勞務(wù)派遣公司這個怪胎早晚要退出歷史舞臺。當(dāng)初就是一個為了解決國企用人矛盾的過渡政策，卻被歪嘴和尚念歪了經(jīng)。就好比，大米沒了，臨時吃點野菜，卻不料野菜好吃，野菜成了主菜，大米被棄之一邊。好好的合同制不用，偏偏喜歡用勞務(wù)派遣制，誰都知道企業(yè)打的欺負(fù)人的壞心，司馬昭之心路人皆知。

國家出臺勞務(wù)派遣制，出發(fā)點是好的，解決國企用人難和社會就業(yè)難，但是這項政策被用變了味道，成為降低人工成本、壓榨工人血汗、擺脫關(guān)愛責(zé)任的“法寶”。尤其是，社會上誕生了太多的黑心勞務(wù)公司，給本來就低廉的工資再扒一層皮。

大家看看好政策是怎么被黑人心用壞的：

舉例說明：

大明公司要招10個工人，招正式工月薪5000元，附加的福利2000元，還要管這些人的生老病死，工傷賠付，老婆吵架也要關(guān)心，生病了還要慰問，生孩子還要放假發(fā)工資，還有住房公積金，有的企業(yè)還要分福利房。這些福利加起來，假設(shè)每月10000元。

現(xiàn)在人才市場供大于求，兩條腿的人有的是，哭著喊著要來的。大明公司又不傻，為啥不用勞務(wù)公司呢？給勞務(wù)公司談判，每月4000元招10個勞務(wù)工，加上管理費，給勞務(wù)公司5000元。勞務(wù)公司本來就是皮包公司，甚至可能是大明公司領(lǐng)導(dǎo)的親戚，甚至就是大明公司領(lǐng)導(dǎo)自己開的。

勞務(wù)公司本來就是空殼子，只要有人頭，就可以雁過拔毛啊。勞務(wù)公司招了10個人，每月3000元。勞務(wù)公司賺了2000元。還設(shè)立考核機制，不好好干，扣錢，假設(shè)每月扣200元，勞務(wù)公司又多賺200元。

這10個勞務(wù)工到大明公司去干活，正式工一看勞務(wù)工來了，把臟活累活都讓勞務(wù)工干。正式工只是指揮勞務(wù)工干活，月薪10000元。勞務(wù)工累死3000元。勞務(wù)工覺得不公平，找大明公司，大明公司說，你們不是我們的人啊，你們是勞務(wù)公司的人，與我們沒有關(guān)系。勞務(wù)工又招勞務(wù)公司，勞務(wù)公司說，你們不干滾蛋啊，明天我2500元再招10個人來。

大明公司也笑了，你們勞務(wù)工還不老實，我們也不得罪你，因為我們可以借刀殺人啊。我們不想用你了，就告訴勞務(wù)公司，讓他們開掉你們就可以了。大明公司輕松了，這10個勞務(wù)工干了30個正式工的活，卻拿了十分之一的薪酬。生老病死還不要操心。出了事故，就說是勞務(wù)公司的，與我們無關(guān)。

大明公司躲著被窩笑出聲來了。勞務(wù)公司也偷偷笑，你們不干，再招10個人來，還可以壓低工資，又可以多賺一筆錢了。

你們說，這么壞的勞務(wù)公司，該不該取締？摸著良心回答。

贊成。我就在勞務(wù)派遣公司工作。這公司真是黑，吸血鬼。公司的營利全靠在員工上收取提成。比如，用人單位給員工工資是3000元，員工實際到手不到2000元！當(dāng)然，這當(dāng)中扣除了賣社保的費用，實際應(yīng)是2300左右，這中間的差價自然是公司抽掉了。各位要問，不會不干嗎？唉！家家有本難念的經(jīng)，人不是絕路也不會去這吸血鬼公司打工。

從一開始勞務(wù)派遣公司實質(zhì)上就是一個違反勞動法的剝削最底層勞動人民的公司。早就該壽終正寢了。勞動法明文規(guī)定同工同酬，這個公司從成立以來就違法亂紀(jì)，同崗不同酬，正式編制的全部都有五險一金，勞務(wù)派遣的勞動者沒有，明擺著干一樣的工作不一樣的薪酬。實際上就是違法亂紀(jì)行為應(yīng)該堅決予以取締，違法行為必究。剝削勞動人民的血汗錢錢予以退還。重要的是中紀(jì)委必須查清楚是什么人開的公司和勞動管理部門牽扯什么關(guān)系。這也是掃黑除惡的一部分。社會上還有很多類似的公司，從基本建設(shè)到交通，醫(yī)療，人民生活各個方面都有一些吃人的公司，國家應(yīng)該考慮一下怎么法制化管理。堅決取締違法公司。防止新的剝削階級又重現(xiàn)了。

謝謝邀請。

嗯，我也認(rèn)為勞務(wù)派遣公司這個歷史性的產(chǎn)物是時候該退出舞臺了，畢竟當(dāng)時的信息和用人需求、勞保體制覆蓋不完全等情況使其擁有廣泛的空間，但現(xiàn)今的環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大改變，這個存在已經(jīng)不合時宜，并且是一種倒退。

先說明一下我的看法，這里頭有三個主體，之間的關(guān)系處于很不對稱和平等。

用人單位，雖然說付出服務(wù)費只是純粹想在用人之際雇傭臨時工人，但出于利益計算，這一部分的付出可以替單位省下很多的人工成本付出；

勞務(wù)派遣公司，招募和簽約工人，作為工人和用人單位的中介，收取服務(wù)費，然后依照比例原則向工人收取分成服務(wù)費。

勞務(wù)派遣工人，非常弱勢的地位，首先肯定是在同工不同酬的方面受到壓榨，其次在收入方面又受到派遣公司的服務(wù)費收取，微博的收入，這塊蛋糕被切了不少，壓根不值當(dāng)。

如果繼續(xù)允許如此現(xiàn)象存在，勞保法就很可能被鉆空子，而這個空子即便不至于擴大，但也是一個很顯眼的漏洞。

或許勞務(wù)派遣公司有利于更好調(diào)配勞動力配置，但衍生的狀況更多是不公平，權(quán)衡利弊，該項服務(wù)理應(yīng)被壓縮，作為用人單位的一個附屬部門而不是一個獨立的單位，如此對受雇傭的工人會有較多有利的保障。

一家之言，僅供參考。

勞務(wù)派遣公司應(yīng)該取締，嚴(yán)重剝削勞動者，偷稅漏稅，鉆法律空隙，腐蝕企業(yè)，同崗?fù)昃褪莻€笑話。我是鞍山市鞍千礦一名大型車司機，也是勞務(wù)派遣的，沒有住房公積金，工資差距特別大，同樣崗位干同樣的活，全民合同工每月6000多，勞務(wù)每月3000多點，福利待遇更別說了。勞務(wù)派遣公司每過2.3年就改名字，規(guī)避無固定期限合同。現(xiàn)在造成歲數(shù)大的全民合同工得過且過，干活差不多就行，混到退休就好。而年輕力壯的勞務(wù)工本來有精力也有能力愿意干活，但是工資和勞動付出嚴(yán)重不對等，也就不愿意干了，也是混。別的行業(yè)也是如此。試問這樣的國企會好嗎？往小了說勞務(wù)派遣公司違規(guī)違法剝削勞動者，往大了說勞務(wù)派遣公司破壞國家發(fā)展，損害各個行業(yè)。所以勞務(wù)派遣公司應(yīng)該取締。

勞務(wù)派遣工司簡直就是吃人不吐骨頭。用人單位更可恨。他們兩兩聯(lián)手，活脫脫的剝削。實例：與我共事的浱遣教師，每周30個課時（標(biāo)準(zhǔn)課時12個/周）還得到教務(wù)處去打雜。月工資3000元（包括二險一金），沒有超課時補貼和加班費。在編人員，特別是她打雜部門的一號領(lǐng)導(dǎo)，每周9個課時，其他事務(wù)（包括蓋個章）都讓下面的人，多為派遣教師做了，還說他好忙、好累。實際他的忙和累就是帶他家二寶。不過，現(xiàn)在的“縣管校聘”交流的老師也和那些浱遣老師一樣受到不公待遇。

說實話，提出取消勞務(wù)公司的第一人應(yīng)該是我吧，我是中鈔油墨公司（也就是人民幣專用油墨的唯一一家油墨廠）的勞務(wù)工，在里面干了很多年了，在單位你不管通過什么關(guān)系進去的只要不是正式工就統(tǒng)統(tǒng)劃到南匯的某勞務(wù)公司，具體在哪里沒人知道。只知道勞務(wù)公司每個月都從我們工資里拿走很多錢，具體拿了多少錢沒一個人知道，油墨公司從來不說勞務(wù)公司也不說，可以說他們相互之間的勾結(jié)只有他們雙方知道，我們和其他的工人同工不同酬都不說連平時的節(jié)日發(fā)的的福利東西都沒有，據(jù)說這些都被折成錢給勞務(wù)公司貪污了，可氣的是勞務(wù)公司是啥樣的是什么人在管理沒人知道，可以說他們的存在就是剝削階級，吸血蟲，沒有一點益處，就是按月扣我們的錢，直到你不干了為止，要說他們分?jǐn)傌?zé)任，有什么責(zé)任，假如我們在單位犯事，單位還不一樣開除，你能起到什么作用？所以堅決擁支持取消勞務(wù)公司！

派遣工扎根在用人單位，由用人單位使用，在用人單位內(nèi)部建立了不同程度的工作關(guān)系?？墒怯萌藛挝粎s不把派遣工納入人事管理的范疇，就是派遣工不適用用人單位的那一套［人事管理方案］。

說白了，正式工搬一塊磚得一塊錢，派遣工由于身份問題，他搬一塊磚未必就得一塊錢。因為，根本沒有人去計算派遣工究竟搬了多少塊磚。

對派遣工來說，搬多的，搬少的，或者不搬的，幾乎都是領(lǐng)一樣的錢。其實就是吃大鍋飯。我們說企業(yè)的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。眉毛胡子一刀切，吃大鍋飯，就是對人才的最大浪費和對神明的惡意褻瀆。

這首先會造成不干活的人越來越多，干活的人越來越少。其次，在派遣工深知自己不論付出了多少辛勞血汗卻沒有功勞，臨到老了甚至還有可能被派遣公司轉(zhuǎn)給勞務(wù)外包公司，連工齡都沒有的情況下，派遣工自身的失落和不滿就劇增了，學(xué)習(xí)和進步能力也要大打折扣了。

勞務(wù)派遣因為不適用企業(yè)的賞罰分明獎懲機制，更容易形成親戚小幫派：6個人組成的親戚小幫派，其實只用干4個人的活。而其他的派遣工，一個人需要做三個正式工的活。這個事情，是前XX倉儲員工曝光過的，我沒有做任何夸大描述。

說回勞務(wù)派遣公司本身。至今沒有被曝光的就是他涉嫌逃巨額稅的問題。只要算一筆賬就可以清楚的知道，派遣公司一年下來，從員工應(yīng)得工資里面克扣掉的錢是多少？這筆錢又拿了多少出來交稅？

想要全面取消勞務(wù)派遣，關(guān)鍵的舉措是加強用人單位的人事建設(shè)。有多少用人單位是沒有自己獨立的人事部門的？有多少用人單位即使有人事部門，可是人事管理、獎懲機制，是對派遣工形同虛設(shè)的？

勞務(wù)派遣之所以坐大成勢，殘害員工，為非作惡，蔓延到各個行業(yè)……不是因為這種用工形式有多么的先進，先進到不可撼動。而是因為用人單位逃避的責(zé)任太多了。

看了看其他人的回答，我發(fā)現(xiàn)說要取締的，都是員工。真正的企業(yè)老板的或者企業(yè)的HR是不會想取締的。

早期，勞務(wù)派遣公司是為了解決剩余勞動力與多余工作量不匹配的問題。比如醫(yī)院，大量的不需要醫(yī)護知識的崗位，比如前臺，比如后勤工，技術(shù)要求比較低，俗稱誰都能干。這些崗位如果招醫(yī)學(xué)院的學(xué)生成本比較高，而且這些崗位也沒必要非得讓他們這群未來的醫(yī)生干。而勞務(wù)派遣公司呢，恰巧有一批閑置的人員，暫時沒有工作，可以稍加培訓(xùn)就派給醫(yī)院工作，派遣公司掙個勞務(wù)費或者工資差價等。

但現(xiàn)在這種派遣形式已經(jīng)變樣了，純粹成了用人單位節(jié)省開支的行為。用人單位需要人來填補崗位空缺，用人單位也不管這個崗位需不需要技術(shù)含量，反正派遣公司給我派人來就好，商量好工資收益，派遣公司就開始在市場上招人。招來的人呢，有的比用人單位的正式工干的還好，潛力還大，他們就開始心理不平衡。

這兩種都是派遣，現(xiàn)在的派遣飽受詬病，也主要是因為有些崗位不能派遣，派遣公司也沒有大量剩余低技術(shù)含量的勞動力。所以建議對某些崗位取消派遣，尤其是技術(shù)含量稍高的崗位，否則用人單位留不住人。

分享不易，點贊鼓勵。碼字辛苦，關(guān)注鼓舞。

你的轉(zhuǎn)發(fā)，我的10萬+。

我是幫你解決銀行問題與職場疑惑的狗哥。

勞派遣公司應(yīng)該徹底取消。

這種用工形式不知道是如何出爐的，令人百思不得其解，用工單位管用人，錢給了第三方﹤勞務(wù)派遣公司﹥，勞務(wù)派遣公司，不管人管簽合同，除了交保險發(fā)工資，留下一部分管理費，把本就不高的工資一分為二。

取消勞務(wù)派遣，減少中間環(huán)節(jié)，對用工單位與勞動者，都有利。