先來讓我們梳理下文中核心關(guān)鍵詞:月入6000+門檻不高+長期工作,在回答題主問題之前,我們首先要根據(jù)三個關(guān)鍵詞明確三個問題:
1. 月薪6000究竟是與哪個城市進(jìn)行對標(biāo)的?
2. 門檻的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)是什么?
3. 有長期的工作嗎?
只有明確這三個問題,才能為題主提供啟發(fā)性的建議與思考。
為什么說工作前要進(jìn)行三項思考?
一:地域差異存在明顯的薪資界限
如果題主生活在一線城市,以一個策劃為例,四千工資是基本標(biāo)配,只要工作一年,月薪6000肯定沒問題。
但是如果題主生活在三四線城市,6000將屬于中等偏上水平,薪資的標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的職位選項則就不同。
具體來說,除了新媒體工作者、短視頻創(chuàng)作者等這些跨區(qū)域的工種外,地域?qū)傩詫Q定以下內(nèi)容。
1.決定薪資標(biāo)準(zhǔn)
2.決定職位構(gòu)成
3.決定工作選擇范疇
那么,在不同的區(qū)位,這個薪資水平是否可以支付的起你的生活消費,將是一個值得商榷的問題。
二:不同的門檻設(shè)置對職位有不同的要求
在不同的門檻設(shè)置下,月薪6000它所獲得的難易程度也有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn),例如:
學(xué)歷水平?jīng)Q定工資起點高低;
項目經(jīng)驗、工作年限決定門檻高低(常識來講,工作越長經(jīng)驗越多,他的工作能力越強,門檻也就越低);
一個有十年工作經(jīng)驗的人與剛畢業(yè)的職場小白,關(guān)于就業(yè)門檻就有不同的標(biāo)準(zhǔn),獲得6000的難易程度也就各不相同。
三:沒有長久的工作,只有長久的努力
世界是可持續(xù)性發(fā)展的,人的生活條件,工作技能不可能保持一成不變的輸出。早期,互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展,作為專業(yè)性人才,工作可能會長期、穩(wěn)定幾年,但隨著更新迭代,現(xiàn)在已衍生出眾多職位,長期的鐵飯碗近乎于0。
綜上所述,我們不難得出結(jié)論:
1. 一線城市6000易獲得,職場壽命卻難以為繼,只要你不努力,任何人都可以代替你;
2. 二三線城市取得6000元的薪資整體門檻偏高,取決于個人經(jīng)驗、學(xué)習(xí)等要素;
3. 社會工種迭代迅速,長期工作根本不現(xiàn)實。
在三個基本前提下,題主還想要月薪6000,門檻不高但能長久的工作嗎?
跳出思維的框架,建議建立可持續(xù)性學(xué)習(xí)系統(tǒng)
(一)找準(zhǔn)個人定位
想要為自己增值,首先要明確自己的定位。
比如我比較善于交際,是否銷售,商務(wù)等工作適合我;
我擅長文字性工作,那么文案或者新媒體作者是否可以作為我未來的發(fā)展方向呢?
找到自己的定位,同向進(jìn)行精進(jìn),遲早會獲得大于6000的價值呈現(xiàn)。
(二)保持工作的洞察,善于思考性學(xué)習(xí)
這個世界正在獎勵會學(xué)習(xí)的人。社會瞬息萬變,想要不被取代,就要有對工作,對社會形勢,未來走向的深刻洞察。
養(yǎng)成復(fù)盤的好習(xí)慣,多看專業(yè)書籍與行業(yè)優(yōu)質(zhì)案例,縱向?qū)Ρ龋页霾町慄c,進(jìn)行有效型學(xué)習(xí)。
月薪6000,門檻不高的工作很常見,關(guān)鍵是可持續(xù)長久的職業(yè)才是本題的深入性思考。
以上。
歡迎關(guān)注@焱公子,十年500強,專注寫職場,每天與你分享職場干貨與成長心得。