老趙干了11年的銷售，老板受人挑唆，將他明升暗降，把他從銷售副總崗位調離，去管理公司后勤工作。老趙想辭職，可老板就是不同意，費了好大勁老板才同意了他的辭職申請，臨走時對老板這樣說：“我手頭的客戶都已經移交給了公司，我會遵守勞動合同中的競業限制條款，1年之后如果這些客戶選擇和我合作，還請您不要記恨我”。
記得我剛來公司的時候，老趙已經是公司很有名的銷售了，每年都是超額完成給他的指標，隨后順理成章地成了一名銷售組組長。
他帶領的團隊依然是公司最好的銷售團隊，期間拿下了很多重要客戶，一年后他升為銷售部門副總，可是他依然親自上陣，為公司爭取更多的合同。
今年公司換了老板，有人嫉妒他的存在，因為有他在，其他人的光環都顯得很暗淡，所以開始給老板不停地吹風，說老趙以公司的名義接私活，還有自己的公司。
老板一聽可氣壞了，但是沒有證據，他一時半會還不能把老趙撤下來，但是猜忌之心已經有了，正愁找不到借口的時候，老趙的一個決定讓老板借題發揮了。
老趙跟的一個項目，其中有一塊內容因為公司產品性能欠缺，老趙決定通過外采來彌補，這個客戶非常重要，出不得任何問題，當他去給老板匯報的時候，老板生氣了。
“我們有這個產品，為什么要外采，外采成本得多大，干了這么多年了，你有沒有站在公司的角度去考慮”。老板大聲呵斥著老趙。
“老板，我們公司這個產品到目前還不能投入使用，我已經和相關部門負責同事確認了，再說這個客戶非常重要，我們不能出一點問題，不然我們的努力就白費了”，老趙在一旁努力解釋。
其實老板很清楚自己公司的產品情況，他擔心的是老趙現在接觸的客戶太多了，再加上有人給他吹的一些風，他不得不考慮有一天老趙走了，這些客戶流失的問題。
老板心里明白，但就是不聽老趙的意見，最終決定用自己的產品，這讓老趙也很無奈，只能服從執行。后來項目上線后確實出現了問題，客戶發了函給公司，好在公司立刻投入了很多技術骨干解決了問題，可是老趙的問題就來了。
針對這次客戶的發函，公司領導專門組織會議進行了討論，并形成了對客戶回復的一致意見。但老板突然說了一句話，正好讓有心之人進行了發揮。
“老趙這些年為公司做了很多貢獻，我個人認為不能再讓他這么辛苦了，為了身體的健康，給他找一個適合他的崗位我們是該考慮一下了”。
會議最后大家都發表了自己的看法，基本上和老板意見保持一致，最終決定任命老趙為后勤部部長，很快這個消息就傳到了老趙那里。
根據老趙多年的經驗，這絕對不是空穴來風，而且這個職位明擺著是明升暗降，他也開始思考如何應對了，但是現在還沒有公示，屬于公司秘密，現在去找肯定讓老板覺得在公司高層中都有他的眼線，會給自己帶來麻煩，所以他只能一邊等，一邊想辦法應對。
老趙的任命終于公示了，老趙找老板表達自己的立場，他還是要做銷售這個行業，后勤管理自己勝任不了，可是老板以總經理辦公會的決定來回絕了老趙。
眼看老趙就要做工作交接了，但是想想這些年的付出，老趙不甘心，決定離職，出去后利用這些年的人脈資源做一番自己的事業。
老趙又去找老板了，手里拿著辭職書，當老趙把辭職書遞到老板手中的時候，老板直接拒絕了，還是以心疼他的口吻安撫老趙，讓他好好的在公司度過退休前的日子。
但是老趙態度堅決，表達了感謝之后，還是希望老板能批準他的辭職，老板見說不動老趙，先讓老趙回去，等他有時間了再和老趙談，先把工作交接了。
老趙并沒有著急交接工作，也沒有去后勤部工作，就在銷售部門待著，老板了解到這一情況，為了不徹底激化老趙的情緒，決定睜一只眼閉一只眼，也不過問此事。
可是新的銷售部門領導上任后，找老趙要客戶資料，老趙就是不理他，逼他去找老板匯報情況，果然，銷售部門領導找老板去告老趙的狀，老板本來不想管，但是影響到公司正常銷售業務的開展了，所以只能叫老趙過來再商量了。
老趙態度依然很堅決，如果不同意他的辭職，他就這樣，因為他明白老板擔心的什么，老板也終于不忍了， 見他不肯回頭，“你把客戶資源整理交接一下，如果不交出客戶資源，我不會同意你的離職申請，同時停止對你的工資發放”。
老趙本來想理論，但是這種情況他也能明白，畢竟客戶是公司的資源，如果不交接，公司又會通過法律手段來解決，吃虧的是自己，至于不發工資，雖然公司不對，但是在這個前提下，就算自己通過法律程序討厭，獲勝的幾率也不大。
“老板您放心，我已經將客戶資源都整理好了，我會帶著新上任的領導逐一去拜訪，將客戶交接給他，到時候您一定要給我簽字”。
老趙離開老板辦公室后，將自己的客戶資源又翻了一遍，并和新上任的領導商量好了，立刻開始客戶移交工作。經過了半個月的時間，老趙將所有客戶都移交完了。
老趙帶著銷售部門新領導去了老板辦公室，“老板，所有客戶我都已經移交了，正好張總也在，具體情況您可以和他核實一下”。老板現場核實情況屬實后，心里是還想把老趙留下，但是老趙已經迫不及待地想離開了。
“老趙，希望你出去以后多注意身體，找一個輕松點的工作，祝你越來越好”。老趙很清楚老板想表達的意思，看老板在離職申請上簽了字，“我手頭的客戶都已經移交給了公司，我會遵守勞動合同中的競業限制條款，1年之后如果這些客戶選擇和我合作，還請您不要記恨我”。
說完之后，老趙拿著老板的簽字去辦離職手續了，這么厲害的一位銷售人才就這么離開了公司，現在公司銷售業務雖然正常運轉，但是合同卻慢慢變少了。
通過這個實例，結合題主的問題，我想分享如下觀點，希望能幫到大家，如有不妥之處，請大家指出，我們一起進步。
問題分析
1. 作為銷售從業人員在離職的時候，將客戶信息交給公司是合理的，因為客戶資源屬于公司所有，并不是你個人的。
2. 如果你不交出客戶，公司通過法律手段來解決這件事，你沒有勝訴的可能，而且還會影響在業界的名聲，得不償失。
3. 你不交出客戶資源就不給你發工資，公司的做法是錯誤的，這和你發工資沒任何關系，因為根據勞動法的規定，只要你付出了勞動，公司就該給你報酬。
4. 這種情況下，如果撕破臉皮，你的勝算幾乎為零，公司能找很多理由來支撐他不給你發工資這個事情，而不會僅僅是因為你不交客戶的原因。
5. 一般在勞動合同中會后競業限制條款，一般會限制你離職后1到2年內不得從事相同行業相關工作，離職后要遵守這些約定，不要給自己帶來麻煩。
6. 如果你離職后，公司沒有和你簽署相關競業限制條款，或者說之前勞動合同中沒有這一項，你下一家工作的時候，是可以直接聯系之前客戶的。
職場建議
1. 當你在工作中大放異彩的時候，你要留意身邊人的情感變化，察言觀色，不要讓別人抓住你的小辮子，因為你的成功讓他們嫉妒，會拿你一點小事大做文章。
2. 如果愿意在公司一直工作，你還要考慮老板的想法，不要讓老板覺得所有客戶都只認你，這樣他會猜忌你，會采取行動，弱化你的權力，將客戶分散給其他人，以此打消你的勢力。
3. 做領導了，就把機會多讓給其他人一些，因為他們成功了，也是你領導有方，他們威脅不到你的職位，還有可能助你高升。
寫在最后
客戶資源屬于公司，你是以公司的名義與客戶接觸的，所以你離職時交接客戶資源是正常的。至于不交客戶資源不給發工資這種情況，得不償失，雖然公司不對，但你更沒有把握自己能獲勝。
職場如戰場，我們不能只會付出，不懂得保護自己，平衡了一個圈子的發展，你才會更加一帆風順。