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一般能內退政策的單位，不是央企就是國企，先來說說內退政策。

內退是指內部退休，企業(yè)為優(yōu)化人才結構，降低人工成本，企業(yè)又不能直接辭退員工，因此就出現(xiàn)了內退，內退年齡一般是距離法定退休年齡不足5年的員工，有些企業(yè)甚至會出臺“5+1”，距離法定退休5年的基礎上再加一年，即距離法定退休年齡不足6年的員工，可以辦理內退。

內退政策的出現(xiàn)，給企業(yè)減負帶來了一定的益處，接下來說說為什么會出臺內退政策。

前面我們說了能辦理內退的一般不是國企就是央企，那為什么那么大的企業(yè)會讓員工提前退休呢？這就不得不說說內退政策的優(yōu)點了：減輕企業(yè)成本負擔，優(yōu)化人才結構。這說明什么，可以降低成本，什么樣的企業(yè)需要內退來降低成本。第一，企業(yè)成本負擔重，盈利能力有限，已經不能再負擔起龐大的人工成本，因此，為了減輕企業(yè)的負擔，企業(yè)就選擇了內退。第二，人工結構差，有些企業(yè)在經過繁榮擴招的時期后，人力大幅度增加，企業(yè)成本增加，在以后的年度就選擇不招生，經過十多年人工就形成了斷層，后期為了優(yōu)化這種結構，企業(yè)會優(yōu)先考慮即將達到退休年齡的這部分員工。

企業(yè)出臺內退政策目地在于給企業(yè)減負，給員工帶來的好處有哪些呢？

第一，達到內退條件的員工，企業(yè)在下行過程中，已經負擔不起太多人的成本，有些企業(yè)會率先降低工資福利等，企業(yè)的福利待遇相較于之前會大度縮減，員工的舒適度已經沒有那么強烈，內退的出現(xiàn)就形成一種紅利。第二，內退工資，內退后的工資不低于當?shù)刈畹凸べY水平，基于按上年度工資基數(shù)計算社保，總體來說內退工資也是不低的，因此對內退員工來說，有工資拿，給交社保，給可以不干活，這對他們來說無異是一個福利。第三，內退的這部分員工，由于還沒有達到退休年齡，在內退后，還可以發(fā)揮自己的能力，這部分員工經過幾十年的經驗積累，有豐富的知識儲備，內退后，有足夠的時間來做一些自己想做的事情，比如旅游，或者做一些小生意等等。

內退不僅給企業(yè)減輕了負擔，在一定程度上給員工也有了保障，是一種雙贏的局面。

前些日子，我的前同事老王，就遇到了這事，比題主所提的內退條件還誘人。老王聽到有不上班的事，滿心歡喜，不過還沒到齡就不上班，遇誰都要糾結上一陣子。于是，老王就把這“好事”同家屬子女溝通商量，還分享給幾個好友，讓大家為他出謀劃策，好多人都說老王是“瞌睡遇上枕頭”的美事。當老王和我聊起時，我提出了不同想法，老王覺得合理，還采納了我的意見。

老王在縣上一垂直單位上班，不是公務員身份，職務和工資待遇跟公務員走。若撞不上延遲退休政策的話，老王離到齡還有整兩年。老王前年從班子中退了出來，目前占著虛職的位子，管著單位的檔案室，基層單位檔案上的事，不是太多，工作清閑輕松，只是參加會議，沒事了坐在檔案室里，讀書、寫文、練毛筆字，只要人到就是上班，和退休在家沒有多大區(qū)別。

有一天，領導找老王談話。巡視組提出系統(tǒng)內存在虛職“超職數(shù)”配備的問題，屬牛的今年要退，不存在占位子的問題，上級單位研究，做虎、兔兩個年齡老同志的思想工作，免職騰位子。條件是可以不上班，工資包括崗位津補貼，如正常上班一樣一分不少，到齡后辦退休手續(xù)，前提是本人自愿。這操作，只是領導談話，不下發(fā)文件，也沒有記錄，還要本人寫申請。

老王拿定主意，準備要內退。因我倆是同學，還是前同事，算是腳不離鞋、鞋不離腳的摯友。關系到他個人的利益，在關鍵問題上，我知道這事，不把掏心窩子的話說出來，對不住我們大半輩子的這一層關系，至于他聽不聽，是他的事了。

你目前的工作不是太苦太累，日子好混，虛職對我們這一茬人來說，并無太大的誘惑和不舍。不過，誰都要養(yǎng)家吃飯，工資對我們每一個人還重要，我們的思想境界，還沒有到連工資都不考慮的這一步。你若是像我還有幾個月，沒必要再堅持，是好事找上你了，立馬到卷鋪蓋走人的時候，借坡就下，給領導也給個面子。你還有兩年，說短也長，期間政策變化還大。現(xiàn)在的公事，越來越變得中規(guī)中矩，去年巡視組提出虛職“超職數(shù)”配備，今年再下來一回又提出，我們這些老同志，沒職務、不上班，還一分不少地領著職務工資和津補貼，怎么也說不過去。你不上班的這事，又沒文件，還是自愿，你沒犯錯誤，為何還要心甘情愿地要求免職？即使上級的巡視組不提這問題，若是有人向上反應這事，在延遲退休政策馬上要實施的背景下，作為上級誰敢說這是正確的事？這事本身是違規(guī)操作，到時誰來為你埋單？在涉及你個人利益的事上，領導能不能為你擔起這個責任？今天這領導跟你談，明天人家調走，一旦有事的話，你找誰去？真正到那個份上，組織不會為你再恢復職務吧，工資吃虧是一回事，巡視組叫你談話，弄不好還給你一個“戒勉”。一場公事干到頭，因這事再背上個小污點，你說騷不騷？當年“下海經商”“買斷工齡”那兩回，曾經年輕氣盛的你，也按捺不住，蠢蠢欲動了一陣子，不也是我攔住了你？我們的朋友圈里，有幾個人當時沒有把握住，如今還有吃低保、住廉租房的人，那人在這事上該是我們的老師傅了。我說的都是“如果”，如今的政策環(huán)境變了，一切都是按規(guī)矩辦事，國家沒有政策而辦了的事，都是違反規(guī)矩的事。這“如果”完全有可能變成現(xiàn)實，到時候別抱怨別人了，只能怨你沒頭腦。你現(xiàn)在上班，家庭沒有多大困難，身體還硬朗，熬了四十年，就再堅持不了兩年？我們睡覺要睡個自然醒，難道工作一場就熬不到自然退休？

我的一席肺腑之言，提醒了老王。老王決定不內退了，還給他單位一位四十來歲的同樣是虛職的同志，辦了件好事。老王給領導回話后的一個月多時間，那人調外縣提前進了班子。

老王夸我謀事周到，我說是一輩子不占便宜的思想使然。不管是奔六的人，還是在職在崗的人，或許可以遇上比這還好的“好事”，在看似有“利益”可圖卻暗藏不“規(guī)”的事情面前，還是三思而行為好，對單位、對領導、對個人都有好處。

人說“一個便宜一個虧”，馬上到齡的同志，別在“便宜”面前心動，站好最后一班崗，做到光榮退休、體面最重要。當然在延遲退休的國家政策面前，要以黨和國家利益為重，需要你上班就得上班，無理由老早撂挑子。

人生路上，岔路口好多，有些小路看似深邃、好奇、充滿誘惑，一旦步入，就走出了隊伍，還會走丟。我們這一茬，已經是“船靠碼頭車進站”的人，如果退下來沒有什么可干的話，那就守著這份清閑，順風順水順心情，順其自然不是挺好嗎？

作為一位親歷者，我說下自己的情況，希望能給樓主一點幫助。2016年我辦了內退，企業(yè)給交五險一金，每月兩千元生活費。雖然大家都說政策好，但我畢竟只有四十來歲，退了之后干嘛去呢，經過半年時間的考慮，最終還是選擇了內退。退了之后，我在家只呆過半個月就閑不住了，我之前一直是文職工作，那種工作也是迫于生計，內退之后，我嘗試了很多以前自己喜歡的工作，也換了多次工作，炒老板魷魚是常態(tài)，活得比較“任性”，沒有壓力，目前的工作很休閑，對我而言現(xiàn)在的工作只是體現(xiàn)一點自我價值、找個地方混一混，兩份收入，一份養(yǎng)家，一份養(yǎng)娃兒。

要是我的話，我堅決不同意！我勸你也要拒絕！我最要好的同事現(xiàn)在就后悔了！主要原因是內退會使你的切身利益受到重大損失！且聽我分析――

收入會大打折扣。這也是最重要的一條。我是事業(yè)單位，工資由基本工資、津貼補貼、崗位績效等部分組成，其中津貼補貼包括住房補貼、交通補貼、職務補貼、通信費、獨生子女等補貼。如果題主說的基本工資是這其中的一部分，那提前離職損失的可就大發(fā)了！即使工資全部發(fā)放，損失仍然不可小覷！

我有一同事，生活中我叫他三哥，就因為這事，現(xiàn)在是苦不堪言！甚至是啞巴吃黃連――有口說不出！2018年他剛到50歲，當時是單位中層干部，單位領導找他談話，說可以讓他內退，工資待遇不變，他當時就同意了。但是單位也沒給出文件，也沒簽訂合同，反倒讓他自己寫了份申請，申請自愿離崗。他第一時間把這個他自認為是“天上掉餡餅”的好事告訴了我。我當時表示反對，理由是：現(xiàn)在領導還在位，說了算，等他調離了，你這邊的待遇出了問題他還能回來給你證明嗎？還能給你落實應得未得的待遇嗎？因為你是自愿離崗的，既沒有文件，也沒有合同，打官司都贏不了！……他沒聽我的，但很快就后悔了！

2020年單位兌現(xiàn)了激勵獎，這項獎勵我們這里各單位之間差別也很大，而且單位內部也分了好幾個等次。叫法也不同，有的叫年終獎，有的叫績效獎、精神文明獎等等。我們單位中層的激勵獎是4萬，另外交通補貼每月500元，每年6000元，節(jié)日福利每年2000元……而這幾項都是在崗人員才有的，所以我同事白白損失了近5萬元！這還不算其他的損失。他去單位找了也白搭，領導已經調走了……

再一個理由就是提前離崗會使生活質量降低。提前離崗者大都身體還不錯，但像我們這樣的單位，大多沒有一技之長，又沒有自己的生意。想創(chuàng)業(yè)，無資本，即使有資金，也不敢輕易投資，因為沒有那個經驗！所以大都找個看門、發(fā)貨等這樣技術含量低、工作時間長、工資待遇低的工作。相比失去的待遇，得不償失，降低了收入，降低了生活質量！

當然，我說的是我身邊的情況，那些有實業(yè)、不差錢、有技術、有更好選擇的朋友不在此列。

離崗有風險，內退需謹慎！

不愿意！我現(xiàn)在已經退休，之所以回答這個問題是因為我差點被內退。在還有兩年多退休時，人事科長和我說：上級讓各公司上報需要內退人員，他回答說我公司就一個夠條件的大姐，我們還當寶貝呢。我馬上說：謝謝老弟。雖然我知道，這事他得請示主管領導，但還是感謝他的主張。因為我們單位專業(yè)性太強，我的能力再強別處都用不上。而我們單位屬工作于流動性大，不流動了也是跨市跨省的，地點在偏僻農村，所以為防止職工泡病號（國家規(guī)定八年以上工齡病假拿百分之八十工資），每月工資和獎金補貼幾乎一張，加上季度獎，年終獎，基本工資只占總收入的不到三分之一，如果內退只能拿基本工資的百分之七十，比如班掙一萬，內退只能發(fā)兩千，除了吃飯看病都沒份兒。我是公司年齡最大的，好在那些弟弟們都對我很好，都很為我著想。良好的人際關系很重要！

對于一些工作了二三十年的老同志們來講，尤其是現(xiàn)在還處于基層一線的工作崗位，他們巴不得趕緊內退下來。他們大都五十來歲了，工作了半輩子，眼也花了，干活手腳也不靈便了，身體基本都是亞健康。有些是被和自己子女一般大年齡的年輕人領導，工作中可能會受氣還一時接受不了。這些老同志們大都家庭穩(wěn)定，也有些積蓄，有穩(wěn)定住所（有人甚至好幾套）。他們的事業(yè)發(fā)展已經到了天花板，所以也就沒有了在奮斗的動力。至于說工資減少，這他們是完全接受的，奮斗了一輩子，積蓄還是有的。提早退下來，可以好好享受一下生活，旅旅游，幫子女帶一下孩子……對于一些工作強度大的崗位，說實話，如果透支身體去工作，那給醫(yī)院送的錢要比掙的多！當然，對于一些長期處于管理崗位、領導崗位的同志，他們是不愿意提前退下來的，倒不是說他們在意那點工資。由于長期處于領導崗位，已經習慣忙的生活，習慣別人對自己的畢恭畢敬，習慣去管人。猛一下從領導崗位下來，這種生活突然終止，感覺心里空空的，像缺了什么似的……所以，內退是因人而異，大家要對號入座。

你要明白這一點你就知道怎么選了：錢是賺不完的，健康是無價的。

如果是我，我絕對選擇內退，因為企業(yè)會幫交社保，雖然工資少很多了，但還有基本工資，所以至少生活不會有太大的變化，能生存，只是生活品質會下降一下。

但你自己個人的時間卻多起來了，你也有時間好好休息了，不用早出晚歸了，不再有企業(yè)內部的各類勾心斗角了，不再有工作的壓力了，你完全放松下來。

這個時候你就可以好好做自己喜歡做的事了，可以有規(guī)律的生活了，跑跑步運動健身，旅旅游，不用再和大家節(jié)假日去擠了。

可惜自己享受不到內退政策，還只能靠自己繼續(xù)打拼了。

單位讓員工內退，不用上班拿基本工資，基本工資是否能落實到位還需要斟酌，如果單位所承諾的不用上班，基本工資又能落實到位，員工需要做一個綜合考慮：

1、自身經濟實力是否允許內退。

我朋友的爸爸就是內退的，年輕的時候打拼積攢了一些錢財，自身經濟實力比較好，50歲就選擇內退了，內退之后，開始享受生活，去各地游山玩水，體驗風土人情，也是活的很瀟灑。因此，選擇內退的時候，首先需要考慮自己有沒有足夠的經濟實力，支撐內退后的生活。

2、如果選擇內退，自身工作能力能否在下一份工作中運籌帷幄。

一般內退的人年齡不會太小，很多人選擇內退后會另謀一份工作，但是另謀一份工作后，自己的工作能力能否應對新的工作，能不能及時完成工作任務。因此，考慮內退時，也應該考慮自身的工作能力。

3、內退后能否閑的住。

很多人內退后無事可干，每天無所事事。內退時，還達不到退休年齡，剛剛內退后感覺非常輕松，時間一長，找不到事干，閑不住，會很難受。其實這種情況，可以適當找個輕松的活干，比如正規(guī)網約車、開出租車等也是不錯的選擇。

因此，選擇內退，需要結合自身情況慎重考慮。

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很想，但是不敢。

我今年55，如果不攤上延遲退休的話，再有四年多就可以退休了。隨著年齡的增長，這幾年明顯感覺身體大不如前了，每年看到體檢報告都一陣肝顫，化驗單上的一個個小箭頭預示我的身體各項機能正在逐漸走下坡路，慨嘆自己是真的學不懂干不動了，再也不能以筋骨為能了，天天就盼著早點退休，回家調養(yǎng)生息了。

現(xiàn)在的工作還算穩(wěn)定，跟下崗工人比算是好很多了，但是真要讓我現(xiàn)在內退，拿點基本工資過日子，還真的是不敢啊。說白了就是囊中羞澀，雖無人情外債，終究家中存糧不多，這年頭物價蹭蹭往上漲，萬一再有個三長兩短，亞歷山大啊。

要是年輕個十年八年，我會在夢里笑醒，但是現(xiàn)在還是強撐一把老骨頭再干幾年吧，萬一真的是人活著錢沒了，那就真的是悲催了。

我不同意。退養(yǎng)每月三千多工資太少了。

聽說我們單位也要出政策，男工齡滿30年，女職工滿25年夠條件的退養(yǎng)，拿工資的百分之五十，到內退年齡漲到百分之七十。

不夠條件的都感覺很合適，說你們不上班能拿三千多塊錢，為啥不退？可以到處玩玩多好。再找個活干，雙工資多好！想不開。

不強制執(zhí)行的話我們是不會選擇退養(yǎng)的。至少我身邊夠條件都這么說。

退養(yǎng)，對我們這類不到退休年紀的人來說很雞肋，每月到手三千，這點錢太少，因為要養(yǎng)家糊口，作為70后的一代人，靠自己的努力生活，沒有老可啃，上有老要贍養(yǎng)下有小的要養(yǎng)活，這些哪能夠花，退了還得出去打工掙錢。與其再出去碰壁找工作，找個四千多的這年紀不好找了，特別女的三千到頂。加上到手的三千這一個月兩份工作才六千，還不算少交的各類保險。

具體的我來給大家分析下。

首先：現(xiàn)在在崗每月平均到手九千吧，也就是每月應發(fā)工資是一萬一千多，退養(yǎng)的話應發(fā)五千五，扣除兩千多各種應交部分，還剩三千多一點。到手工資這一項少了六千。

其次：單位繳納五險兩金，每月大概個人部分會扣除兩千多。懂得都知道，單位交的比例大于個人繳納部分，有部分進公共賬戶有的進個人賬戶。

再次：公積金也是大打折扣，現(xiàn)在每月賬戶金額是2300，如果退養(yǎng)了，就會按五千多給你計算，到手也就一千元，這里又少了一千多。

最后，也是最關鍵的，退養(yǎng)會導致后期的養(yǎng)老金少很多，退養(yǎng)期間的應發(fā)部分減半，也就是養(yǎng)老金繳納也是減半了。退休工資有一大部分和個人賬戶金額有關系的。所以以后幾十年的養(yǎng)老金每月都會少很多。

我說完了你說還能提前退養(yǎng)嗎？