按照統計學原理,市級公務員一般就是科級干部。

本人長期從事體制內人事工作,對機關事業單位人事政策比較熟悉。題主指出的這個問題確實太過籠統,不好定義,因為具體特殊情況太多了,這里只有按照正常城市的正常人來定義。
答案就是:一般情況下的市級公務員就是科級干部。
下面請看具體分析:
01
中國城市分類
中國城市從大到小依次分為直轄市、副省級城市、地級市、縣級市。
直轄市:北京市,上海市,天津市,重慶市。(共4個)
副省級城市:廣州,武漢,南京,成都,西安,沈陽,哈爾濱,長春,杭州,濟南,大連,青島,寧波,廈門,深圳(共15個)。
地級市:截止2019年底,中國大陸省轄地級行政單位共318個,其中包括292個地級市。
縣級市:截止2019年底,全國有382個縣級市。

02
各級城市公務員的級別
1.直轄市:直轄市屬于省級單位,市委書記、市長為正部級,下設的局為正廳級。直轄市級別確實比較高,所以大概來說在直轄市的公務員,到退休之前落實正處級待遇應該不難,所以直轄市的公務員一般就是處級干部。
2.副省級城市:副省級城市的級別為副部級,市委書記、市長為副部級,比直轄市低半級。直屬機構為副廳級,所以對于副省級城市的公務員達到副處級也不算難,就認為副省級城市的公務員一般為副處級。
3.地級市:通常來說大部分的地級市就是正廳級,直屬機構為正處級,一般來說地級市的公務員達到副處級比較有難度,一般公務員到最后也就正科級退休,所以地級市的公務員一般為正科級。
4.縣級市:縣級市雖然叫市,但級別只是正縣處級,縣級市的直屬機構就是正科級(局長),所以在縣級單位想達到正科級難度很大,退休前一般能夠落實副科級待遇,所以一般來說縣級市的公務員就是副科級。
(以上城市公務員的定級只是按照城市直屬機構進行分析,不包含城市的下設區縣等。)

03
公務員晉升發展概述
客觀來說,公務員發展進步跟所處單位級別確實存在很大關系。比如一個縣級市的公務員成長為處級干部可以說是難如登天,但直轄市或者副省級城市公務員成長為副處級就簡單得多。
但是國家直轄市就只有四個,副省級城市也就只有15個。對于全國公務員來說,這些城市的直屬公務員數量太少了,估計在全國公務員的數量中也就占1/100左右。那么成長為副處級干部對于大多數公務員都是不現實的,所以全國范圍內大部分公務員也就是科級以下干部。

總結
身為體制內一員,從長期人事工作的經驗來看,公務員的職業天花板是很明確的。很多人在35歲左右就已經到了自己的天花板,后面幾十年都要面對不能晉升的尷尬境地,這個時候才是對一個人是否成熟的考驗。不僅是對自己性格的磨煉,更是對自己心態的重塑。
無論如何,干好本職工作,做到無愧于心、無愧于民就好,畢竟公務員的宗旨就是為民服務。
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