你好，面對年薪38萬的私企工作和年薪22萬的國企工作，結(jié)合你的年齡，我建議你選擇年薪22萬的國企工作。原因只有一個，那就是45歲以后，你在國企里面還可以當領導掙高工資，而你在私企將無立足之地。

我這么說是有根據(jù)的。我在多年的招聘過程中遇到過不少的高級職業(yè)經(jīng)理人，他們大多年齡超過45歲了還在艱難的求職，我深刻的體會到他們的不容易，一方面想要在企業(yè)里面謀得一份管理工作，另一方面卻因為年齡的原因而被企業(yè)統(tǒng)統(tǒng)拒絕，非常的無奈。

而你現(xiàn)在38歲，你如果選擇私企工作，你頂多還能干七八年的樣子，到時候就面臨企業(yè)換人的尷尬局面。一旦你離職，你將很難很難再找到工作，就算你能找到工作，你也不大可能再干高級管理工作，工資絕對斷崖式下降，而這種局面一直要持續(xù)到你退休。

相反，如果你選擇國企工作，雖然你目前的收入要比私企少很多，但你過了45歲以后優(yōu)勢就明顯了，你可能在國企里面早已經(jīng)升成正職了，工資待遇將會越來越高，這種高收入的狀態(tài)可能會一直持續(xù)到你退休。而如果你在私企的話，彼時你很可能已經(jīng)離職了，你可能正忙著艱難的找工作，跟國企是不能比的。

當然，現(xiàn)實的情況更豐富多彩，并不一定都是我說的那樣，但大概率的說，一定是這樣的，你在私企工作，長期發(fā)展沒有保障，你在國企工作，長期發(fā)展非常有保障，這就是私企與國企最大的不同。

總之，就我在職場上的經(jīng)歷來看，我認為像你這種中高級管理人員在職業(yè)生涯的中后期階段以職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展為主，所以選擇國企的部門副職工作更為穩(wěn)妥。

以上就是我的一點個人看法，最終怎么選擇，還是看你自己的決定。

小哈啦，建議選國企。也一定有很多人和我選擇的一樣。這說明這個選擇還是比較靠譜的。大家的眼睛是雪亮的。

為什么這么說。

第一、薪資待遇來說

薪資看起來私企38萬，國企22萬，差距還挺大的。那我們來算一下，私企五險一金怎么算，有些國企是六險二金，現(xiàn)在上班感覺不出來，等到需要這些險和金的時候就能發(fā)現(xiàn)差距了。

國企退休金?企業(yè)年金，和私企的企業(yè)退休，請問這差距有多少。而且活得越久差距越大。

第二、工作內(nèi)容來說

私企愿意花這么錢萊雇你，肯定也是覺得你有這個價值，那么到了企業(yè)勢必要從你身上壓榨出超過這38萬的價值，要不然對他老說就是虧損。

國企，也許也想壓榨你，但是它本身的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容就注定了它不會是個周扒皮。而且就算加班，也會給你算加班費。

第三、工作穩(wěn)定性

這個大家肯定一致認為國企穩(wěn)定，這個我不多說了。

我就說一下崗位穩(wěn)定性。私企你進去是經(jīng)理或者什么職位，但是一個企業(yè)里總共就那么十幾二十號人，你這個經(jīng)理說不定也要做接待，還要搞文印，還要端茶送水。什么地方需要你就要頂上。

國企，該干嘛干嘛，做好自己的本職工作就可以。如果當上領導還能有一堆小兵差遣，都不需要你動手。

多少輕松。

結(jié)語

我自己也在國家單位，我知道里面的門道，如果私企真的那么好，為啥公務員事業(yè)單位，國企招聘有那么多人報名。大家都是被私企折磨得呆不去，拼命考出去。

這就是現(xiàn)實。

我是小哈啦，喜歡的朋友加我關注！

你這樣問，90%的人都會建議你選國企，小公個人倒不這么認為，有本事，去私企比國企施展的空間要大得多，能多賺點為什么不賺？

在私企和國企之間選擇，有一個基本的選擇杠桿——私企工資比國企工資高一到兩倍以上，可以考慮去私企，反之，絕對留國企性價比高。按照這個標準權(quán)衡，你的兩個選擇，私企不過比國企多16萬，還到不了一倍，選擇國企肯定沒錯。相信這也是絕大多數(shù)人的推薦。

在國企，的確有很多優(yōu)勢。首先穩(wěn)定性比較高，只要不犯大錯，基本搶可以干到退休，而且你去了還是中層，優(yōu)勢會更大。其次待遇尚可，由于國企掌握著部分行政和行業(yè)近乎壟斷性的資源，效益一般不會太差。像你說的國企，給中層副職都能開出22萬年薪的，更加差不了。這個收入，加上公積金等一些福利，收入基本上也到了30萬+，比私企也少不了多少。更何況國企畢竟在體制內(nèi)，還有一定的社會地位，在教育、醫(yī)療等方面可以利用資源互換享受到一定的便捷，走順了說不定哪一天還能調(diào)到行政機關謀個一官半職，成為體制最大的受益者，這些都不是私企所能給予的。

但是，國企也有國企的缺點，論資排輩太多波瀾不驚的職業(yè)發(fā)展軌跡，以及相對復雜的人際關系，會使人陷入惰性和迷茫。特別是對從事技術(shù)的人來說，有時候會有英雄無用武之地的感覺，不能人盡其才，客觀上來說也是對人才的浪費。而私企截然不同，你有多大能耐，就能發(fā)多大光，相應也會取得匹配的價值。你今年拿38萬，明年可能就是50萬，個人發(fā)展空間和成長前景比國企要大且靈活得多。有本事的人，去私企會更好。

當然，私企的穩(wěn)定性不足，工作壓力和付出相對國企更大，有命賺錢可能沒命花錢，這些都是私企的弊端，也是選擇私企要承受的代價，必須有足夠的心理準備。

綜合比較，在私企和國企之間選擇，如果家境可以，有一定的經(jīng)濟基礎，個人偏向穩(wěn)定和安逸，在38歲這樣一個上有老下有小的年齡，可以考慮選國企。而如果個人還想干點事業(yè)，有足夠的能力支撐，對經(jīng)濟還有更高的要求，不愿被一些條條框框限制，建議去私企。

記住一點：能夠拿幾十萬年薪的人，去哪里都不會差，不論私企還是國企。那些說國企怎么穩(wěn)定怎么好勸你去的人，多數(shù)沒在國企待過，他們對體制并不了解，觀點不一定客觀，聽聽就好，不要太較真。最后如何選擇，關鍵還是要遵從自己的內(nèi)心。

年齡38歲的人，選年薪38萬的私企還是年薪22萬的國企？我個人的意見是偏向選擇國企，何況還是一個部門的副職呢？！這個建議，要從三個方面來論證：

第一，從時間階段來看。我們經(jīng)歷過了民進國退的歷史階段，那時候有唱衰國企的論調(diào)。從目前和未來來看，壯大國企、做優(yōu)國企，讓國企走上世界，成為祖國強大的安全保障，這是國家戰(zhàn)略，是大趨勢，任何唱衰國企都是不負責任的。國企發(fā)展空間，不是越來越小，而是越來越大。誰說國企沒有前途，都是不正確，也是不負責任的。這一點來看，這是戰(zhàn)略的正確。

第二，從實際收入來看。國企年薪22萬元，實際上列支的人工成本是在1.4倍到2.0倍。什么意思呢？國企的人工成本中，計提的項目很多，也就是說國企員工的顯性和隱形的福利很多。比如，20%的社保、12%的公積金、4-6%的企業(yè)年金、2-4%的補充醫(yī)療保險、2%的培訓費、2.5%的工會經(jīng)費、13%的福利費，等等。加起來，國企員工的實際人工成本在30萬元到44萬元。平均值要等于或高于38萬的私企。如果你再算退休金，22萬年薪的國企員工，如果高標準繳社保，退休金可達到1萬元。私企呢，可能只有三四千元，你活到80歲，你就知道你是不是賺大了。

第三，從心理獲得來看。很簡單，38歲的私企員工，面臨的是被減員的焦慮，這是社會普遍的現(xiàn)象。38歲的私企員工再想進入國企，幾乎是不可能的。但是，38歲的國企部門副職，這是一輩子的安穩(wěn)。還可能熬到部門正職，待遇就更好了。熬到55歲，還可以退居二線，不上班待遇還很高。國企員工幾乎被會被辭退，各種保障是齊全的，就算賭氣假裝生病不上班，單位還去慰問你。這些心理獲得感，用金錢都買不來。

最后再說，有人會誤解說，私企有個事的舞臺，國企是論資排輩，沒有事業(yè)感。這一點純粹不了解情況，國企舞臺更大，就看你如何施展。假設你懷才不遇，上司就是不重用你，只要你有本事，你可以利用國企寬松的管理環(huán)境，打造自己的IP啊，你的才華依然可以在互聯(lián)網(wǎng)平臺上變現(xiàn)啊，誰也擋不住你啊。比如，有的國企員工通過自媒體電商就是施展才華，獲取額外收入啊，前提是你有本事，無本事到哪里也別抱怨。

你好題主，我身邊有個朋友經(jīng)歷很像，你可以借鑒一下。藝哥38歲，之前在國企的法律事務部，成績非常出色，剛剛當上副職，年薪20萬，結(jié)果突然辭職決定去私企業(yè)任職。大家都很奇怪，我說那家公司名字就不奇怪咯一一華為。我借這個事情可以分析一下，后面我還會介紹一下那個朋友的現(xiàn)在近況。

1、國企的優(yōu)勢

國企的福利非常好，因為公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工會經(jīng)費等等很多，所以相對私企來說福利非常好，轉(zhuǎn)成實際收入也有好幾萬。

國企大項目比較多，可以付出一定的試錯成本，非常鍛煉人，很多項目私人企業(yè)不一定敢嘗試，哪怕嘗試了，一旦失敗就意味著散伙。而且抵御風險很強，畢竟有體制在支撐。

國企是一個非常大的平臺，只要在國企一定重要崗位任職，將會積累豐富經(jīng)驗和人脈，會對自己的職業(yè)之路有很大幫助。

二、私人企業(yè)優(yōu)勢

私人企業(yè)增長速度非常快，因為沒有太多體制的束縛，可以用很多非常規(guī)的方法去處理問題，將會有非常高的辦事效率，所以一但成長起來就會非常迅速，華為、騰訊、百度、阿里巴巴集團等就得益于此類優(yōu)勢。

私人企業(yè)福利也不會差，例如華為，前段時間又聽說任正非分紅，騰訊發(fā)手機等等，這些福利都不差。

私人企業(yè)辦事環(huán)境氛圍非常積極，因為不受體制影響，所以一般一切以結(jié)果為導向，很多時候大家都卯足勁一起努力，一起向上，非常利于個人成長。

三、如何正確選擇

主要先考慮自身優(yōu)勢，假如性格適合在國企，而且人脈都已經(jīng)成熟，認為比較適合就留在國企。

如果私人企業(yè)非常優(yōu)秀，而且適合個人發(fā)展環(huán)境，加上已經(jīng)不用太在意自己的收入可以考慮。

藝哥家里在北京有幾套房子，都是家里面留下的，一年租金就非常可觀，所以他非常想實現(xiàn)自我價值，就選擇了去華為。最近我見到他的時候他已經(jīng)從華為出來，因為之前邀請他去華為的地方代理副總辭職，他也跟著出來了。但是有了國企的經(jīng)驗和華為的標簽，很多公司都想找他去，現(xiàn)在他想自己開公司了。

所以不管去國企還是私企，首先自己的條件要夠硬，加上又有了公司的平臺，都非常不錯。

建議結(jié)合身體狀況、家庭情況來綜合考慮。

先分析兩個職位的區(qū)別

1、薪酬上，私企比國企高了70%，有壓倒性的優(yōu)勢。

但是要注意的是，這個得根據(jù)工資構(gòu)成來綜合考慮，因為大部分企業(yè)采取的都是基本工資+績效工資+其他補貼的構(gòu)成方式，績效工資里的年終獎一塊可能會處于浮動較大的一個區(qū)間。

也就是說，如果38萬的年薪，其中有十幾萬是靠預留年終發(fā)放的，那么因為年終獎是跟績效掛鉤的，所以，即使是說了年薪，實際拿到手的收入也是有很大差異的。當然，國企也不排除這種情況。

我在原單位時候，副總的正常年終獎應該是十幾萬，但是那年分公司經(jīng)營方面沒完成指標，最終拿到手只有一萬。差異非常之大。

2、工作強度上，一般來說，38萬的私企壓力會遠大于國企副職

題主沒有說38萬的收入是具體什么崗位，推測一下，如有不是IT、金融這些高收入行業(yè)的話，起碼也得是私企里的中層干部了。私企的工作壓力和強度不用多說，擔任中層職位的話，壓力會更大一些。給老板創(chuàng)造不了足夠的價值，這個工作即使拿到手，也拿不穩(wěn)。

如果是國企里的副職，我基本可以很確定的告訴你，工作壓力不會太大，因為大事要事基本都是由部門正職來扛著，上級領導安排任務、問責時候也是找部門正職。副職只是打個輔助，也可能會忙，但精神壓力不會太大。更多時候，國企副職是比較清閑一些的。至少以我這么多年在國企的經(jīng)驗，是這個樣子的。

3、升職加薪前景上，能力夠強的都有一定的上升空間

38萬的年薪，不考慮IT、金融等高薪行業(yè)外，在大部分私營企業(yè)來說，都屬于骨干崗位了，能拿到這個工資，說明水平還是不錯的。升職前景可期。國企里的話，有的企業(yè)論資排輩會比較嚴重，副職表現(xiàn)和出頭的機會相對較少，但也不排除彎道超車的情況。要綜合個人能力、公司崗位空缺、領導喜好等綜合來看。

建議結(jié)合自身情況好好分析對比一下

1、如果你的身體素質(zhì)好、抗壓能力強，家庭方面又沒有后顧之憂的話，不妨選擇38萬年薪的私企，收入高，能緩解家庭經(jīng)濟壓力。

2、如果你身體狀況不是特別好，或者是需要照顧家里的話，就選擇22萬年薪的國企中層，壓力會小很多，更能兼顧家庭。而且國企福利好，工作穩(wěn)定，某些層面更適合奔四的人群考慮。

這個事情我是深有體會的，我以前在私企做技術(shù)管理崗位年薪38萬以上，由于各種機緣巧合后來進入國有企業(yè)里面工作，雖然現(xiàn)在職位只是業(yè)務主管，年薪也不過20萬左右，我現(xiàn)在年齡已經(jīng)超過五十多歲了，現(xiàn)在工作比較輕松，工資收入穩(wěn)定，再加上國企的高福利待遇，繳納著高出私企很多倍數(shù)的五險兩金，讓我以后退休可以領取相對來說比較高的退休工資。假如說如果我現(xiàn)在還在私企里面工作可能已經(jīng)因為年齡和私企經(jīng)營改變等等被淘汰了，從我內(nèi)心來說，私企雖然工資高一點可是付出的非常多，身體長時間超負荷工作以后老了一定是自己受罪家人煩惱，何必呢？為了賺錢把自己身體搞垮！國企里面副職是非常輕松而且隨時可以上位的工作，私企里面職位高低，收入高低只不過看老板的心情而已。你現(xiàn)在年齡38歲可以說正是可以發(fā)揮自己能力的時候，國企里面只要你愿意干，有一定大家心知肚明的機會，你以后的前途會比在私企好的很多，去國企里面干把，等你去了你就會發(fā)現(xiàn)，國企里面收入并不比私企差，有些東西是私企里面沒有的。

我在后臺就收到了一位粉絲的來信，可能不是他，和這個問題非常類似。

他說，自己40歲了，面臨著兩份工作的選擇。

一份是在私企做一個部門的老總，年薪35萬，還有一個國企的部門副總，年薪25萬，兩個崗位的工資差距還是挺大的，她想選私企，卻有點不敢選，于是問我選擇哪個究竟是最好的。

我一般不喜歡回答這類問題，因為作為外人，我可以給一個答案，但這個答案不一定是百分之百準確的，選擇本身就帶有不確定性，說不定我的就不是他想要的呢。

但如果從穩(wěn)妥的角度考慮，那么選擇國企的副總，是比較明智的。

因為考慮到年齡，選擇哪一個，看重的不應該僅僅只是工資，還應該對未來的情況做一個預判。

你想一想，私企給35萬請你去做老總，如果你沒有表現(xiàn)出他們所要的能力，或者帶來他們認為值35萬的價值，很可能自己會再度被他們辭退，到時候再找工作有多難，有沒有想過？

私企40歲，當一個老總，別人不會覺得你有多大的能耐，更何況你還被辭退了。

可在國企雖然雖然只有25萬，但只要不犯很大的錯誤，做到退休問題不大。

穩(wěn)定性這一塊肯定有保障，雖然工資不是很高，但是從更長的維度來看，能夠確保有一份穩(wěn)定的工作，積累起來的收入肯定比短期的收入要更高。

更何況作為國企的員工，福利相對齊全，也更利于自己養(yǎng)老。

所以，在不考慮其他因素情況下，這種選擇無疑是最好的。

但這個也不完全準確，因為如果你的能力真的很強，你并不認為自己去私企拿35萬會面臨被裁員的風險，那么大可放心去選擇私企的35萬。

只要你表現(xiàn)出來了35萬該有的價值，那么后面的發(fā)展會比在國企好很多，因為收入還會有進一步的增長。

可是這一點你真的敢保證嗎？很多人都會在這個問題上遲疑。

只要你對這個問題的答案不敢肯定，那么毫不猶豫地要選擇國企。

選擇就是這樣的，你愿意冒大風險，你就有可能拿到更大的回報，想要小風險，那就只能賺小錢。

我是@次等大叔 ，專業(yè)書作家，著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，今日頭條等多平臺簽約作者。小微企業(yè)咨詢顧問，有意向請聯(lián)系！感謝查看主頁，點亮職場未來！

我的一個朋友也遇到過問題中這種受難為的選擇，畢竟一個收入高，一個比較穩(wěn)定有前途，可是年齡已經(jīng)大了，選擇的機會只有一次，怎么辦呢？

其實從大多人的角度來看，很多人都會選擇年薪20萬的國企部門副職，為什么呢？因為你的年齡在那里放著，你沒有多少時間讓你揮霍了，畢竟你已經(jīng)邁入了中年人的領域。

當初我的那位朋友在選擇的時候，有很多比較年輕的人都建議他去，私企工的工作收入高，最后在他父母的建議下，還是選擇了相對穩(wěn)定的國企。

從時間上來證明他的選擇是正確的，為什么呢？因為他當初將要選擇了私企，還沒有三年就已經(jīng)破產(chǎn)了，可是他現(xiàn)在在國企，已經(jīng)干到了副總，可以說以后前途似錦。

雖然他那個國企并不是一個大的國企，只能算是個中型國企，可是中型國企，也是吃著國企的飯，主要是穩(wěn)定。

如果當初他選擇了私企，那么他干的職位再高也只不過是給人家老板打工而已，在身份上沒有任何變化，在很多年里也是一般的打工者。

其實問題中這種選擇是非常難為人的，畢竟不同年齡段的人選擇考慮的思路是不一樣的。

如果我還年輕的話，剛大學畢業(yè)20多歲，我絕對會先選私人企業(yè)，在那里干一段時間積累一下經(jīng)驗。

當自己在私企干的工作成熟了，有一定的社會經(jīng)驗，以后再選擇進入國企，那時候自己的年齡和職業(yè)都達到了頂峰，可以說很快能夠在國企迅速的適應工作發(fā)展起來。

在私企工作講究的是吃青春飯，雖然你有能力，但是你的年齡達到一定的程度的時候，更有能力的年輕人出現(xiàn)完全可以頂替你，而這時候老板也會把你辭退掉，到那時候你的年齡也大了，你該怎么辦呢？

可以說到這個時候根本就沒有任何出路了，就算想進國企，你的年齡也是不允許的。你可以想想自己把自己大好的青春浪費在一個私人企業(yè)里，到最后還不落的好，圖什么呢。

雖然你在問題中提供的各方面信息比較少，但是從你年齡階段這個主要問題來看，我就建議你進國企，畢竟在國企，你剛一進去就能成為中層領導，而且發(fā)展前景還好。

而且在國企你有很多奮斗的目標，只要你能夠當上領導，那么你的家人還有你自會感覺的一種優(yōu)越感，可是在私企就沒有這種感覺，因為很多人都說過。

我的一個親戚當初選擇了進入私企，在進入私企的時候，他的工資絕對比一些國企的員工要高的很多，但是5年過去了，以前的工資是什么樣？現(xiàn)在還是什么樣，沒有一點變化。

而且在私人企業(yè)里升職是非常困難的，別看有時候當了一個領導，而大部分都是基層的小領導，真正的高層完全由老板的親戚朋友擔任，因為你在私企老板眼里屬于外人，根本就不值得相信。

所以說：要想讓自己以后更有前途一些就進國企吧，這是你以后的唯一出路，私企雖然收入比較高一些，但是你要走一步看三步，要讓自己的眼光放的更加長遠一些。

希望我的回答能夠幫助到你。

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你好，建議選擇年薪22萬的國企部門副職。

原因：

1. 38歲，已經(jīng)進入職業(yè)生涯的中期，私營企業(yè)雖然年薪38萬，但是畢竟是一個最大榨取員工剩余價值的地方，如果不是自己親友掌控的公司，能提供給你的職業(yè)生涯，最多到45歲，需要你自己評估45歲的時候是否還有在求職市場繼續(xù)求職的能力。當然，這其中還包含企業(yè)生存不下去，提前倒閉的風險。

2. 工作量，私營企業(yè)38萬年薪需要付出的心血是年薪22萬 國企部門副職的數(shù)倍，40歲以后，你是否還有這樣的體力和精力去投入？

3. 薪資對比，60歲退休，在國企能拿到的薪資共38*22=484萬，（其中不包含職位晉升漲薪部分和國企軟福利）退休以后能享受干部待遇；私營企業(yè)到45歲的薪資7*38=266萬，45歲以后需要重新找工作，到60歲退休之前即使無空窗期，連續(xù)工作需要至少15萬年薪，才能和國企薪資持平。