大概在50%左右。

我妹夫是中部省份一個縣直單位的副局長，三級主任科員，今年5月份退休。退休前每年的工資加補貼加獎金，再加上年終績效獎勵工資，有13萬多元，月均1.1萬多元。6月份開始領的基本養老金加職業年金，一共為5500元。只有在職時收入的50%左右。

公務員的工資由職務工資、級別工資、地方性津補貼、獎金、各種補助、績效獎勵工資組成。在這些工資中，只有職務工資、級別工資、地方性津補貼可以作為養老保險的繳費工資，也叫做打卡工資。而其他收入是不能列入養老保險繳費工資中的。正常情況下，公務員打卡工資以外的收入還是比較多的，包括車補、伙食補助、下鄉費、崗位津貼、13個月工資、年終績效獎勵工資等。這些收入平均每個公務員一年可以達到5~8萬元不等。且工齡越長、職務越高，各種收入也越多。

大家知道，公務員退休時的養老金替代率平均可以達到80%以上。以一個工齡40年的公務員為例，他退休前的打卡工資為7000元的話，退休時的養老金替代率按85%來計算，7000x85%=5950元，他每個月可以領取的基本養水平為5950元。他每年的車補、下鄉費、崗位津貼、13個月工資、績效獎勵工資工資等收入按70000元來計算，那么每個月平均可以拿到5800元。這個5800元的收入和5950元的養老金待遇相比，金額基本上是相同的。

由此可見，公務員的退休金收入與在職時的總收入相比，大概在50%左右。對于經濟發達地區的公務員來說，可能還達不到50%。

本人現己退休，現在領取的是預發養老金，四十一年十個月的工齡，現在領每個月三千七百多。在職時每月上卡工資是六千七百多，另外還有車補、十三薪、年終獎一萬八、精神文明獎七千五，這塊加起來有五萬左右。以上是每年拿到手的。還有退休了才能享受與提取的在職繳存的每月雙邊公積金約兩仟、職業年金每個月雙邊約一千。這樣總共全年應該是十七萬左右（湖南）。退休后像我這種情況每個月打卡估計伍千伍左右，另外職業年金大概四百左右，年底各種打折后福利獎金約兩萬伍。這樣算下來十萬左右。最終是在職十七萬退休了十萬。

公務員退休金收入大概能占在職收入的30%左右。退休后就是退休金這一塊，其他都沒有了。在職時，公積金高于工資三項、每月車補、下鄉補助、誤餐補助、未休假補助、13個月工資和績效獎金等占全部工資收入的70%。這塊有2/3。可退休后2/3沒有了只拿1/3。所以我個人覺得公務員退休金收入大概能占在職收入的30%

你好，公務員退休后的待遇與在職時的收入相比，基本上是腰斬，年收入大約只有50%左右！

2014年，我國進行了機關事業單位養老保險制度改革，公務員退休后不再按比例領取退休金，而是領取基本養老金和職業年金。

基本養老金和職業年金共同構成了退休待遇，其高低與繳費年限掛鉤，與繳費工資掛鉤，計算方法比較復雜。

總體而言，退休公務員的退休待遇是比較高的，大約是在職時月應發工資的90%左右。

但是，體制內的朋友應該都清楚，公務員的月工資并不高，主要是其它福利比較完善，以及年終有一大筆獎金。

第一，退休后的公務員不再發放某些特定的津貼、補貼。車補就是一個典型例子，在職的科級以下公務員每月車補是500-650元，處級公務員是800-1040元，退休后一年會損失近萬元。

第二，退休后的公務員不再發放目標責任制考核獎金，或是只發很少一點。體制內的朋友都清楚，這是公務員最主要的收入之一，以我所在的浙江中游城市為例，市直機關四級調研員的績效考核獎金有8-9萬，退休后是一分沒有！

第三，退休后的公務員不再發放公積金，每月會損失應發工資的12%（單位繳納部分），一年至少又是2、3萬。

綜上所述，退休后的公務員年收入會斷崖式下滑，大約只有在職時的50%左右！

所以，大部分公務員不會選擇30年提前退休，而是到齡正常退休。

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這個還真沒具體算過，但是基本能到現在的65-70%左右。先說目前：公務員工資分兩部分，一部分是基本工資，就是級別工資、職務工資、生活性津貼和工作補貼，科一級（具體和職務、職級和工齡、干齡以及地區有關，不一而足）扣掉養老保險、醫療保險、公積金等到手大概在4500左右，那么反推，應發項應該在6200-6500左右，如果在職期間能拿到一次三等功想（連續三年優秀），那么退休就是90-95%開資，如果沒有，那么就是85%左右開資。因為退休以后，不再扣各種保險了，加加減減，里外里和前述應發差不多[捂臉]第二部分是在職才有的各種待遇，比如車補，話補、誤餐補助，績效工資等，這部分占到每個月得到工資的50-60%+，如果退休了就沒有了[靈光一閃]最后還有第三部分，就是退休不扣公積金了，每個月應該能多幾百塊錢，還有5%的職業年金，因為職業年金是最近幾年才實行的，退休后具體啥效果現在沒有參考數據。綜上，如果科級目前退休，不算職業年金的話，到手5000左右[捂臉]

我是60年生人，是西北某省廳局級單位的一名公務員，于2020年12月正式退休領取預發退休金。從今年開始，我正式跨入退休人員行列，每月在社保局領取預發退休金，從現在到年底只有3個月，這3個月是發錢最多的時刻，如北方城市將發冬季取暖費、文明城市獎以及3個月的退休金，準確地講，我退休后的總收入占在職收入的將近50%。

在職時都很少關注退休金的問題，只是聽一些退休老同志說，按照工齡不等于在職工資的80%或85%，2014年養老金并軌后，我們這些“中人”的算法與以前的“老人”不一樣，自己也不會計算了，但到第一月退休金領到手后，發現比期望的還是要少一些，主要少了這幾塊收入：一是純工資收入少了，只占在職工資收入的80%。二是住房公積金沒了，個人繳納12%，單位再配12%，以我為例，一年下來也在3萬多元。三是年休假補助沒了，如果本人一年內未休年休假，年底可發自己應發工資的2倍的補助，以我為例，這一年的2萬多元又沒了。四是13個月工資和年終績效獎沒了，也相當于本人應發工資的2倍，大致在2萬多元。五是每月的車貼沒了，車貼是根據公務員職務級別來發放的，我們老少邊窮的省份要比其他省份高一些，以我為例，一年2萬多的車貼補助又沒了。這樣林林總總算下來，公務員退休后的退休金收入占在職時工資收入的將近50%。

結束語：人老了都要退休，這是自然規律和國家政策法規規定的，大家都要遵循這個規律，服從這個規定。退休了，面對領取比在職時少了一半的退休金要安之若素，心懷感激，畢竟我們不再工作為國家和社會做貢獻了，不再創造財富和價值了，即便如此，國家還給我們發放足夠多的退休金，要知足感恩，知足者常樂，唯有此，才能使我們的晚年生活快樂幸福。在職人員要珍惜在職工作時的美好時光，畢竟大家都要養家糊口，在職時，收入還多一點，要站好最后一班崗，不要在崗時想退休自由，退休了想上班掙錢。

公務員退休金收入可能因地方的不同而不同，有些差異還不小，這主要與各地方津貼補貼以及年度考核獎勵績效不同有關。有些地方平時每月所發工資不高，但年底考核績效獎勵非常高，而有些地方每月基本工資比較高，但考核績效獎勵卻一般。我所在的地方基本屬于后者，每月退休金能差不多達到在職時實發工資的90%，但年實際收入可能不到在職時年總收入的60%。

有個朋友是去年二級主任科員退休的，擔任二級主任科員（主任科員）10年，工齡有36年。他在職時每月應發工資為11038元，扣除個人住房公積金1358元（按12%繳納），扣除個人社保1023元和職業年金386元，實發工資為8271元，一年就有99252元。再加上單位按同比例繳納的住房公積金，每月公積金收入有2716元，一年就有32592元。年終一次性獎金，也就是俗稱的第13個月工資，其實只是一個月的基本工資，大概有6000元。最大的一筆是年底考核獎勵績效，大概為三個月工資，實發到手大概3萬元左右。一年總收入大概為167844元。但聽朋友說，他退休后第1個月退休金只有7300元，這樣一年收入只有87600元。退休人員已經沒有住房公積金和年終一次性獎金了，但有部分年度考核獎勵績效，朋友的績效獎還沒有兌現，但大概有1萬元左右。這樣全年退休金收入大概就是97600元。如果按每月發放的計算，退休金大概是在職時實發工資的88%左右，但如果以全年總收入計算，退休金收入大概是在職全年收入的58%左右，也只是剛過半。如果不發放年度考核獎勵績效，那么應該只占在職收入的一半。

以上只是我所在地方的一個例子，實際職務不同、經歷不同、地方不同，這樣的比例可能會有出入。因為自2014年10月之后，公務員也一樣要繳納社保，所發的退休金同樣滿足多繳多得的原則，退休金的多少肯定與在職時的收入有關系，但也與每個階段在職工資持續的時間有關系。就比如在退休前提拔職務或職級會增加在職工資，但如果很快退休，可能最終對退休金影響并不大。

自己算就行，滿30年按基本工資85%開，滿35年按基本工資的90%開，注意是基本工資。

百分之五十，退下來少一半。如果在職時10萬，退下來就是5萬左右。

各地區的收入結構不同，退休收入占在職時的收入比例也不同，有的地區低于30%，有的地區高于50％。各地區在職的收入是不同的。