作為基層林業職工很高興受邀回答這個問題，我所理解的林業職工應該是所有從事林業的公職人員，包括公務員編制的林業局（廳）機關（總量極少）、森林公安在編人員，參公或不參公的事業單位人員如林業站、檢查站、科研院所、林業局直屬的各種站所等等，還有一種是以前事業編制，按企業管理的國有林場（苗圃）。你所提的身份認定問題，不知可是國有林場職工的身份認定問題？因為除了林場職工，其他人員再怎么改革飯碗是不會丟的，只要你好好工作不犯錯誤就行。在我們南方集體林區，因為國有林場體量小，人員少，全縣也僅有三四百人，早已改革結束，林場轉為一類事業編制，人員工資歸地方財政發放，工資標準同其他事業單位人員，職工以護林、管理為主，營林生產外包。至于北方國有林區的國有林場問題相對復雜，具體是怎么改，我不太清楚，也不好說，建議你咨詢一下當地政府或找些相關正規文件看看。

希望我以上的回答對你起到一點點幫助，謝謝！

做為一名林業工人我想說說，改革后林業工人身份如何認定?為什么這樣說呢現在國家重視林業，林木是人類離不開的資源之一，樹木對環境的影響等我不一一說林業對人類的好處了大家都知道，像我們東北這邊現在人員是新老接替不上，我想國家應該好好的安頓林業職工，以前林業工人待遇最低干的都是重體力和高危險的活，現在國家讓注意生態環境，不讓采伐了林業工人沒有那么重的體力勞動了，難道我們就不是勞動者了嗎？我想國家改革的政策是好的，到地方就變了，現在森林對人類太重要了所以地方政府應該重視林業，別讓林業工人太寒心了

我是一位森工林區林場的職工，現年55歲數。我參加工作早，從我參加工作的那天起，就在林區的第一線、帶領一個班組，冬天爬冰、臥雪采木頭，春天值樹造林，夏季林下服育，秋季秋整地，我也算為林做過共獻，也受到上級部門，單位領導發的獎狀，獎勵，這五年我又檢查處肺癌，又手術，也化療花了不少的錢，現在什么也干不動了，沒有什么經濟來源，我想請有關領導怎樣能解決我這總情況

關于省內林區外參保超齡廠辦集體人員有關信息錄入的通知各有關單位：對省內林區外參保廠辦大集體超齡人員信息錄入工作，按以下方式操作：1、對已經確準納入廠辦大集體改革身份的人員，在省內林區外參保，未辦理退休手續且未享受養老保險待遇的人員，在信息錄入前，先由本人書面提出養老關系轉移申請，由林區勞動局簽署同意轉移意見，再由本人到林區社保局辦理相關養老保險關系轉移。2、各基層勞動、社保部門要嚴密工作程序，確保此項工作準確無誤實施。森工系統廠辦大集體領導小組辦公室2016年8月30

縣一級林業局下屬單位有林場，林業派出所，林木種苗工作站，森林病蟲防治檢疫站，林政稽查大隊，苗圃培育中心和派出機構林站等。這些單位除了林業派出所是公務員政法編制在外，其他都是事業單位。這些單位改革后干部職工身份怎么界定？待遇會怎么樣？聽我細細道來：

首先事業單位改革，這些單位除了林業派出所無一例外被劃為公益一類事業單位，里面林政稽查和林站履行的都是行政職能，也沒有被劃為行政類事業單位，這比較吃虧。

但是苗圃培育中心和林木種苗工作站在省市一級事業單位分類改革時可是被劃為了公益二類事業單位，林場被劃為了公益三類事業單位，但在基層全部被劃為了公益一類事業單位。這就是基層好處，雖然好的攀不上，但是也壞不到哪去。當然待遇也就比公務員差了不少，但是總比劃為二類，三類，給你來個差額或者自收自支強的多吧。

但是林業系統改革也在風風火火的進行中，其中國有林場改革力度最大，里面職工面臨大面積離崗現狀。苗圃培育中心和林木種苗工作站也面臨社會化購買服務，企業化也勢在必行，干部職工面臨身份轉變，待遇也有相應變化。

我是黑龍江省五大連池市林業雇傭合同工 在林業一線奮斗8年之久 在18年2月28日工資給我們停了 ，告訴我們回家 不在雇傭，當年我們從每月工資650元干的 ，這幾年工資上漲 林業老工人要求回來上班 當時650元你們去哪了？我從18歲干到26歲 青春都奉獻給了林場 現在五大連池市林業局沒給任何說法 只是一句話讓我們回家

林業工人大苦了請求領導給林業工人一個更好的安排吧。還有林業工人的子女就業問題請上級領導能給以解決。林業老工人謝謝領導了。

現在仍然可以稱林業職工。林業還是仍然存在的。

國家林場職工都以經沒有身份了，不工，不農，沒崗位，沒工資，社會自由人。

設變化，還是一個樣，工資一分沒有，養老金自己交，自謀生路。