你好，你這種情況，我只能告訴你一個(gè)處理的原則，就是崗位決定收入，你只能通過(guò)提升職位來(lái)達(dá)到目的。你只要一直當(dāng)主管，你就只能值這個(gè)價(jià)，并且你去哪里都基本是這個(gè)工資價(jià)位，不會(huì)有太大的變化。你想要工資有大的變化，有更高的收入，你就必須且唯一通過(guò)升職來(lái)實(shí)現(xiàn)。

在任何私企里面，企業(yè)都是老板的，掙錢(qián)最多的當(dāng)然是老板，永遠(yuǎn)不可能是員工。所以，你的老板很富有，而你很普通，這都是普遍現(xiàn)象。你如果因?yàn)檫@個(gè)原因想離開(kāi)企業(yè)，那么我敢保證，你去哪里都是這種情況，絕對(duì)不會(huì)有意外。所以，你最好還是繼續(xù)在該企業(yè)工作為好。

至于你說(shuō)的在私企里面當(dāng)主管，已經(jīng)拿了幾年的一萬(wàn)月薪，沒(méi)有進(jìn)步，這個(gè)我認(rèn)為不能完全怪老板，你自己也要擔(dān)責(zé)，而且內(nèi)因是最主要的。也就是說(shuō)，你幾年過(guò)去了，還是主管，崗位沒(méi)有提升，工資沒(méi)有增加，最主要的原因還是你自己的問(wèn)題，為什么你沒(méi)有得到晉升？

可能你會(huì)說(shuō)這跟公司的組織架構(gòu)有關(guān)，因?yàn)樵谒狡罄锩妫邖徫煌际抢习宓挠H戚在擔(dān)任，你沒(méi)辦法再往更高的層級(jí)晉升了，或者已經(jīng)到頭了，這種情況下，確實(shí)是老板限制了你。

但并不能因此就把責(zé)任全部歸咎到老板頭上，因?yàn)槟阍诶习宓钠髽I(yè)里沒(méi)有發(fā)展了，難道不能選擇離職去其他的企業(yè)發(fā)展？如果你明明知道自己在老板的企業(yè)沒(méi)有上升的發(fā)展空間了，為什么不早點(diǎn)走呢？所以，你沒(méi)進(jìn)步、收入沒(méi)增長(zhǎng)的主要問(wèn)題還是出在你自己身上。

另外一種假設(shè)更能說(shuō)明是你自己的問(wèn)題。

假設(shè)你的老板沒(méi)有用親戚當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，你上面的部門(mén)經(jīng)理也是一位打工者，這種情況下，你在部門(mén)經(jīng)理手下當(dāng)了幾年的主管，你有沒(méi)有學(xué)到部門(mén)經(jīng)理的能力，有沒(méi)有替代經(jīng)理的能力？如果你有這個(gè)能力，就算在老板的公司里面沒(méi)辦法升職，那么你完全可以去外面的公司應(yīng)聘經(jīng)理崗位的，你為什么沒(méi)有這樣做呢？很顯然，你這幾年沒(méi)有很努力的提升自己，你依然覺(jué)得自己不具備部門(mén)經(jīng)理的能力，所以你不敢出去應(yīng)聘部門(mén)經(jīng)理崗位，因而只能選擇在目前的公司干著壓力不大的主管崗位。這說(shuō)明你沒(méi)有進(jìn)步的根源還是在于你自己的身上。

所以，你在企業(yè)當(dāng)了幾年的主管了，老板變得越來(lái)越富有了，而你自己卻沒(méi)有任何變化，這種情況下，不進(jìn)則退啊，你應(yīng)該從自己的身上找原因，不能怪企業(yè)和老板，你還需要繼續(xù)努力在企業(yè)工作才是，你要趕緊提升自己的能力，要往部門(mén)經(jīng)理的位置上發(fā)展。

最后，我還想說(shuō)一點(diǎn)，老板變得富有了，這說(shuō)明老板的企業(yè)發(fā)展越來(lái)越好了，這種情況下，不是你一個(gè)主管的功勞，而是企業(yè)所有員工的功勞。你如果想要得到老板的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，那就要獨(dú)自做出更大的功勞才行，如果做不到這點(diǎn)，那就不要太在意老板的富有，也不要在意老板不給你漲工資。

總之，既然你自認(rèn)還很普通，那么就繼續(xù)的留在老板的企業(yè)里面工作吧，像你的經(jīng)理學(xué)，像老板學(xué)，爭(zhēng)取努力提升自己的能力，讓自己不再普通，你就有進(jìn)步和發(fā)展。

這個(gè)問(wèn)題，我就不作其他的回答，是不是繼續(xù)，這個(gè)看個(gè)人的想法。我就說(shuō)一個(gè)身邊的例子，僅作參考。

17年我在杭州的時(shí)候，是做天貓商城的，我其中一個(gè)店鋪的運(yùn)營(yíng)，就叫小濤吧。他這個(gè)人很勤奮好學(xué)，14年年底的時(shí)候，他應(yīng)聘我們公司的運(yùn)營(yíng)助理，從一個(gè)電商行業(yè)的小白，慢慢成長(zhǎng)成了技術(shù)老練的運(yùn)營(yíng)，給他開(kāi)的工資也從3000底薪+提成，到了8000底薪+提成，除了前面幾個(gè)月拿幾千快錢(qián)工資之外，基本上每個(gè)月都有一萬(wàn)多的收入。小伙子人很好，好學(xué)，學(xué)得也快，這點(diǎn)是必須承認(rèn)的。我們店鋪在他運(yùn)營(yíng)下，也帶來(lái)了些利潤(rùn)。在這里，我再次感謝他。

然后17年年底了，他突然跟我們說(shuō)，他不想做了，他想回老家重新開(kāi)始，他老家是河南的。我很詫異，對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，每個(gè)月1.5萬(wàn)左右的收入，也不低了，到底是什么原因讓他有這種離開(kāi)的想法呢？然后我們約他喝茶，進(jìn)一步了解他真實(shí)的想法，他的回答，確實(shí)讓我對(duì)他刮目相看，現(xiàn)在的年輕人，有想法。

他說(shuō)一個(gè)月工資一萬(wàn)多是很多了，相對(duì)于其他同學(xué)來(lái)說(shuō)，很多人依然還在4000左右工資掙扎，他已經(jīng)很滿足了。但是畢竟老家是河南，而不是浙江杭州，在這里就算掙的再多，他終究要回去，如果他繼續(xù)在杭州待幾年，除了工資之外，一無(wú)所有，不僅社會(huì)關(guān)系還是人脈資源，只要他一回到河南，那他就是從零開(kāi)始，那時(shí)候就已經(jīng)落后了別人好幾年了，還不如趁著年輕，趁著還有闖勁，回老家重新開(kāi)始，哪怕掙的少一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，在老家建立的關(guān)系，那就是長(zhǎng)久的了，不會(huì)像杭州一樣，只要一離開(kāi)就沒(méi)有了。對(duì)，沒(méi)錯(cuò)，這話是他說(shuō)的，從一個(gè)25歲年輕人嘴里說(shuō)出來(lái)的話。

不得不佩服他想的很長(zhǎng)遠(yuǎn)，懂得急流勇退的人，謂之知機(jī)。這樣的人，不管到哪都是個(gè)了不起的人物。知道誘惑，懂得抵住誘惑，堅(jiān)持自己的原則，這樣的人想不成事都難。

你好，拿了幾年的一萬(wàn)月薪，且擔(dān)任主管一職。說(shuō)明你還是具有一定的工作能力，在工作上有自己的想法，希望更進(jìn)一步，也才會(huì)對(duì)當(dāng)前的現(xiàn)狀有所不滿。目前情況建議你可以按如下方法處理：

一、與老板進(jìn)行直接溝通。私企一般來(lái)說(shuō)管理結(jié)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單，沒(méi)有大公司那么復(fù)雜，私企也是老板說(shuō)了算。所以與老板直接溝通自己的想法，把自己現(xiàn)在的工作、以后的規(guī)劃、現(xiàn)在的擔(dān)憂都跟老板講出來(lái)，看老板是如何回答的。是很重視自己現(xiàn)在的憂慮還是覺(jué)得無(wú)所謂，那么自己也就可以做出更好的選擇，也能釋放自己內(nèi)心的壓力。

二、要有好的心態(tài)。老板作為公司實(shí)際控制者，建立了這個(gè)平臺(tái)，獲得利潤(rùn)最大化無(wú)可厚非。但公司的發(fā)展壯大離不開(kāi)公司每一位員工付出的努力，遇上好的老板，員工肯定能夠獲得好的回報(bào)；遇上不好的老板，就只能怪自己慧眼不識(shí)人。老板富裕了，這也是老板自己打拼的結(jié)果；而自己還很普通，也是自己目前所處的環(huán)境、自己的狀態(tài)決定了的。所以要有好的狀態(tài)，先從自身出發(fā)，找一找自己的問(wèn)題，再看公司目前的環(huán)境是否真的適合自己，做出正確選擇。

三、可以先試著找一下同崗位工作。現(xiàn)在有一份工作不易，你也已經(jīng)干了幾年，對(duì)公司和工作肯定都是有一定情感，這樣做會(huì)是一件不太好的事情。但出于對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)自己以后的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)，這樣做也是情有可原。可以嘗試與其他公司招聘人員溝通一下，了解自己現(xiàn)在崗位在市場(chǎng)中的需求、工資水平、晉升空間。了解清楚后，再進(jìn)行比較，如有合適的工作可以選擇跳槽。俗話說(shuō)：人挪活，樹(shù)挪死，換個(gè)環(huán)境說(shuō)不定能讓自己重新煥發(fā)新的活力。

四、努力提升自己，展現(xiàn)自己的價(jià)值。作為一名工作者，在工作中很重要的一點(diǎn)就是展現(xiàn)出自己的工作價(jià)值，這樣老板才會(huì)看重你，升職加薪也才會(huì)離自己更近。你已經(jīng)做了幾年主管都沒(méi)有更進(jìn)一步，如果排除公司內(nèi)部環(huán)境因素，剩下的可能就是自己的關(guān)系。可以思考一下自己在工作中是否展現(xiàn)出了自己的價(jià)值、是否處理好了現(xiàn)在的人際關(guān)系、是否在持續(xù)學(xué)習(xí)，跟上公司的發(fā)展步伐。經(jīng)過(guò)思考，改善自己的不足之處，提升自己的工作能力，或許能為自己帶來(lái)不一樣的結(jié)果。

工作與我們?nèi)缬半S形，是每個(gè)人證明自己的一種方式。只要我們?cè)诠ぷ髦袑W(xué)會(huì)溝通、有好的心態(tài)、努力展現(xiàn)自己的價(jià)值，那么我們肯定會(huì)在一個(gè)相對(duì)較好的環(huán)境內(nèi)得到對(duì)等的報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。如果現(xiàn)有公司確實(shí)不能滿足自己的發(fā)展，那就勇敢去追求其他的工作，尋找新的發(fā)展機(jī)會(huì)。此處不留爺，自有留爺處。

大家的回答很好，我只再補(bǔ)充一句。

沒(méi)進(jìn)步的原因是什么？

你要多思考。

技術(shù)上可更上層樓嗎？

管理你悟透了嗎？

營(yíng)銷你學(xué)會(huì)了嗎？

產(chǎn)品可以升級(jí)嗎？

人際關(guān)系處理得好嗎？

風(fēng)險(xiǎn)你評(píng)估了嗎？

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在干嘛？

啟動(dòng)資金夠了嗎？

這些問(wèn)題你考慮多了，就進(jìn)步了。

甚至可以單飛了。

如果不想自己創(chuàng)業(yè)，

也有時(shí)間玩頭條號(hào)了。

祝你年年進(jìn)步！

老板拍拍你的肩膀，指著路邊的瑪莎拉蒂跑車，說(shuō)，“只要你好好干，明年我就可以換一輛跑車了”。

如果你給華為、阿里、騰訊打工，看見(jiàn)老板幾千億身價(jià)，你才拿幾萬(wàn)月薪，難道你還不干了？圣人型的老板，會(huì)帶領(lǐng)員工成長(zhǎng)和致富，但99%的老板按照市場(chǎng)規(guī)律辦事。你值月薪一萬(wàn)就給你發(fā)一萬(wàn)，你值月薪十萬(wàn)就給你十萬(wàn)。騰訊的張小龍年薪4億元，只要你有本事拿到。

第一，這種心態(tài)也不可恥，誰(shuí)不想發(fā)財(cái)致富，讓家人過(guò)得好一點(diǎn)呢？

在大公司，員工也是攀比高管的年薪，我月薪一萬(wàn)，他月薪十萬(wàn)，不干具體工作，指揮我們干活，所有成績(jī)都是他的。職場(chǎng)成長(zhǎng)和薪酬體系是金字塔型的，越往高處走，收入越高。你抱怨沒(méi)有用，唯一正確的心態(tài)就是，有一天我也要努力到達(dá)金字塔的塔尖。

在小公司里，這種心態(tài)就更不平衡了。一個(gè)老板帶幾個(gè)員工，拼死拼活打天下，結(jié)果老板成為“富豪”，員工還是工薪族。員工心里不平衡也是正常的，但是資本是第一要素，這個(gè)公司是老板出錢(qián)的，哪怕他當(dāng)年只出了一萬(wàn)元，現(xiàn)在一個(gè)億也是人家的。與員工沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系。

為了防止員工失衡，同時(shí)也是為了激勵(lì)員工，很多企業(yè)都開(kāi)始推行合伙人制度，員工就是股東，員工與老板是合伙人。大家一起努力，公司創(chuàng)造的效益，我們?nèi)巳朔窒怼Ｖ皇牵@個(gè)合伙人的門(mén)檻可不低。老板又不是傻子，當(dāng)然要選擇那些能創(chuàng)造巨大價(jià)值的人作為合伙人呀。

比如，阿里巴巴，就給優(yōu)秀的員工股權(quán)，阿里巴巴的發(fā)展，帶動(dòng)了成千上萬(wàn)的富豪。還有一些創(chuàng)業(yè)型公司，給骨干員工干股，公司一旦上市，這些員工就“一夜暴富”。這類的公司，老板是“大胸懷”，愿意與員工分享，愿意幫助員工成長(zhǎng)，愿意拉動(dòng)員工致富。

可惜，并不是所有人都有這樣的好福氣，加入這樣的公司。

第二，作為員工要把個(gè)人與公司區(qū)分開(kāi)來(lái)，否則那些體制內(nèi)的員工，心態(tài)更加失衡。

我們看那些央企、國(guó)企員工，收入并不高，但企業(yè)貢獻(xiàn)的利潤(rùn)都是幾百億幾千億。可是一線員工的月薪不到4000元。他們默默承擔(dān)著巨大工程的落地，為這些利潤(rùn)貢獻(xiàn)了青春，可以他們到退休也就三四千元的退休金。這些員工實(shí)際上是講奉獻(xiàn)精神的。當(dāng)然有人反駁，這是市場(chǎng)化的大手在發(fā)揮作用。仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智吧。

公司的發(fā)展與個(gè)人發(fā)展怎么共同成長(zhǎng)共同分享？這是企業(yè)管理的重大課題。

目前，很多企業(yè)都在探索企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)的機(jī)制。老板只管自己發(fā)財(cái)，不管員工死活的局面，可能會(huì)進(jìn)一步改觀。但也不要太樂(lè)觀，99%的老板還是按照市場(chǎng)規(guī)律辦事的，你干多少活掙多少錢(qián)，不勝任你就走人。你本事大，認(rèn)為老板給少了，你可以辭職走人。這種人力資源的市場(chǎng)化，目前依然是主流模式。

第三，作為員工如何應(yīng)對(duì)這種失衡心理呢？

一是反思自己沒(méi)有進(jìn)步的原因，是老板不培養(yǎng)你成長(zhǎng)，還是你的潛力到頭了。

二是仔細(xì)分析自己的實(shí)力，如果你的翅膀硬了，能夠爭(zhēng)取更高的薪酬，完全可以與老板理直氣壯地談判加薪的問(wèn)題。

三是如果你有實(shí)力有魄力，老板就是低估了你，你也可以自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，掙得錢(qián)也是你自己的。你當(dāng)了老板后，好好的幫助員工，與公司一起成長(zhǎng)。

除此之外，我也沒(méi)有其他建議了。自己的命運(yùn)把握在自己的手里。看著別人吃肉，就要激勵(lì)自己也要有吃肉的本領(lǐng)。人家老板掙多少錢(qián)是人家的事情，幫助你成長(zhǎng)是情分，只管你發(fā)工資，也是本分。你不愿意干，人家還可以招聘別人干。所以，要發(fā)財(cái)靠自己。

我是凌凌，職場(chǎng)領(lǐng)域創(chuàng)作者，以下為我的回答，感謝您的閱讀~

在私企當(dāng)主管，拿來(lái)幾年的一萬(wàn)月薪，沒(méi)進(jìn)步，老板很富有了，自己還是很普通，建議你離職，原因如下：

1、你已經(jīng)適應(yīng)目前環(huán)境，變成“老油條”

在私企當(dāng)主管，拿了幾年一萬(wàn)元的月薪，從這里可以看出你至少在目前公司工作已經(jīng)是游刃有余，而且對(duì)于各項(xiàng)事情都能找到很圓滿的方法，而且讓領(lǐng)導(dǎo)或者客戶都滿意，這些都是因?yàn)槟阍诂F(xiàn)有的工作環(huán)境中“歷練”出來(lái)的，但是現(xiàn)在問(wèn)題是，你已經(jīng)慢慢有拒絕新事物，或者難以接受一些新的想法，就比如老板富有，但是自己普通，這個(gè)你就無(wú)法接受。

在現(xiàn)有的環(huán)境中已經(jīng)是溫水煮青蛙，會(huì)讓你喪失對(duì)于外界或者工作的一些敏感，每天都是處理相同的事情，可能現(xiàn)在對(duì)于有些事情，你閉眼都能處理了，但是恰恰這種不變的環(huán)境給你造成的假象就是不變，對(duì)于工作已經(jīng)沒(méi)有熟練了。

2、你缺少前進(jìn)的動(dòng)力

3、你已經(jīng)有很強(qiáng)的仇富心理

4、你需要在新環(huán)境中歷練

鑒于提問(wèn)者這個(gè)問(wèn)題，建議你離開(kāi)現(xiàn)有的環(huán)境，去新的公司嘗試一下，或者你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己需要提升或者關(guān)注的東西更多，如果能找到一個(gè)合伙制這種更好，在鍛煉自己的同時(shí)也能掙到讓自己滿意的薪資，只有自己處于不同的視角去看待問(wèn)題，才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己之前的問(wèn)題是多么幼稚。

以上為個(gè)人的建議，如果你覺(jué)得對(duì)你有用，歡迎留言，點(diǎn)贊，轉(zhuǎn)發(fā)~

需要澄清一下：任何時(shí)候，老板的富有，都不能作為你心里發(fā)酸辭職的由頭，這樣極不理智。是否要繼續(xù)在這家企業(yè)工作，需要分析一下你的境況。

1、能力與職位的匹配度

你在企業(yè)干了幾年，如果能力很強(qiáng)，但是老板一直不給你晉升，始終在主管這個(gè)位置上徘徊，這說(shuō)明要么是老板不愿意分享經(jīng)營(yíng)成果，要么是老板不諳用人之道。無(wú)論是哪一種，你都可以辭職另謀高就。

2、薪資與市場(chǎng)的匹配度

一萬(wàn)塊的月薪到底是多是少，這要看地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)效益等。所以，題主可以把自己的薪資放在同業(yè)中比較一下，如果中等偏上，說(shuō)明老板給你的報(bào)酬比較合理。你辭職折騰一回，也未見(jiàn)得能比現(xiàn)在好。如果偏下，要么跟老板爭(zhēng)取升職加薪的機(jī)會(huì)，要么辭職走人另謀高薪職位。

3、職業(yè)發(fā)展前景與個(gè)人發(fā)展預(yù)期

有時(shí)候，個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)緩慢是由客觀原因造成的。比如有些職業(yè)，一直做簡(jiǎn)單的重復(fù)性工作，職業(yè)發(fā)展很快就達(dá)到天花板。隨著年齡的增長(zhǎng)，被年輕人替代的可能性越來(lái)越大。

對(duì)于這樣的職業(yè)，題主需要結(jié)合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展預(yù)期，早做打算。是轉(zhuǎn)行干其他的工作，還是在本行業(yè)的上下游中尋找合適的崗位？這些都是需要考慮的問(wèn)題。

無(wú)論在哪里工作，看人看長(zhǎng)處，觀己看短處。

老板很富，你可以想想，他身上有哪些值得你學(xué)習(xí)的東西；你很普通，你可以想想自己有哪些需要彌合的短處。

正如《呂氏春秋·用眾》所言：“物固莫不有長(zhǎng)；莫不有短；人亦然。故善學(xué)者假人之長(zhǎng)以補(bǔ)其短。”

歡迎關(guān)注@瑞希，生涯咨詢師/個(gè)人成長(zhǎng)教練。十六年職場(chǎng)歷練，專注分享成長(zhǎng)干貨，推動(dòng)你的職場(chǎng)進(jìn)步！

別繼續(xù)了，你還是回去當(dāng)老板吧，繼續(xù)留著只會(huì)坑了你現(xiàn)在的老板。

路人觀點(diǎn)：老板富有關(guān)你什么事，別人少你工資了還是怎么滴？你要不要繼續(xù)取決于你的能力和薪資匹配，而不是老板富有！

一萬(wàn)月薪拿了幾年沒(méi)進(jìn)步，這個(gè)問(wèn)題你應(yīng)該反思。

在私企當(dāng)主管，連續(xù)幾年都是一萬(wàn)月薪?jīng)]有什么進(jìn)步，這時(shí)候我覺(jué)得最要做的就是反思。首先思考一下自己周邊的其他人有沒(méi)有進(jìn)步，到底是公司內(nèi)部的制度不行你沒(méi)有進(jìn)步，還是別人都進(jìn)步了就你在原地踏步。如果是公司平臺(tái)問(wèn)題，大家普遍沒(méi)進(jìn)步，那么就要思考我們不要繼續(xù)的話方向在哪里？找到方向和自己下一步的期望，再去找對(duì)應(yīng)的機(jī)會(huì)！如果是個(gè)人問(wèn)題，那我們就要思考一下，這些年別人比我們多做了什么？為什么就我們沒(méi)有進(jìn)步。

老板富不富有不是你要考慮的，更多的去思考我們要什么

老板有再多的財(cái)富那都是別人的，你怎么酸也沒(méi)有用，他的錢(qián)不會(huì)平白無(wú)故分給你，除非你能把握住老板的命脈，讓他愿意分享財(cái)富給你。不然，就你現(xiàn)在的狀態(tài)和心態(tài)，我認(rèn)為你的老板給多了。我們要想的不是看別人得到了多少，而是我們應(yīng)該得到多少，能力和期望匹不匹配，自己幾年沒(méi)有進(jìn)步，還是老一套的東西，那樣的情況完全在于自己不爭(zhēng)氣。如果是覺(jué)得翅膀硬了，外面也有很多更好的機(jī)會(huì)，那么選擇離開(kāi)跳槽也非常不錯(cuò)！

我認(rèn)為這種情況在私企里是很常見(jiàn)的現(xiàn)象。因?yàn)槠髽I(yè)是人家自己的，你的老板不可能拿自己的利益，來(lái)幫助你提升事業(yè)，你應(yīng)該要想通這一點(diǎn)。

在私人企業(yè)里，你就算再有所發(fā)展，你只不過(guò)是老板手下的打工者，老板不可能把自己的利益割舍給你

1、在私人企業(yè)里，你的職位無(wú)論到了任何一個(gè)位置，都只不過(guò)是給人家私人老板打工的罷了，其實(shí)并沒(méi)有什么任何前途，更不用說(shuō)有什么發(fā)展了。

2、私人企業(yè)的老板，他做企業(yè)的主要目的就是為了追求利益。你的老板不可能把自己辛辛苦苦得到的利益，再分給你一份，能給你按時(shí)發(fā)下工資就算是謝天謝地了。

3、也許你有出色的技術(shù)業(yè)務(wù)能力，能夠得到老板的器重。老板甚至可以根據(jù)你的能力，把你提升到主管，或者是經(jīng)理的位置上，但是在關(guān)系到錢(qián)財(cái)方面絕對(duì)不會(huì)妥協(xié)。

4、雖然有些老板比較大方一些，可以拋出一些蠅頭小利，讓員工賣力的為他工作。但是在老板的整體利益面前，你的付出永遠(yuǎn)要比自己得到的多。

5、其實(shí)你應(yīng)該是明白一個(gè)道理，在私人企業(yè)里永遠(yuǎn)是只講究利益的。雖然有些老板會(huì)讓你講奉獻(xiàn)講付出，這只不過(guò)是忽悠一些不懂事的新員工的場(chǎng)面話而已。

私人企業(yè)的根本目的就是為老板創(chuàng)造更多的利益，當(dāng)你的利益和老板的利益有沖突時(shí)，你的老板會(huì)毫不猶豫的把你一腳踢開(kāi)，來(lái)維護(hù)自己的利益。

在私人企業(yè)里，你永遠(yuǎn)不能夠和老板爭(zhēng)奪利益，不然到最后吃虧的還是你自己。因?yàn)槟闶窃诶习迨窒掠懮睿o多給少那是人家老板的意思，你自己根本做不了主。

在這樣的私人單位，是不可能有什么成長(zhǎng)空間的。要想自己的事業(yè)有所進(jìn)步，就需要去更大的平臺(tái)謀求發(fā)展

第一、當(dāng)你在一個(gè)私人企業(yè)，自己的職位、薪酬無(wú)法增長(zhǎng)的時(shí)候，也就是你該離開(kāi)這個(gè)單位的時(shí)候了，因?yàn)檫@個(gè)單位已經(jīng)沒(méi)有了你的發(fā)展與成長(zhǎng)空間。

你這個(gè)時(shí)候就需要進(jìn)入新的環(huán)境，重新開(kāi)始。在單位里一個(gè)人的能力和的獲得的價(jià)值應(yīng)該成正比，如果無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的期望值，那就是在給人家白白的做貢獻(xiàn)。

第二、私人企業(yè)的根本目的就是為了給老板創(chuàng)造更多的價(jià)值，就算你為老板創(chuàng)造更多的財(cái)富，老板也不會(huì)考慮你的收入多少，只會(huì)讓你不斷的付出。

其實(shí)所有的私人企業(yè)都是一樣的，要想因?yàn)樽约旱睦嫒フ依习逭f(shuō)理去，要想讓老板達(dá)到妥協(xié)，那根本是癡人說(shuō)夢(mèng)，是根本不可能發(fā)生的事情。

第三、只不過(guò)是有些私人企業(yè)老板在管理上很有一套，能夠考慮到工人的弱點(diǎn)，會(huì)巧妙的利用各種獎(jiǎng)罰制度來(lái)督促自己的員工工作，這也是變相的壓榨工人罷了。

有些人在私企老板手下干的時(shí)間長(zhǎng)了，也會(huì)積累許多管理的經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)時(shí)候你在老板那里得不到公平的待遇的話，就需要考慮去一個(gè)新的單位另謀發(fā)展。

我們無(wú)論在哪個(gè)私人企業(yè)里，都是給老板打工。但是有些私人企業(yè)規(guī)模大，待遇相對(duì)較好，我們?yōu)槭裁床荒軌蚍艞壃F(xiàn)在的工作，去更好的平臺(tái)謀求適合自己的工作。

第四、我們不能只看見(jiàn)自己眼前的一點(diǎn)利益，雖然這關(guān)系到你自己的生活。但是在這樣老板的手下工作并不是長(zhǎng)久之計(jì)，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)該做出改變。

如果在私人企業(yè)效益還不錯(cuò)的情況下，遇到老板長(zhǎng)時(shí)間不給你增加工資。這時(shí)候你就應(yīng)該了解你老板的人品，選擇跳槽去另一個(gè)企業(yè)，去新的環(huán)境下開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。

第五、不要把希望寄托在你現(xiàn)在的老板身上，我從你的問(wèn)題中來(lái)看，你的老板不會(huì)大方的把自己的利益割讓給你，而且你這種想法也是不現(xiàn)實(shí)的。

已你長(zhǎng)期在私人企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，是很容易找到一份工作的，可是要想在新的單位里有更好的待遇，那就需要你和老板單獨(dú)協(xié)商解決了。

不要對(duì)你現(xiàn)在的老板抱有太大的希望，你應(yīng)該能夠看清事情的本質(zhì)。

要想改變就必須要走出去，外面有更廣闊的市場(chǎng)，也有更多的選擇。

在你選擇更新新的工作時(shí)一定要做到實(shí)地考察，最好能從這個(gè)單位員工口中得到一些有價(jià)值的信息，不要讓自己從一個(gè)坑里重新跳入到另一個(gè)坑里。

最后總結(jié)

在私人企業(yè)里你能夠遇到這樣的問(wèn)題，我并不感到奇怪。這樣的老板并不能夠讓你長(zhǎng)期為他效力，你應(yīng)該馬上做出新的選擇。根據(jù)你現(xiàn)在的情況，提供一下幾點(diǎn)建議，

一、當(dāng)你和老板的利益沖突時(shí)，你就應(yīng)該選擇離開(kāi)，不要有任何顧慮。

二、其實(shí)以你現(xiàn)在的能力，自己創(chuàng)業(yè)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

三、是該去尋找新的發(fā)展平臺(tái)的時(shí)候了，每一個(gè)人要為自己的前途負(fù)責(zé)。

四、要做好所有準(zhǔn)備，以后再選擇辭職，你也需要考慮到自己的生活狀況。

有許多員工對(duì)自己老板的事業(yè)做出了很多貢獻(xiàn)，但是到最后并沒(méi)有得到應(yīng)該有的回報(bào)。在這種情況下，誰(shuí)都會(huì)產(chǎn)生怨言，這時(shí)候選擇離開(kāi)其實(shí)是最好的方式。

希望我的回答能夠幫助到你，您的滿意是我最大的動(dòng)力

人在職場(chǎng)走向成功，喜歡的朋友請(qǐng)不要忘了點(diǎn)贊、關(guān)注、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)哦！

老板富不富和你有什么直接關(guān)系么？建議你先客觀的看看這幾年自己對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，老板賺的錢(qián)里面有多少是由你直接貢獻(xiàn)的，然后再說(shuō)其他。

做了幾年主管月薪都沒(méi)什么長(zhǎng)進(jìn)，還保持在原有水平，第一可能間接說(shuō)明你的能力也就那樣了，給公司給老板做出的貢獻(xiàn)不大，因?yàn)槊衿蠖际怯心甓日{(diào)薪的，分普調(diào)和特殊調(diào)整，你就是什么都不做，普調(diào)5%總有吧，1萬(wàn)的5%就是500，就算三年都是最低的500加起來(lái)也有1500了，如果真是這樣，我勸你好好式正視一下自己的表現(xiàn)，關(guān)注下自己的前途，作為一個(gè)部門(mén)主管，連續(xù)幾年都拿5%甚至連5%都拿不到，這就是一種失敗。

第二種原因是你有能力，也為公司做了貢獻(xiàn)，給老板賺到了錢(qián)，但由于某些原因，比如老板本身就是只想畫(huà)餅，或者你和老板管理理念不一樣，或者干脆就是直接得罪了老板，你要知道，這種人私人公司，老板最大，他說(shuō)的話最大，什么流程都比不過(guò)他一句話，你問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可能說(shuō)明你還不知道怎么就得罪了他。不過(guò)無(wú)論哪種原因，我覺(jué)得你都可以看看市面上的工作了，這年頭有能力還怕找不到工作嗎？私人小企業(yè)找大公司的同等崗位可能有點(diǎn)難，但同等規(guī)模的公司不是很難，所以我建議你騎驢找馬，同時(shí)找個(gè)機(jī)會(huì)和老板好好溝通一下，看看他是怎么想的，如果真的不關(guān)你的事，找到合適的就離職，不要猶豫，浪費(fèi)自己的時(shí)間。

如果既沒(méi)能力又沒(méi)貢獻(xiàn)，僅靠年資和老板之前的關(guān)系升職成為主管的，私人公司這種人多了去了，我建議你也得好好正視一下自己，老板已經(jīng)看盡你的潛力了，知道你就這樣，不開(kāi)除你就不錯(cuò)了，這樣的人比較悲哀，請(qǐng)為自己的未來(lái)做負(fù)責(zé)任的規(guī)劃，現(xiàn)在醒悟也不晚，與其跳槽換工作，不如和老板談?wù)劚響B(tài)好好干，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平和綜合能力，這樣你的選擇就多了，到時(shí)候再跳槽也不遲。