事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)副高級(jí)主要分為五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)，那副高六級(jí)跟七級(jí)退休工資差別大嗎？

事業(yè)單位主要是從事服務(wù)的一些單位，如醫(yī)院、高校、科研院所。按照國(guó)家行政事業(yè)單位兩年一調(diào)工資的慣例來看，今年7月份，事業(yè)單位應(yīng)該開始上調(diào)工資。從目前來看，這項(xiàng)工作還沒有開展。

我們從上一輪工資調(diào)整來分析一下副高六級(jí)和副高七級(jí)工資之間的差別。事業(yè)單位工資主要由崗位工資、薪級(jí)工資、津補(bǔ)貼、績(jī)效工資、年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資組成。2018年7月，國(guó)家上調(diào)了行政事業(yè)單位的工資，請(qǐng)注意這里上調(diào)的工資有別于每年年度考核合格后薪級(jí)工資上調(diào)一級(jí)。

從國(guó)家公布的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資來看，副高級(jí)六級(jí)的崗位工資是2710元，副高級(jí)七級(jí)的崗位工資是2500元，因此，六級(jí)比七級(jí)只高210元。而薪級(jí)工資是與工齡密切相關(guān)的，一級(jí)薪級(jí)工資差大概在90元左右。那就是說如果七級(jí)副高早三年入職，他的基本工資這一塊可能還要高于六級(jí)副高的基本工資。

基本工資基本上影響著退休工資的高低，事業(yè)單位的“老人”一般按照老辦法，退休可以拿到在職工資的80%，而“新人”的養(yǎng)老金直接與每月上繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)，而養(yǎng)老保險(xiǎn)上繳多少還是與基本工資這一塊密切相關(guān)。

因此，副高級(jí)職稱的六級(jí)和七級(jí)退休工資的差別非常小，可能也就在300元-500元左右，每個(gè)地區(qū)每個(gè)城市會(huì)略有差別。就武漢來說，副高七級(jí)每月大概可以拿到6000元左右，副高六級(jí)要稍微高一點(diǎn)。在武漢，這個(gè)退休工資還是相當(dāng)不錯(cuò)的。很多企業(yè)、靈活就業(yè)的老人退休工資也就在3000元左右，所以，如果您是副高退休，那就知足常樂吧！

一、關(guān)于職級(jí)職稱。 副高對(duì)應(yīng)級(jí)別為：5級(jí)至7級(jí)。副高7級(jí)又稱為副高三級(jí)，副高6級(jí)又稱為副高二級(jí)，副高5級(jí)又稱為副高一級(jí)。

二、關(guān)于工資待遇。 副高七級(jí)相差不多與副處級(jí)別工資待遇持平，副高6級(jí)略高于副處級(jí)、略低于正處級(jí)工資待遇。

三、關(guān)于退休工資。專業(yè)技術(shù)事業(yè)編人員的退休工資，與技術(shù)職級(jí)職稱、繳納社保、工齡等相關(guān)。總的來說，職級(jí)越高，工資越高，繳納社保越高，退休工資也越高。以筆者所在中部地級(jí)市為例，工齡一樣，副高6級(jí)退休工資為6500元左右，副高7級(jí)退休工資為6000元左右，大概相差500元。

差距確實(shí)比較大。

事業(yè)單位的技術(shù)職稱從員級(jí)丶初級(jí)、中級(jí)、副高到正高級(jí)，一共有13個(gè)崗位等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)既定的崗位工資。崗位等級(jí)越高，崗位工資、薪級(jí)工資和福利待遇越好。其中的副高職稱包括7、6、5三個(gè)崗位等級(jí)。7級(jí)的崗位等級(jí)工資2773元、6級(jí)的崗位等級(jí)工資為3005元、5級(jí)的崗位等級(jí)工資為3405元。每個(gè)崗位之間的崗位等級(jí)工資相差400元左右。

另外，作為事業(yè)單位的技術(shù)職稱人員，除了崗位工資和薪級(jí)工資全國(guó)相同之外，其他的工資待遇，比如獎(jiǎng)勵(lì)工資、地方津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等都是與所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平緊密相連的。經(jīng)濟(jì)水平越高，工資福利待遇越高。

我有幾個(gè)大學(xué)小師弟分別在浙江、廣東、江西、湖南的地級(jí)市中學(xué)當(dāng)老師。都是高級(jí)職稱5級(jí)，教齡也一樣。在浙江、廣東的師弟每個(gè)月的工資有1.3萬多元，而在江西、湖南的師弟每個(gè)月的工資只有9000多元，相差4千多元。

大家知道，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌之后，大家都參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都是根據(jù)本人上年度的月工資額來確定的。工資水平越高，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)也更高，退休時(shí)的養(yǎng)老金也越高。

通過上面的介紹可以知道，擁有副高職稱7級(jí)和6級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，即使在同一個(gè)地區(qū)，由于崗位等級(jí)的不同，兩個(gè)人每個(gè)月的崗位工資至少都要相差400多元，再加上工作年限、資歷、工作地的不相同，兩個(gè)人之間的月工資水平差距就更大了，像我上面介紹的幾個(gè)師弟，月工資竟然相差4000多元。由于在職時(shí)工資水平不同而帶來的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平不同，退休時(shí)每個(gè)月的養(yǎng)老金差距也是相當(dāng)大的。

關(guān)于這個(gè)問題，我覺得看怎么比較，同地區(qū)同單位應(yīng)該差別不大。

副高職稱7級(jí)和6級(jí)都是事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位，專業(yè)技術(shù)副高崗位相當(dāng)于公務(wù)員的副處級(jí)干部待遇。如果在職的話，兩者的崗位工資差距也就210元，但是在職總體工資還包括薪級(jí)工資和績(jī)效工資，這兩者因人而異也會(huì)有不同。

關(guān)于退休工資問題

機(jī)關(guān)事業(yè)單位老人（2014年10月以前退休）退休工資的多少跟在職的級(jí)別關(guān)系很大，中人（2014年10月以前參加工作，這個(gè)時(shí)間以后退休的人員）退休待遇跟級(jí)別有一定關(guān)系，新人（2014年10月以后參加工作的人員）以后退休跟級(jí)別關(guān)系就比較小了。

專業(yè)技術(shù)副高7級(jí)和6級(jí)，如果參加工作時(shí)間差不多，退休的話差距不會(huì)超過100元。

以我們單位的情況來說明一下。我們單位目前有兩個(gè)專業(yè)技術(shù)5級(jí)退休的，四川現(xiàn)在還沒實(shí)行中人待遇，他們現(xiàn)在退休工資大概4700多。當(dāng)然，如果實(shí)行了中人待遇，他們退休工資應(yīng)該會(huì)有8000元左右。

這個(gè)只是四川的大體情況，全國(guó)對(duì)比的話，有的地方專業(yè)技術(shù)崗位7級(jí)退休可以拿到10000元以上，比如東部地方。有的地方如西部貧困地區(qū)，估計(jì)也就能拿個(gè)4.5000左右吧。不過無論在哪個(gè)地方，副高職稱的人員差距肯定很少，所以題主完全不用操心。

答：改革前差別很大，改革后仍有差別，但是差距變小。這種差別有崗位工資的區(qū)別，還有績(jī)效工資上的區(qū)別，區(qū)別較大的是績(jī)效工資，由于”中人“退休金與退休前工資有關(guān)系，要區(qū)分幾種情況來說。

崗位工資上的區(qū)別見下圖：

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

從圖中可以看出副高七級(jí)與六級(jí)僅崗位工資一項(xiàng)每月相差210元，差別更多的是績(jī)效工資，具體差多少，要從事業(yè)單位的類型來看。績(jī)效工資分為基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效。績(jī)效工資與職稱等級(jí)和事業(yè)單位類型都有關(guān)系。

一是事業(yè)單位類型，事業(yè)單位分三種類型：即公益一類、公益二類、經(jīng)營(yíng)服務(wù)類。事業(yè)單位類型和性質(zhì)與經(jīng)費(fèi)來源也有直接關(guān)系，一般公益一類基本上財(cái)政全額撥款，財(cái)政撥款比重越大，績(jī)效工資中基礎(chǔ)部分也就是固定部分占的比重越大，公益二類大部分是財(cái)政差額撥款，固定部分占的比重就略微小一點(diǎn)，實(shí)踐上公益一類、公益二類固定與靈活部分的比重為6：4或5：5 ，經(jīng)營(yíng)服務(wù)類收入分配較為靈活，許多單位將固定部分與靈活部分比例設(shè)定為3：7 。這樣績(jī)效工資差別就更大了。所以很多單位的職工感到奇怪，怎么績(jī)效工資相差那么大，原因是不同單位對(duì)比例設(shè)定不盡一致。

回到正題說問題，退休時(shí)的工資差別：

改革前按檔案工資為基數(shù)計(jì)算退休金，崗位和薪級(jí)等基本工資越高，退休時(shí)的差距就大。具體差多少，就要看每個(gè)人的具體情況，每月相差幾百元是很正常的。

二是改革后退休，差別就不大了。

原因是改革后退休金的計(jì)算方式是依據(jù)上年度在崗職工的平均工資，由于一個(gè)地區(qū)平均工資是相同的，因些基數(shù)是一樣的，差別就不大，但是還是有點(diǎn)差別，因?yàn)樵诼殨r(shí)，六級(jí)比七能工資基數(shù)高，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)繳納得多一些，個(gè)人賬戶里的余額也多些，這是自己的繳費(fèi)，符合“多繳多得，長(zhǎng)繳多得”的原則，也有利于養(yǎng)老保險(xiǎn)的可持續(xù)發(fā)展，稍多一點(diǎn)也是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

1.對(duì)于同地區(qū)甚至同單位的人員來說，7級(jí)和6級(jí)，在職的時(shí)候差別大概幾百塊錢，現(xiàn)在退休，差距一般減半吧。如果在2024年以后退休，退休工資要根據(jù)個(gè)人養(yǎng)老金賬戶情況核定，退休差距應(yīng)該也不大。。。

2.不同的地區(qū)，差別很大，經(jīng)濟(jì)條件差的地區(qū)，副高也就三四千塊，經(jīng)濟(jì)條件好的，副高能拿到八九千甚至更多。。。

3.當(dāng)然，退休前能上6級(jí)，夠條件的盡量在單位申請(qǐng)，升上6級(jí)。這樣退休后幾十年基本標(biāo)準(zhǔn)就高了。一年幾千，如果活到120歲。。。。那要多好多，可以買套房子。。。。。。如果條件不夠，也不要勉強(qiáng)，身體健康，活得久就賺回來了。

職稱，一直是事業(yè)單位人們心中的痛，但也不是生命的全部，已經(jīng)到了7級(jí)，相比8級(jí)已經(jīng)跨了一大步了，其他的，慢慢奮斗吧。

退休時(shí)工資差別可能不大，但是身體健康狀況差別可能大到你不敢相信。

就我知道的來回答：如果是教齡一樣，退休時(shí)兩人職稱是七級(jí)和六級(jí)的話，工資相差約240元。如果教齡不一樣，如果六級(jí)職稱的在前退，七級(jí)職稱的在后退，退休時(shí)間相差五年的話，工資基本沒什么差別。

7級(jí)崗管理崗科級(jí)，技術(shù)崗相當(dāng)于工程師。6級(jí)管理崗相當(dāng)于付處級(jí)干部，技術(shù)崗付教授。7級(jí)崗和6級(jí)崗?fù)诵莺蟮墓べY差距在8百一1千左右！

高級(jí)職稱的七級(jí)崗位和六級(jí)崗位區(qū)別還是比較大的，在職也好，退休也好，工資差距也是大的。因?yàn)樵谄呒?jí)崗位上任職至少5年以上才可能晉升到六級(jí)崗位。有時(shí)會(huì)更長(zhǎng)。反之六級(jí)崗位比七級(jí)崗位至少提前5年以上晉升副高級(jí)。

一般正常情況下六級(jí)崗位的教齡要長(zhǎng)于七級(jí)崗位。至少也要相差3一5年。

那么七級(jí)崗位與六級(jí)崗位的工資收入差距有多大呢？我們首先看一下在職時(shí)的工資差距：

一，高級(jí)職稱七級(jí)崗位的崗位工資是2773元，六級(jí)崗位的崗位工資是3005元，六級(jí)崗位的多232元。

二，薪級(jí)工資也是有差距的，正常情況下六級(jí)崗位的至少要多七級(jí)崗位3個(gè)薪級(jí)的工資，3個(gè)薪級(jí)工資在360元左右。

三，績(jī)效工資也有變化，六級(jí)崗位的績(jī)效工資總額比七級(jí)崗位的每月平均多160元左右。

由此可以看出，六級(jí)崗位的工資收入大約比七級(jí)崗位的工資收入總體多750元左右。

如果七級(jí)崗位和六級(jí)崗位的兩人在此時(shí)退休，按照＂中人＂退休的新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法結(jié)果，一般正常情況下養(yǎng)老金是在職時(shí)工資總額的80％左右，所以此時(shí)退休六級(jí)崗位比七級(jí)崗位的退休養(yǎng)老金要多600元左右。至少也要多500元。

綜上所述，教師職稱級(jí)別越高，職稱崗位等級(jí)越高，工資收入就越高。所以教師職稱，職稱崗位一直以來都是教師關(guān)注的重點(diǎn)，晉升高一級(jí)職稱一直是教師們努力爭(zhēng)取的實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。