可以。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：是指《公務(wù)員法》規(guī)定的副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員六個職務(wù)，分別對應(yīng)副科級、科級、副處級、處級、副廳級、廳級。關(guān)于巡視員和調(diào)研員，我在另一個問答中提到過，有興趣可以翻翻看。

領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)問題：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，過去一直是臨退休人員為了解決待遇，或者是調(diào)離實職，騰出崗位，因而任命的。這些年以來，組織部門對超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部問題管得非常嚴格，再加上機構(gòu)編制部門控編減編，機構(gòu)減少，人員編制減少，相應(yīng)的，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)也越來越少，提拔任用的職位越來越少，許多人提拔之后沒有崗位，只好先行提拔為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，等有空缺崗位之后，慢慢過渡為領(lǐng)導(dǎo)職位。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在級別和提拔條件上沒有區(qū)別。因此，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，擔(dān)任實職，是非常正常的現(xiàn)象。其條件和干部考察任用條件一樣，擔(dān)任同一級別實職，和新提拔人員區(qū)別是平級調(diào)動。如果擔(dān)任實職的同時級別上一個臺階，比如副主任科員擔(dān)任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，只要在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上干滿規(guī)定的兩年或者是三年，就可以，不需要轉(zhuǎn)到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。如果在基層，也算基層工作經(jīng)驗。

兩種例外：

1、如果年齡問題，擔(dān)任的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不會提拔到領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

2、還有一種情況，過去聘用制干部提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，現(xiàn)在規(guī)定不能擔(dān)任實職，調(diào)整為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不能再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

回答這個問題前，有必要把非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)概念理清楚。

在公務(wù)員體系中，所謂非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要是指級別待遇，從小到大設(shè)有副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員六個等級，層次主要在廳級以下，部級干部是沒有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置的。

領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，通俗的講是指具體的領(lǐng)導(dǎo)崗位，大致有鄉(xiāng)科級副職、鄉(xiāng)科級正職、縣處級副職、縣處級正職、廳局級副職、廳局級正職、省部級副職、省部級正職、國家級副職、國家級正職。

那么，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)嗎？答案是肯定。

如果是轉(zhuǎn)任，只要有崗位即可。比如說從副主任科員轉(zhuǎn)任副科長，副調(diào)研員轉(zhuǎn)任副局長或者副縣長，副巡視員轉(zhuǎn)讓副廳長或副市長，只要領(lǐng)導(dǎo)想用你，立馬就可以轉(zhuǎn)，基本沒有什么時間限制。

而如果是要從非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，就比較難了。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任用條例，提任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。如果是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，如晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員四年以上；晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者主任科員四年以上； 晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副主任科員三年以上； 晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員三年以上； 晉升科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任辦事員三年以上。

在小公入職公務(wù)員以來，印象中，從非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還沒有遇到過。舉個例子，你現(xiàn)在是副主任科員，如果是提拔為主任科員，只要滿三年即可，而如果想一步到位提拔為科長，屬于破格提拔了，像這種情況，就很少見。

總的來說，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在行政體系里很常見，但具體情況與個人能力和人際關(guān)系有關(guān)，也不能一概而論。有的人隔兩三年就跳一跳，有的人二三十年都在一個位子上打轉(zhuǎn)，這些就不是條條款款所能解釋的了。

我是小公，專注公務(wù)員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關(guān)注私信我，我將提供全方位的權(quán)威解答。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)當(dāng)然可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)了，同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的條件是相同的。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是現(xiàn)行的公務(wù)員職務(wù)序列，從廳級以下設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，分別對應(yīng)各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提拔為上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提拔為上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)要求的條件基本上是相同的。比如，副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)提拔為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)需要任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿兩年時間，副主任科員提拔為正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也需要任副主任科員滿兩年時間，要求的任職年限是完全一樣的。

不過下個月新公務(wù)員法就要執(zhí)行了，新公務(wù)員法執(zhí)行以后就沒有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的說法了，而是改為了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級。職級也是從廳級以下設(shè)置，包括一級巡視員、二級巡視員、一至四級調(diào)研員、一至四級主任科員、一二級科員，其實就是把之前科級和處級的兩個層次分成了四個層次。

新公務(wù)員法執(zhí)行以后，職級也是可以晉升為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，并且晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)比晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)所用的時間還要短。比如，二級主任科員晉升為四級調(diào)研員需要4年時間，而二級主任科員晉升為副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)只需要3年時間。

總之，不論現(xiàn)在的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是新公務(wù)員法執(zhí)行后的職級，都是可以晉升為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，程序領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升辦法相同。

歡迎關(guān)注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。

當(dāng)前各地都在開展職級并行工作，這次職級并行的整體安排是什么，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)如何對待，是不是可以享受晉升級別的最新待遇呢？今天我們試著分析一下。

職級并行分兩步，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參與套轉(zhuǎn)工作

這次職級并行的整體步驟有兩步，第一步是級別套轉(zhuǎn)，第二步是級別晉升。按照各地的實施方案來看，套轉(zhuǎn)的人員范圍是在職的公務(wù)員且必須是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。各地對級別對應(yīng)關(guān)系作出了明確規(guī)定，副主任科員對應(yīng)四級主任科員，主任科員對應(yīng)二級主任科員，副調(diào)研員對應(yīng)四級調(diào)研員，調(diào)研員對應(yīng)二級調(diào)研員，副巡視員對應(yīng)二級巡視員，巡視員對應(yīng)一級巡視員。這個步驟有嚴格的規(guī)定限制，必須是按照現(xiàn)任職務(wù)進行套轉(zhuǎn)，而且必須經(jīng)過組織部門審批同意后方可實施。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)套轉(zhuǎn)結(jié)束后，最多可以晉升兩個級別

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)能不能晉升，主要看單位的級別職數(shù)和本人的任職年限。加速單位是縣處級單位，單位的編織有10人，按照職級并行的比例規(guī)定，這個單位可以設(shè)定一至四級調(diào)研員2名，一至四級主任科員6名，其中，一二級調(diào)研員1名，一二級主任科員3名。如果公務(wù)員在這個職數(shù)的范圍內(nèi)，兩年年限可以晉升一個級別，最多只能晉升兩個級別，剩下的任職年限歸零。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可能面臨競爭，不一定順利晉升級別

還是以10人的編制單位為例，假如原先有3個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，那么，這3個領(lǐng)導(dǎo)也需要參加級別晉升的工作。這里就存在一個競爭的問題，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員需要與領(lǐng)導(dǎo)同臺競爭，如果名額有限，到底先給領(lǐng)導(dǎo)晉升級別，還是先給非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員晉升級別，很大程度上考驗領(lǐng)導(dǎo)的管理能力。一般情況下，如果非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員已經(jīng)占用了四級或者二級的級別待遇，等于是已經(jīng)占用了單位的指標，從這一點來說，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，可以享受優(yōu)先晉升的待遇。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員需要再等待級別空缺。

總結(jié)：1，職級并行分套轉(zhuǎn)和首次晉升兩個步驟。2，領(lǐng)導(dǎo)不參與套轉(zhuǎn)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)參與套轉(zhuǎn)。3，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員優(yōu)先晉升，可以享受比領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)更高的級別待遇。

謝邀!

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的。

這涉及到組織規(guī)劃的問題，是一個組織的根本性問題。

不少組織的機制不完善，就會出現(xiàn)不能晉升，一條道路走到黑的困境。

若要解決這些問題，就需要形成一套行之有效的組織機制。他大體包括這些命題（臨時書寫，肯定不全，只為說明一下問題）：

一、職類的劃分。可以按照自己組織的特點和組織文化進行梳理，比如：管理類、市場類、事務(wù)類、技術(shù)類…… 而你說的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，就是指其中的“管理類”。

二、職級的劃分。一個組織里不能全是管理人員，每個門類都發(fā)揮所長，努力貢獻，一個在技術(shù)崗位上做出貢獻的人，在待遇上也不應(yīng)該比領(lǐng)導(dǎo)差，甚至更高，所以每個職類都應(yīng)該劃分職級，水平對應(yīng)。

三、打通可以互調(diào)的通道，有些職類之間是不能打通的，比如安保經(jīng)理調(diào)往生產(chǎn)經(jīng)理，這是不行的。但是一個技術(shù)大牛，同時也具備很強的管理能力，當(dāng)他想調(diào)往管理崗位，組織也有需求，也認可的時候，就可以暢通無阻的進行平職級調(diào)動。

四、有些專業(yè)性很強的崗位其實非得專業(yè)人才來擔(dān)當(dāng)不可，所以，領(lǐng)導(dǎo)職位只是給具體員工附加上管理職權(quán)而已。所以，

五、公司的工資體系一定要跟得上才行，舉個例子，一個8級的技術(shù)人員擔(dān)任科室主管，只是在工資結(jié)構(gòu)里給他附加上一項管理津貼就行了。假如他表現(xiàn)不好，可以調(diào)回原崗位，取消管理津貼，換成原來崗位的津貼就行了，在體系上進退自如。

六、這樣就引出另外一個話題：管理崗位不宜設(shè)置固定的職級，比如科室主管就是8級，這是不對的，能力出眾的7級也可以擔(dān)當(dāng)。不能因為調(diào)到科室主管崗位上就平地升一級，這是不合理的。最好的操作方法是設(shè)置職級范圍，比如擔(dān)任科室主任的職級范圍是5-10級。這樣的好處是：即能保證候選群體的基本能力和經(jīng)驗，又能很好的兼顧崗位體系和薪資體系。

就說這么多吧，如果需要進一步討論，請關(guān)注我，私下詳細溝通。

首先科普以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的概念，根據(jù)公務(wù)法規(guī)定，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)由下而上分為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員。到省部級就沒有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)了。

作為縣以下機關(guān)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)還是很容易的。比如一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的副主任科員，在副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長確位時，一般會優(yōu)先改任為副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長。但從副主任科員提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)長幾乎沒有可能，一般要經(jīng)過副書記這個級別。局機關(guān)的副主任科員也是這樣，改成副局長也很容易的，但改任局長的幾乎沒有。在縣政府層面，因為縣級對應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)為調(diào)研員、副調(diào)研員，按照公務(wù)員法的規(guī)定，縣級政府不設(shè)調(diào)研員、副調(diào)研員職務(wù)。有些縣級政府就配備副縣級干部，為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。在副縣長等實職缺位時也是優(yōu)先從這寫副縣級干部改任。至于市級、省級直屬廳、局的情況和縣級基本相似。一般都是由科員升任副主任科員，副主任科員改任副科長，副科長升任主任科員。主任科員改任科長，科長再升任副調(diào)研員等等。在我國干部基本都是逐級提拔。在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之間來回轉(zhuǎn)換，越換級別越高。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是當(dāng)前公務(wù)員隊伍當(dāng)中的兩種形式，也稱之為虛職領(lǐng)導(dǎo)和實職領(lǐng)導(dǎo)。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在待遇上享受領(lǐng)導(dǎo)的級別待遇，不具有行政領(lǐng)導(dǎo)職能，比如：辦事員、科員、正副主任科員、正副調(diào)研員、正副巡視員等。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指即享受領(lǐng)導(dǎo)的級別與待遇，又可以履行行政領(lǐng)導(dǎo)職能，比如：鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣長、市長等。

在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是可以相互轉(zhuǎn)換的，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以晉升為領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也可以退出獲得非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

當(dāng)前非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最主要途徑就是提拔，這需要非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人在德能勤績廉方面表現(xiàn)突出，既要得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，又得得到下屬的支持，當(dāng)然我們要突出前者的重要性。在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的提拔中，也要特別注意人際實力的發(fā)揮，這個方法可以讓很多人進入走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的快速路。

綜合來講，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是對一個人的考驗，也是個人綜合能力的體現(xiàn)。

歡迎關(guān)注“東愛雨公考”，專注公務(wù)員考試、體制內(nèi)問題答疑。

圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有巡視員，調(diào)研員，主任科員，相對應(yīng)廳級，處級和科級干部。對于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是否可以晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，答案是可以的，而且很常見。

在基層公務(wù)員擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)就代表基本是退休前的準備了，或者只是簡單提升待遇，要是在想提拔就很難了。比如我們局里面原來局長在退休前先退二線，任主任科員。還有我單位有兩個副主任科員名額，但是只是簡單提升了待遇而對以后仕途沒有任何幫助。

但是外省市一級，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)往往是提拔前的預(yù)兆。比如我們市局原領(lǐng)導(dǎo)在擔(dān)任副局長時，先是組織考察上任調(diào)研員，過了不長時間擔(dān)任市局局長，明眼人都能看到這種操作。

所以非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是可以提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位的，在中省市都有這種操作。但在基層一般不會發(fā)生。最后祝你好運！

謝謝邀請回答問題！

首先要明確的是:現(xiàn)在已經(jīng)沒有公務(wù)員“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”。

公務(wù)員“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”取消后，代之的是公務(wù)員職級，公務(wù)員職級與公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以互相轉(zhuǎn)換，就是說，公務(wù)員職級當(dāng)然可以晉升公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

一、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的出現(xiàn)

1993年8月，《國家公務(wù)員暫行條例》頒布，將公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩類。

非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置，享受相應(yīng)級別和待遇，不具有行政領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。原非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，共分八級:

正、副巡視員，行政級別相當(dāng)于正、副司局級；

正、副調(diào)研員，行政級別相當(dāng)于正、副縣處級；

主任科員、副主任科員，行政級別相當(dāng)于正、副鄉(xiāng)科級；

科員；

辦事員。

二、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的消亡

2018年12月，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務(wù)員法(修訂草案)》，習(xí)近平主席簽發(fā)第二十號主席令予以公布。

根據(jù)新修訂公務(wù)員法，過去的“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述將成為歷史，取而代之的是“職務(wù)”與“職級”并行的運行模式，將公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改造為公務(wù)員職級。明確了綜合管理類公務(wù)員職級序列。

三、公務(wù)員職務(wù)與職級并行

2019年3月，《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》發(fā)布，2019年6月實施，標志著公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)正式退出舞臺，公務(wù)員職級正式施行。

按照《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的規(guī)定，公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級可以互相轉(zhuǎn)換，公務(wù)員職級當(dāng)然可以晉升公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

四、晉升公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

公務(wù)員職級，晉升公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序:

(一)首先，必須擬晉升的公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，有空余職數(shù)，這是前提所在。

(二)并且具有擬晉升的公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，相關(guān)規(guī)定任職條件和資格。

(三)個人述職，如系公開競聘職位，則需競聘演講，群眾民主測評，組織、人事部門考核。

(四)經(jīng)有管理權(quán)限的機關(guān)、部門審議批準，方能晉升相關(guān)的公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

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霧里看花，嶺南觀察借您一雙慧眼！非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般來講是有具體規(guī)定和流程的，下面穿插的截圖就是具體的制度，但是也有三種特殊的情況，是不一定要參照這些規(guī)定的，主要是三種情況。

一是臨危受命！實際上，在哪一個地區(qū)或者部門都會出現(xiàn)應(yīng)急情況，例如原先關(guān)鍵崗位上的技術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)，因工作意外或其他不可抗力而無法勝任工作，這個時候單位里面有技術(shù)資質(zhì)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員就可以頂上，暫時代理和負責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)崗位工作；以及其他重要任務(wù)，經(jīng)上級部門指定認為要抽調(diào)專人完成的，這種情況下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也能當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)來用，這并不違規(guī)，但是事后還是得補走相關(guān)流程。

二是部門升級，有高配的職務(wù)。高配的做法，是因為地方發(fā)展需要，或者說某個部門增加了新職能，這個時候比如說原先只是正科級的單位，一把手可以按照副處級來配套，那么原先在一些崗位上履行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻不是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人，就可以先頂上去當(dāng)現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)，不過后期特別是現(xiàn)在高配的做法也慢慢取消了。

三是按照上面規(guī)定的流程來走，對應(yīng)的話，可以說副主任科員按照流程去競爭上崗，然后競選現(xiàn)職副科級職務(wù)，還有一種就是單位部門的級別比較高，比如說省廳局級單位，因為編制多和建制高，那么則主任科員就不需要去競爭現(xiàn)職正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，而可以參加競爭上崗，直接競爭副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。