你好，綜合你的情況，我建議你與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。一來不會(huì)傷和氣，二來可以拿到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，三來你完全可以要求公司幫你辦理失業(yè)登記手續(xù)，從而享受失業(yè)金待遇。你做到這三點(diǎn)，也算是維護(hù)了自己的權(quán)益。

須知，并不是勞動(dòng)法律怎么規(guī)定補(bǔ)償?shù)模瑔T工如果沒拿到，去維權(quán)才算保護(hù)自己的權(quán)益；與單位協(xié)商解決你的合法權(quán)益，即便有所退讓和妥協(xié)，也是維護(hù)權(quán)益的題中之義。就你的情況而言，你在單位干了28年，幾乎一輩子的大好時(shí)光都獻(xiàn)給了單位，肯定跟單位的感情不錯(cuò)吧。還有2年你就可以退休了，這個(gè)時(shí)候單位要跟你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，肯定想到了對(duì)你補(bǔ)償?shù)模徊贿^是補(bǔ)償多少的問題，這是你們協(xié)商解決的重點(diǎn)之一。

按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，如果你在解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的（即通常說的勞動(dòng)者工資低于社平工資三倍的），按照每工作一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；這種情況下，你可以拿28個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司與你協(xié)商這個(gè)補(bǔ)償事宜，最低不能少于20個(gè)月的補(bǔ)償，只要公司不低于這個(gè)補(bǔ)償力度，你都可以接受。當(dāng)然，你可以多跟公司討價(jià)還價(jià)一番，盡力多爭(zhēng)取一兩個(gè)月的補(bǔ)償。

如果你在解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的（即你的工資高于社平工資三倍的），按照法律規(guī)定你最多可以拿12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你是這種情況，即便你干了28年，但由于你的工資很高了，所以最多也只能拿12個(gè)月的補(bǔ)償。你的公司與你協(xié)商補(bǔ)償?shù)脑挘畹筒荒苌儆?0個(gè)月的補(bǔ)償。

其實(shí)，除了你答應(yīng)跟公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同外，你也可以拒絕解除合同的要求。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工在同一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作滿15年以上且距法定退休年齡不足5年的，公司不得解除勞動(dòng)合同。你也完全可以利用此條法規(guī)要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至你退休。如果公司不答應(yīng)，非要解除你的合同，那么你維權(quán)可以不講客氣了。

但我之所以勸你跟公司協(xié)商解決，只要還是因?yàn)榭紤]到補(bǔ)償金和失業(yè)金都要拿的原因，如果跟公司維權(quán)鬧掰了，那么最多拿全經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，失業(yè)金可就拿不到了（因?yàn)槟戕k理失業(yè)登記手續(xù)的時(shí)候必須要單位給你簽字蓋章的，如果維權(quán)關(guān)系鬧的僵，單位肯定不會(huì)幫你這個(gè)忙的）。所以你要自己考慮清楚要不要在主張權(quán)益方面做出必要的讓步。

另外，你跟單位協(xié)商解決工作問題，還可以協(xié)商處理你的社保及退休問題。你也可以跟單位協(xié)商，要單位幫你繳納這兩年的社保，你只拿少量補(bǔ)償金，這樣的好處就是你到時(shí)候退休拿的退休金多一些。

以上就是你維護(hù)權(quán)益的一些策略，希望對(duì)你有用。

綜合來說，這個(gè)時(shí)候去選擇同意解除還是不同意，主要讓自己的權(quán)益最大化，維護(hù)權(quán)益也不能盲目，等你看完以下我為你的分析后，你就知道如何去選擇維護(hù)自己的權(quán)益了。

一、假設(shè)做到2年后退休。

1、你已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇了，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，并不用支付任何補(bǔ)償金。

2、這時(shí)你繼續(xù)工作了兩天，也就是領(lǐng)取到了24個(gè)月的工資，另外還有繳納社保、其他福利等。

二、假設(shè)立即與單位協(xié)商接觸勞動(dòng)合同。

1、你工作28年了，如果你的工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的3倍，那么就是補(bǔ)償28個(gè)月，如果高于，則最高是12個(gè)月。

2、在接觸后的兩年，公司不承擔(dān)你的社保等費(fèi)用，這個(gè)時(shí)候你要以個(gè)人的名義繳納，當(dāng)然由于你社保繳納早已滿15年，你也可以選擇不交，等到退休年齡直接辦理就好了。

三、通過以上兩點(diǎn)可以對(duì)比，我們可以了解到，關(guān)鍵點(diǎn)就是你的工資是否高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY的3倍。

1、如果高于3倍，那么堅(jiān)決要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至退休，因?yàn)榉ㄒ?guī)規(guī)定“在距離退休年齡不足5年的情況下，單位是不能單方面解除勞動(dòng)合同"。

這個(gè)時(shí)候做到2年后退休，你可以拿到24個(gè)月的社平工資3倍的工資，同時(shí)還有繳納社保等福利待遇；如果你選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你只能拿到12個(gè)月的社平工資3倍的補(bǔ)償金，而且未來兩年沒有公司給你繳納社保。這個(gè)差距比較大，怎么選擇，已經(jīng)很明顯了。

2、如果低于3倍，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至退休，也可以考慮協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

這時(shí)候解除，你可以拿到28個(gè)月的補(bǔ)償金，而你繼續(xù)上班，只能拿到24個(gè)月的工資，而且這兩年你還要在公司繼續(xù)工作，沒有空余時(shí)間。這樣一對(duì)比，在經(jīng)濟(jì)收入方面差距不是很大。但選擇解除勞動(dòng)合同，你擁有了未來2年的空閑時(shí)間，可以做一些其他想做的事情，照樣可以有收入。

綜上所述，不管什么情況，企業(yè)都不能單方面解除你的勞動(dòng)合同，必須要經(jīng)過你的同意，所以主動(dòng)權(quán)在你手里，如何維護(hù)自己的權(quán)益，當(dāng)然是看哪種方式對(duì)自己更有利了。看到以上的解答，我想你已知道怎么對(duì)照著去選擇了，謝謝！

28年工齡還有2年退休，單位要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，怎么維護(hù)自己的權(quán)益？你這種情況，按照勞動(dòng)合同法第四十二條第五款的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，這是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。你還有二年就要退休，單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這是屬于違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的行為。

我去年在單位工作時(shí)，由于公司整體效益都不是很好，公司所屬的好幾個(gè)企業(yè)都是處于停產(chǎn)狀態(tài)，當(dāng)時(shí)公司決定對(duì)這些停產(chǎn)的企業(yè)實(shí)行裁員。為此公司專門召開了幾次會(huì)議，確定了相關(guān)的裁員方案，廣泛征求裁員單位員工的意見和公司所在地人社部門的意見，爭(zhēng)取能得到當(dāng)?shù)卣块T的支持和理解。但裁員的總體原則是，堅(jiān)決按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行，由于有了這一個(gè)基礎(chǔ)條件，整個(gè)裁員工作也就比較順利了。

裁員并不是不可以，要解除勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位和員工的權(quán)利，按照勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，也可以解除勞動(dòng)合同，但必須是要按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里有兩個(gè)概念需要引起高度重視，也就是依法解除勞動(dòng)合同這是可以的，也是用人的單位的權(quán)利，但是依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是用人單位的法定義務(wù)，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就屬于違法解除勞動(dòng)合同，這是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

不管是用人單位解除勞動(dòng)合同還是職工解除勞動(dòng)合同，首要的方式都是協(xié)商解決，協(xié)商解決現(xiàn)在也成為了大多數(shù)用人單位解決勞資糾紛的有效途徑，當(dāng)然協(xié)商的前提就是以勞動(dòng)合同法為基礎(chǔ)，以相關(guān)的法律條款作為準(zhǔn)繩，協(xié)商并不意味著要以損害勞動(dòng)者的利益為前提，而是能夠確保依法行使，照章執(zhí)行。

在你這個(gè)案例當(dāng)中，你已經(jīng)在用人單位工作了28年，而且只有兩年就要退休，是屬于不能解除勞動(dòng)合同的范疇，即使用人單位經(jīng)營(yíng)在困難，你都是屬于保留的對(duì)象，而不是屬于裁員的對(duì)象。既然用人單位提出了協(xié)商解除勞動(dòng)合同，那肯定就要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定來執(zhí)行，用人單位提出和你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，本身這個(gè)做法就是錯(cuò)誤的一部分，就要為自己的錯(cuò)誤買單，即使協(xié)商，只要符合法律法規(guī)要求的權(quán)利，這是沒有讓步條件的，否則達(dá)成的解除勞動(dòng)合同協(xié)議就是無效的協(xié)議。

按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付二倍的賠償金，這個(gè)就是協(xié)商的基礎(chǔ)，既不違法也不是漫天要價(jià)，所以用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償這是最基本的條件。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果標(biāo)準(zhǔn)工資低于上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍的，這沒有補(bǔ)償十二個(gè)月的上限要求，按照道理就要按照28個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償，也就是56個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

由于現(xiàn)在執(zhí)行的勞動(dòng)合同法是在2008年1月1日才開始執(zhí)行的，到現(xiàn)在也才13年。勞動(dòng)合同生效以后的13年，按照13個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償這是完全沒有問題的，余下的15個(gè)月，就要按照勞動(dòng)合同法施行之前的規(guī)定的辦理。按照原有的規(guī)定，最高上限是補(bǔ)償12個(gè)月，如果屬于經(jīng)濟(jì)賠償也只能按照最高的12個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的2倍進(jìn)行賠償，也就是你28年的工齡，按照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的規(guī)定計(jì)算，加起來最高只能得到24個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是賠償可以得到24個(gè)月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的經(jīng)濟(jì)賠償，同時(shí)還可以辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取。

綜上所述，28年的工齡，還有兩年就即將退休了，用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由于你屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的不能解除勞動(dòng)合同的人員，如果用人單位要解除勞動(dòng)合同，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。但如果雙方協(xié)商一致，能夠按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，這是完全可以解除勞動(dòng)合同的。

28年工齡，還有2年退休，單位要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，怎么維護(hù)權(quán)益？

還有兩年就退休，28年工齡，單位提出協(xié)商解除合同，總的來說，是可以考慮的。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月。如果工資超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個(gè)月。

假設(shè)你的工資為1萬元/月，這個(gè)數(shù)根據(jù)各地的社平工資水平，應(yīng)該沒有超過三倍，那么你可以拿到28個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即28萬元。這種情況解除勞動(dòng)合同也是可以領(lǐng)取失業(yè)金的，假設(shè)失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月，24個(gè)月的失業(yè)金總額是24000元，剛好能夠領(lǐng)到退休時(shí)間，而且領(lǐng)取失業(yè)金期間，繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用是由失業(yè)保險(xiǎn)基金代付的。也就是說，在退休前的兩年里，你不用工作就能拿到30萬元。如果以個(gè)人身份接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)仍按工資標(biāo)準(zhǔn)，那么兩年繳費(fèi)為48000元，實(shí)際凈收入為25萬，如果能申請(qǐng)到“4050”政策社保補(bǔ)貼，應(yīng)該還不止這個(gè)數(shù)。如果繼續(xù)上班兩年，那么工資收入為24萬元，扣除個(gè)人的社保部分，實(shí)際收入大概為22萬元，需要你繼續(xù)工作兩年。兩相比較，當(dāng)然選擇解除合同，這樣人會(huì)輕松很多，將來的養(yǎng)老醫(yī)療待遇也不會(huì)降低，如果你的工資待遇特別高如10萬/月，那就另當(dāng)別論。

當(dāng)然，你也可以選擇不解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楣g達(dá)28年距法定退休年齡2年的情況用人單位是不能隨便解除你的合同的，否則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍的賠償，除非你犯嚴(yán)重錯(cuò)誤。用人單位肯定不會(huì)在你沒犯錯(cuò)的情況下這樣做的。

另外需要特別注意的一點(diǎn)就是，如果為女性，在選擇解除合同時(shí)要慎重。因?yàn)榭赡苡行┑胤綄?duì)女性法定退休年齡的規(guī)定參照退休時(shí)的身份確定，在用人單位時(shí)為女工人，退休年齡為50歲，如果解除合同后接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)就是靈活就業(yè)人員，退休年齡為55歲，這樣影響就比較大了。

在解除合同時(shí)，為防止某些不良用人單位挖坑，要特別注意簽署的離職文件內(nèi)容，解除合同的原因要注明是用人單位提出協(xié)商并達(dá)成一致的，這是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)年P(guān)鍵。也要提前注意留存關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、工作年限等等的證明材料，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)做到有備無患。

還有這樣的好事？我要是你立即同意。

首先告訴你，社保自己交和單位交完全一樣的，沒有什么區(qū)別。

第二，單位要辭退你，跟你解除勞動(dòng)合同，需要補(bǔ)償你N＋1月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中N代表工齡。因?yàn)槟阋呀?jīng)有28年工齡了，肯定簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，所以對(duì)你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)該加倍，也就是你可以獲得2N＋1月工資作為補(bǔ)償。同時(shí)由于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，也就是說你可以獲得25個(gè)月的工資補(bǔ)償。

也就是說，單位現(xiàn)在想和你解除勞動(dòng)合同，需要給你25個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你還有兩年就退休了，也就是單位提前把工資給你，你還有兩年的假期。

第三，單位辭退你，你還可以領(lǐng)取最長(zhǎng)兩年的失業(yè)金，同時(shí)在失業(yè)期間，失業(yè)保險(xiǎn)可以為你代繳半年的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

第四，當(dāng)失業(yè)保險(xiǎn)為你繳納完養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)后，你可以繼續(xù)以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，由于你這時(shí)候距離退休不足兩年，還可以享受國(guó)家對(duì)大齡人員的社保補(bǔ)貼待遇，也就是俗稱的40、50人員待遇，你自己繳納的社保費(fèi)還可以申請(qǐng)國(guó)家給你報(bào)銷60%。

綜上，提前給你發(fā)兩年工資還不用上班，社保有國(guó)家給報(bào)銷，退休待遇一點(diǎn)不降低，多好的事情，趕緊簽合同吧。

你28年工齡，還有兩年退休，單位要求協(xié)商解除勞動(dòng)合同，怎么維護(hù)權(quán)益？這個(gè)問題非常簡(jiǎn)單。第一，從你反映的情況看，你與單位訂立的應(yīng)當(dāng)是無固定期限的勞動(dòng)合同；第二，你現(xiàn)在是距離法定退休年齡五年以內(nèi)的勞動(dòng)者。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，訂立無固定期限勞動(dòng)合同、距離法定退休年齡五年以內(nèi)的勞動(dòng)者，在沒有出現(xiàn)可以解除勞動(dòng)合同的條件下，用人單位是不能解除你勞動(dòng)合同的。盡管單位要求與你協(xié)商解除，但是你不同意解除，那就不是協(xié)商一致。在此情況下，單位一定要解除你的勞動(dòng)合同，那么單位便違反了勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，當(dāng)你的合法權(quán)益受到侵害時(shí)怎么辦？當(dāng)務(wù)之急是接到單位解除你的勞動(dòng)合同書面通知或者決定時(shí)，你應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間內(nèi)向你所在的縣級(jí)以上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益！

協(xié)商解決可以，必須要單位把醫(yī)保養(yǎng)保保險(xiǎn)買到你的28年工齡止，這個(gè)不能協(xié)商，必須解決，不然你虧大了。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，距退休不足5年的職工，單位不得辭退，你只有2年就退休了，你單位如果沒有破產(chǎn)清算，是不能辭退你的，如果他們非要辭退你，那么你可以要求單位給你N十1，或者2N十1的辭退補(bǔ)償全，N是你的工作年數(shù)，1是1個(gè)月工資的代通知金，也就是你可以要求單位補(bǔ)償你29個(gè)月的工資，或者57個(gè)月的工資，你只有2年就退休了，能補(bǔ)這么多錢也不吃虧了，不過，如果你想拿到57個(gè)月的工資補(bǔ)償金，可能要請(qǐng)個(gè)能干的律師幫你，單位通常會(huì)欺你不懂法，而拒絕補(bǔ)給你那么多。

如果我是你們公司的話，我應(yīng)該不會(huì)與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，除非你在這個(gè)公司里面已經(jīng)無法產(chǎn)生任何的效益了。

你現(xiàn)在已經(jīng)28年的工齡了，那么公司要與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，哪怕協(xié)商成功了，公司是要向你支付一大筆錢作為補(bǔ)償金的。具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的話還要根據(jù)你在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算了。一般情況下，如果不是屬于高收入人群，是可以拿到28個(gè)月的工資的。而你在單位再工作兩年也就退休了，也就是單位還要再給你發(fā)24個(gè)月的工資。當(dāng)然，也許單位也算過這筆賬，這兩年來花在你頭上的錢，可能比這28個(gè)月的工資還要多，但這兩年的時(shí)間，你其實(shí)還是可以給公司創(chuàng)造一部分價(jià)值的。所以其實(shí)算下來，并不會(huì)出入很大。

如果說我是你的話，我會(huì)選擇那好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后換個(gè)輕松點(diǎn)的工作。當(dāng)然，前提是單位該給我的錢一分不能少，否則以你28年的工齡來算，你現(xiàn)在已經(jīng)是與單位簽的無固定期限勞動(dòng)合同了。你自己如果不存在過錯(cuò)，不是被單位開除的，那單位要將你辭退，就是非法解除勞動(dòng)合同，那樣的話單位賠的錢就更多了。

其實(shí)很多時(shí)候，人都是講感情的，一個(gè)人在一個(gè)單位上了28年的班，我相信對(duì)單位的人和事都有很深厚的感情了，這個(gè)時(shí)候大多數(shù)人都是想在這里干到退休的，也不會(huì)為了一點(diǎn)錢就換工作。但是單位可能在考慮到了自身利益之后，還是要與你解除勞動(dòng)合同，任你辛苦上班，把自己的青春熱血奉獻(xiàn)給單位。很多時(shí)候，單位還是以營(yíng)利為重的，所以在單位要與你解除勞動(dòng)合同之時(shí)，我覺得我們作為勞動(dòng)者也要以自身的利益為主。

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單位提出解除勞動(dòng)合同，職工不愿意解除，這種情況可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，由勞動(dòng)仲裁部門判斷。

不過話又說回來了，我們可以算一下解除勞動(dòng)合同的話，職工能得到什么。

1.?因?yàn)槭菃挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡計(jì)算，每干1年給1個(gè)月工資。工齡28年的話，可以得到28個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.?因?yàn)槭菃挝惶岢鼋獬齽趧?dòng)合同的，職工符合領(lǐng)取失業(yè)金的條件，可以領(lǐng)取2年失業(yè)金。最新的失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3.?不用上班了，嗨起來！

所以說，這種情況下，完全可以接受解除勞動(dòng)合同。