原則一：高官不如現管

不要等他倆相遇，在雙方十多米遠的時候，你就要把對方的身份，職務，禁忌等和我們的合作可能性告訴你的上司。

這時，你就馬上要扭頭向你上司說：

這位穿黑衣服的是胡行長，他是正行長。邊上穿白衣服的是李行長，李行長是副行長。

胡正行長對我們的項目撥款一直是大力支持的，最近在他們系統里被評為優秀支行長。
但是李副行長因為和我們的競爭對手A公司走得比較近，所以在撥款方面一直是能拖就拖。

胡正行長是丁客，所以我們最好不要討論小孩子方面的話題。 李副行長是佛教徒，長年吃素食，從來不飲酒的。

原則二：對方主動向你打招呼時，你先要回答對方。再來給兩位做相互介紹。

比如在展會上，對方先見到你，向你打了招呼。無論你現在手上是在打電話，還是向領導匯報工作，還是在看資料，你都必須停下手中的所有事情，回答對方：

李總，幸會，幸會！
太好了，能在這里見到您。

原則三：職務高者先知道職務底者的信息。

比如其他單位的領導明顯比你的領導級別要高，對方MIKE是亞太區總裁，你的領導張先生只是廣州白云區的其中一個主管，那么在他倆面對面時，你要先和職務高的對方打招呼：

• MIKE總裁，您好，這位是我的上級張主管。咱們合作的項目，張主管每天都要盯著進度，昨天還在幫我們加急處理材料進口的報關手續。
  

• 領導，這位就是MIKE總裁，他一直大力支持我們的合作項目，上周還專門為我們加派了五名售后工程師。
  

原則四：如果你的上級不想繼續這次談話，你要做這個打斷者

在商場上，除非事先有預約，那么絕大部分的會面只是禮節性的，當你的上級表露出想脫身的表情，你就要挺身而出：

張主管，我們之前約了呂總。。。。。

• 如果你的上級還想繼續談，他會說：那你先去，我和MIKE再聊聊。
  

• 如果你的上級想脫身，他會順著你的桿子說：噢，那實在抱歉，MIKE，我們會后詳細聊。
  

我是職場老司機胡一刀，關注一刀職場，贏在職場起跑線上。

介紹是社會交際活動的重要環節，通過介紹能夠幫助人們擴大社交范圍，構建良好的人際網絡。因此，掌握介紹的禮儀非常必要。

為了體現禮儀性，介紹有一個基本原則，即尊重原則，故介紹要注意先后順序：應先把身份低的介紹給身份高的，把年輕的介紹給年長的，把男士介紹給女士，把未婚的介紹給已婚的，把主人介紹給來賓，把后到者介紹給先在場者。

當自己的領導跟其他單位的領導相遇時，先把誰介紹給誰，就要視情而定了。

1.從場合來看，如果是在自己的單位，先介紹自己的領導；如果是在其他單位，就先介紹其他單位的領導；如果是在其他活動場合中偶遇，誰后到就先介紹誰；如果是在行進的途中偶遇，則根據性別、身份來判斷先介紹誰。

2.從性別來看，如果其中有一位領導是女性，先介紹男性領導給女性領導；如果兩位領導同性別，則根據介紹的基本原則來判斷先介紹誰。

3.從身份來看，如果自己的單位和遇見領導的單位體量相當，誰職務低先介紹誰；如果自己的領導和遇見的其他單位的領導職務級別也相同，那就視場合來判斷先介紹誰。

如果自己的單位比遇見領導的單位體量小很多或者級別低，那就先介紹自己的領導，反之亦然。

綜上分析可以看出，凡事無定法，具事無定則，介紹也一樣。當自己的領導跟其他單位的領導相遇時，只要遵循基本的尊重原則進行介紹即可，你認同嗎？

對此問題你有什么不同的見解呢？

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這個問題沒多復雜！別弄那么多的情景劃分、理論分析！只要掌握并且搞明白兩個原則，就完全能夠很好的處理這種情況了！

因為雙方都是“領導”這個角色，無論雙方的級別是否有一些差異，都不是問題！

堅持兩大原則：1、提前私下向自己的領導說明對方的基本情況；2、場面上“表演”時，給對方領導“優先知情權”！

一、提前私下向自己的領導說明對方的情況。

我們絕對是有時間向自己的領導提前介紹對方領導情況的！即使是大街上突然遇到，相隔十米八米的，你也完全有時間以最快速度低聲告訴自己的領導對方是誰！

這是一個職業人必須要做的事情！

二、場面上“表演”時，給對方領導“優先知情權”！

首先你得清楚，你和你的領導是“一伙兒”的，你們是一家子！你和自己的領導和其他公司、企業、合作伙伴的領導見面，是為了實現自己公司的利益最大化。

因此，在場面上“表演”時，你作為“中間人”，給對方公司領導優先知情權不會錯！

你的領導心里清楚你為什么這么做的！

別去區分什么自己這邊是老總、董事長，那邊是副總、營銷總監之類的級別差異！你們不是一個公司的！

因此，兩位領導見面了，非常禮貌的先給對方領導介紹：李總，這是我們公司總經理李##李總......

之后再“表演性”的向自己的老板介紹對方，就可以了！

因為你已經提前把對方的情況介紹給自己領導了。這里只是再表演一遍而已！

三、務必注意！實踐得出的結論：都是“領導”，分屬不同的公司，別去區分雙方職位的高低，以客為先、讓客人獲得優先知情權，才能讓自己、讓自己的公司立于不敗之地！

無論是誰有求于誰！無論誰的職位高一點、第一點，這些都不是需要重點考量的！絕大多數的雙方“領導”見面，請讓對方先知道你的領導是誰，不吃虧的！

哦，除非有極其特殊的情況。請注意：極其特殊的情況，那再另當別論！幾乎是碰不到“極其特殊”的！

別拿理論來和老鬼較勁！建議聽老鬼的，不會出錯！

以上供參考。

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越多分享，越多收獲！

“職入龍門”觀點：這是典型的介紹禮儀常識問題！是經?！阃醢轳{’之人的必備的生存技能！如果你連這點規矩都不懂，那你很難在領導身邊順利開展工作！想要機智應對你需要掌握以下2點實操干貨！

一、規矩是死的，人是活的！想在領導身邊‘混’，一定要會隨機應變、機敏圓潤！

題主的問題非常具有代表性！是很多應聘助理或秘書類工作的新人很容易忽略的能力短板！大多數人認為：在領導身邊開展工作只需要熟練操作辦公軟件、特別是PPT即可；如果還有什么能力要加強，那肯定是察言觀色、投其所好、哄領導開心。

但，身為協助領導工作的人，會以上技能是基本條件！想要提高工作要求，你還需要能滿足領導出行、商務談判、開會等外聯社交需求！也就是熟悉匹配領導社交需求的職場禮儀常識！

因為地位越高的領導，其社交圈的人都會是情商高的江湖老手！對于社交禮儀這些幼兒園知識個個都是門清兒！所以，他們也同樣需要懂得社交禮儀的下屬輔助自己維系老關系、開發新關系！

這時，新人中誰能率先活學活用社交禮儀讓領導都離不開你，誰就會最先被領導重用提拔！

如果題主正有成為領導‘心腹’或優秀助理的職業目標，那你必須要知道職場利益中關于介紹利益的基本原則：先卑后尊、先小后長、先男后女、先主后客、先下級后上級。

但需要強調一點：規矩是死的，人是活的！

因為你陪同領導出行時可能會遇到各種意想不到的應用場景，甚至連你的職位不同，發揮介紹禮儀的方法都會不同。

關于介紹禮儀有一個很經典的案例和大家分享：

在經典職場電影《穿普拉達女王》中，女主安迪只是女魔頭主編梅琳達的2號助理，在她上面還有1號助理。所以，工作中陪同梅琳達出席各種風光活動的都是1號助理。而給梅琳達買咖啡、洗車、洗衣服等雜活都是2號助理安迪去做。但安迪還是通過了梅琳達的地獄考驗，為認真做好一名助理而努力。

果然，功夫不負有心人！梅琳達原計劃帶1號助理出席年度盛會！沒想到1號助理因重感冒請假，梅琳達臨時決定帶2號助理安迪參加酒宴！但條件是讓她在3天內背熟自己的幾百位客戶名字、喜好等詳細信息。

因為梅琳達懶得記憶！而且每年都是1號助理負責記憶客戶名字，再提醒梅琳達，才讓梅琳達成為眾人眼中的記憶女王！

但，今年這個重擔落在了新人安迪身上！說實話，梅琳達對她有些不放心！但沒人可選，只好聽天由命！沒想到宴會當天，1號助理竟然帶病出席，這讓精心準備的安迪有些意外。

宴會席間，兩人分別站在梅琳達左右，每當梅琳達微笑致意迎面走來的客人時，都會小聲問1號助理：這人是誰？“

安迪知道是誰，但沒搶答，而是把機會讓給1號助理！結果1號助理因感冒原因壓根沒背客人名字，瞬間語塞了。這讓梅琳達非常尷尬，因為客人馬上走到近前。

安迪微笑著告訴梅琳達客人的名字！她還對客人的家眷、情人等信息做了功課！讓梅琳達一次又一次在客人面前從容優雅的維護住記憶女王、時尚教主的地位。她非常滿意安迪的表現！

而狼狽的1號助理也沒有嫉妒安迪，反倒非常感謝她解圍！要不然自己非被梅琳達罵死開除……

【分析】舉這個經典例子是想說明：我們雖然知道介紹禮儀的原則，但應用場景不同，職位高低不同，領導/公司利益訴求不同時就需要我們隨機應變！

就像安迪陪同領導梅琳達參加的酒宴中，梅琳達根本不需要助理出面介紹，她只需要助理提前把客人資料告訴自己即可。因為這是公司以她的名義辦的答謝宴，她要親自讓客戶感覺到自己對待‘上帝’的真誠！

所以，如果助理盲目遵循‘先主后客’的介紹禮儀，不等梅琳達說話，搶先介紹說：“梅總，請允許我介紹一下，這是T臺雜志社藝術總監勞先生……”

梅琳達雖然會禮貌和勞先生握手，但回到公司就會開除你！因為你不僅搶了領導風頭、還打亂了領導計劃！

你的所謂遵守原則，顯然是幫了倒忙，更顯得自己愚蠢！

所以，介紹禮儀想要實踐的好，一定要把握好領導/公司需求！

二、領導/公司不同需求和應用場景下的介紹禮儀干貨

第一種情況：領導需要在社交過程中自己出風頭，打造個人品牌形象！

比如：題主陪同楊總去參加會議、亦或是去A公司談業務合作。半路巧遇B公司趙總。

條件是：趙總認識小劉；B公司是潛在客戶。由于題主領導想把趙總發展成客戶，所以兩位領導的關系是：楊總是卑，趙總是尊。

【對策】身為領導助理或副手，你要特別了解領導的社交喜好和利益訴求！

如果領導喜歡像梅琳達一樣，想給人留下專業嚴謹的品牌印象，那你千萬不要主動去介紹，而是要第一時間整理話術，簡單介紹趙總名字、職位、發表過什么名言、參加過什么論壇、最重要的是提醒楊總，趙總所在公司可以成為潛在客戶的重要信息！

這時，楊總就會對你的細心和機敏印象深刻，見趙總走來，馬上伸手主動打招呼：

“趙總，您好！我是航洋公司市場部總監的楊體軍，上次XX論壇上，您的講話真是太震撼了……我和小劉商量過很多次要去拜訪您，一直沒機會！今天可巧，在這里碰到！擇日不如撞日，中午請您一起共進午餐，繼續向您學習……”

【總結】你看，你只是簡單給楊總提醒幾句客戶關鍵信息，就滿足了楊總愛出風頭、拓展業務的兩大需求！

這樣‘隱晦的介紹’也是下屬輔助領導工作的常見套路。

當然，想要在短時間內快速羅列出被介紹之人的有價值信息，完全依賴于平時的積累和鍛煉。

建議：在領導身邊工作的朋友要先把領導朋友圈的人進行分類（大客戶、潛在客戶、大領導、下屬、親屬……），總結出有價值的信息后，提煉出關鍵詞和標簽。并且隨時更新信息。在領導需要的關鍵時刻，隨時調取提醒領導。

第二種情況：頂頭上司與其他單位領導是主客關系！領導喜歡按規矩辦事。

舉例：小劉與楊總在公司展廳負責接待參觀項目的重要客人，這時A公司的趙總迎面走來。兩位領導都認識小劉，但相互不認識！

【對策】小劉要主動站出化解兩位領導尷尬，切記運用先主后賓原則，熱情先向趙總打招呼：趙總您好！

然后站在兩位領導中間對頂頭上司說：“楊總，這位是渤海公司的技術總監趙總……”

楊總做為‘主人’則可以順勢伸出手向客人趙總握手說：“趙總，久仰大名……”

第三種情況：你的領導比其他單位領導年長，而且人家是主，你們是客。

這種特殊情況就要不能單一遵循先主后賓了，要按照‘尊比長重、長比主重’的原則靈活變通。

比如：小劉在代加工企業上班！今天和楊總一起拜訪甲方公司，偶遇甲方公司領導趙總。但楊總比趙總年長。

【對策】

雖然從合作關系上來看，趙總是‘主’，楊總是‘客’，但因為長比主重的原則，所以，小劉還是要先向楊總介紹‘主人’趙總的身份信息！

比如：“楊總，這位就是委托公司技術總監趙總，我們公司代加工的很多產品都是他的設計杰作……”

楊總此時就會以長者身份對趙總進行恰當的贊賞：“趙總久仰大名，真是年輕有為，前途不可限量呀！”

而此時趙總被客方長輩贊許也很受用，馬上會禮尚往來的說：“楊總過譽了！能和您這樣的行前輩合作，也是我的榮幸……”

“職入龍門”最后總結一下：

規矩是死的，人是活的！職場社交禮儀一定要根據領導社交和利益訴求，活學活用！這樣介紹雙方才能做到滴水不漏的效果！只要你想在領導身邊辦事，就要把社交禮儀吃透且懂得變通！不要讓領導在社交中尷尬冷場，才有利于接下來切入主題溝通！

我們的社交禮儀目標是：細致到讓領導不用動腦，只需要享受風光的社交體驗即可。這樣領導在社交中離不開自己，我們才能得到想要的舞臺！

大家對介紹禮儀有哪些實戰干貨推薦，歡迎在評論區留言分享！

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當自己的領導跟其他單位的領導相遇時，先把誰介紹給誰？這是一個社交禮儀的問題。對于職場中人，尤其是在領導身邊工作的人，掌握常用社交禮儀知識是十分重要的。因為良好的社交，會在對方心目中留下深刻的印象，讓對方有一種更希望進一步接觸或交流的想法，如果是談業務，也會大大增加談判的成功率，促進業務合作。同時，良好的社交也會讓自己的領導在別人面前很面子，確保自己的職業生涯穩中有進。

中國素有禮儀之邦，幾千年人類文明，形成了一套歷史悠久的禮儀規則。這也是人類在各類社交活動中的經驗總結。現就題主所言問題，結合一些基本禮儀知識。發表自己的幾點看法，以便在不同場合、不同情況下參考，靈活運用。

介紹禮儀的重要性

常用禮儀包括了站姿、坐姿、走路姿勢、交談禮儀、服飾禮儀、社交禮儀、問候禮儀、稱呼禮儀、介紹禮儀、握手禮儀、電話禮儀、接待禮儀等很多種。在這些禮儀中，其實，在職場中比較有難度的還是介紹禮儀。因為職場中領導間相互介紹，是要分先后，分情況的。既要按照禮儀的基本原則，也要考慮現場實際情況。不能是教條主 義，照本宣科。雙方見面首先就是相互介紹。如果介紹得體，雙方都心情愉悅，易于成事；反之，見面介紹留給對方的印象并不好，那么接下來的事情或活動就是失去了原本的初衷。假如說是談業務，那么很可能談不成功或者談了沒有下文。因為第一印象不好，接下來的溝通與交流都會大打折扣，甚至根本是敷衍了事。假如是活動中偶然相遇，那么，對方會低看或在心目中并不看好自己，也別想以后怎么樣有合作。因為這個社會都是強強聯合，而不是強弱聯合。

因此，社交活動中，見面相互介紹的禮儀是十分重要的。職場中人，特別是在領導身邊協助領導工作的人，這是重點項目。

介紹禮儀

介紹禮儀是也屬于一種社交場合很常用的職場禮儀。雙方見面做好介紹，非常有利于接下來的事情辦理。那么介紹禮儀有哪些重點呢？不同的場合有哪些不同的規則或處理方式呢？接下來，就逐一為大家分享。

1.介紹禮儀的重點

介紹禮儀的重點內容包括：禮儀運用的基本原則、不同原則主體的識別

A.禮儀運用的基本原則

按照我國長期社交活動所形成的常用慣例，可以將介紹禮儀的基本原則歸納為以下七種：

一是，先卑后尊

主要是指：在社交活動中，雙方見面時，介紹的人應當先把地位低的人介紹給地位高的人。這里的卑是代表社會地位較低，尊是代表社會地位較高。

二是，先小后大

主要是指：在社交活動中，雙方見面時，介紹的人應當先把年紀小的人介紹給年紀大的人?；蛘哒f，先把晚輩介紹給長輩。

三是，先主后客

主要是指：在社交活動中，雙方見面時，介紹的人應當先把主事的主人介紹給來訪的客人。

四是，先男后女

主要是指：在社交活動中，雙方見面時，介紹的人應當先把男性介紹給女性。

五是，先下級后上級

主要是指：在社交活動中，雙方見面時，介紹的人應當先把下級介紹給上級；或者是職位低的介紹給職位高的。

六是，位尊重于年長

主要是指：在社交活動中，地位高的人和年長的人，雙方見面時，介紹的人應當先把年長的人介紹給地位高的人。

七是，年長重于主人

主要是指：在社交活動中，年長的客人與主人，雙方見面時，介紹的人應當先把主人介紹給年長的人。

B.不同原則主體的識別

這里所說的“原則主體”是指當事人雙方的身份。要做到正確運用上述禮儀原則，就一定要正確識別雙方的身份。否則，會因為錯誤判斷身份造成不必要的社交問題，形成不良影響。

舉例說，運用先卑后尊的原則時，首先要知道當事雙方，誰的社會地位低，誰的社會地位高。同時也要明白，什么樣的人地位高，什么樣的人地位低。雖然說，現在社會人人平等，但在社交活動中仍然普遍存在社會地位高低之分。

又比如說，職位的高低一定要清楚，怎么比較，標準是什么？比如說，同行業的或者說都是企業單位的人還容易比較高低。但是有些是不同的行業，職務類型不同，無法直接比較，只能從機構的屬屬性來說。比如說，政府機關的科長，也比企業的經理或總經理地位高，然而簡單地從職務上比，好似總經理比科長職位高，然而，政府機關是國家機構，其重要性不用說也比企業高多了，根本沒有可比性。這種情況下，可以簡單地認為，政府機關工作人員按職位高的情形處理比較恰當。

2.介紹禮儀不同場合的運用

介紹禮儀也包括了不同的社交場合，不同的場合因為實際活動與環境不同，因此不能一概而論，都采用一種固定的方式去處理，就會有失偏頗。

舉例說：在自己單位，外單位有領導來訪，當與自己領導見面時，作為介紹人的你，就應當先把自己的領導介紹給來訪的領導。因為來訪的是客人，自己的領導是主人，適合先主后客的原則。同樣，自己和領導去對方單位造訪，或者說在客人單位，就應當是客人單位領導應當先向我方單位領導介紹自己。

又如，屬于同級別但年齡不同的領導，應當先把年輕的人介紹給年長的人。

握手禮儀

社交活動中，領導們相見，除了作介紹外，還要配合地握手禮儀。那么，這里就有幾個問題，兩方領導見面，到底是誰先伸手？什么時候伸手？伸左手還是右手？男女領導怎么握手合適？針對這幾個問題逐一回答。

第一，社交活動中，在我單位里，我方領導與對方領導見面，我方領導應先向對方領導伸手，迎接對方領導握手。握手的時間應當在見面介紹完剛完成時。這也是主人占主動，客人配合。

第二，政府工人員來我單位考察或訪談，當見面介紹后，應當是我方領導等待政府工作人員先伸手，迎接政府工作人員握手。

第三，職位低的人與職位高的人握手，應當低職們珠人等職位高的人先伸手；

第四，年輕的人與年長的人握手，應當是年輕的人等年長的先伸手。

第五，握手時，應當伸右手，目視對方，表示尊重對方。

第六，當男性與女性握手時，男性應當等女士先伸手，同時握手時，只能握住女性手指部分，不能握住手掌全部 ，同時力度要輕。

第七，握手前，應當取下墨鏡或手套，保證手是干凈和干燥的，不能手上有臟物或有汗水。

第八，握手時間不宜過長，一般三到五秒合適。

電話禮儀

電話禮儀也包括打電話禮儀、接電話禮儀。

首先，打電話的禮儀

給對方打電話，一定要考慮對方這個時候方不方便接電話。如果對方現在可能在休息，那么就合適的時候再打過去。先自我介紹，然后再問對方是否方便接聽電話。通話時，最好簡明扼要，不要把通話時間拖得太長。電話打完后，要說拜拜。

其次，接電話的禮儀

聽到電話鈴聲后，要第一時間接聽電話。要主動向對方問好，并且自報家門。電話完成后，等對方先掛后，自己才能輕輕地掛掉電話。

會務禮儀

在職場中，開會是經常性的，那么對于會務禮儀，知道其內容是很有必要的。會務禮儀包括以下內容：會場布置，位置安排、簽字儀式、會議合影等內容。

首先，會場布置要提前完成，會場所用設備要調試到最佳效果，會場桌椅要安放好，會議資料要準備好擺放好，會場清潔要提前搞好。

其次，位置安排，這是最重要的一個環節。因為開會時，領導的位次安排是很有講究的。一旦搞錯，將會影響嚴重。

排列主席臺的座次是：按職務分，前排高于后排，中間高于兩邊，左邊高于右邊。如果主席臺有奇數個領導，那么，最高領導坐正中間位置，然后最高領導左邊坐2號領導，其右邊坐3號領導，其他領導再依次安此規律安排就座。觀眾座位就不那么講究了。

簽字儀式，主人在左邊，客人在右邊，雙方的隨從人員也是按此規律安排，即主方人員坐左邊，客方人員坐右邊。

另外，合影時的座位順序與主席臺座次排列相同。

小結：社交活動離不開禮儀，其中上述的幾種禮儀又是最常用到的，包括在職場社交活動中一樣。因此，學習并掌握這些最重要的，最常用的禮儀，是非常有利于做好職場工作，有利于職業生涯的發展，有利于在職場中實現自己的人生價值。

我是蘭強君玲，交流職場經驗，分享職場干貨，歡迎關注，點贊，分享，轉發，謝謝！

謝謝邀請。

第一次回答禮儀禮節方面的問題。

首先，介紹人應該是活動的組織方，組織方的身份會使得介紹環節稍微融洽隨和一些。

其次，從禮節方面來看，應該先將對方的領導介紹給己方的領導，這樣才符合習慣與禮節。

再次，主方與客方兩方之間，應該是主方的組織者先將客方的領導介紹給主方領導。

長話短說，個人理解，三條原則：尊上、尊客、尊女（尊常識）。商務社交法則，地位越高的人，越是最后出場。就像頒獎，一等獎總是最后頒發，由職位最高者來頒發。介紹領導認識，也要掌握“尊者擁有更多的知情權和選擇權”。地位高的人需要先了解地位低的人更多信息，先介紹地位低的人，便于地位高的人靈活掌握，比如，地位高的人可以選擇點頭、握手或打招呼匆匆離開，等等。主要分為：

一是尊上。

如果你清楚兩位領導的職位高低，最好還是把職位低的先介紹給職位高的人，便于職位高的人做出判斷，是不是詳細介紹自己，是不是要握手，是不是點頭離開等等。職位高的人有知情權和選擇權。

比如，你的部門領導小林遇到了其他公司副總大林。你可以先介紹你的領導小林，“大林總裁，這是我部門主管小林先生。如果方面可以增加一點信息，方便大林準確了解小林的職位和作用。如果小林有權有合作關系，大林可以主動伸手握手。如果不感興趣，點頭微笑，選擇離開不深談。

二是尊客。

客為大。其他單位領導來到你們公司，如果雙方職級一樣，就要先把主人先介紹給客人，以示對客人的尊重。比如，客戶單位部門經理大林來訪，你先把平級的自己部門經理小林介紹給客人。大林總，這是我公司部門經理小林。主人尊讓客人，也是待客之道。

三是尊女（老、甲）。

如果兩位領導職務一樣，地位平齊，那么，先把男領導介紹給女領導，表示對女性的尊重。先把年輕的領導介紹給年長的領導，以示尊老愛幼。先把求人者（乙方）介紹給被求的人（甲方），以示尊重強者。先把個人介紹給團體，先把后來者介紹給先到者，等等。

介紹禮儀在社交場合非常重要，這也是職場中人必須要掌握的禮儀之一。如果不懂職場禮儀，介紹的時候尊卑主次錯位，惹人笑話是小事，很有可能得罪了領導，好事則就變成了壞事，所以，不得不慎重。

其實，介紹的目的，無非就是握手，然后大家互相認識一下。無論介紹禮儀有多少講究，你只要記住一點就夠了，先把 A 介紹給B，A就要先伸手請求握手，那么，應該誰來先伸手呢？自然是卑者(注：卑，不僅僅是指職務)先伸手！

一般來說，介紹禮儀要遵循尊重原則，即：尊重職位、年齡、女士和客人。介紹順序為：把身份低的向給身份高的介紹(尊重職位)，把年輕的向給年長的介紹(尊重年齡)，把男士向女士介紹(尊重女士)，把主人向客人介紹(尊重客人)，以及把后到者向先到者介紹。

當自己的領導跟其他單位的領導相遇時，不分誰是主誰是客，先把誰介紹給誰，則要視情而定。

一，對方是客戶?？蛻羰亲鸱剑藭r，應該把自己的領導介紹給客戶。一般這樣介紹：“楊總，我給您介紹一下，這是亨利商貿的李總！”。此時，你的領導楊總要主動伸手請求握手。

二，對方是政府機關或銀行等相關方。如果對方是政府機關人員或者是銀行、稅務、工商等與企業經營業務有聯系的相關方，無論其職位高低，都要先把自己的領導介紹給對方，以示尊重對方。此時，你的領導要主動伸手與對方握手。

三，對方是供應商或與己方有利益關系的承包商。如果對方是自己的供應商，那么，他們就處在卑方位置，此時，應該把供應商介紹給自己的領導。一般這樣說：“王總，我給你介紹一下，這是我們公司楊總”，同時，再向自己的領導解釋一下：“楊總，這是廣州大宇的王總”。此時，供應商王總要主動伸手與自己的領導握手。

四，沒有業務關系。如果對方與公司沒有任何業務往來，還是不要介紹的好，萬一你們領導并不想認識對方呢。如果介紹，則要根據年齡和女士為尊，酌情進行介紹吧！

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自己的領導當然要抬高了，不然小鞋給你穿個夠，

一般情況下，都是先介紹級別低的，比如你們的領導是廳長，對方是局長，那么就是：某廳，這位是某某局的某局長，

如果平級，當然也是先介紹對方，把自己領導放在主要位置。

第三種情況就是級別不如對方的時候，那么就要提前幾秒與自己領導溝通一下，然后在介紹，這樣不會讓自己的領導很尷尬，很突兀

一點小經驗，與大家分享，對錯大家哈哈一笑就好

這是一個職場交際的禮儀問題，怎么介紹，先介紹誰，視情況而定吧。有以下幾點供你參考。

如果其他單位的領導來你公司的地盤，那么你們公司是主人，可以先向其他公司的領導介紹你們公司的領導，以示正式和隆重，當然介紹時，簡明扼要就可以了?！袄羁偅愫茫瑲g迎歡迎，這是我公司的張總，我的上司”，然后再介紹“張總，這上某某的公司的李總?！?/p>

如果是你的領導去其他公司，那么先介紹其他公司的領導，再介紹你的領導，以示對其他公司領導的尊重。介紹方法和內容和上面一樣，公司名稱，姓氏，職位或負責的業務等就可以了，如果大家感興趣，那么他們再自我詳細地介紹。

如果在其他過場中認識偶遇，那么你可以先介紹那個職位高的以示尊重吧。

人無定法，靈活多變，你在介紹領導時，熱情主動地打招呼，握手問好，一般是先介紹職位高的，職位大的。