三個建議：
一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；
二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空余時間搞副業上，尋求生活上的突破；
三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。
除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多只能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎么樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。
工勤崗位未來的大趨勢是取消。行政機關隨著購買服務的全面社會化，目前工勤人員已經“只出不進”，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出歷史舞臺只是時間問題。
機關事業單位工勤人員大多來源于80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中后，未考取專業技術學校，報名應征入伍，在部隊里服役3年后退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那么。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。
一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱后，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意后都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。
二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。
總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。
您好，關于這個問題，提供答復，僅供參考。
第一：關于身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬于干部身份，工勤人員屬于工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。
第二：關于崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。
第三：關于發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為干部身份。三是正確看待，說白了不管是什么身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利于家庭和生活。
說的不一定對，僅供參考。
機關事業單位的工勤崗屬于工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。
工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。
這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。
工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。
我們單位就一個工勤崗工作人員，他通過自己的努力，慢慢的提拔發展，現在已經成為了財政所所長，這個位置也是一個部門負責人，但是權力卻非常大，掌握著很重要的資源，與其他部門負責人相比，重要性更強一些。
如果在工作上確實沒有什么發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。
我認識一個工勤崗事業單位工作人員，他就利用下班時間開出租車，結果他一個月的收入是他本職工作收入的2倍，每年暑假他都能出去玩一到兩次，日子過得非常滋潤。
還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那么你就可以利用工作之余的時間，準備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對于工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。
總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。
歡迎從評論區發表你的觀點。
作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。
謝謝邀請，我們國家通常說的機關事業單位，其實就是指公務員和事業單位，而公務員又分行政編和行政工勤編，事業單位分為管理崗，專業技術崗，和工勤崗，其中行政編，管理崗和專業技術崗為干部身份，而行政（事業）工勤崗為工人身份。
公務員和事業單位屬于干部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。
工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當于一般工作人員待遇，而高級的工資等同于公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當于領到副科級工資就是最后的終點。
工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以后改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。
但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什么前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找準晉級機會考試，可以提高工資水平。
雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到社會中等，相比較還是不錯的。
除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閑的工作。
謝謝邀請。 機關事業單位工勤人員，如何尋求發展？
一、什么是工勤編？事業單位工人身份人員，又叫工勤編人員，它不屬于干部，而屬于一種歷史產物的特殊編制。工勤編制可分為：初級工，中級工，高級工，技師，高級技師。
二、工勤編的未來？工勤編既然是一種歷史產物，那么它也將歷史性的消失。現在各地對工勤編都實行‘’只出不進、嚴格控制‘’等措施，逐步消化存量。不久的將來，工勤編也將徹底退出歷史舞臺。
三、現行工勤人員如何發展？①可以提升技能等級，享受較高的工資待遇。比如可以從普通工，晉升到中級工，再晉升到高級工、技師、高級技師，屆時可以享受到更高的工資待遇。②可以聘任事業編管理崗。參加競聘，轉任事業編管理崗位，雖然不能轉換身份，但也可以增加工資待遇。③參加公務員或事業編考試。如果自己年輕，文化水平可以，可以參加公務員事業編考試，轉換身份。④如果安于現狀，可以騰出更多時間照顧家庭子女，把小孩教育搞上去。⑤也可以適當搞一下副業，種田種地、搞農莊、搞自媒體等等，補貼家用。
黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什么前途，只是有一份糊口的工作而已。
機關事業單位新進人員，都實行“凡進必考”，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過“工人考試”，或者“工勤崗位招考”吧。工勤崗位缺人了，大多都通過“政府購買服務”，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。
現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員“只出不進”，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，“隨退隨銷”，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和干部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。
退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立后，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為干部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。
工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的干部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和干部沒有什么區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。
除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近干部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠占著崗位，后面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。
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每個人都有惰性，不管在哪個工作單位或崗位，待的時間長了之后都會安于現狀，不求上進和突破，這個時候想要追求個人發展，要么改變環境，要么改變自己。
改變環境的話，工勤崗可以考慮下參加轉崗考試，轉變為事業單位中的管理崗或者專技崗，工作環境和工作內容都會有一個轉變，接觸的新事物多了人自然會被推著向前走。如果考慮脫離體制，也是一個好方法，畢竟體制外競爭激烈，競爭壓力下想不提升自己都難。
如果覺得改變環境太難，那可以嘗試先改變一下自己，比如可以多學幾門技能，多培養一些興趣愛好，讓自己保持學習狀態，不僅心態上會變好，而且也會獲得進步和發展。工勤人員本身還有等級劃分，努力提升自己的崗位等級也是一個好辦法，獲得發展的同事還有經濟回報。
尋求發展的方法很多，就看自己能不能有這個決心動起來了，總的就是要擯棄一個“懶”字！希望題主能獲得自己理想的更好發展~
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機關事業單位的工勤人員有兩條路可謀發展。一條是轉技術崗，現在的機關人員那個手里沒有個“五大”文憑啊，都是大專學歷嘛（成人教育，國家承認），很快就能升到中級職稱（在往上就難了），比技師工資高，與正科工資相當（有的地方比正科還高）；再一個是轉管理崗，但這最好是年輕人，三、四十歲的，以后看情況再定是走科長、處長，還是走職稱。也許會有人說：瞎扯，沒有的事。我可以負責任的說：肯定行，關鍵你要有貴人，沒人罩著你，就別玩鍵盤，懂？！
應該給讓工勤編也有晉升機會不能一下拍死，從底層干起來的經驗豐富為什么不給機會呢