在我國的領導級別中，科級屬于最底層的領導，再往下就是科員了，不能稱之為領導了。

我國的領導干部級別包括：正國級、副國級、正部級、副部級、正廳級、副廳級、正處級、副處級、正科級、副科級，分別對應國家、省、市、縣、鎮的各級領導。其中科級一般指正科級和副科級。

在新公務員法實施之后，有職務和職級兩條線，在科級這一級別，也可以理解為實職科級和非實職科級，比如在鎮一級，鎮黨委書記、鎮長、鎮人大主席為正科級領導，為實職正科，另外還會有一些不擔任領導職務的二級主任科員和一級主任科員，這些為非實職正科；鎮黨委副書記、鎮黨委委員、副鎮長、鎮人大副主席為副科級領導，為實職副科，另外還會有一些不擔任領導職務的四級主任科員和三級主任科員，這些為非實職副科。

科級待遇可以理解為收入待遇、政治待遇、工作待遇、社會地位待遇。同樣是科級干部，在不同的單位，待遇又有所不同。

1.在中央、國務院、省委省政府，科級干部基本上不算是領導了，只是一個科級辦事員而已。經濟待遇方面，各地各行業有很大區別，經濟發達地區年收入有30萬左右，一些欠發達的省，年收入在15萬左右；政治待遇方面，就是普通工作人員的待遇；工作待遇方面，僅僅對自己業務范圍的一小部分事情有發表意見建議的權力；社會地位待遇方面，如果在本單位，就是辦事員一個，沒什么社會地位的，如果到了下級單位，提高半級來看待就差不多了，如果是與體制外的人接觸，社會地位也不見得有多高，社會很現實，手中沒有多大權力，也談不上對社會有多了不起的貢獻，當然就沒有多高的社會地位了。

2.在地市級，科級干部算是單位里面的中層干部。經濟待遇方面，各地各行業有很大區別，經濟發達地區年收入有30萬左右，一些欠發達的省，年收入在15萬左右；政治待遇方面，并沒有權利出席班子會議，但一些重要的部門，可以列席班子擴大會議，但沒有表決權；工作待遇方面，對自己業務范圍內的事情，有一定的話語權，一些重要部門是可以在單位最大領導那里說得上話，有一定的建議權；社會地位方面，在本單位，屬于中層干部，有一定的社會地位，到下一級單位，會被當成領導過來視察和指導工作，與體制外的人接觸，一般也會被當做領導。

3.在縣一級，科級干部是各縣局的一般手，是實打實的實權人物。經濟待遇方面，各地各行業有很大區別，經濟發達地區年收入有30萬左右，一些欠發達的省，年收入在15萬左右；政治待遇方面，是縣局的班子成員，出席并表決本單位的重大事項，一些重要縣局的一把手可以列席縣區的班子擴大會議，只是沒有表決權而已；工作待遇方面，對自己分管范圍內的事情，有較大的建議權、話語權和決定權，一些重要單位的一把手是可以在高一級的最大領導那里說得上話，有一定的建議權；社會地位方面，在本單位，屬于領導班子成員，有較高的社會地位，到下一級單位，會被當成領導過來視察和指導工作，與體制外的人接觸，一般也會被當做領導。

4.在鄉鎮一級，科級干部就是一方諸侯。經濟待遇方面，各地各行業有很大區別，經濟發達地區年收入有30萬左右，一些欠發達的省，年收入在15萬左右；政治待遇方面，班子成員，出席并表決本單位的重大事項，一些重要鄉鎮的一把手是可以列席縣區的班子擴大會議，只是沒有表決權而已；工作待遇方面，對自己分管范圍內的事情，有較大的建議權、話語權和決定權，一些重要鄉鎮的一把手是可以在高一級的最大領導那里說得上話，有一定的建議權；社會地位方面，在本單位，屬于領導班子成員，有較高的社會地位，到下一級單位，嗯，已經沒有下一級單位了，村委會不算行政單位，與體制外的人接觸，會被當做領導。

綜述：科級領導是領導的最底層，如果在鄉鎮，有很大實權，但上升天花板明顯，終老于副科級的大有人在；如果是中央、國務院和省里面，只能算是科級辦事員，但天花板很高，一般來說解決處級沒問題。

在體制省，市，縣三級機關工作過，希望回答對你有用！

科級干部在我國是非常普遍的干部。因為你給的信息不是很全面。科級干部要看在什么層級上，不同層級待遇肯定有不同。

中央和省一級

在這個兩個層級上，不用談什么待遇的問題。只是干活的命。因為科級干部根本不算是干部。在這兩個層級只有處級干部還稍微算個干部。如果陪同領導下去調研，興許會有一點成就感。下面基層的人會喊你一句主任或者什么的。

市一級

在這個層級的話，科級干部就算是中層了，要么是科長，要么是副科長。手下還是有一兩個人的。至少材料不需要自己親自寫。有時候領導很信任你的話，有一定的簽字權。當然要看你在什么樣的單位了。如果在普通的單位的話，基本上沒什么權利。如果是在核心部門，如兩辦，紀委，組織部，常委部門，發改，財政，科長的話語權還是挺大的。至少下面的局長要看的起。

縣一級

如果在這個層級的話，科級干部就算是領導干部了。如果你是在一個部門的話。你要分管很多股室。如果是你在鄉鎮的話，七站八所一類的你至少也要分管一些。因為在這個層級，你至少是個班子成員。在部門的話，當領導感覺會更好，特別是在實權部門的話，自己有獨立的辦公室，各部門的股長都會非常尊重你。當然你分管的領域，一些隱形的福利，只有你慢慢細品了。在接待方面的話，像一千塊錢以下的。基本上不需要跟局長打招呼。所以說自己的空間是挺大的。

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公務員的科級包括兩種，科級實職和對應科級的職級，待遇包括經濟待遇，政治待遇和工作待遇等。我們分別來看一下：

設定背景是地級市政府組成部門，首先看一下科級實職的能夠享受的待遇有哪些？

一是科級實職的定位。在市直單位，科級干部就是單位的中層干部，比如教育局的基礎教育科科長，司法局立法科 副科長等。

二是可以享受的待遇有哪些？首先看最關心的經濟待遇，科級實職可以享受對應職務層次的職務工資和級別工作，可以享受對應的額津補貼和獎金。正科級干部在小編所在的三線城市，年收入總計在10萬左右，副科實職在9萬左右。除了經濟待遇，科級實職作為領導干部，要承擔單位賦予的指揮、管理、組織、決策等各項職能，這也就是你政治職能和工作待遇的具體體現了。

第二，咱們來看一下對應科級的職級干部，可以享受什么待遇。

一是職級的定位。對應科級干部的職級就是一到四級主任科員，行政執法類公務員的名稱是一到四級主辦，對于市直單位來說，主任科員這個層次的職級，都是單位黨組或者黨委進行研究確定的，一般工作年限較長的工作人員，都能解決四級主任科員的職級。

二是看一下可以享受的待遇有哪些。最先看一下工資待遇，國家已經明確了職級序列基本工資標準，職級序列的基本工資就是四級主任科員<副科實職<三級主任科員<二級主任科員<正科實職<一級主任科員。所以最終就是這樣一個對比關系。

另外國家已經明確職級定位是只享受經濟待遇，不享受對應職務層次的政治待遇和工作待遇，也就是直拿對應的錢，不用干對應的活。

這就是我理解的科級干部的待遇，希望對你有所幫助。

你好，我是對哥們沒說的，很高興和你共同探討這個話題。回答這個問題前要有個前提，就是看你是處在鄉鎮、縣級各職能部門還是以上機關了。如你任副鄉鎮長（人大、紀檢等）或某職能部門的副局長、或副主任以上科員，你在領導分工上肯定有自己的領域，你就有權利參加部門班子會議，說好聽點，就有了參與權和表決權，地位要比股級上一個臺階。如單位研究你分管工作，你的話語權還是有一定分量的，部門老大就是不同意你的想法，他也會掂量掂量，有可能在會前先和你及其他領導班子成員提前溝通一下，這可能是一般普通工作人員沒有的待遇（個別權重股室的負責人除外）。尤其是在局黨組會或局行政領導班子會上，需要表決的時候，你的作用就體現出來了，盡管多數你僅僅是走個過場。另外，在縣以上部門，科級就相當于鄉鎮或縣職能部門的股長了，如不是重要科室，話語權重就十分小多了，但至少也是進步的階梯，在工資和待遇方面也會比普通工作人員好一些。希望我的回答能幫助到你。

科級待遇是對副科、正科的整體說法，具體有哪些待遇，要根據公務員所處的層級和擁有的權力來說。下面具體分析一下。

第一個層面，國家部委、省直機關。

在國家部委和省直機關單位，副科、正科級干部基本上就是普通工作人員，公務員參加工作后一兩年，基本上就可以自然的定為副科級，再過兩年定為正科級，這些都不需要費什么力氣，都是順理成章的事。

由于晉升的容易，沒有什么難度，含金量當然就很低，基本上可以理解為普通工作人員。除了工資比科員高一些，享受經濟上的待遇，基本上沒有什么特殊的待遇。

第二個層面，市級。

市級機關單位的科級領導可以說就是中層干部了。比如，市委組織部干部科科長就是正科級。他們具備一些小權力，但是其位置屬于市直機關單位的部門負責人，所以，所享受到的待遇也就是中層干部的待遇。工資也是相應的待遇。

第三個層面，縣鄉。

在縣鄉一級，科級干部就是鄉鎮或縣直部門的領導班子成員了，他們所享受到的待遇就是領導待遇。具體來說，擁有單獨的辦公室，有一定的簽字權，分管幾個部門，在一定范圍內可以做決定，開會的時候可以上主席臺。個人的材料可以安排給分管的部門進行起草。手下有很多人干活，而不需要自己親自去干一些具體的工作。

如果是正科，那就是單位的一把手，所享受到的待遇那就更好了。

當然，他們在經濟上也能享受到相應的級別工資和車補等。

所以，科級領導在不同的層級有不同的待遇，越是在縣鄉一級，所享受到的待遇就越高。

歡迎從評論區發表你的觀點。

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小編身在鄉鎮，平時打交道最高級別的也就是科級干部，就圍繞身邊科級干部待遇來探討一下：

在縣政府部門，正科級就是局長了，一個單位的一把手，管一個單位包括財務在內的所有事物，可以說是一個人說了算，是鄉鎮等對口單位紛紛巴結的對象。副科級就是副局長，分管一塊兒工作，一間辦公室，車補比一般公務員每個月多50塊錢，級別多一級400塊錢左右，其它也沒什么。

在縣委部門，常務副職正科級是單位一把手，其他正科也就享受正科級別工資，其它并沒有什么特權，而副科也算領導，但是很多還要親力親為干工作，比一般科員工資高幾百塊錢吧。

在鄉鎮，書記和鎮長都是正科，書記管全面工作，鎮長管行政，包括財務簽字，權力都很大。還要人大主席正科級別，享受正科工資，副科即副鎮長或組織委員等享受副科級工資，原來的時候鎮上每個科級干部每個人一輛面包車，每個月有1500塊錢的油補，公車改革后公車沒了錢也不再發了，但是他們還是經常開自家的私家車下鄉，有沒有補助就不清楚了。

自己認知里，基層科級干部待遇就這了，不知道對不對，多多交流！

科級屬于領導干部中的最低一級，根據規定可以享受一定的政治待遇、工作待遇、經濟待遇。但是，不同層級的科級領導享受的待遇有天差地別。

首先，國家部委或者省直機關的領導職務起步就是副處級，并沒有科級領導，只有一至四級主任科員。

此時，主任科員的政治待遇、工作待遇和科員是一模一樣的，例如辦公室面積都不得超過9m2/人。唯一有區別的就是經濟待遇，主任科員的工資福利會比科員略高一些。

第二，在市一級。

科級領導是市直機關的中層干部，如科長、副科長等，其各項待遇會比科員高出不少。

1、政治待遇。例如市局召開黨組擴大會議時，中層的科長都要參加會議，而科員無法參加。又比如，市局召開局務會時，如果涉及到了某個科室的業務，科長會應邀列席，而科員同樣不行。再比如，提拔市局副局長時，科長有資格成為候選人，副科長、科員則無緣參加。

2、工作待遇。例如工作職責，科長可以管副科長及科室的科員，并對某條線上的工作負責。又比如，像差旅費報銷、工作審批等涉及到簽字的，必須有經辦人、中層科長、局領導一級級簽字才行。再比如，科長需要參加某些專門的業務培訓，科員并不一定。

3、經濟待遇。最明顯的，科級領導的車補標準比科員高，級別工資也會略高一些，而且，年終的目標考核獎會有一個系數，到手的金額比科員高不少。此外，等到退休后，科長的退休金也會更高一些。

第三，在縣一級。

科級干部就是各縣直部門的局長、副局長，鄉鎮街道的正職、副職，是實權的領導干部。

此時，其各項待遇會比科員高出一大截！

1、政治待遇。第一，閱讀文件的權力不同，縣里有些文件只下發到科級領導干部，只有他們能夠閱讀。第二，參會權力的不同，像是縣局局長、鄉鎮書記一般都是縣黨委委員，能夠參加縣委全體會議。第三，縣里某些工作如縣政府工作報告會征求縣局局長、鄉鎮長的意見。

2、工作待遇。第一，科級干部是一個單位的負責人，要通過集體決策，肩負起單位的發展；通過分工合作，推動工作的進展。第二，科級干部都要參加黨校的集體培訓。第三，辦公室面積不同，科員不得超過9m2/人，而副科級最高為12m2/人，正科級最高為18m2/人。第四，科級干部的社會地位不同，各類隱形的人脈資源、話語權都很高。

3、經濟待遇。在縣一級，科級干部和科員的差別會更加明顯，工資福利、醫療資源、出差標準等等都會高出一大截。

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在體制內，科級是最底層的領導，能夠享受到的工資待遇、工作待遇和政治待遇，具體要看所在地區以及單位所在層級。

一、工資待遇

科級干部的工資待遇包括職務工資、級別工資和地方性津補貼幾部分，其中前面兩種職務和級別待遇執行全國標準，各地都一樣，區別主要在地方性的津補貼，存在較大的地區差異。比如在東部發達地區的科級干部，一年收入算上年終績效、公積金等有二三十萬，而中西部地區最多十來萬，同樣級別，待遇差一倍多，可見地區財政實力不同的巨大差異。

二、工作待遇

工作待遇即指辦公用房、閱文等方面的待遇，實際上也就是政治待遇。科級能享受什么待遇，取決于單位所在層級。

如果是省級以上機關，科級和普通科員除了工資待遇略有差異外，其他方面沒什么本質區別，都是底層干活的料，能把工作做好，不被領導批評，偶爾可以得到領導一些肯定和表揚就算是成功，平常根本不敢以領導自居，其他的不到處級以上最好不要有太多的奢望。

如果是在市一級機關，科級干部屬于各部委辦局的中堅力量，是具體政策的執行層，級別不高，作用不小。比如市財政局的科長，雖然不能決定資金的分配和用途，但是他可以影響資金撥付進度、使用范圍，快慢、左右之間對資金的使用單位有直接的影響，因此普遍比較受人尊重，社會地位相對較高；再比如組織部的干部科長，他們無法決定干部的提拔使用，但掌握著大量干部空缺和動議等方面的信息，這些信息是很多領導干部最希望掌握的，因此也很受大家歡迎，為什么體制內的人都喜歡和組織部的科長交好，民間有“跟著組織部、年年有進步”的說法，很大原因與此有關；至于兩辦的科長，長期跟隨領導左右，可以掌握大量核心信息，為很多人創造工作和生活的便利，作用和價值更加不用多提。

如果是縣級層面的科級干部，那就是縣直機關的正副職或者鄉鎮的正副職，在縣里多少也有一定地位了。特別是正科級的局長、鄉鎮書記和鄉鎮長，雖然只是一個科級干部，在縣里絕對是響當當的人物，可以有獨立的辦公室，可以閱辦一些重要和機要文件，對轄區或分管領域的人財物有決策權和拍板權，可以決定很多人的命運和發展機會，已經不能用常規眼光看待他們。對很多人而言，科級干部在地市級以上機關連吏都算不上，可在縣里已經算得上是官，其社會地位、政治待遇與科級干部在地市級以上機關的地位是不可同日而語的。

中國的官場體制縣處級以上為領導干部，科級只能是黨員干部，但卻是中國最龐大的干部群體。

要問科級待遇有什么？主要有政治，工作，工資福利等。地方不同，崗位不同其收入差別不小。

這個科級干部看要放個哪里了，放在北京部委辦局，就是個辦事員，下到地方基層來調研，獨當一面，開會上個有個席卡，如果跟隨部局級領導下來，只有服務職能，與地方做好各方面銜接，保證領導順利完成調研任務。

放在市里重要委辦局，科級干部有一定職權，在協調事情上有一定話語權，手下再管幾個兵，還是牛氣的，局行政辦公會有權參加，發專項獎金，如安全獎，拆遷獎，禁燒獎等之類的，科級一把手也能跟著享受，優于一般人員。

到了縣區鎮，科級就是縣區局一把手，人財物權皆有，權力還是可以的，人們常叫張局李主任，本身科級待遇只是一個發工資符號了，其權力遠非市級處室科級干部可比。

到了鎮里，鎮書記，鎮長皆科級配置，管理機關人員上百人，治下鄉民十萬人上下，有時，科級鎮領導比市里處級局領導還牛氣哄哄的，權力大了去了，這是科級干部的鼎盛之時。

本人享受過市級機關科級實職，現為一級主任科員，曾在鄉鎮掛職兩年，所說之事皆較為真實，不虛構呀。

科級待遇有什么？

科級干部在縣城也是了不起的官職，鄉鎮的黨委書記、鄉鎮長、這屬于正科級待遇，副鄉鎮長、黨委委員、武裝部長、組織委員、宣傳委員、黨委秘書等，這屬于鄉鎮里的副科級。

縣直單位政府職能部門的局長、黨委書記、總支書記、支部書記等，這屬于縣直單位的正科級。縣直單位里的副科級包括副局長、黨委副書記、總支副書記、支部副書記等，這些人屬于縣直單位的副科級。機構改革以來，進入九十年代，縣直各單位又增加了不少的副主任科員、主任科員，像這樣的主任的科員們也享受科級待遇。但不是縣直局領導班子成員。縣直局的領導班子由局長、副局長、黨委書記組成，局長為一把手，對該局負總職。

縣直局的科級干部待遇比較高，一般情況下局長也就是正科級，他出門有專車，主管單位的人事、財務大權。也就是統管全局的業務工作。

正科級在市里、省里的局里工作還屬于中層領導干部，沒有專車，當科長就管好科里的四、五名成員，有好多工作還得靠科長親自干，是比較忙的中層干部。

科級干部的工資待遇參照小教高級教師和機關職工中的技師工資不差上下。三、四線城市科級干部每月能拿5000多元，縣城的科級干部每月能拿4500元左右。北京、上海、浙江、江蘇等發達地區的科級干部每月能8000元左右。

總之科級干部比股級干部高一格在我國還屬于基層干部，上邊還有處級、廳級、部級、正國級。