這個問題很有針對性，派遣人員沒有退休金確實是常見情況。
按《社會保險法》規(guī)定，企業(yè)員工有沒有保險金取決于兩方面：
1、累計繳納養(yǎng)老保險費已滿15年；
2、達到法定退休年齡。
所以，無論是合同制人員，還是派遣人員只要同時滿足以上兩個條件，都能領(lǐng)取退休金。
勞務(wù)派遣人員與實際用工單位簽署的是勞務(wù)派遣協(xié)議，與派遣單位簽訂的是勞動合同。所以，派遣單位要履行為派遣人員繳納社保的義務(wù)。
現(xiàn)實中，很多派遣公司為降低用工成本，經(jīng)常會采取各種方法逃避繳納社保。如：部分繳納、購買意外險替代或者直接不繳等。面對這種情況，有兩點建議：
1、派遣人員可以通過勞動監(jiān)察大隊或者社保管理機構(gòu)進行投訴。
2、在選擇派遣公司時擦亮眼睛，一定要找正規(guī)的，有派遣資質(zhì)的，與大公司合作的，并且在入職時一定要簽訂勞動合同。
答案是有的。只要派遣員工有繳納滿15年的社保，然后到你到了60歲退休年齡，辦理退休后，就可以按照規(guī)定每個月領(lǐng)取一定的退休金， 由于退休金的領(lǐng)取金額是與你繳納的基數(shù)有關(guān)的，勞務(wù)派遣工可以通過計算方式計算：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時本市上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均工資指數(shù))〕÷2×本人全部繳費年限(工齡)×1%。
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)(例：50歲195個月、60歲139個月)。
三、勞務(wù)派遣工如何辦理退休。
1、到了60歲退休年齡的職工帶證明材料的向勞務(wù)派遣公司人事部提出退休申請。
2、勞務(wù)公司人事部初審?fù)夂蟮絽^(qū)勞動保障局領(lǐng)取并填寫《企業(yè)職工退休審批表》(以下簡稱《審批表》)，由退休派遣工本人簽字，單位蓋章。
3、由公司人事部人事專員攜帶需提交材料到人力資源和社會保障局設(shè)立的窗口辦理退休審批手續(xù)。
4、由公司人事部人事專員持職工《審批表》及檔案到所在地的社會保險公司辦理退休勞務(wù)派遣工養(yǎng)老金發(fā)放。
勞務(wù)派遣公司即使給交也是最低的和企業(yè)正式比還差很多，派遣工沒有取暖費沒有年終獎而且績效工資也很低都給扒皮了社會主義制度就不應(yīng)讓勞務(wù)派遣公司存在。
勞務(wù)派遣公司是層層剝削，企業(yè)與勞務(wù)派遣公司互相勾結(jié)，這是用工腐敗。這種現(xiàn)象必須清除。
現(xiàn)在的勞務(wù)派遣工奇葩的出現(xiàn)在國企里面，這些勞務(wù)派遣工干著國企正式工一樣的工作，拿著比國企里面正式工低的非常多的待遇，什么同工同酬那是一種美好的遐想。有的甚至還沒有被勞務(wù)派遣公司繳納過社會養(yǎng)老保險等等的，這些勞務(wù)派遣工可以說那就是變相的在為一些所謂有關(guān)系，有內(nèi)幕的勞務(wù)派遣公司賺錢的工具。至于勞務(wù)派遣工到了退休年齡有沒有退休工資？這個要從現(xiàn)在退休金的領(lǐng)取制度來說，我們國家現(xiàn)在的退休金制度是你在退休年齡到之前必須繳納社會保險繳費年限最低要滿15年，那樣子你才能到了退休年齡享受領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，要是你是勞務(wù)派遣工，你的勞務(wù)公司沒有給你繳納過社會養(yǎng)老保險，你派遣工作的單位是不會給你繳納社會養(yǎng)老保險的，因為你和你工作的單位沒有直接的勞動關(guān)系，你的勞動關(guān)系只是和勞務(wù)公司簽定的，換句話來說你只是勞務(wù)公司的員工和你具體的工作單位沒有關(guān)系，你的工資等等是勞務(wù)派遣公司給你發(fā)的，不管你在派遣的單位里面干了多少年也沒有用。假如你沒有繳納社會養(yǎng)老保險那到你退休就沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，你只有現(xiàn)在看看派遣你的勞務(wù)公司給你繳納過社會養(yǎng)老保險沒有，如果沒有你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，讓勞務(wù)派遣公司給你補交，這個事情關(guān)乎你老了以后的生活，千萬不要不當回事。
勞務(wù)派遣工也需要買社保，如果勞務(wù)派遣公司給你交夠了15年社保（包含養(yǎng)老保險），那么你在退休的時候就有養(yǎng)老金。
應(yīng)該有吧，但個人觀點國家應(yīng)該取消勞務(wù)派遣機構(gòu)，因為這是個空殼公司，也就是皮包公司，與保安公司是同內(nèi)，都是剝削勞動者血漢錢機構(gòu)，按排勞動力就業(yè)應(yīng)該歸勞動局按排，勞動局是國家政府機構(gòu)，是為人服務(wù)的單位。
勞務(wù)派遣工只是用工形式的一種，有沒有退休金與是不是勞務(wù)派遣工是沒有必然聯(lián)系的。能不能拿退休金的關(guān)鍵點是參沒參加養(yǎng)老保險。
按照《社會保險法》的規(guī)定，不管是正式職工，還是勞務(wù)派遣工，只要是與用人單位存在勞動關(guān)系，都應(yīng)當為職工參加社會保險，這其中就包括養(yǎng)老保險。當然了，勞務(wù)派遣工應(yīng)該由與之簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣公司負責(zé)繳納養(yǎng)老保險。即使是沒有工作的人，都可以以個人名義繳納社會保險，只要繳費達到一定的年限，就可以享受到相應(yīng)的待遇。
那么，領(lǐng)取退休金都需要有什么條件呢？
以企業(yè)為例，我國現(xiàn)行規(guī)定企業(yè)職工退休年齡為男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，這是歲數(shù)上的規(guī)定。除了歲數(shù)上的規(guī)定，社保繳費年限上也是有規(guī)定的，要求養(yǎng)老保險繳費要滿15年，在達到法定退休年齡時，養(yǎng)老保險繳費要滿15年，就能領(lǐng)取到養(yǎng)老退休金了。
所以，不管自己的身份是什么，關(guān)鍵還是看交沒交養(yǎng)老保險，達沒達到繳費年限。
勞務(wù)公司只是個勞動力輸出單位，從勞動合同法的定義上講，勞務(wù)公司也是用人單位，也有法律責(zé)任為勞動者繳納社會保險費。
勞務(wù)派遣工，與企業(yè)自己招收的工人都是勞動者。勞務(wù)派遣工勞動者，與和其他勞動者享有同等權(quán)利。勞動法規(guī)定，勞動者享有以下權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受技能職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、獲得社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定定的其他權(quán)利。這里規(guī)定的“獲得社會保險和福利的權(quán)利”，勞務(wù)派遣工也一樣享受。
所以，勞務(wù)派遣工有沒有養(yǎng)老金的問題，本身不是問題。因為有沒有養(yǎng)老金與職工來源沒有關(guān)系，主要是看是否繳納了養(yǎng)老保險費，養(yǎng)老保險繳費年限累計是否滿15年。也就是說，不管什么身份、什么工，以什么方式入企務(wù)工，只要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險，并滿足按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限，退休后都能享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。
勞務(wù)派遣工要自己勞動關(guān)系在那里？勞務(wù)派遣工的勞動關(guān)系在勞務(wù)公司，勞務(wù)公司是派遣工的用人單位，社會保險由勞務(wù)公司繳納，工資待遇也是勞務(wù)公司支付。受派遣單位與派遣工之間是勞務(wù)合作關(guān)系，除了工資，社會保險，其他的，如勞動安全衛(wèi)生保護、績效工資、獎金、加班費等由受派單位負責(zé)支付。有一些勞務(wù)派遣工不知曉，有問題不知道找誰。社會保險，工資待遇應(yīng)找勞務(wù)公司。勞動安全衛(wèi)生保護，績效工資、獎金、加班費找你工作的用人單位。
派遣工要想與用人單位建立勞動關(guān)系，在與勞務(wù)公司合同期滿以后，或勞動合同解除以后，可以直接與用人單位訂立勞動合同，即建立勞動關(guān)系 ，這樣，你就不是“二手”勞務(wù)派遣工了。
派遣員工只是沒有和用工單位簽訂勞動合同，是和第三方勞務(wù)公司簽訂勞動合同。勞務(wù)公司用工也要合法，也要繳納社會保險。繳納養(yǎng)老保險當然享受退休待遇。