小廠干了七八年了，即使沒有各種的保險，會一直做下去的。

這個問題的原因很簡單也很實際，就是因為很多員工沒有學歷沒有技術，只能在一些管理最不正規、薪資福利最差的小型加工廠工作，沒有其他的原因，生活所迫而已。

我之所以這么肯定，是因為我見過很多這樣的打工者。在江浙一帶，有很多小型加工廠，這些加工廠沒什么技術含量，本身的利潤也不高，廠子也不大，幾個工人到幾十個不等，員工都沒有社保，更談不上公積金，都是十二小時工作制（有的還是兩班倒），基本沒休息，工資也就4、5000的樣子。在這些小型加工廠里面工作的人清一色的都是外來務工者，他們都學歷較低，沒有任何技術，沒有更好的工作選擇余地，所以只能在這樣的工廠里面工作，即便知道自己很吃虧，但也無奈何，為了生計還必須干下去，就是這么的現實。

此外，很多這樣工廠的員工都是一把年紀了，貿然出去都找不到工作的，不僅學歷技能是限制門檻，就連年齡也成了找工作的硬性門檻，所以他們沒有任何的選擇余地，只能留在小加工廠辛苦的干活，就這樣都生怕老板不要他們了，哪還有什么愿不愿意做的想法。在他們看來，老板能要他們就已經很不錯了，所以其他的什么五險一金和休息日都不敢奢望。

其實每個員工的內心都渴望好公司好工作，都想干輕松的活拿高工資，都想有五險一金休息日待遇，但因為自身沒有什么能力和優勢，所以好公司進不去，只能進那些待遇差、工作環境差的小加工廠工作，對他們而言，不愿意又能怎么樣呢，還不得忍著。所以，現實的職場告訴我們一個深刻的道理，想要有好工作好待遇，就必須要有能力有技術，有自己的核心競爭力，這樣才不會干那些最臟最累的活，”打鐵還需自身硬“就是這個道理。

我有個親戚在東莞開了個小廠子，員工就是你說的這情況，沒有休息，工作時間長最少十小時，工資不高，但是包吃住，沒有五險一金，人家也做了好多年了，員工來自廣西那邊，家里有孩子要養，學歷不高，但是這多年她不怎么花錢，除了買點衣服一個月一百塊，她基本其它的工資三四千都存下來了，一年就最少存了五萬，三五年后就在老家蓋了個房子，并且娃也慢慢大了。

他繼續做些，存著錢為孩子上學，買東西，因為穩定，所以我親戚對她很好，基本上還會給獎金，也讓她經常回家看看。快十年了，我覺著她存了四五十萬了，雖然說錢不多，但是對于一個沒有一技之長的人來說，已經不容易了！她老公相反，到處跳槽，抽煙，懶，這多年下來基本沒存到什么錢，沒對比沒傷害！就這實際情況來看，比在鄉下種地收入高，然后每天工作也就是守著機器不用風吹日曬的，她以前說她很滿足！

看到了評論我不想一一解釋了，就補充下，這員工家里很窮，兩個孩子，老公不作為一分錢存不到，鄉下家里開始兩兄弟，所以兩兄弟共一房子，所以她舍不得花一分錢，親戚當年也是苦出生，共過事，知道這員工為人勤快，做事麻利，也無怨言，所以叫她來上班給試用期3000試用期后3800.別人試用期2300.過后2800是為了留住這個員工，所以后面還加了獎金。做了大幾年后工資目前4500加獎金，所以她才說每年存5萬說的是平均值，都做八九年了！，她舍不得吃舍不得喝，每次跟她一起逛街都是地攤貨，衣服五十塊以下才舍得買，因為她要養娃，還想修個房子。大家要懷疑就懷疑吧，每個人命不同，我就是當初問她這樣的生活怎么受得了？她才告訴我這些的！我編故事沒意義，只是反應社會現象，想告訴大家有人比你更慘，卻用盡力氣來生活，來愛自己的孩子，那份責任我在她老公身上一點沒看見。因為她說他老公就是同樣的時間一分錢沒存到。

存在即有合理處。請永遠記住這句話。

01

先說一個我親戚家的真實案例

我親戚家就是開小型加工廠的。全廠人加起來，也就十來個人。每天就是固定處理一些半成品加工。

他們的工作環境是怎樣的呢？在一個城中村，租了一個別人一樓的門面，幾臺機器。幾個人就這樣在里面忙活。

除了每個月有固定工資之外，僅有的福利就是包中午和晚上兩餐飯。

每個月也沒什么休息時間。要是家里有事，請個假就是，不過累計不能超過2、3天。

這樣的工作，他們家也依舊可以招到人。也沒見什么時候人員短缺過。

為什么要做呢？沒別的事情可以做呀。自己拿手的就是這個，不做干什么呢。

02

基礎性工作的可替代性強，架不住人員眾多，總有人會去做

對于這些做很基礎、很基礎工作的人而言，沒什么技術含量，只要會一些，就可以上手。

他們的替代性實在是太強了，今天你不愿意做，明天立刻有人迎上來。

因為越是替代性強的職業，會的人就越多。供需平衡就會朝著對供給不利的一側偏移。

你覺得2000塊太少了，養不活自己。可別人覺得，至少有2000塊，比不做事總強些。

碰見這種情況，你能說什么？你要是有本事找到更好的，也不會為這2000塊錢糾結了。

于是，就算覺得差，那也只能無奈的接受。

人是要吃飯的，餓死了沒人可憐。在生活面前，再多的“自我”與“尊嚴”，都不堪一擊。

03

社會存在分層，任何層次都會有人處于其中

有人天天大魚大肉，就有人天天蘿卜白菜。這個社會就是這樣。你要說不公平，那請先拿出讓人公平對待你的實力。

好工作不是沒有，你連門檻都夠不著，別人又憑什么正眼瞧你？

既然沒有能力找到更好的，或者只是一時，只有蘿卜白菜，難道就真的不吃了嗎。

吃了，還有機會吃上肉。不吃，可能明天就餓暈在了路邊。

所以，于每個人而言，安于現狀，接受自己“只能”接受的，也是一種生活必然存在的處世態度。

就像《我不是藥神》里的那句臺詞，“這世上只有一種病，窮病”。在貧窮面前，談福利、談休息，都是空談，不切實際。

能賺一分錢，就多賺一分錢，才是真實的生活。

我是@次等大叔 ，頭條等多平臺簽約作者，擅長職業規劃與心理輔導，專業書籍《從零開始學招聘》全網售賣。歡迎關注！為您解惑！

生活所迫唄！如果有更好的選擇誰愿意這樣啊？你這叫~白天不懂夜的黑！

本人就是在這種小廠討生活的。

坐標南通，印染廠，說小也不算小，一二百人吧，十二小時兩班倒，而且是實實在在的十二小時，連吃飯都得端到崗位去吃（廠里管一頓工作餐，上班有不上班沒有）常年節假日無休，保險福利啥都沒有（更正，有意外傷害險）工資4500~5500不等，并且壓三個月工資，壓工資目的是防止員工辭職，如果干不滿一年走人要扣30%工資，也有實在熬不下去舍錢走的，所以廠里經常需要招人，新員工進廠試用期7~15天，試用期工資40元一天，（一般不會提前告知，三個月后發工資才會知道）。因公負傷休息只發40元生活費，看病錢多了走保險，少了自費。唯一一點好處是：進廠條件比較寬松，只要有勞動能力60歲以下都要，所以廠里大部分都是50左右，夫妻工很多。因為很多廠子招工四十歲以上都不要了，而這個年齡段的人又是上有老下有小壓力最大的，為了生活只能接受老板的不公待遇。

人人都知道這樣的廠子肯定是違反勞動法的，可作為社會最底層的普通勞動者，誰有能力扳倒這些黑心老板呢？

怎么來理解這個事情呢，其實人往高處走水往低處流，大家都想到好單位，到好的工作崗位上面去，但是你憑什么呢？溜須拍馬？家庭背景？學歷？……

1、人往高處走，但是借助什么走？

如果是某些二代，我們就不討論了；對于一些沒有多少一技之長，也沒有學歷的人員來說，不創業，就得打工，但是去什么地方打工呢？能給老板創造什么價值呢？自己都沒有多少比較優勢，不能創造超越平均數的利潤，自然就沒有高工資了，所以這些是能理解的；

2、很多知識無用，但是學歷有用

有各種資源的家庭，就不考慮了，學好學差都無所謂；

但是你會發現，即時沒有多少資源的學生，也會抱怨，學習的都是沒有用的， 工作上都用不上，是的，這個教育的問題；但是重要的不是你學到了什么，而是手里的文憑，沒有這個文憑，初入社會的時候，簡歷怎么投？參加各級考試，資格都沒有；

3、中國老百姓是最勤奮的

縱觀全球，你可以看到各種報道，中國老百姓，年均工作時間長，中國人民勤勞，中國人民聰明；

是的，致敬這偉大的民族，為幸福生活而奮斗的人們！