你可以這樣給你領導說:我老婆給我算賬，說我這月的錢怎么花這么多，是不是外面有情人了，在家里我老婆管賬。領導我明天不能給你買早餐啦。

職場中經常出現這種情形，同事之間、領導與下屬之間，代買個商品啦，甚至墊個人情份子錢啦，事后忘記給錢或故意不給的。遇到這種事，代付者往往出于面子，不好意思開口主動要，其實，真的沒必要為這些爛人爛事揪心。

就提問者涉及的“領導每天讓帶早餐，卻又不給錢”，該如何應對呢？

第一種藝術的方法

帶了一段時間，你找一張等額的發票。早上你送早餐給領導時，順便拿出發票，然后很禮貌的說，“領導，這是最近你吃早餐的費用，請您簽個字，讓我到財務報銷！”

有情商的領導，會謝謝你，并給你錢；如果他真的簽字，你就到財務報銷；如果他不給錢，并說“你先放這兒”，那你停止帶，因為你的禮節已到位了。

第二種藝術的方法

領導再讓你帶早餐時，你直接說，“領導好，我欠帳的能力有限，早餐店已不愿意欠帳了。要不你再找位欠帳能力強的試試。”

領導聽后，保準會哈哈大笑，并說“絕人”，并當場付款。如果領導聽了聲也不吭就走了，那你不帶早餐也名正言順了。

總之，遇到這些煩心事，不需要鬧騰自己，發揮自己的聰明才智，以玩笑的形式點到為止就好。這樣既不傷感情，又能及時拿到錢或止損！

為幫領導帶早餐不給錢而辭職，真的沒必要，但不失為止損的一種方法。

辭職通常是因為薪酬制度不合理、工作環境不如意，或者覺得公司沒有發展前景了。因為領導每天給領導帶早餐而不給錢而辭職，真的太小看處理問題的能力了，完全沒有必要。

不過，你若能為這事，能寫一份有藝術感染力的辭職申請，問題也能解決。如：

尊敬的領導：

首先感謝入職以來的培養和厚愛，工作順心，業績如意，收入可觀。但我在家中只是“三把手”，工資都歸老婆管理。最近，由于天天幫x領導帶早餐，導致我沒錢吃早飯，使我回家無力干家務，因而經常被老婆訓斥。

x領導是公司的寶貴財富，他由于工作忙忘記給我帶早飯的錢，我能理解。但我實在無法忍受老婆的訓斥，故再三考慮，決定辭職回家離婚。等離完婚，我再來上班，這樣我就可以天天為x領導免費帶早餐了。懇請領導批準我的申請！

X X X

xxxx年xx月xx日

人事收到這樣的辭職信，會保準會笑的肚子疼。并向總經理匯報。這樣，你的困惑也會迎刃而解。

職場中遇到煩心事是常態，人活著就是解決問題的。遇到爛人爛事，敬而遠之，即時止損就好。讓自己不開心，何必呢！

簡簡單單三句話，本人靠打工爭錢，幫你帶早餐是友情，不是看你手中一官半職，請管請，帶管帶，如果你不想給錢，萬萬不能。

同樣的事情，我在剛剛入職第一家大型臺資企業的時候我就遇到過的。那時我是一個剛剛入職的新人，經常被領導和同事呼來喚去的。我的領導是個臺籍干部，平時對我也還可以。就是每天上班不太準時也經常被老板批評。所以為了

趕時間也是讓我幫他帶早餐到辦公室。

每天我都幫他帶早餐，一次兩次我也沒有問錢的事情。領導也沒有講要給錢。我也沒敢問他。一直到了一個月后，我確實是沒有錢了。就直接和領導講，明天我可幫你帶不了早餐了。因為我剛剛入職身上沒有多少錢呢！領導一聽就笑了，他真的沒有考慮到這個事呢。還問我差不差錢用，直接給我一千塊錢。

那個年代，一千可不是小數目。相當于我一個半月工資了，以后我就每天還是幫他帶早餐。錢用完了就會問他拿錢。直到我調到其它部門為止，才算結束了這個“苦逼的差事”，講實話這位領導對我還是很不錯的。因為我的早餐費也是一直他在買單的。按他的話講，這是給我的勞務費。

我想你的領導應該也是忘記了，你可能又不好意思問他要。所以你應該在一定時間就要和領導講明一下，正常來講的話。領導都不會怪罪于你的。相信領導都是有格局的，那里會去占這種小便宜呢。

如果你很不幸遇到了那種沒有格局的領導，那就真的很難過了。我認為你可以幫他買完一個月早餐，然后告訴他，你真的沒錢了。以后沒發在給他帶早餐了。我想他也應該會換一個人來幫他買早餐的，因為每個人都會有自己的底線和原則。我想你的領導他會明白的。

總之，我想絕大多數的領導都會把錢給你的。如果真的是遇到了那種沒格局的領導就送他一個月早餐就好了，因為你不想辭職就只能送給他了。畢竟工作更重要一些吧。

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不論哪種情況，你都占據了“道德制高點”，因為你是付出體力和金錢的那方，具體怎么做，先說下我遇到的兩個真事。

一、幫忙帶飯，總拿一百現金

我有任領導。雖然每天也總從樓下小攤過，但是不知道為什么每次都等到了樓上再讓我去買早餐。

她的早餐也很有規律，永遠是餅加蛋和豆漿，整體下來5元整。

前幾次的時候，我都是還沒等他掏錢，直接說我給您買吧，這點錢也不算啥，心理想就當做幫領導忙了。

本以為隔三差五買一次就好，可沒成想，有趨勢要成為御用的送餐員了，還不給錢。

當發現這種情況后，我有意等領導說完話不走，等著要錢，給她每次都拿出100塊，每次都是，有次我看見她錢包都已經有零錢了，可還是如此。

想到自己每天不僅還要出錢，又要到小攤位那排隊，心生不爽，決定婉拒。

于是以后每天去單位都壓著上班點去，漸漸的她也就不找我了。

二、從沒提過錢，而后給了我200

還有位領導，她的工作強度大，經常會讓我幫忙訂餐，或者買些小零食，不僅態度非常好，還每次多發微信紅包給我。

我想這樣的領導才值得追隨呀，大概算了算，一個撐死給領導消費300塊，如果能得到人家認可，給我點獎金，啥都回來了。

所以前幾次，她的紅包我也沒有收。一天她讓我去他辦公室，當面給了我現金200并說：“大概算了算，差不多也墊付了這么多了。”

我看她態度堅決就收下了。

三、從這兩件事悟出幾點心得

1、好的領導往往不會讓你吃虧

好的領導不是為人讓大家欽佩，做事上更讓人佩服。

自己也已經上班很多年了，發現了一些不錯的領導從來不會讓手底下的人吃虧。

今天你花了100塊，明天他就可能使用他的權力，在獎金，或者物品采購上找補回來，雖然大家都是心照不宣，但是員工內心也會非常感激。

2、沒有同理心的領導，你肯定他會“知恩圖報”？

很多人認為領導是用來巴結的，他們天生就應該受到員工們的奉獻。

這樣的思維，不光你自己，連一些領導都是這樣的認為。

這種凡是認為理所應當，你認為他會真幫你么？肯定不會的。

在這類型領導面前，他們能做的也只是順水人情，所以老鐵們，醒醒吧。

3、職場要學會分析領導性格

每個領導都有自己的性格，你的付出值不值得，要看領導的為人，這時候我們就不得不分析領導的性格。

看看他平時對待下屬員工的態度，說話方式，行為模式，有沒有讓人反感的地方。

還有對待工作的認真程度，是不是整天那種嘴上放空泡，不做事實的人。

在多方面的和同事們聊聊，了解他們眼中的領導什么樣，畢竟群眾的眼睛是雪亮的。

如果綜合看，領導口碑并不好，那么你還是本本分分做事吧。

我是小凌子

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很簡單！直接要回來。

我之前在工作的時候，有一個領導也是很摳，每次聚餐都要AA制。有一年年會結束，領導大發慈悲，忽然說請部門所有人吃飯，我們三十幾號人呼呼啦啦就去了烤魚店。當天晚上吃得超級嗨。

然而結束的時候，領導忽然說，今天還是AA吧，大家頓時覺得像被澆了一盆冷水，很無奈很無語。

還有一次，我們彩排節目，十幾個演員中午飯沒吃，領導讓一個同事買了十幾杯奶茶，說是他買的，最后錢也沒有給人家那個員工，直到那個人離職，我們才知道事情真相。

我一般采取的原則就是不斷找領導索要，比如有一次辦公室壞了東西，我墊了幾百元，他一直沒有說給我的意思，我就隔幾天要一次，最后要了一個月他還是給我了。

其實，不必覺得不好意思，在公司只要你好好工作，領導才不會因為這些錢的小事給你穿小鞋呢！相反你大膽要回屬于你自己的錢，捍衛自己的權益，反而會得到領導的尊重。

這是非常基層的小事，基本發生在小公司或大公司的基層層級，高一點的層級一般不會發生這些雞毛蒜皮的破事。為此而煩惱的，都是用生活態度來處理職場規則。如果高一層次的職場，能為領導每天帶早餐，這是一種機會。但在基層職場，由于領導層次問題，還因為領導不能直接帶給你利益，所以，會讓小職員非常苦惱。怎么辦呢？

第一，每天帶早餐不給錢，要分兩個層次來看待。

一是基層職場。這位領導能不能給你帶來利益？比如，他有提拔權或者資源分配權，如果念你的好，給你解決一些職場問題，比如，提拔你，甚至幫你傾斜一些資源，就會遠遠超過這些早餐的價值。如果基層領導，沒有任何資源調度給你，只是想占你的便宜，這一點也很好處理，你第二天說你已經吃過了，沒有停車買早餐就可以了。如果職場關系很淡薄，就大大方方婉拒就好了。

二是較高層次的職場。領導有一定的用人權和資源調度權，買早餐是一種拉近關系的機會啊。不要糾結了，不斷要買，而且要買好一點的，早餐能有幾塊錢啊。舍不得孩子套不住狼。實事求是地講，領導都不傻，隨便調度一個資源，就夠你偷偷樂了。何況還有多少人削尖腦袋想給大上司送禮呢？

第二，在從心理上分析，找到合適的辦法。

一般來說，很基層的小頭目，可能有占下屬便宜的心態。這種概率非常小，幾乎沒有領導愿意用這種方式毀滅自己的形象。一個早餐能有幾個錢，一天10塊錢，一個月200元撐死了。至于為這點小錢，徹底在公司里坍塌自己的形象嗎？

一般有兩種心態。一種是領導可能忘了，一種是領導有意識與你資源串換而已。有的領導喜歡安排下屬幫他長期辦私事，比如，長期幫領導送孩子、搬水、量血壓、送早餐等日常事務，兩人彼此信任，心照不宣。領導把這種人當作心腹來用，早晚都會提拔重用的。

如果是領導忘了，很簡單的處理，找幾個機會笑著開玩笑，領導你都吃我送的早餐兩個月了，這家早餐店都準備請我入股了，哈哈哈。用玩笑方式提醒一下就可以了。不要直接要錢，傷了領導的面子，你們的關系也就僵了。

第三、遇到小人上司怎么辦？

萬一你非常不幸，遇到了一個占便宜沒夠、還不領情的小人上司，你問他要錢，他來一句，我讓你帶早餐是看得起你。你看這么不要臉，你還在乎他的感受干嘛呢。當然我也不建議直接怒懟上司，最簡單的處理辦法，就是下次不帶了，直接打電話給他，我今天早上送孩子來不及了，請你自己買早餐，別餓著肚子上班啊。第二天再找個理由打電話，我今天送同學去火車站，不路過早餐店，請領導自己買啊，別餓著啊。三次，就可以斷根了。

也許領導在其它方面補償你？否則，惋拒！

你就給他帶吧!他以后會給你加薪水的。他這是蒼蠅式的曲線小腐敗。

遇到這樣的領導，可能有些親們會說，領導在考驗我們呢，個人認為，這些都是扯淡，每天讓你帶早餐，又不給錢，其實就是人品有問題，認為自己是領導，員工應該給他，而且這種領導，很小氣，因為小氣，所以才不給你錢，如果我遇到這樣的領導，會這樣做

1

領導一讓帶早餐，就遲到

很多公司，都有一些規章制度，遲到，大部分公司，都是要扣錢的，如果領導讓幫帶早餐不給錢，我們可以招一些借口，送孩子晚了呀，家里有事呀，一讓我們帶早餐，就遲到了，領導不敢上班時候吃，就是他敢吃，財務算工資的時候，會說你遲到，你就讓領導簽字，因為是領導安排的，就是工作，讓領導為你作證，不算遲到，這樣來幾次，領導迫于自身的位置，不可能經常包庇你遲到吧？再說他也不敢每天都上班時候吃飯，這樣對自身形象不好

2

卡點到公司，總在上班前1分鐘到

另外就是我們可以每天上班鈴聲快響的時候，再進公司，算好時間，就說最近忙，一些家里的瑣碎事情呀，可以編，這樣領導就是想讓你帶，也沒時間吃，因為你每天都在上班前到公司，說明你比較忙，而最后一刻才到公司，領導怎么辦，要以身作者，就沒有辦法天天上班吃飯吧，這樣很快他就不找你帶了

3

領導在的時候，讓你老婆打你電話，罵你，吵架，演雙簧

找個只有領導和你在的時候讓你老婆或是老公，給你吵架，就詢問每天為什么開銷這么大，錢花哪里去了，吵到一定程度，你給你老婆算賬，說公交多少錢，兩份早餐多少錢等等，其實是算給你領導聽的，你們都為了他的早餐吵架了，相信下次，也就不會再讓你帶，不給錢了，除非是一個卑鄙的領導，如果繼續讓你帶不給錢，這種人，就是人渣，直接在同事面前，問他要錢，而后你辭職即可

4

遇到這樣的領導，盡量不要直接要錢

有的說，既然欠我們欠，要錢天經地義，其實錯了，這樣的領導，心胸比較狹窄，你幫他帶早餐，不給錢，他會認為是應該的，你應該給他帶，如果你問他要錢了，他還會認為是你的不對，領導認為你不對的時候，有可能給你小鞋穿，你在這個公司的未來，可能就因此而葬送，所以，要錢，是下下策，我們只能讓他感覺我們不具備帶早餐的時間，這樣他就會另覓其他人

綜上，有時候，遇到一個人品差的領導，是我們倒霉，但是如果我們還想在公司做下去，盡量不要直接為領導要錢，或是正面沖突，畢竟，領導，都是小氣的