【丁路遙知事觀點(diǎn)】我覺得從你的描述來看,一方面確實(shí)有職業(yè)迷茫的問題,另一方面恐怕更深層次的是你的心理出現(xiàn)了問題。
如果要想解決這個(gè)問題,就得從職業(yè)和心理上個(gè)方面入手。

一、學(xué)會(huì)和自己對(duì)話,分析為何找到了工作都不想去上班
我就有個(gè)這樣的朋友,離職后找工作,拿到offer也不難,可當(dāng)對(duì)方HR通知他去上班時(shí),他反而出現(xiàn)了焦慮、煩躁甚至恐懼的心理。
在和他深度交流以后,其實(shí)我發(fā)現(xiàn)他自己都沒有意識(shí)到內(nèi)心的擔(dān)憂或者恐懼點(diǎn)在哪里,因?yàn)檫@種內(nèi)在潛意識(shí)的東西藏在我們心靈的深處,如果不去挖掘,有時(shí)候即便是最了解自己的自己,也難以覺察。
在這里,我給大家分享一個(gè)覺察自己想法的一種心理學(xué)技巧,叫做“生命自由書寫法”。
也就是把自己內(nèi)在要說的話,自由地寫在白紙上,不停筆,不修改,也不需要寫作這樣擁有完美的邏輯性,但求真實(shí)就可以。
寫著寫著,到了最后的結(jié)尾,你可以用一句較為格式化的句子來收尾,“其實(shí)我真正想說的是......”。
這樣的好處是可以幫助我們來看見自己真正煩惱的東西是什么。
比如你真正擔(dān)心的是人際關(guān)系又和過去那份工作經(jīng)歷一樣糟糕;又或者上一份工作你試用期遭到了辭退,擔(dān)心自己新工作適應(yīng)不了也同樣遭遇辭退。
類似內(nèi)心深處的想法浮現(xiàn)出來以后,你才明白原來你是在顧慮這些啊!
人的情緒,其實(shí)和典那一樣,都需要定期梳理,來挖掘出背后深層次的潛意識(shí),明白自己真正在意的點(diǎn)在哪里。
這種和自己對(duì)話的方式,大家可以在平時(shí)煩惱或者迷茫的時(shí)候去做做練習(xí)看,在心理學(xué)中,它也屬于“正念”的一種訓(xùn)練技巧。

二、如何緩解對(duì)不確定性未來的焦慮情緒
從這個(gè)話題來看,除了迷茫的情況外,你還有對(duì)新工作所產(chǎn)生的焦慮心理。
而“焦慮”這種情緒,是人類的次級(jí)情緒,它屬于未來時(shí)。
產(chǎn)生焦慮的原因有很多種,比如我剛才提到的過去工作經(jīng)歷的不友好體驗(yàn)性或者挫敗,讓自己的自我效能感偏低。
要緩解這種對(duì)未來不確定性所產(chǎn)生的短期焦慮癥狀,我給大家兩個(gè)方向的思路:
第一,回到當(dāng)下的體驗(yàn)
我們說,焦慮是一種未來時(shí)的情緒,很大程度上是我們對(duì)沒有發(fā)生的事情感覺到擔(dān)心或者害怕,比如這里所提到的新工作找好了也不想去。
所以,要緩解焦慮,要把這種未來的狀態(tài)給拉回到現(xiàn)在時(shí)。
最簡(jiǎn)單的,你可以做做深呼吸正念,網(wǎng)上會(huì)有一些視頻或者語音,可以下載了看看。
第二,解離非理性的想法
從不想入職新公司的表象來看,其背后很可能是有一些非理性的想法,比如“公司的領(lǐng)導(dǎo)一定是不友好的”、“我肯定過不了試用期”之類。
我給大家分享一個(gè)簡(jiǎn)單的技巧,你可以問自己三個(gè)問題:
1、我所擔(dān)心的是真的嗎?(事實(shí))
2、我100%確定它會(huì)是真的嗎?
3、如果我100%確定它是真的,我有100%的證據(jù)嗎?
當(dāng)你通過三個(gè)問題自己回答以后,你的焦慮曲線就會(huì)形成下滑趨勢(shì),情緒癥狀自然就緩解了。

三、從職業(yè)發(fā)展的角度來看,如何給自己破局
從職業(yè)發(fā)展的角度來說,我認(rèn)為存在這種現(xiàn)象,是源于對(duì)自身的不了解,以及對(duì)職業(yè)規(guī)劃的不清晰所致。
第一,對(duì)自身不了解
很多人為何怕入職一家新公司或者擔(dān)心一份新工作做不好,關(guān)鍵一點(diǎn)是由于自己對(duì)自己缺乏了解,不夠自己。
比如我喜歡做什么、我擅長(zhǎng)做什么、我有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)之類。
對(duì)自己不了解,你對(duì)工作的控制力就會(huì)比較弱,所以就產(chǎn)生了職業(yè)迷茫。
第二,職業(yè)規(guī)劃不清晰
第二個(gè)方面就是職業(yè)規(guī)劃沒有做好,這里具體又可以區(qū)分幾個(gè)方面:
一是職業(yè)錨沒有建立,很多人工作好幾年,都沒有探索出自己的職業(yè)錨,即自己未來要長(zhǎng)期走下去的職業(yè)道路該是什么方向不明確。
二是缺少目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃,這類人找工作并不是沿著職業(yè)目標(biāo)及其分解后的行動(dòng)計(jì)劃來開展的,看到什么工作收入還不錯(cuò),自己又能試試,就應(yīng)聘去了。
所以其實(shí)他們不篤定自己做了這份工作以后會(huì)取得什么成果,自己能否變得更好。
三是執(zhí)行力不夠,也就是想法是有了,offer也拿到了,但是一想到自己又要付出許多努力,加班加點(diǎn),動(dòng)力就不足了。
因此,要從職業(yè)的角度來解決這個(gè)問題,我認(rèn)為要做到上述兩方面,即:
一是知己知彼,用“SWOT"矩陣好好分析下自己,同時(shí)也可以加強(qiáng)對(duì)新工作的了解;
二是做好職業(yè)規(guī)劃,尤其是要明確清晰的職業(yè)發(fā)展路徑,提升自己的內(nèi)驅(qū)力去執(zhí)行,你只有行動(dòng)起來,去做了,才會(huì)知道自己行不行。
寫在最后
以上,就是我關(guān)于這個(gè)話題的一些見解,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
作者:丁路遙知事,今日頭條簽約作者,高級(jí)人力資源管理師,國(guó)家二級(jí)心理咨詢師,資深職業(yè)規(guī)劃師,企業(yè)管理咨詢顧問。碼字不容易,如果喜歡我的文字,請(qǐng)幫忙點(diǎn)個(gè)贊,謝謝!