醫生和科主任有天壤之別，一個是基層干活的，一個是醫院中層干部、科室管理者。大多數科主任都是從醫生提拔上去的。兩者的區別是：

一、醫生得值班，比如節假日值班、夜班，從事醫療活動。科主任不需要值班（自己強烈要求的除外），偶爾出出門診、帶領醫生們查房。科主任處于半脫產狀態，主要職責是管理科室，參加各種會議。一般節假日都可以休息。

二、收入：科主任收入處于科室最頂端，有的收入需要科主任分配。還可以參與科室重大醫療器械及一些藥品的申報、采購。

三、職稱：大部分科主任職稱起碼是副高，評正高也很容易。普通醫生就很難。

四、地位：醫院科室都是科主任負責制，科主任是科室一把手，都是他說了算，甚至包括科室人才引進、科室人員招聘，他有很大自主權。在醫院屬于中層領導，需要每周參加院周會，然后傳達給科室成員。并有機會進一步提拔到醫院領導崗位。社會地位也很高，會認識方方面面的人，人際關系廣泛。

總之，科主任相對于普通醫生，收入高、人脈廣、權利大、休息多，簡直不要太爽，是一個含金量很高的職位。引無數醫生竟折腰！

第一，錢多，薪水高于本科普通醫生，因為有主任津貼，是績效工資的50-100％。

第二，有一定權利，科里采購耗材主任都能參與甚至是說了算。

第三，人脈廣，能認識很多三教九流的人，辦事方便。

主任不是誰當都行，得有業務，有人脈，和院長關系好，再送禮好有機會當。

好處多多！作用多多！多多益善！

如果按照《水滸傳》里面忠義堂的座次表，科主任就是頭一把交椅——宋江！護士長可以不太確切的算是第二把交椅——吳用！畢竟宋江總管梁山泊眾頭領和水旱兩路眾小嘍啰！

①能力——宋江要為山寨的前途著想，科主任也一樣，宋江要詔安，打方臘，科主任也要給醫院領導們立“軍令狀”！每年述職，科主任都要為科里制定一年的工作目標，收多少病人，做多少手術，開展多少項目，完成多少論文……到年底了，醫務部要做核查，看看你完成了多少，沒完成多少，這些都與科室的績效掛鉤的，當然也跟科主任個人的一些績效掛鉤的。當然這些目標不能是主任一個人去做，就像宋江，得領著全梁山泊的人共同去征討方臘。至于這些人能不能心甘情愿為你所用，聽你指揮，那就要看主任的能力了。

②識人——一個科室幾十人，醫生護士、男女老少都有，性格、脾氣各異，技術能力參差不齊，業務水平也是高低不一，科主任要做到心中有數，誰可以做什么，誰能做什么，什么事交給誰去做放心，還要去培養人，不能就光主任一個人沖鋒，其余人在后面觀陣。如果一個科室，離了主任運行不了，那只能說明這個科室其余人的水平太菜。

③再有科主任要平衡科室的醫護關系，哪一方都不是省油的燈！首先科主任和護士長就要“夫唱婦隨”，往一個壺里尿尿，要不然一個科室，恐怕很難其樂融融了。三個女人一臺戲，那內科或者婦產科那么多女人，恐怕要撐起半邊天。

④要能處理事情。

哎呀，原來當一個科主任有這么多好處！

至于其余的那些彎彎繞，哪都有。

一.平臺高了，對自己能力也是一種鍛煉。

二.更有機會接觸醫院高層

三.收入增加

三級醫院還好吧，二級有的就是責任和受夾板氣滴！

有紅包