名校碩士畢業就不該來事業單位，既然來了，就安安心心干工作，不要東想西想，除非你有足夠的資本辭職

省直機關直屬事業單位一般都是正處級，有的是副廳級機構，在事業單位領域，算是比較高的平臺。你是碩士畢業，按照機關事業單位人事管理條例，試用期轉正后可以定管理八級即副科，在體制內已經相當不錯，你現在已經干了四年，順利的話，再過兩三年你就可以競爭正科的管理七級崗位，之后沖擊副處甚至正處未嘗不是不可能，前途總體可期，一切看你的努力和經營。

至于收入，在事業單位的確不高。像你這樣在省直事業單位的，碩士干了四年，以副科為標準計算，每月扣除五險兩金后，實際到手可能在四千左右，比上不足比下有余，一個人過過日子沒問題，想買房買車過高質量的生活，不太可能，離預期的估計有一定距離。

面對現狀，你要改變局面，如不離開體制，有兩條路可走：一、爭取提拔，盡快走上領導崗位，提升待遇，掌握資源利益最大化；二、找一個收入可以的對象，彌補收入不足問題，憑你的體制身份，想找一個這樣的對象應該不是難事。最不濟也要找個體制中人，兩個人雖然收入都不是特別高，但算上公積金等各種福利加起來一年也有二十多萬，干個幾年隨著職務的提升收入的增加，加上父母親戚朋友的幫助，買房買車不是問題。有了房子，房貸公積金就可以應付，再賺點吃吃用用的錢，就非常輕松了。而且，還穩定有一定的社會地位，以后對子女教育都會有好處。

說來說去，有機會進體制要好好珍惜。你才干了四年，就否定了一切，本身就是不成熟的表現，萬一以后你可以謀上個一官半職呢，到時你還會這樣想嗎？

撥開云霧見天明，人貴在堅持，做任何事都是如此，如果你沒足夠的底氣辭職，建議好好待著。反之，對自己足夠自信，有一技之長，可以考慮辭職。

有些能力有些想法的年輕人不太甘心在事業單位一直工作到退休，總是想跳出來體驗一把，獲得人生的價值感。作為過來人，我來分享一點看法吧：

（一）想出來，就趁年輕。現在職場職業生涯很短，研究生畢業工作四年，差不多30歲了，再晃幾年你也就不用再想出來的事兒，沒聽到說35歲職場危機嗎？并不是說35歲就不好找工作，而是在這個年齡職業方向基本鎖定，不太能有大的方向性調整。企業也不太有機會給你讓你從基層再做起。

（二）想清楚，發展方向。如果你現在從事的崗位工作和你所學的專業不是在一個方向上，那么，從事業單位出來，是沿著自己所做的崗位工作方向？還是回到自己碩士所學專業方向？企業不比事業單位，更注重經驗與崗位需求的匹配度，而不是你的專業和名校學歷。名校碩士的學歷和專業，只有在應界生找第一份工作時比較有競爭力。你現在出去，專業方向上，別人已經有四年的工作經驗，而你要從頭開始，即使你愿意，企業也未必肯。當然，如果你現在從事的崗位工作和你所學的專業是在同一個方向上，就相當好些。企業考慮的是你對不同類型企業的適應性問題。

（三）管理自己的期望。最好給自己設一個過度期，不要指望一步到位。剛從事業單位出來，換第一份工作挺難的，不一定能一下子找到各方面都非常滿意的工作,但可以先邁出第一步，做幾年以后再換工作，就相對會容易些。

（四）最好不要裸辭。雖然說人在沒有退路的情況下才能更有決心的前行，但生活不易，如果有可能，建議還是先做點準備再提離職，這樣不至于讓自己因盲目而陷入焦慮。。比如，可以先投投簡單，拿到offer了再離職，至少也要看看有沒有面試機會，評估下自己出來的風險到底有多大。如果能通過同學校友的介紹內推得到一些機會就更好了。我從國企出來，就是經過同學的推薦到了朋友的一個公司，工作幾年適應了以后，自己又跳槽換了工作。

我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的求職顧問，非常愿意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。

雖然題主是名校碩士畢業，但小雷認為應該是通過普通的事業單位招考進入的，而不是現在很多地方政府都在推行的針對“名校”的人才引進政策。因為人才引進政策的話，地方政府會給予很多的經濟和其他方面的優待，收入上不會很低。

而通過普通的招考進入事業單位，其實是否名校真的就不是很重要了，名校這個光環在體制內的作用并不明顯，它并不會讓你獲得更快的升遷和更高的收入。

雖然外頭傳著機關事業單位的收入有多高，除了工資還有各種灰色收入，但其實進入以后你會發現，這只是一份普通的工作，雖然少數人可能通過一些不正當方式獲取了灰色收入，但大多數職工都還是靠著工資過日子的，而機關事業單位的工資收入在各個地方都只有中等水平，相比名校畢業的大多數體制外的同學，差距是明顯的。這是當你選擇進入機關事業單位的那一天開始，就應該有的覺悟。

并且事業單位本身在體制內的待遇就是不如行政機關的，少了車補等補貼，也更難提拔。所以對于事業單位走管理崗的人員，工資與級別相掛鉤，增加工資的難度就更高了。當然，對于題主這樣具有碩士學歷的人員，轉專業技術崗通過職稱評聘，可以獲得一定的收入上的提高，不過前提是單位有相應的職數聘用，并且這種提升幅度也不會很多。

工作了四年，題主應該是發現體制內的晉升是多么困難所以才有了辭職的想法吧，還好為時未晚。每年從體制內辭職的人員其實不少，但小雷建議不要裸辭，先找好下一家工作單位再辭職。可以和體制外的同學多聊聊，了解目前的自己所學專業的就業形勢，看看能不能通過內部推薦來找到一份好工作。

從體制內離開需要不小的勇氣，祝你能夠找到自己心儀的工作！

我是職場問答達人流雷電，關注我，分享機關單位和國企的各種知識！

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咱倆的情況很類似。我吉林大學研究生畢業，進入省直事業單位，工作至今已經10年了。期間換過很多部門，被動調崗，其中一次是給有關系人讓位，另一次組建新的最苦最累的部門。沒有背景，始終進入不了核心部門。后來，申請去大專學校當兩年老師，后來又調回原來單位。10年了，內心從來沒有歸宿感，工作沒有價值感，天天迷茫未來的前途。去企業已經失去技能，創業沒勇氣。如今事業單位改革，很多領導都已經變為科員，領導崗位數量很少，前途更是渺茫。工作十年，成家，有了孩子，對未來更加慎重。這十年，我最成功的事就是買了三套房子，經濟沒有太大壓力。我給你的建議就是，看淡工作，做點兼職或者投資點房產，哪怕做定投基金也好。總之，上班之余有自己的買賣，多賺點錢，夢想與你真沒關系了。事業單位體制，不是你多努力就能有回報的。不要成為了在乎單位發的那幾袋大米的油膩大叔。

以樓主的學歷和工作經驗，扣掉社保和公積金到手工資應該也有5000左右。以樓主的工作經驗，走管理崗到企業沖破天估計還沒15000，除非官方資源非常過硬。

到企業到手工資翻個倍肯定不是問題，但是這里面有很多其他因素需要慎重考慮。

1、企業的福利肯定沒有政府機關好。

這么說可能有些人不同意，但是呆過企業和機關事業單位的人就知道了。當然這里的企業不包括國企和央企，指的是純粹的私企。說個數據吧，筆者的工作經驗沒有樓主多，但是每個月的公積金單位繳530，但是現在在企業自繳加企業部分才300多，差距很大。像樓主這樣的學歷和工作經驗，公積金差不多有2000（個人加單位），買套房付了首付基本沒壓力，當然其他福利因單位而定，不太一樣，但是在一般企業油米柴油醬醋菜是不可能的。

2、社會地位差距天然之別

筆者現在就在私人企業，可以這么說，基本沒什么社會地位。更重要的是在企業得要看老板，高層的臉色做事，要是公司文化好還好，要是拉幫結派現象嚴重，日子會很難過。但是在機關單位不一樣，就算是最普通的科員，只要手中有點行政審批權，在自己分管的領域還是很有話語權的，雖然在省直機關是科員，到基層就是領導，一個省少說幾十個縣，如果溝通能力可以，還是有很大發揮空間的。再者在單位流水的領導鐵打的兵，如果不是太想往上爬，你根本不用看別人臉色。在企業那就不一樣了，老板不滿意吊死你。

說實話我出來后悔死了，樓主慎重。

我家斌哥之前就是在省直機關直屬事業單位工作兩年之后，辭職進了私企，擔任公考培訓師，現已經開始創業，事業正在起步期。

先說說他的情況吧。他是13年考入自治區水利廳，15年底辭職后，進入了一家大型的公考培訓機構。北漂兩年后，回到家鄉，再次辭職，然后創辦了現在公司，規模不大，十幾個人左右。

辭職的原因主要有這么幾個：

1.工作價值感低

他其實一直有教育創業的夢想，但畢業那年陰差陽錯考上了省直屬的事業單位，雖然這份工作在家里人眼里很不錯，鐵飯碗，然而他自己并不喜歡。

每天除了給領導打打雜，就是上網看新聞，閑的發慌，而且找不到自己的價值和成就感，對于一個有點事業追求的年輕人來說實在是一種煎熬。

2.薪資低，生活壓力大

剛入職的那一年，他的工資大概在2000左右，第2年的時候大概到了2800。這樣的薪資，對于一個貧困家庭的孩子來說，要靠自己養家糊口，買房買車是非常難的。

所以當他在北京找到了一份收入更高的培訓工作之后，他選擇了辭去公務員的工作。工作了一年之后，他的工資基本在2萬左右。算是一份比較高薪的工作了。

后來，他調回了老家省城，但他的薪資水平并沒有降低，短短兩年的時間，我們結了婚、買了車和房。這些大筆花銷除了極少數家里的支援，大部分都是我們自己解決的。

有時候想想，如果他還是拿著兩三千的工資，這么短的時間內要做這么多事情，顯然是不太可能的。所以，從收入上來說，跳出體制也算是解決了一些實際問題。但是，也付出了更多的努力。

3.感情原因

他選擇辭去體制內工作去北京發展，還有一個關鍵原因是因為我在北京。我們是大學時期的戀人，感情一直很好，但自他畢業之后，我們便不得已而異地，后來我去了北京之后，他也追隨我去了北京，從體制內跳到了體制外。

總之，斌哥辭去體制內的工作，有對事業的追求，也有感情方面的顧慮。現在我們也在一起了，工作方面雖然比較辛苦，但做的也是自己喜歡的事。應該沒有太多遺憾吧。

但題主如果因為工資想辭職，建議最好還是要綜合考量一下。因為一份工作的價值并不能僅僅以薪酬來衡量，更要結合當前工作的上升空間、隱形價值和回報、以及自己的職業規劃等多方面進行考慮。

最后，無論你從事什么樣的工作，最重要的是不虛度光陰，能夠實現自己的人生價值，最終獲得尊嚴感、成就感和幸福感，就是最好的工作。

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這位管理人士專業特長不知嘵。假如只能收入考慮，建議去規模較大的民企應聘，人力資源等部門，專業技術特長要求并不高，但要有較好的情商。我個人認為，就業不能短視，目前的工作狀態，正好是練兵季，能好好鍛練，了解熟悉社會，學會交際。待積累了一定工作經驗、閱歷，再考慮選擇適應自己發展的單位，這樣，是不是要妥當些。假如喜歡教育工作，也可以先考教師資格，然后當個教師也不錯。

直掛云帆濟滄海 ，乘風破浪終有時。有人理想遠大，不到黃河心不死，不干出一番事業誓不罷休。水杯擱在電腦邊，敲鍵點屏過一天。有人安于現狀，喜歡穩定有保障壓力不是太大的生活。作為一個在省級事業單位工作了四年的碩士畢業生，因為待遇未達預期目標，準備辭職。現正猶豫不決，舉棋不定。這山望著那山高，心猿意馬想跳槽。這時候想聽聽他人的意見。這個年輕人面臨的現狀，在社會分工日趨精細化，競爭日益白熱化，價值取向已經多元化的今天，是司空見慣的事情。作為一個普通人，入職離職，不光是關乎個人事業發展，更是關乎家庭的前途命運，決定家庭生活質量好壞的重大問題。因此，在這種人生的關鍵時刻 ，一定要小心謹慎，綜合權衡，做出適合自己及家庭的正確抉擇。否則，真有可能一失足成千古恨，到那時悔之晚矣。說一個真實的事情:我所在的小鎮郵局的一個職工，頂替父親進入郵局工作，每天在小鎮騎著自行車送報刊。后來嫌工資低，辭職出去和老婆趕轉轉場賣小百貨。做生意不久，生意不好賺錢不多，老婆也離開了他。他干過抬石頭砌墻腳的累人活；又在縣城貫城河邊擺丟圈套東西的地攤；我后來遇見他，又改做小木板擺撲克教人耍魔術的營生。應該是生活每況愈下，度日艱難。和他差不多一道以相同方式入職的另一個人，在月工資最低時三百多也咬牙堅持了下來，現在郵儲銀行搞武裝押運，工資到手五千多。小鎮有自建房，縣城有商品房。所以，盲目沖動辭職，代價還是沉重的。那么有辭職意念的年輕人應該考慮哪些方面的問題呢？一要看自己的家庭經濟狀況。如果家底殷實，完全不需要你養家活口，有底氣讓你自由發展；那你盡管放手一搏，職場中一較高下。如果你上有老下有小，自己是家中頂梁柱，就要考慮是否有承受辭職帶來的最壞結果的能力。否則，不宜輕舉妄動。二是正確評估自身能力，換一個工作是否可以勝任并獲得較之前更好的待遇。人高估自己輕視現實的時候不少，被現實打臉的時候也多。兒子一個初中同學在滬畢業留下打拼 ，第一份工作月薪八千多， 但技術含量低經常三更半夜加班，經常出差。辭職后連換兩份工作，月薪五千多。重回第一次入職單位應聘，好話說盡別人死活不要他。說到這里 ，該怎樣做?我想，年輕人應該有了自己的主張了吧！

也是湊巧，我與題主有一些相似之處，與我相比，題主情況真的好多了。

我也是研究生剛剛畢業，卻因為個人原因待業在家，本來已被一家上市公司錄用，卻在入職體檢時發現身體出問題，只能選擇暫時在家休息幾個月。 因此，我現在非常羨慕題主能有一份穩定的工作、健康的身體和穩定的收入。

• 實際收入與預期理想相差太大。剛進事業單位的小白到手月入3000也是很常見的，但是題主作為研究生感覺與自己的預期相差太大也可以理解。
• 工作與自己的學歷、認知不匹配。單位年輕人所干的工作可能是重復性強的、技術含量不高的一些基礎性工作，這也是作為年輕人，必須要經歷的，題主應該自己調整好狀態。我一位研究生同學剛畢業在一家世界500強企業，剛進去也是打印資料、收發快遞的工作，因此，我認為這也是歷練年輕人的必經之路。
• 總體收入在同齡人中沒有優越感。研究生畢業年齡也不小了，身邊的同齡人有打拼很多年的，已經月入過萬的人，因此，題主感覺自己收入低也可以理解。其實換個角度看問題，或許就會好很多。

題主迷茫的時候或許可以試試這幾種方法：

1.調整心態，調整工作狀態。

我們知道，事業單位的工作福利待遇等都非常有保障，比較穩定。除此之外，這份工作，尤其是管理崗，是一個越老越吃香的狀態，越有經驗，資源越豐富，很多企業可都是求著這些人辦事呢。題主不能只看到他的不好，也要去發現他的好，這樣會更平衡一些。

2.如果真的有特別感興趣的行業和非常擅長的技能，也可以另謀出路。

畢竟有名校碩士這樣一塊敲門磚，只要自己有能力，是金子都會發光，去企業只要有能力，再加上學歷背景，綜合收入也不會太低。畢竟還年輕，只有有機會，有想法，就勇敢邁出去。

3.根據自己的專業特長發展一份副業，可得到額外的收入。

比如現在的短視頻非常火爆，做得好的也有收入非常高的，甚至副業的收入要高于主業。也可以自媒體寫作，既能為別人解答問題，也提高了自己的寫作能力，還能有一份額外的收入。

總之，年輕人只要有想法，有夢想，就應該大膽試一試。但是，事業單位工作的考取也實屬不易，還需要自己結合實際情況綜合考慮，別人的建議僅供參考。

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樓主碩士畢業工作四年，應該是正科級主任科員(如果沒有擔任領導)，年紀應該在28左右，根據實際情況，分析如下：

1、這個年紀正好成家生子的年紀，如果在一線城市沒有以前的福利分房，壓力山大，如果在二線城市，運氣好趕上集資買房就還好。正科級省級單位拿的是全省的平均水平，應該比不上省會城市，估計在5000-8000之間。而且在未來很長一段時間基本維持這個情況，除非你愿意支援或者下放，但這樣家庭又兼顧不上。

2、跳槽出來。不清楚樓主專業背景，但名校碩士畢業，至少能力很強，估計下海也能適應，但工作習慣和工作模式包括環境差別會有點大，心態需要調整，而且這個階段高不成低不就，很難找到合適的崗位，能去民企或國企當個副總就已經頂天了，還存在排外的可能。

3、建議。綜上，樓主最好仔細評估自身實際情況再做決定，這個應該是影響后半生的決定了，一定要考慮清楚。個人意見，在體制內出來的話，至少要保證一定的社會資源，否則沒有意義，至少這幾年公務員是白干了。體制內最大的優勢在于社會資源。