大家好，我是王啟遠(yuǎn)很高興回答關(guān)于“年輕人都不愿意干煤礦了，煤礦會(huì)不會(huì)出現(xiàn)人員斷檔，該何去何從？”這個(gè)問(wèn)題。

下面我們從以下幾個(gè)方面來(lái)回答。

一、煤礦的人員年齡組成

本人作為從事煤礦行業(yè)的一名工作者，是一名80后。而現(xiàn)今我們地方國(guó)有煤礦、私有煤礦正面臨著人員斷檔的問(wèn)題，現(xiàn)今從事煤礦行業(yè)的人員85％是60、70為主，80后從事煤礦行業(yè)的份額基本在13％，90后基本少之又少。

造成煤礦人員斷檔的原因大概有以下幾個(gè)方面：

1、環(huán)境因素，煤礦生產(chǎn)的地理位置較為偏僻，基本集中在山區(qū)，遠(yuǎn)離繁華的都市，生活枯燥，井下工作環(huán)境惡劣，危險(xiǎn)系數(shù)較高。對(duì)于崇尚網(wǎng)絡(luò)、繁華都市生活的年輕人，偏遠(yuǎn)的山區(qū)生活與自己理想的生活相差太遠(yuǎn)。

2、工資待遇，曾幾何時(shí)，煤礦工人的工資被捧至與白領(lǐng)工資相差無(wú)幾的地步，而歸根結(jié)底的工資與理想的工資相差天地。即使相比其他行業(yè)賺的錢多，差距也不是很大。不到逼不得已，誰(shuí)也不會(huì)愿意去拿自己的生命為代價(jià)去從事煤礦工作。

3、社會(huì)因素，煤礦工作者在社會(huì)中的地位是很低的，作為一名從事煤礦行業(yè)的人員，被別人問(wèn)起是做什么工作的時(shí)候，有一種被歧視的切身感觸，表面不說(shuō)，但是哪種眼光真的很難讓人接受。

二、煤礦面臨人員斷檔該如何解決，下面由一下幾個(gè)方面具體說(shuō)明：

1、從社會(huì)地位開(kāi)始轉(zhuǎn)變?nèi)藗儗?duì)煤礦從業(yè)者的態(tài)度問(wèn)題，讓從事煤礦行業(yè)的人員獲得足夠的尊重，提高煤礦從業(yè)者的社會(huì)地位，這樣對(duì)煤礦招收人員會(huì)起到?jīng)Q定性的效果。

2、煤礦井下工作環(huán)境逐步改善，提高機(jī)械生產(chǎn)能力，減輕人力勞動(dòng)負(fù)荷，同時(shí)降低煤礦生產(chǎn)從業(yè)者的危險(xiǎn)系數(shù)。

3、煤礦從業(yè)者的薪資待遇與從事煤礦高危行業(yè)的薪資待遇相符。

4、工作時(shí)間更加人性化，不在以三班倒為主，更接近其他行業(yè)正常的工作時(shí)間。

5、煤礦從業(yè)者退休時(shí)間適當(dāng)提前，退休薪資比其他行業(yè)應(yīng)高出一定數(shù)額。

煤礦退休工人還在為生活的困境勞作

最后想為所有從事煤礦工作的從業(yè)者說(shuō)一句，吃著陽(yáng)間飯，干著陰間活，還要遭受著冷眼，這種苦真的只有從事煤礦工作的人才懂。希望所有的朋友們能更加理解、關(guān)注煤礦，關(guān)注、喜歡那些從事煤礦工作的社會(huì)最底層的煤礦人。

在這里代表所有的煤礦人說(shuō)聲謝謝。

年輕人不愿干煤礦職業(yè)，是綜合問(wèn)題，還是高危行業(yè)，一般人不願(yuàn)意選擇。
西方發(fā)達(dá)國(guó)家注重煤礦機(jī)械化，使安全更有保證，從業(yè)人員的受專業(yè)教育程度高，一般大專或大學(xué)畢業(yè)生，操控專業(yè)水平高，用人少，自然煤礦安全做的好。
我國(guó)這些年煤礦綜合機(jī)械化程度較高，但是在采掘一線的工人多是農(nóng)民工，這是應(yīng)改進(jìn)的，這么大個(gè)行業(yè)，應(yīng)成立籃翔學(xué)校那樣的煤礦工人蘭領(lǐng)學(xué)院，將會(huì)改進(jìn)年輕人的擇業(yè)觀念，待遇再合適，會(huì)有愿意干的。

事實(shí)存在，社會(huì)地位低，工資代遇差，一線工人和基層人員無(wú)上升空間，領(lǐng)導(dǎo)和工人工資之間差距幾倍到幾十倍，領(lǐng)導(dǎo)們車補(bǔ)，機(jī)補(bǔ)等等都有，而工人全沒(méi)有，領(lǐng)導(dǎo)下井2小時(shí)指點(diǎn)江山，工人累死累活批評(píng)罰款，領(lǐng)導(dǎo)代班有盒飯，工人自行解決，上下井領(lǐng)導(dǎo)專罐隨時(shí)可上下而工人排隊(duì)等待，領(lǐng)導(dǎo)與工人各方面卻特權(quán)，不論吃飯住宿佇車進(jìn)礦等領(lǐng)導(dǎo)都優(yōu)先，休班煤礦每月只能休6天，多休2天工資差距很大，領(lǐng)導(dǎo)美其名自愿，領(lǐng)導(dǎo)之間推尾，年青人找對(duì)象都沒(méi)有時(shí)間，總總原因造成年青人不原進(jìn)煤礦，出現(xiàn)斷層這是事慶

你好！我是煤海中的大法師h。年輕人都不愿意干煤礦了，煤礦會(huì)不會(huì)出現(xiàn)人員斷檔？

當(dāng)然會(huì)，而且現(xiàn)在很多煤礦已經(jīng)出現(xiàn)了無(wú)人可用的情況。

在十幾年前我們剛剛進(jìn)入煤礦工作的時(shí)候，每天都能出勤將近30個(gè)人。開(kāi)班前會(huì)滿屋子里都是人，想要找個(gè)坐的位置都難。在當(dāng)時(shí)支架上都能安排四五個(gè)人，煤機(jī)上兩個(gè)司機(jī)，還有收護(hù)幫、看電纜的。清衛(wèi)生、防塵的一坐一大溜。還有一點(diǎn)，那時(shí)候如果哪個(gè)崗位工歇班的話，就會(huì)有別的崗位工頂上，不會(huì)出現(xiàn)崗位缺人的情況。

現(xiàn)在好了，年輕人都不愿意干了。曠班的曠班、請(qǐng)病假的請(qǐng)病假，還有一些干脆就辭職另謀出路去了。一些老工人呢？歲數(shù)大了，腰疼的、腿疼的，身體的一些毛病就顯現(xiàn)出來(lái)了，慢慢地都調(diào)到外圍或者輔助單位去了。再加上現(xiàn)在每年都有一些老工人退休，企業(yè)又不招收新工人，一線生產(chǎn)單位的工人是越來(lái)越少了。

就現(xiàn)在，一個(gè)班能夠出勤十來(lái)個(gè)就很不錯(cuò)了，很多時(shí)候崗位工都配不齊，什么收護(hù)幫、看電纜的就別想了。清理衛(wèi)生、防塵、零活都等停機(jī)之后一塊干吧！而且現(xiàn)在，煤礦一線工人大多都是30多歲的，30歲以下的沒(méi)有。等到這個(gè)年齡段的一退休，那就會(huì)是一大批，很有可能就會(huì)出現(xiàn)青黃不接的局面。

面對(duì)生產(chǎn)一線人少的局面，有人說(shuō)不礙事，煤礦智能化開(kāi)采發(fā)展這么快，有這幾個(gè)人就足夠了。“智能化開(kāi)采”的確是一個(gè)很好的解決辦法，即解決了缺人的問(wèn)題，又提高了生產(chǎn)的安全性。可是，現(xiàn)在“智能化開(kāi)采”的宣傳度大大的超過(guò)了它的實(shí)際運(yùn)用情況。一些煤礦說(shuō)是實(shí)現(xiàn)了智能化開(kāi)采，真到現(xiàn)場(chǎng)其實(shí)都是個(gè)擺設(shè)，或者說(shuō)只是很小一部分的工序運(yùn)用了智能化。

真正的要解決煤礦缺人的現(xiàn)狀，就要改善生產(chǎn)工人的工資待遇、工作環(huán)境，真正把“智能化開(kāi)采”落到實(shí)處，切實(shí)減輕礦工的勞動(dòng)強(qiáng)度，降低開(kāi)采的危險(xiǎn)系數(shù)，讓年輕人愿意來(lái)。同事，企業(yè)也要放下身價(jià)，真誠(chéng)的去找，不要眼界過(guò)高，把學(xué)歷定的太高，太死。

煤礦早就出現(xiàn)了用工荒，不止煤礦，那些傳統(tǒng)的、勞動(dòng)力密集型的企業(yè)，都不同程度地出現(xiàn)了用工難。

工作環(huán)境差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資福利待遇低、拋家舍業(yè)、工作技能單一、崗位沒(méi)有提升空間，等等因素，都成了這些企業(yè)工人的攔路虎。

那些制造企業(yè)可以轉(zhuǎn)移，煤礦是轉(zhuǎn)移不了的，只能靠自身，提高機(jī)械化水平。

提高工資，會(huì)提高成品煤的單價(jià)，使得燃煤?jiǎn)适c其他能源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，直至被淘汰，被其他能源代替。

這是市場(chǎng)規(guī)律決定的，單個(gè)企業(yè)再掙扎，也逃不脫整個(gè)行業(yè)沒(méi)落的宿命。

也是社會(huì)發(fā)展的必然。

我有很多朋友，以前是煤礦的，現(xiàn)在自謀職業(yè)，有的開(kāi)出租，有的開(kāi)食品店，做什么的都有。

哪個(gè)地方能吃上飯，能過(guò)得更舒適一點(diǎn)，人們就會(huì)涌向哪里。

煤礦工人待遇太低以后在找人難了，撫順礦業(yè)集團(tuán)老虎臺(tái)礦一線工人一個(gè)月工資六千左右，這么低的工資根本沒(méi)人干，現(xiàn)在煤礦工人都是五十歲左右的，年輕人很少等這些老工人退休了煤礦就斷檔了，以后就是煤礦工資高了現(xiàn)在的年輕人也沒(méi)人去煤礦了，煤礦工作環(huán)境太艱苦了屬于高危行業(yè)，

這還是要看企業(yè)情況的，我們這里就有一個(gè)大型國(guó)有煤炭企業(yè)，去年招聘一千名井下一線礦工，要求大專以上學(xué)歷，礦山主體專業(yè)，報(bào)名人數(shù)達(dá)到六千余人，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，大型煤炭企業(yè)其實(shí)只要想招聘根本不缺人，待遇優(yōu)厚，福利也高，現(xiàn)在找個(gè)穩(wěn)定的飯碗也不容易，很多人都想進(jìn)企，真正缺人的是小企業(yè)

肯定會(huì)的，而且就在不遠(yuǎn)的將來(lái)，五年以內(nèi)。

必須提高煤礦工人待遇和地位。

煤礦工作不是簡(jiǎn)單的危險(xiǎn)和辛苦那樣簡(jiǎn)單，煤礦工作很枯燥，一般年輕人很少能堅(jiān)持三年。

十多年前，公司在禹州投資了一家煤礦，作為后勤人員，參與了日常工作。

人員構(gòu)成

工人主要由當(dāng)?shù)厝撕退拇ㄈ藰?gòu)成，年齡大多都是中年人，也有六十多的老年人。

工作時(shí)間

工人每天三班倒，每班除去交接班的時(shí)間，工作時(shí)間不到八個(gè)小時(shí)，畢竟不是按照工作時(shí)間算薪酬，而是按照采煤量。

在這八個(gè)小時(shí)里，沒(méi)有特殊情況，都一直在井下工作，不吃不喝。

作為后勤人員，每天七點(diǎn)前要起床，要不就吃不到早飯了。晚上十二點(diǎn)后睡覺(jué)，這一天要應(yīng)付各地來(lái)的拉煤車過(guò)磅，以及送采購(gòu)材料的車。

工資結(jié)算

礦工的工資都是十天一結(jié)算。如果不結(jié)算，礦工就會(huì)怠工或者停止采煤。停止一天采煤，礦主就會(huì)損失很多，因此，一般礦主是不會(huì)拖欠工資的。拖欠工資的往往是包工頭。礦主不直接招礦工，而是通過(guò)包工頭，需要多少工人，直接告訴包工頭，當(dāng)然，工資也是直接結(jié)算給包工頭了，如果包工頭把工資挪作他用，就會(huì)出現(xiàn)拖欠工資問(wèn)題。

工作環(huán)境

每天院子里都是黑黑的，在礦上呆半天，摳下鼻孔，都能摳出黑泥來(lái)。碰哪兒哪兒黑。不得不說(shuō)，對(duì)身體是一種極大的傷害。還有噪音，為保證通風(fēng)，一個(gè)大風(fēng)機(jī)不停地通過(guò)風(fēng)巷向井下通風(fēng)，每天都是嗡嗡的。

煤礦一般處于前不著村后不著店的偏遠(yuǎn)地方，道路坑坑洼洼都是被拉煤車壓壞的，工資一發(fā)都沒(méi)地方花，需要的日常用品都是趁有人去鎮(zhèn)上或縣里稍點(diǎn)。

小煤礦存在的必要性

有很多人說(shuō)，小煤礦缺少安全管理，又污染環(huán)境。其實(shí)，每個(gè)礦主比誰(shuí)都操心安全問(wèn)題，一旦發(fā)生事故，礦主就要傾家蕩產(chǎn)。

這些中小煤礦屬于當(dāng)?shù)氐募w財(cái)產(chǎn)，大型煤企都看不在眼里不愿開(kāi)采。對(duì)于當(dāng)?shù)貋?lái)說(shuō)則是寶庫(kù)棄之可惜，都希望有私人過(guò)去投資。

小煤礦是當(dāng)?shù)卮謇锏闹饕?jīng)濟(jì)支柱，不但在農(nóng)閑時(shí)節(jié)，能給當(dāng)?shù)剞r(nóng)民提供干活的機(jī)會(huì)。逢年過(guò)節(jié)，村小學(xué)的老師以及村委會(huì)的福利都由礦上承擔(dān)，甚至是冬天取暖用煤。同時(shí)，礦上的雜務(wù)人員都會(huì)從村里招人，比如給礦上人員做飯、給礦工燒洗澡水、卸原材料等等。

有些農(nóng)民的土房子年久失修，如果處于礦區(qū)，村里會(huì)在安全的地方給你一塊地方，礦方再給你一筆賠償款，足可以讓你再蓋一座新房。因此，在那些偏遠(yuǎn)的農(nóng)村，有礦的和沒(méi)有礦的村莊，人們的生活水平就有了差異。

那些年，相關(guān)方面也在不停地關(guān)閉一些煤礦，每關(guān)一次煤價(jià)就漲一次。

這樣的工作環(huán)境，當(dāng)然吸引不了現(xiàn)在的年輕人。現(xiàn)在的年輕人，大多都是多年前計(jì)劃生育下的孩子，有的是家里的獨(dú)苗。家里也不允許讓他們?nèi)ッ半U(xiǎn)。不管現(xiàn)在機(jī)械化程度多高，畢竟是在地下，不可預(yù)知性太大。

另外，現(xiàn)在的電子廠或者自媒體各行各業(yè)也給年輕人提供了很多就業(yè)的機(jī)會(huì)，施展自己才華的平臺(tái)，又何必去冒險(xiǎn)呢。這樣下去，一些小煤礦只能慢慢消失，中等煤礦則會(huì)加快機(jī)械化步伐。

如果國(guó)家不從根本制度上進(jìn)行一些改變，這個(gè)問(wèn)題甚至是無(wú)解的。跟天上不會(huì)掉餡餅一個(gè)道理，想招到又吃苦耐勞，忍受惡劣的工作環(huán)境，又能忍氣吞聲，不計(jì)報(bào)酬，拿低工資，又沒(méi)什么社會(huì)地位。這跟天方夜譚差不多。出現(xiàn)斷檔幾乎是不可避免的事，反正我們煤礦自己的職工很多人是不鼓勵(lì)自己的子女來(lái)煤礦參加工作的（特指下井工作）。

要想改變這種局面以我本人自身體會(huì)國(guó)家要從以下幾方面做出改變。

一、大幅度提高一線工人工資待遇（但凡從事井下作業(yè)，到手不低于7000，部分一線的可以開(kāi)到20000元），太低了沒(méi)有什么吸引力，如果工資提升實(shí)現(xiàn)不了，至少每隔五年由國(guó)家發(fā)放一筆榮譽(yù)金（不少于10000元，少了沒(méi)意思），讓煤礦工人相對(duì)其他工人有所區(qū)別，吸引想掙錢的人。

二、煤礦井下作業(yè)工齡（五年以上），可以作為人們考公務(wù)員的積分，而且比重要大，可以吸引高校畢業(yè)生參加煤礦。

三、參考軍隊(duì)管理，引進(jìn)部分優(yōu)撫政策，從事煤礦井下生產(chǎn)勞動(dòng)，危險(xiǎn)和辛勞程度不亞于上戰(zhàn)場(chǎng)，而且很多人是終身的。可以參考軍人優(yōu)撫政策在社會(huì)福利方面做一些規(guī)定。

以上三個(gè)方面任意能做到一項(xiàng)都會(huì)起到一定的作用，如果能全做到，那我覺(jué)得基本可以解決這個(gè)問(wèn)題。