坐標(biāo)北京。
我，80后研究生老母親一枚。一畢業(yè)就在某事業(yè)單位，扎根到現(xiàn)在。結(jié)婚，生子，買房，一套，二套。
娃有了，車有了，房有了，就是職位沒動過，兢兢業(yè)業(yè)勤勤懇懇十多年，老黃牛一般，吃的是草，擠出來的雖不是奶，但真的是盡力了。沒辦法，就這認(rèn)真的性格。
盡力而為就好，升不上去，也無所謂。在八項規(guī)定的年代，升職又怎樣？職位越高壓力越大，白頭發(fā)越多。因為，高處不勝寒！
一切勝在心態(tài)！心態(tài)好，身體倍棒，吃嘛嘛香[捂臉]。這話好說不好做到，加油！不斷調(diào)整，不斷樂觀向上！come on ，小伙伴！祝祝?牛年吉祥[呲牙]
問自己。一，為什么不受重用？二，有沒有該受重用的條件和資本？三，有沒有跳槽的資本？不妨把個人簡歷往獵頭公司送一送，如果沒人搭理，趕緊蔫巴的老實干活。
每個單位的多數(shù)人不可能都受到重用，大家都是一樣的，受重用的人是少數(shù)幾個人，既然你沒有被重用證明你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不好，你不會圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，順應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的需要，實在太計較這些就辭職回老家吧！以你的性格回到老家一樣不會被重用的，你太在乎別人的看法啦！
做個普通人挺好，干嘛非要讓別人重用自己，自己有能力不需要別人看重自己，自然會有領(lǐng)導(dǎo)賞識，沒有能力就踏踏實實做個普通人。不攀比不計較，快樂的生活。
如果是國企。恭喜你可以養(yǎng)老了。
別當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，
1：掙不了多少錢事還多
2：你實際上沒多大權(quán)利
3：因為是國企，你管的人不聽你的一點辦法都沒有
心比天高，命比紙薄。
你的努力還不夠，修行不到家。
挖井的人，可能就差一锨，你就見到水了。
堅持是最好的方法。
27歲進(jìn)單位，干了15年沒得到重用？怎么辦，問自己啊。吃得苦中苦，方為人上人。你沒有積極努力向上的精神，單位沒有看到你的成績單，怎么重用你？我15歲學(xué)生意，二十多人的小廠，十四年后廠發(fā)展到四百多人，我沒多少文化，憑一手技術(shù)，29歲就當(dāng)幾百人的生產(chǎn)廠長，而且順風(fēng)順?biāo)?，得心?yīng)手，產(chǎn)值利潤年年翻。如想當(dāng)官機會很多，也有機會自己辦企業(yè)，可我就喜歡憑技術(shù)努力掙錢，用汗水和心血換來的錢，放心。勸你努力工作吧，不要想重用的事了，當(dāng)個一般的職工也一樣，是金子在哪都發(fā)光，42歲換企業(yè)轉(zhuǎn)行晚了，沒特長別心野，做個平常人，過平常生活。
全國都一樣，很普遍很正常。有時不被重用，不是沒有能力和資歷，可能是因為你不是領(lǐng)導(dǎo)線上的人，可能是沒有人脈和資源。
單位也是圍城，里面的人想出來，外面的人想進(jìn)去。問問自己，還有沒有勇氣和實力走出來，迎來事業(yè)第二春。如果沒有這個想法，那就放平心態(tài)，為家人和健康活著，做個老黃牛，培養(yǎng)小興趣。
一個人讓大家記住的，永遠(yuǎn)不是位子，而是品德。
比你大點，一樣，在公司干了15年。曾經(jīng)也是五星員工獎拿到手軟，過了四十就開始各種“你做的不好”，無非就是想逼你自己離職。勸你放寬心，你已經(jīng)是無固定期合同的員工了，公司要開你也不是那么容易的，即便舍得出2N也可以要求他繼續(xù)履行合同。家里孩子正是需要操心的時間，不如把重心挪到家里去，工作嘛，有啥做啥，按點下班，鍛煉身體，不求升職，不盼加薪。
在一個單位工作15年，不受重用。面對42歲高齡，該何去何從呢？
什么山上唱什么歌，什么年齡干什么事兒。15年，如果你還是一個普通員工，沒有晉升為管理者，早就應(yīng)該去想想是自己能力不行，還是單位的發(fā)展空間不夠，還是你和上司的關(guān)系不夠好。不管哪種原因，如果還有機會還是有必要去爭取。
最近比較火的一個話題：35歲危機。這個在私企還真不是危言聳聽，企業(yè)招普通員工，還是愿意招聘年輕人，一來要價低，二來體力好，三來家里事少。那35歲以上的人怎么辦呢？要么是內(nèi)部晉升了，要么是熟人推薦到其他單位當(dāng)管理者去了。?
而你現(xiàn)在42歲，如果在國企等性質(zhì)的單位，即使不受重用也只能繼續(xù)待著，好歹能一直混到退休；如果是在私企，42歲還留著你，也得燒高香了，畢竟大環(huán)境不好??！
雖然你已經(jīng)42歲了，但是人就是活到老學(xué)到老的，任何時候都不要放棄學(xué)習(xí)和成長。不斷地學(xué)習(xí)行業(yè)知識，跟得上時代的腳步，能夠為單位創(chuàng)造價值，這是我們賴以生存的基礎(chǔ)。想要被單位重用，就要在眾人當(dāng)中脫穎而出，做出比一般人更厲害的成績。
中國是個人情社會，在這個大環(huán)境下，絕不是你埋頭苦干就能出人頭地的。在做好工作的基礎(chǔ)上，要多和領(lǐng)導(dǎo)溝通，多為領(lǐng)導(dǎo)著想，在領(lǐng)導(dǎo)需要的時候挺身而出。這樣，在有合適機會的時候，領(lǐng)導(dǎo)就會率先想到你。要是你平時不搭理領(lǐng)導(dǎo)，和領(lǐng)導(dǎo)沒有感情交流，那么領(lǐng)導(dǎo)會想著你嗎？
很多單位的管理崗位都是內(nèi)部提拔，空降領(lǐng)導(dǎo)的相對比較少。如果實在覺得在本單位不受重用，沒有出頭之日的話，也可以聯(lián)絡(luò)一下獵頭或者往日的好友或前同事，請他們幫忙推薦到合適的崗位。
但前提是，你真的要有兩把刷子才行，因為單位招聘高齡人才，本來預(yù)期的期望就很高，如果你能給新單位有不俗的表現(xiàn)，也能通過跳槽實現(xiàn)職位的升遷。
機會總是留給有準(zhǔn)備的人。15年了，你準(zhǔn)備的如何，自身處于一個什么水平，人脈和資源積累如何，情商智商逆商是不是都在線，這些都將決定你的未來。
愿你能夠在新的一年，在自己的職業(yè)道路上有新的發(fā)展！
這太正常了，每年單位進(jìn)人，最后也是少數(shù)人能走向金字塔尖。而這個過程中，有機遇因素，有領(lǐng)導(dǎo)因素，有個人能力，性格，甚至女性還要考慮生孩子因素，最后能克服這些因素，順利上升的可不就是少數(shù)人么。剩下的要么湊合，要么就邊緣化了，這個也是有利有弊，不重用相對工作壓力小，自己看開點，要么發(fā)展興趣愛好，要么搞個副業(yè)，實在不行就吃喝玩樂混混，別給自己找壓力。