本文將從愿意考公的畢業生自身角度和父母的角度以及社會角度老老實實地來考慮一下這個問題。
因為大學畢業生畢業了之后，無非就那幾條出路，要么是去企業，要么是去體制內工作，要么就是自主創業。要么就是繼續求學。
大學畢業生創業的話，失敗的比較多，成功的只是占少數。近兩年來受到那個新冠肺炎的沖擊，就是各方面的話，真的是不是很穩定的一個狀態。以我自身為例，你看看我做自媒體幾十天了，辛辛苦苦也碼了這么多字了，刷金幣，也拍了一點視頻，但是我的收入也才賺了就是20幾塊錢，就是真的是這樣的一個狀態，你想想創業有多難。
你去一些企業的話，怎么說呢，你到去企業的話，真的就是取決于你能夠給公司創造多少利潤，公司才會給你多少回報，公司不會養閑人。你如果年紀大了，你如果不能給公司帶來利潤的話，表現不好的話，那么你的工作飯碗可能就不好保住了。這樣的話，也就是我們通常所說的中年危機啊。
父母閱歷豐富，總是想讓孩子穩定一點。穩定的一個工作，對于自己的之后找對象，還有結婚，還有生娃都是比較好的。因為你找對象嗎，結婚生娃這些大事肯定是要圖個要穩定一點，才會好嘛，對吧。
而且目前的一個真實狀態就是考公務員跟事業單位的女生真的比較多，因為女生的話，她進入體制內的話，就是她生娃的話是不怎么受到影響，就是她之后的一個職場的一個待遇啊。
國企的話呢，雖然不會有中年危機，但是一些國企的一些崗位，它是需要倒班的，就是有時要上夜班，有時要上白班，這樣的話，就導致一些學生就不愿意選擇這樣的一個工作崗位。
公務員，事業單位來說的呢，怎么說呢，就是一般不怎么需要倒班，而且有有些崗位基本上都有假期，福利待遇又相對較好，還比較穩定，所以就受到畢業生的青睞。
公務員跟事業單位選拔人員是優中選優，一般的話，招考部門也是希望通過考試，選拔出來非常拔尖的、合適的人參與公共服務和綜合管理工作。
公考培訓機構呢，肯定是希望報考的學生越多越好，所以他們就是把這些考試就夸大了一些宣傳的成分在里面。他們把公務員跟事業單位考試以及工作吹捧的比較厲害，其實也只是一份普通的工作而已，是為人民服務的。但是這份普通雖然是一份普通的工作，但是相對而言，讓一些有志公共服務的人就是更有成就感。