這是個大問題，是政府應該考慮的問題。不是我們老百姓該考慮的。但真要想談這個問題，簡單來說，就是重視人才、尊重人才。給人才應有的地位和待遇。
我們以北京上海深圳為什么能吸引人才去？第一條，要有人才能夠就業的崗位。如果一個大城市，沒有可以容納高級人才的研究機構、大公司，人才去了待不住，只有走人。所以，這是第一點，要有合適的籃子，能放進去人才。第二條，一定要給人才發揮才能的空間。在我們的傳統、欠發達地區，有個人才誰都看不慣，打壓、排擠，他不走無法生存。也就是一定要有舞臺，給他自由表現的舞臺，干人才喜歡干的事。第三條，必須制定有利于人才出頭冒尖的政策。人才憑什么就在你這里，不就是有個合適的崗位，特別是要有個公平競爭的環境，唯才用才。很多欠發達地區依然是老一套，走關系，請客吃飯，這種環境怎么留得住人才？他有才，憑本事吃飯，可沒有關系，領導覺得不喜歡他，處處打壓、不關心，人才怎么能不走？這一條非常關鍵。就以我們河南為例，竟然私立學校都要憑關系進去，都容納不下敢于直言的人才，想辦學校的老板都不懂人才，可想而知這大環境多么難改變了。人才怎么能不向重視人才的北上廣深跑？第四條，必須給人才創造容易生活的環境。包括住房、醫療、學校、家屬工作、托幼等。人才有家屬，有孩子，這些后顧之憂不重視，待不了幾年，還是要走。這個問題只有政府真正重視，才可以。而不是現在許多欠發達地區的葉公好龍式“重視人才”。