序言：
準確說保安上班時間分為三種，（1）4班倒，6小時制。（2）3班倒，8小時制。（3）兩班倒，12小時制。三種不同的上班時間，但他們的工資收入，以及他們的福利也有非常大的區別。
接下來我舉一些例子，包括我自己從工作中領悟出來的一些回答和分析，希望能夠幫助上題主。
例子：
保安公司與用人簽合同，都是按6小時，或者是8小時計算。開個工人的工資，卻是按12小時結。
比如：用人單位與保安公司簽合同，每個人6小時1800一個月。12人6小時一班，實際上班人數只有6個12小時一班。
從人頭上一點都看不出問題，從班次上也沒毛病。但是從工資上，就會看出一些貓膩。
6個小時才簽1800元，而給保安開的工資，12小時兩班倒2700一個月。從12個小時當中，就被保安公司抽走利潤900元。
如果按6小時計算，從中抽走了450元。而保安實際得到的工資，6小時僅僅只有1350元。
如果在2012年6小時全年無休，工資1350元一個月。有多少人會選擇，這工資和上班時間，可以在評論區舉手發言。
如果按8小時計算的話，一個月有1800元，也就是三班倒每個人所得的工資。
如果按兩班倒12小時計算，他們的工資變成2700元，同樣是一個月的工資收入。
現在多數保安都選擇了12小時制，兩班倒。雖然說工作辛苦一點，累一點。但是工資也會高出很多，所以多數人選擇了兩班倒，12小時制。
以上三種工資計算方法，就是所謂的4班倒 ，3班倒，甚至當下最流行的兩班倒，他們之間有2倍工資的差距。
接下來我們再聊一聊，保安公司為什么不給我們買醫社保？到底是保安公司的錯，還是合同內容中沒有這一欄。
其實我也是保安員，并且是一個做了十幾年的老保安。我今天所聊的真實性，絕對不是蒙騙大家，也不存在偏向保安公司。
就拿上面那個例子來講，6個小時保安公司純收入450元，按12小時計算純收入900元。這是他們開保安公司，該享有的利潤。
除了他們的450元，或者是900元的利潤之外。其余的錢就成了，我們保安員的工資。試問買醫社保的錢，又從什么地方出？
有很多人對保安公司有誤解，誤解保安公司太黑，誤解保安公司沒有給，保安員買醫社保。
其實他們何嘗不想，給保安員買社保。他們比誰都想給保安員，要買醫社保。問題就出在這個錢該誰出？
為什么用人單位不自行招聘保安？偏偏把保安這個業務，轉包給保安公司。他們的目的又是什么？僅僅是怕麻煩，還是為了省錢呢？
其實最精的就是用人單位，如果他們自行招聘保安。就必須享受員工一樣的，福利和工資待遇。
一般單位都有醫社保，有的好單位甚至還有五險一金。我們先不講保安工資高與低，有的時候把所有保險費用加起來，會超過保安員的正工資。
光是五險一金，就能達到3000多至4000多。還不要講其他的一些勞保用品，一些過節費，年終獎之類的問題。
最精明的用人單位，把保安業務轉包給保安公司。其目的也是為了減輕，單位的經濟壓力。說白話一點，就是為單位節約開支，降低成本。
給保安公司6小時1800元，就按12小時計算也才3600元。就3600元的這個工資，還不夠五險一金的開支。從中單位還節約了不少錢，并且還少去了很多福利。
另外用人單位掐準了保安公司的7寸，保安公司的7寸就是競爭。他們選擇的方式就是優勝劣汰，以競標的方式找承包合伙人。
名義講是競標，實際就是變著法子降低保費。誰的保費越低，他們就會把保安業務承包給他，這些也是保安公司的七寸。
保安公司與用人單位簽合同，都是彼此之間的利益，卻極少提及到保安的福利。這也是為什么保安員，很少看到有醫社保的情況。
其實最苦最累的是保安員，被人罵，最受氣的，同樣是保安員。而工資最低，沒福利的同樣也是保安員。
偏偏就是這些保安員，不管是天晴下雨，也不管天氣炎熱還是寒冷，他們辛苦的為用人單位服務，為用人單位的財產保駕護航。
在現在這么多用人單位當中，沒有幾個有良心的，替保安員們想過福利。他們只在乎他們個人的利益，還有自己的私人錢包。
所以保安員的福利，都是保安公司與用人單位之間的，切磋中丟失了。這種權利，就算告到勞動局去。也不一定會得到，我們想要的結果。
后語：
題主問道：“保安工作12小時還沒有醫社保，是否違反勞動法？”
可以肯定的告訴題主，12小時超長時間上班，沒有醫社保，這兩項都是違反勞動法的。但是有多少人又享受到過這些福利，10個保安當中有9個都沒有醫社保。因為保安公司給用人單位，在洽談合同的時候，根本就沒有提到保安福利這一項。保安公司害怕簽不了合同，拼命的壓低保費，他們哪里還顧及得上保安的福利。
各位保安兄弟，你們在單位做保安的時候，有沒有享受到醫社保的福利？有沒有享受到8個小時？掙個四五千的工資。歡迎大家參與到評論中，讓更多人了解到。我們保安為了福利，一直在努力爭取的路上。
各位朋友，關于題主提出的問題。大家有沒有更好的看法和觀點？歡迎大家在評論區一起討論討論。
謝謝大家的閱讀，歡迎大家留言評論。