作為在沈陽負責薪酬管理工作的HR,對沈陽的總體薪酬水平還是比較了解的。實際上:在沈陽,扣除掉五險一金,每月收入能達到4000元,已經超過半數以上的沈陽人,屬于中等偏上水平。下面分別與沈陽平均工資水平、居民人均可支配收入水平、企業退休人員平均養老金水平做對比分析,希望能夠對你有所幫助!

一、在沈陽,扣完五險一金每月收入4000元,應發工資是多少?
(一)沈陽個人五險一金繳費比例情況
1. 個人養老保險繳費比例:8%。
2. 個人失業保險繳費比例:0.5%。
3. 個人醫療保險繳費比例:2%、
4. 個人住房公積金繳費比例5%--12%。
注意:個人不需要繳納工傷保險和生育保險。
小結:個人五險一金繳費比例合計為15.5%--22.5%之間。
(二)每月實發工資4000元,應發工資是多少?
在沈陽,一般以上一年度每月平均應發工資作為個人五險一金繳費基數,我們可以假設:繳費基數≈應發工資。
因為:應發工資=實發工資+個人社保費用+個人住房公積金費用;所以,我們可以令應發工資=X。
1.當個人住房公積金繳費比例為5%時,個人社保和公積金繳費比例合計為15.5%,個人社保和公積金費用為15.5%X。
則有:X=4000+15.5%X,通過計算可知:X=4734元。
即:每月實發工資4000元,當個人住房公積金繳費比例為5%,應發工資為4734元。
2.當個人住房公積金繳費比例為12%時,個人社保和公積金繳費比例合計為15.5%,個人社保和公積金費用為22.5%X。
則有:X=4000+22.5%X,通過計算可知:X=5161元。
即:每月實發工資4000元,當個人住房公積金繳費比例為12%時,應發工資為5161元。

二、在沈陽扣完五險一金每月收入4000元,屬于什么水平?
(一)與沈陽平均工資相比
根據2020年沈陽市統計局公布的數據:2019年度沈陽市全口徑平均工資為5561元/月;遼寧省全口徑平均工資5238元。
注意:每年統計局公布的數據,屬于參考值。因為很多高收入群體,將低收入群體的工資平均了,拉高了低收入群體的收入,進而導致平均工資比較高。實際上,工資的中位數和眾數都要低于平均數,大部分的工資無法達到平均值。
即:在沈陽每月實發工資4000元,比大部分企業職工的收入要高。
(二)與沈陽居民可支配收入相比
根據2021年統計局公布的數據:全年城鎮居民人均可支配收入47413元(折合每月3951元);農村居民人均可支配收入19598元(折合每月1633元)。
即:每月實發工資4000元,要比城鎮居民人均可支配收入高出49元;比農村居民人均可支配收入高出2367元。
(三)與沈陽企業退休人員平均養老金相比
根據2021年統計局公布的數據:2020年沈陽市企業退休人員基本養老金人均每月2906元。
即:每月實發工資4000元,要比企業退休人員的月均養老金高出1094元。
寫在最后:
1. 對于大部分企業職工,如果扣完五險一金,每月實發工資達到4000元,那么應發工資應該在4734至5161元左右。
2. 每月實發工資4000元,分別與沈陽平均工資、居民可支配收入、養老金等方面進行對比,屬于中等偏上水平。

在沈陽每月實發工資4000元,已經很不錯了,并沒有拖后腿。對此,你怎么看?
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